Решение № 2-1064/2017 2-1064/2017~М-931/2017 М-931/2017 от 31 июля 2017 г. по делу № 2-1064/2017

№ 2-1064-17


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

01 августа 2017г. г. Нерюнгри

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Софронова П.А., при секретаре Козловой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО1 к ООО СП «Эрэл» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО СП «Эрэл» на основании трудового договора в должности <данные изъяты> и уволена с работы по сокращению штата работников. При увольнении и в течение 2-х последних месяцев после увольнения ответчиком ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 40 дней и выплата по сокращению штата в размере 2- среднемесячных заработков. ДД.ММ.ГГГГ на электронный адрес генерального директора ООО СП «Эрэл» - ФИО2 она направила претензию с предложением выплатить ей заработную плату и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая была оставлена без внимания. Учитывая это, ФИО1 просит взыскать с ООО СП «Эрэл» задолженность по заработной плате в размере 181 103 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. От требования к генеральному директору ООО СП «Эрэл» - ФИО2 она отказалась.

В судебном заседании ФИО1 на исковых требованиях настаивает, отказавшись от взыскании задолженности по заработной плате, ответчиком ей выплаченной до судебного разбирательства.

Представитель ООО СП «Эрэл», надлежаще извещенного, не явился.

Изучив доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 была принята на работу на неопределенный срок на должность <данные изъяты> в Саха-Корейское совместное предприятие по добыче угля ООО «Эрэл». Также это подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 5 договора предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата в размере 42 260 руб. в месяц: должностной оклад - 16 904 руб., северные надбавки 80 % - 13 523 руб. 20 коп., районный коэффициент 70 % - 11 832 руб. 80 коп. Сроки выплаты заработной платы в трудовой договоре не указаны.

Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором (п. 3.2).

Согласно расчету выплаты компенсации за задержку заработной платы истца срок выплаты за первую половину месяца - 30 число текущего месяца, срок выплаты заработной платы - 15 число месяца, следующего за отчетным.

Факт существования трудовых отношений также подтверждается трудовой книжкой №. Согласно записям трудовой книжки ФИО1 работала в ООО СП «Эрэл» в должности <данные изъяты>. И приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ней прекращены с ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников. Истцу по приказу положены компенсация отпуска при увольнении 40 дней, выплата по сокращению в размере 2-х среднемесячных заработков.

Из справки-расчета выплаты компенсации за задержку заработной платы истца ООО СП «Эрэл» следует, что остаток невыплаченной заработной платы Т.Ю.А. составляет 173 901 руб. 80 коп., сумма компенсации составляет 7 201 руб. 59 коп., а всего 181 103 руб. 39 коп.

Расчет ответчика перед истцом подтверждается выпиской банка, свидетельствующей о перечислении зарплаты истцу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истец от взыскания этой суммы отказалась.

Однако истец настаивает на взыскании морального вреда, причинённого ответчиком несвоевременной выплатой зарплаты.

В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, ввиду задержки выплаты задолженности по зарплате, то в пользу ФИО1 подлежит взысканию моральный вред. Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав истца, размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 5 000 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая уменьшение судом просимого истцом размера морального вреда, иск подлежит удовлетворению в части.

Согласно ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому с ответчика, не освобожденного от уплаты пошлины, подлежит взысканию в бюджет МО «Нерюнгринский район» госпошлина в сумме 4 822 руб. 07 коп., от суммы зарплаты, не выплаченной ответчиком своевременно и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда, всего 5 122 руб. 07 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО СП «Эрэл», ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СП «Эрэл» в пользу ФИО1 5 000 - компенсацию морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО СП «Эрэл» в бюджет МО «Нерюнгринский район» госпошлину в размере 5 122 руб. 07 коп.

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья