Решение № 2-2042/2020 2-2042/2020~М-628/2020 М-628/2020 от 11 октября 2020 г. по делу № 2-2042/2020

Дело № 2-2042/2020 УИД 78RS0020-01-2020-001034-65


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 12 октября 2020 года

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Черкасовой Л.А.,

при секретаре Баркалевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Финнград» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО «Финнград», в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период работы с 01 мая 2018 года по 03 июля 2018 года по состоянию на 205 августа 2020 года в размере 42 807 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размер 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.09.2017 по 03.07.2018 осуществлял трудовую деятельность в АО «Финнград» в должности специалиста по охране труда. Выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не получил. С конца апреля 2018 года ответчик перестал выплачивать заработную плату. На момент увольнения задолженность по заработной плате перед истцом составляла 140 534,45 рублей. Данная задолженность была взыскана судебным приказом мирового судьи. 25.08.2020 ответчик полностью погасил задолженность по заработной плате. Поскольку ответчик в установленный законом срок не выплатил истцу заработную плату, истец в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ рассчитал компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03.07.2018 по 25.08.2020.

ФИО1 в судебном заседании иск поддержал.

Представитель внешнего управляющего АО «Финнград» ФИО2 – ФИО3 в судебном заседании возражала по иску в части размера истребуемой суммы компенсации, представила свой расчет.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что с 01 сентября 2017 года по 03 июля 2018 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Финнград», в должности специалиста по охране труда (л.д. 9-13).

08 августа 2018 года мировым судьей судебного участка № 177 Санкт-Петербурга был вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика в пользу истица задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с 01 мая 2018 года по 03 июля 2018 года в размере 140 534 рублей 45 копеек.

В соответствии с п. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчик не выплатил в полном размере причитающуюся истцу заработную плату в установленный законом срок, с него на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат взысканию проценты.

Суд проверил представленные обеими сторонами расчеты компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 03 июля 2018 года по 26 августа 2020 года, и соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку он арифметически верный, произведен, исходя из дат поступления истцу денежных средств от ответчика, а не дат перевода ответчиком денежных средств.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, в связи с чем, с учетом принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Финнград» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 1784 руб. 21 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Финнград» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03 июля 2018 года по 25 августа 2020 года в размере 42 807 рублей 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 47 807 (сорок семь тысяч восемьсот семь) рублей 06 коп.

Взыскать с акционерного общества «Финнград» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 1784 (одной тысячи семисот восьмидесяти четырех) рублей 21 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение принято судом в окончательной форме 15.10.2020.