Решение № 2-2033/2023 2-321/2024 2-321/2024(2-2033/2023;)~М-1856/2023 М-1856/2023 от 26 февраля 2024 г. по делу № 2-2033/2023

Дело № 2-321/2024

УИД 21RS0016-01-2023-002467-70


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 февраля 2024 года пос. Кугеси

Чебоксарский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Тяжевой А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Сидоровой Л.А.,

с участием: прокурора- помощника прокурора Чебоксарского района чувашской Республики ФИО6

истца ФИО7, представителя истца ФИО8,

представителя ответчика ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Синьяльская основная общеобразовательная школа» Чебоксарского муниципального округа Чувашской Республики

о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий; о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора; восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО7 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Синьяльская основная общеобразовательная школа» Чебоксарского муниципального округа Чувашской Республики (далее МБОУ «Синьяльская ООШ») о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности; о прекращении трудового договора; восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с 1 ноября 1990 года истица работает в МБОУ «Синьяльская ООШ» в должности заместителя директора по воспитательной работе, какие-либо взыскания за период работы не имела.

8 ноября 2023 года директором школы ФИО9 издан приказ №127-О «О применении дисциплинарного взыскания», которым ФИО7 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение приказа № 126-О от 31 октября 2023 года «О возложении ответственности за подготовку нормативно-правовых документов к аккредитационному мониторингу», в котором отсутствует суть дисциплинарного проступка и обстоятельства его совершения.

Данным приказом ФИО7 была назначена ответственным за подготовку нормативно-правовой базы по воспитательной работе, и в срок до 6 ноября 2023 года обязана был обеспечить наличие необходимой информации в соответствии с ФГОС и ФООП 2023 года на официальном сайте МБОУ «Синьяльская СОШ».

Истцом было выполнено данное распоряжение, однако в виду нерабочих дней 4,5,6 ноября 2023 года на сайте документация по воспитательной работе была размещена 7 ноября 2023 года.

20 ноября 2023 года истцу стало известно об издании приказа № 137-О «Об административном контроле воспитательной работы в МБОУ «Синьяльская ООШ», которым предусмотрено создание комиссии по проведению проверки воспитательной работы в МБОУ «Синьяльская ООШ», и предписано составить справку по результатам проверки.

В приказе указано о проведении проверки воспитательной работы в МБОУ «Синьяльская СОШ»; создании комиссии по проведению проверки воспитательной работы в составе: председатель комиссии- директор школы ФИО9, члены комиссии: заместитель директора по УВР <ФИО1>, учитель начальных классов <ФИО2>, учитель физкультуры <ФИО3>, учитель географии <ФИО4> По результатам проверки комиссии предписано составить справку в срок до 1 декабря 2023 года.

Издав данный приказ, директор школы превысил свои полномочия, поскольку комиссия, состоящая из членов педагогического совета, не уполномочена проводить проверку в отношении заместителя директора, входящего в руководящий состав администрации образовательного учреждения.

По результатам проверки 5 декабря 2023 года издан приказ № 145-О «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО7 в виде выговора.

В приказе указано: на основании ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации на основании Справки Комиссии по служебной проверке воспитательной работы (приказ № 137-О от 20.11.2023 года «Об административном контроле воспитательной работы») приказываю: применить дисциплинарное взыскание в виде выговора к заместителю директора по ФИО10 ФИО11.

Данное дисциплинарное взыскание наложено с нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности без затребования письменного объяснения. Приказ о применении дисциплинарного взыскания не объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Истцом был затребовано заверенная копия Справки комиссии по служебной проверке воспитательной работы, на что ей выдан акт о результатах проверки от 30 ноября 2023 года, в котором указано: Необходимо провести аттестацию заместителя руководителя на соответствие занимаемой должности заместителя директора по воспитательной работе ФИО7; Объявить ФИО7 о вынесении дисциплинарного взыскания в форме выговора по результатам проведенной проверки.

7 декабря 2023 года издан приказ № 147-О «О наложении дисциплинарного взыскания», которым ФИО7 уволена с 7 декабря 2023 года «по п.5 ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации» (так в приказе).

В тексте приказа не указано основание расторжения трудового договора с работником, из него не усматривается вина работника: чем нарушил истец условия трудового договора и в чем заключается неисполнение трудовых обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.

В МБОУ «Синьяльская ООШ» не была разработана должностная инструкция заместителя директора по воспитательной работе в соответствии с новыми Федеральными государственными образовательными стандартами третьего поколения, которые обязательны с 1 сентября 2023 года. С должностными инструкциями истица не ознакомлена.

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем не затребовано письменное объяснение, приказ об увольнении был вручен 7 декабря 2023 года с требованием покинуть здание школы в течение пяти минут.

Кроме того, работодатель оформил приказ 63-к от 7 декабря 2023 года «О прекращении трудового договора с работником», трудовая книжка направлена посредством почтового отправления без получения согласия работника, в ней содержится запись об увольнении на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в качестве основания увольнения указан приказ №63-к.

С данным приказом ФИО7 не была ознакомлена, копия ей была предоставлена лишь 25 декабря 2023 года в нарушение требования ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

По приведенным основаниям истец просит признать незаконными и отменить приказы о применении дисциплинарных взысканий: № 127-О от 8 ноября 2023 года; №145-О от 5 декабря 2023 года; № 147-О от 7 декабря 2023 года; приказ № 63-К от 7 декабря 2023 года «О прекращении трудового договора с работником»; восстановить на работе в должности заместителя директора по воспитательной работе МБОУ «Синьяльская ООШ»; взыскать заработную плату за период вынужденного прогула с 7 декабря 2023 года по день восстановления на работе из расчета 1075,46 руб. за каждый день; взыскать в качестве компенсации морального вреда 100 000 рублей; возместить расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО7 и ее представитель ФИО8, действующий на основании доверенности от 12 декабря 2023 года, исковые требования поддержали по вышеприведенным основаниям, указав, что ФИО7 должным образом исполняет свои должностные обязанности, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

31 августа 2023 года не могли быть приняты локальные нормативные акты МБОУ «Синьяльская ООШ», и утверждены должностные инструкции, так как в этот день работала комиссия по приемке здания школы после капитального ремонта, где был задействован директор школы.

Полагают, что представленные должностные инструкции, протокол заседания педагогического совета, акт об отказе ФИО7 от ознакомления с должностными инструкциями от 31 августа 2023 года составлены ответчиком после обращения истицы в суд.

Далее, истец и его представитель пояснили, что дисциплинарные взыскания наложены на ФИО7 с нарушением порядка применения без истребования письменных объяснений, и просили признать приказы о наложении дисциплинарных взысканий и прекращении трудового договора незаконными, восстановить истца на работе в должности заместителя директора по воспитательной работе, взыскав заработную плату за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 100 0000 рублей, возместить расходы на оплату услуг представителя.

Представитель ответчика – директор МБОУ «Синьяльская ООШ» Чебоксарского муниципального округа Чувашской Республики ФИО9 исковые требования не признал и пояснил, что ФИО7 не исполнила приказ № 126-О от 31 октября 2023 года, на основании которого в срок до 6 ноября 2023 года должна была обеспечить наличие на официальном сайте МБОУ «Синьяльская ООШ» документации по программе воспитательной работы в соответствии с ФГОС и ФООП.

Документация ею была представлена для размещения на официальном сайте лишь 7 ноября 2023 года без утверждения директором, в связи с чем она была удалена с сайта.

За данный проступок на ФИО7 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора приказом от 8 ноября 2023 года после получения письменного объяснения, в связи с чем считает законным привлечение ее к данному виду дисциплинарного взыскания.

В связи с поступающими жалобами от педагогических работников школы на низкий уровень воспитательной работы, проводимой ФИО12, им был издан приказ № 137-О от 20 ноября 2023 года о создании комиссии по проведению проверки воспитательной работы, куда были включены педагогические работники школы.

По результатам работы комиссией был составлен акт от 30 ноября 2023 года, в котором было предложено провести аттестацию заместителя руководителя на соответствие занимаемой должности заместителя директора по воспитательной работе, объявить ФИО7 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора по результатам проведенной проверки.

ФИО7 в устной форме отказывалась от дачи объяснений по представленной справке, ссылаясь на отсутствие полномочий комиссии проводить в отношении нее проверку, в связи с чем приказ № 145-О от 5 декабря 2023 года о наложении на ФИО7 дисциплинарного взыскания в виде выговора вынесен без получения письменного объяснения.

В связи с неоднократным неисполнением ФИО7 должностных обязанностей и наложением двух дисциплинарных взысканий им было принято решение об применении к ФИО7 дисциплинарного взыскания в виде увольнения, о чем издан приказ от 7 декабря 2023 года № 147-О.

Формулировка основания увольнения ФИО7 была указана в приказе № 63-к от 7 декабря 2023 года в соответствии с требованиями трудового законодательства, и полагает, что при увольнении ФИО7 требования трудового законодательства не анрушены.

Представитель третьего лица- Управления образования, спорта и молодежной политики администрации Чебоксарского муниципального округа Чувашской Республики в судебное заседание не явился. представлены письменные возражения на исковое заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав объяснения истца, ее представителя, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшей увольнение ФИО7 незаконным и иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно записи в трудовой книжке, выданной 7 июня 1983 года, 1 ноября 1990 года ФИО7 принята на работу в Синьяльскую среднюю школу, назначена на должность организатора внеклассной и внешкольной работы.

С 25 января 1993 года должность переименована в должность заместителя директора по воспитательной работе, о чем внесена запись под № 14 от 31 декабря 2000 года. (л.д. 14).

В соответствии с приказом №147-О от 7 декабря 2023 года «О наложении дисциплинарного взыскания» в связи с неисполнением заместителем директора по воспитательной работе ФИО7 трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором №2 от 4 января 2008 года и должностной инструкцией, выразившимся в форме двух дисциплинарных взысканий в виде выговора, она уволена с 7 декабря 2023 года по п.5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последующем работодателем издан приказ №63-к от 7 декабря 2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) следующего содержания: Прекратить действие трудового договора от 4 января 2008 года №2; уволить 7 декабря 2023 года ФИО7 заместителя директора по воспитательной работе; пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В качестве основания прекращения трудового договора указаны приказ № 127-О, Приказ № 145-О.

Как предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 данного постановления при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить выговор, увольнение по соответствующим основаниям в качестве дисциплинарных взысканий (ч. 1 ст. 192 Российской Федерации).

В соответствии с ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Приказом № 127-О от 8 ноября 2023 года за ненадлежащее выполнение приказа № 126-О от 31 октября 2023 года «О возложении ответственности за подготовку нормативно-правовых документов к аккредитационному мониторингу» к заместителю директора по воспитательной работе ФИО7 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Из содержания приказа №126-О от 31 октября 2023 года следует, что заместитель директора по воспитательной работе ФИО7 была назначена ответственным лицом за составление нормативно-правовой базы по воспитательной работе. В срок до 6 ноября 2023 года ФИО7 необходимо обеспечить наличие в соответствии с ФГОС и ФООП 2023 года на официальном сайте МБОУ «Синьяльская ООШ» Чебоксарского муниципального округа следующей необходимой документации:

-Приложение к ООП и ООО, ООП НОО в содержательной части воспитательной программы;

-рабочую программу воспитания в соответствии с Федеральной программой воспитания;

-наличие календарного плана воспитательной работы с учетом приоритетных направлений рекомендованных федеральной программой (с обязательным участием в рекомендованных всероссийских конкурсах, ежегодных акциях и грантах);

Наличие Положения об организации внеурочной деятельности;

-наличие рабочих программ внеурочной деятельности по обязательным направлениям федеральной программы;

-наличие положения о проектной деятельности МБОУ «Синьяльская ООШ» Чебоксарского муниципального округа Чувашской Республики;

Пунктом 3 приказа ответственному за размещение информации на официальном сайте МБОУ «Синьяльская ООШ» <ФИО5> предписано разместить вышеуказанные документы на официальном сайте школы.

Из объяснительной ФИО7 по вопросу исполнения приказа следует, что в связи с выходным днем 6 ноября 2023 года документы ответственному лицу были переданы 7 ноября 2023 года, и в этот день были размещены на сайте.

В судебном заседании от 5 февраля 2024 года допрошенный в качестве свидетеля <ФИО5> пояснил, что 7 ноября 2023 года заместитель директора по воспитательной работе ФИО7 передала ему флешку с документацией, и содержащаяся в ней информация им была размещена на официальном сайте МБОУ «Синьяльская СОШ».

Впоследствии по указанию руководства школы он удалил эту информацию в связи с имевшимися недочетами, так как что она не была утверждена директором школы.

Исходя из вышеизложенного следует, что ФИО7 были приняты меры для исполнения вышеуказанного приказа № 127-О от 31 октября 2023 года, и необходимая документация была подготовлена, однако возможность размещения на официальном сайте представленной информации в указанный в приказе срок не было возможно в связи с объявлением 6 ноября 2023 года нерабочим днем, а также нерабочими днями 4 и 5 ноября 2023 года.

Также сам приказ о наложении дисциплинарного взыскания не раскрывает суть проступка, не содержит сведений, в чем заключается неисполнение ФИО7 приказа директора школы, в чем заключаются недостатки представленной ею документации.

При наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на основании приказа № 127-О от 8 ноября 2023 года, в нарушение положений п. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не учел вышеприведенные обстоятельства, не приняв во внимание отсутствие объективной возможности исполнения приказа с учетом предоставленного срока и объема необходимой документации, а также нерабочими днями 4,5,6 ноября 2023 года. предшествующего поведения работника, не имевшего ранее дисциплинарных взысканий. При изложенных обстоятельствах суд не может признать законным применение оспариваемого дисциплинарного взыскания в отношении ФИО7 по вышеприведенному факту. Также не может быть признано законным и обоснованным приказ №145-О от 5 декабря 2023 года, которым ФИО7 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, основанием применения которого указана справка Комиссии по служебной проверке воспитательной работы (Приказ № 137-О от 20.11.2023 года «Об административном контроле воспитательной работы». Как установлено частью 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Из содержания данной нормы прямо следует, что законодателем предоставлено работнику право в течение двух рабочих дней со дня затребования от него объяснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка представить письменное объяснение либо отказаться от предоставления такого объяснения. Поэтому дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения. Если же вопрос о применении к работнику дисциплинарного взыскания решается без истребования от него письменного объяснения, то порядок применения дисциплинарного взыскания считается нарушенным, а увольнение незаконным. Вместе с тем из материалов дела следует, что до применения к ФИО7 мер дисциплинарной ответственности на основании приказа № 145-О от 5 декабря 2023 года объяснения от нее не были затребованы. Представитель ответчика в судебном заседании данное обстоятельство не оспаривал, указывая на то, что ФИО7 устно заявляла, что созданная на основании его приказа комиссия и не уполномочена проводить проверку работы заместителя директора по воспитательной работе, и какие-либо документы она отказывалась представить, также отказывалась от дачи объяснений. Однако данное обстоятельство не освобождает работодателя от соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленного частью 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, где прямо предписана обязанность затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, что ответчиком не исполнено. Кроме того, суд считает необходимым отметить, что представленный акт о результатах проведенной служебной проверки от 30 ноября 2023 года не содержит конкретных фактов ненадлежащего исполнения ФИО7 своих должностных обязанностей и трудовых функций, приведенные выводы о ненадлежащем уровне воспитательной работы носят характер субъективных суждений членов комиссии. Таким образом, при наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора приказом № 145-О от 5 декабря 2023 года работодателем допущены существенные грубые нарушения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, приказ не содержит ссылки на конкретный проступок и обстоятельства его совершения, в связи с чем суд приходит к выводу о незаконности оспариваемого приказа и необоснованном привлечении истицы к дисциплинарной ответственности. Приказ № 147-О от 7 декабря 2023 года, которым ФИО7 уволена с должности заместителя директора по воспитательной работе является незаконным в силу того, что содержит основание увольнения, не предусмотренного Трудовым Кодексом Российской Федерации, согласно которому основания увольнения по инициативе работодателя приведены в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, на который ссылается работодатель в приказе, гласит «При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен», т.е. не относится к основаниям расторжения трудового договора. Кроме того, как установлено частью 5 стать 193 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Вместе с тем, применяя в отношении ФИО7 дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании приказа № 147-О от 7 декабря 2023 года работодатель нарушил вышеприведенные положения, поскольку после применения дисциплинарного взыскания приказом от 5 декабря 2023 года ФИО7 дисциплинарного проступка не совершала, следовательно, применение самостоятельного вида дисциплинарного взыскания в виде увольнения по тем основаниям, что она ранее дважды привлекалась к дисциплинарной ответственности, в рассматриваемом случае недопустимо. Таким образом, учитывая вышеизложенные обстоятельства, и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем не представлены доказательства, свидетельствующие о нарушении либо неисполнении ФИО7 должностных обязанностей и трудовых функций, которые могли бы явиться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, и прекращения трудового договора на основании п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, и ее требования о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о прекращении трудового договора подлежат удовлетворению, и истицу следует восстановить на работе в должности заместителя директора по воспитательной работе МБОУ «Синьяльская ООШ» Чебоксарского муниципального округа Чувашской Республики. В соответствии с положениями статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, по требованию работника может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Судом установлено, что ФИО7 незаконно уволена с работы 7 декабря 2023 года, следовательно, с 8 декабря 2023 года она лишена возможности трудиться по вине работодателя, который обязан выплатить ей заработную плату за весь период вынужденного прогула. С учетом размера средней дневной заработной платы в день 1 075,46 руб., и количества рабочих дней в период вынужденного прогула и количества рабочих дней с 7 декабря 2023 года по 27 февраля 2024 года, подлежащая взысканию заработная плата составляет 54 848,46 руб. (1 076,46 руб. х 51 день). Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, она неоднократно подвергалась к необоснованным дисциплинарным взысканиям, при прекращении трудового договора допущены существенные нарушения порядка увольнения, с учетом которых суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В соответствии со ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, которые подтверждены письменными доказательствами, и составили 10 000 рублей. Указанная сумма расходов на оплату услуг представителя отвечает требованиям разумности с учетом объема совершенных процессуальных действий представителя по составлению искового заявления и фактическому участию в судебных заседаниях, оказанной правовой помощи в рамках рассмотренного дела. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истица освобождена. С учетом удовлетворения требований материального характера о взыскании заработной платы и требования неимущественного характера о компенсации морального вреда, подлежащая взысканию государственная пошлина составляет 2 145,45 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО7 удовлетворить.

Признать незаконными: приказы о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении заместителя директора по воспитательной работе Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Синьяльская основная общеобразовательная школа» Чебоксарского муниципального округа ФИО7 № 127-О от 8 ноября 2023 года; №145-О от 5 декабря 2023 года. Признать незаконными приказ №147-О от 7 декабря 2023 года об увольнении ФИО7 с должности заместителя директора по воспитательной работе Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Синьяльская основная общеобразовательная школа» Чебоксарского муниципального округа Чувашской Республики; приказ №63-к от 7 декабря 2023 года о прекращении трудового договора с работником ФИО7.

ФИО7 восстановить на работе в должности заместителя директора по воспитательной работе Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Синьяльская основная общеобразовательная школа» Чебоксарского муниципального округа Чувашской Республики с 7 декабря 2023 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Синьяльская основная общеобразовательная школа» Чебоксарского муниципального округа Чувашской Республики в пользу ФИО7 заработную плату за период вынужденного прогула с 8 декабря 2023 года по 27 февраля 2024 года в сумме 54 848,46 руб. (пятьдесят четыре тысячи восемьсот сорок восемь руб. 46 коп); компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (десять тысяч) руб.; расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 руб. (десять тысяч) руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Синьяльская основная общеобразовательная школа» Чебоксарского муниципального округа Чувашской Республики в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 145,45 руб. (две тысячи сто сорок пять руб. 45 коп).

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме подачей апелляционной жалобы через Чебоксарский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий: А.Ю. Тяжева.

Решение в окончательной форме принято 4 марта 2024 года.