Решение № 2-1014/2019 2-1014/2019~М-176/2019 М-176/2019 от 5 марта 2019 г. по делу № 2-1014/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

заочное

05 марта 2019 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Доценко И.Н.,

при секретаре судебного заседания Асланян С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1014/19 по иску БатковаВалерия Витальевича к ООО «ЭнергоКомплект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 09.01.2018 по 08.10.2018 годаработал в обществе с ограниченной ответственностью «ЭнергоКомплект» в должности начальника ПТО. Трудовой договор был расторгнут 08.10.2018 года по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ с указанием выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по 08.10.2018 года. Расчёт при увольнении до настоящего времени не получил.Письменное заявление от 11.12.2018 года о выплате расчета ответчиком удовлетворено не было. До настоящего момента задолженность в размере 66034,61 руб. по выплате расчета при увольнении 08.10.2018 года ему не выплачена. Моральный вред не компенсирован.Просит суд признать незаконным бездействие ответчика по выплате истцу расчета в связи с увольнением в соответствии с заявлением от 17.10. 2019 года. Взыскать с ответчика задолженность в размере 66034,61руб. по выплате расчета при увольнении 08.10.2018 года. Взыскать с ответчика 1668,14 рублей в качестве процентов (денежной компенсации) из расчёта одной трехсотой действующей ключевой ставки Центрального банка РФот не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Взыскать с ответчика 5000 рублей в счёт компенсации причинённого ему морального вреда.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, по доводам, аналогичным исковому заявлению.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела либо о рассмотрении в его отсутствие не поступало.

Судом, с учетом мнения представителя истца, принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что в период с 09.01.2018 года по 08.10.2018 года истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭнергоКомплект» в должности начальника ПТО, с должностным окладом в размере 20000 рублей, что подтверждается трудовым договором №... от 09.01.2018 года.

Согласно дополнительного соглашения №... от 08.10.2018 года к указанному трудовому договору с 08.10.2018 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, что подтверждается записью в трудовой книжке истца от 08.10.2018 года.

11.12.2018 года в адрес ответчика истцом было направлено требование о выплате расчета, однако требование в установленный срок исполнено не было. Доказательств обратного суду не представлено.

В обоснование исковых требований истцом в материалы дела предоставленасправка о доходах физического лица и расчетные листки за период с января 2018 года по сентябрь 2018 года, справка-расчет при увольнении, согласно которых ответчик признает перед истцом задолженность в размере 66034,61рублей с учетом удержанного подоходного налога. Указанная сумма складывается из заработной платы в размере 61648,77 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5957,84 рублей.

В соответствии со ст. 21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 года N 169) и фактически отработанного истцом времени, ФИО1 имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5957,84 рублей, что также стороной ответчика не оспаривалось и данная графа отражена в расчете выплат при увольнении.

Таким образом, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной на день увольнения заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению в размере 66034,61 рублей.

В ст.236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и пояснений истца, работодателем заработная плата при увольнении не была своевременно выплачена, окончательный расчет с истцом произведен не был, расчет истца ответчиком не оспорен,в связи с чем, суд полагает обоснованным требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1668,14 рублей. Также, суд полагает обоснованным требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета, поскольку данное требование основано на законе, что прямо указано в ст.236 ТК РФ.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере 3000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «ЭнергоКомплект» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2531,09 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭнергоКомплект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск в размере 66034 рубля 61 копейка, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1668 рублей 14 копеек, всего взыскать 70702 рубля 75 копеек (Семьдесят тысяч семьсот два рубля 75 копеек).

Взыскать с ООО «ЭнергоКомплект» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 18.01.2019 года по день фактической выплаты заработной платы.

Взыскать с «ООО «ЭнергоКомплект» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2531 рубль 09 копеек (две тысячи пятьсот тридцать один рубль 09 копеек).

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарском областном суде в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе » удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 07.03.2019 года

Судья подпись И.Н. Доценко

Копия верна

Судья

Секретарь