Решение № 2-425/2024 2-425/2024~М-238/2024 М-238/2024 от 16 апреля 2024 г. по делу № 2-425/2024

31RS0024-01-2024-000323-24

2-425/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Шебекино 17 апреля 2024 года

Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Калашниковой Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Сбоевой М.В.,

с участием заявителя ФИО1, представителя ОФПСС РФ по Белгородской области ФИО2,

в отсутствие заинтересованного лица ИП ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 ФИО9 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением, в котором просила установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ИП ФИО3 с № года.

В обоснование заявленных требований ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ года работала у ИП ФИО3 в должности продавца-консультанта, что подтверждается записью в трудовой книжке о приеме на работу на основании приказа №2 от ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года ею подано заявление об увольнении по собственному желанию, заявление принято работодателем и на основании приказа №5 от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор был расторгнут о чем в трудовой книжке имеется запись. Указывает на то, что сведения об увольнении по неизвестным причинам работодателем не были переданы в налоговый и пенсионный органы, обратившись в ДД.ММ.ГГГГ года в ЦЗН с заявление о назначении пособия по безработице, получила отказ, мотивированный тем что в настоящее время является трудоустроенной у заинтересованного лица.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статей 12 ГК РФ определены способы защиты гражданских прав.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно статье 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Из материалов дела следует, что заявитель с ДД.ММ.ГГГГ года был трудоустроен у ИП ФИО3 в должности продавца-консультанта, о чем свидетельствует запись в трудовой книжки (л.д. 6).

ДД.ММ.ГГГГ года заявителем работодателю подано заявление об увольнении по собственному желанию.

На основании заявления работника был изготовлен приказ об увольнении №5 от ДД.ММ.ГГГГ года, на основании упомянутого приказа в трудовую книжку заявителя внесена запись об увольнении.

Однако по неизвестным причинам сведения об увольнении заявителя работодателем не переданы в налоговый и пенсионный органы.

Из выписки ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ИП ФИО3 свою деятельность не прекратил.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ФПСС РФ, имеется две записи о приеме ФИО1 на работу ИП ФИО3 на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ года в качестве продавца-консультанта и продавца-консультанта (основное подразделение), далее идет одна запись о ее увольнении (л.д. 8).

В судебном заседании заявительница поясняла, что на работу была принята один раз на должность продавца-консультанта, должность «Продавца-консультанта. Основное подразделение» никогда не замещала и никогда на нее не принималась, о том, что в отношении нее имеется две записи о приёме на работу и одна – о ее увольнении, узнала в настоящем процессе.

Также поясняла, что ею предпринимались попытки связаться с бывшим работодателем, направляла свои требования почтовой корреспонденцией, конверт возвращен.

На основании изложенного, учитывая, что по неизвестным причинам работодателем не были переданы сведения об увольнении заявительницы, суд находит установленным факт нарушения работодателем своих обязанностей в части оформления прекращения трудовых отношений с последней, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении заявления об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года по инициативе работника.

Федеральный закон № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах РФ, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на адрес, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, который состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности».

В соответствии с п. 2.1 ст. 6 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», в разделе «Сведения о трудовой деятельности», указываются в числе прочего: сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», зарегистрированное (застрахованное) лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.

Поскольку заявителем соблюден порядок подачи заявления об увольнении по собственному желанию, однако увольнение в нарушение приведенных правовых норм не произведено, заинтересованным лицом в отношении заявителя в органы ПФ РФ не предоставлены сведения об увольнении, доказательств обратного суду не предоставлено, суд приходит к выводу о том, что настоящее решение является основанием для внесения сведений об увольнении ФИО1 с должности продавца-консультанта ИП ФИО3 в данные индивидуального (персонифицированного) учета.

Также суд считает необходимым отметить, что имеющая в сведениях о трудовой деятельности запись о приеме на работу ФИО1 на должность «продавец-консультант. Основное подразделение», на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ года, с очевидностью свидетельствует об ошибочности повторного направления сведений о трудовой деятельности последней.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО4 Мухтаровны об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Признать факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 ФИО10 (паспорт ДД.ММ.ГГГГ) и ИП ФИО3 ФИО11 (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ года.

Настоящее решение является основанием для внесения сведений об увольнении ФИО1 ФИО12 с должности продавца-консультанта ИП ФИО3 в данные индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1 ФИО13 (СНИЛС №), а также основанием для отмены задвоенного кадрового мероприятия о приеме на работу ФИО1 ФИО14, на основании приказа от 14 сентября 2020 года, на должность «продавец-консультант. Основное подразделение», как ошибочно созданное повторно.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Белгородский областной суд через Шебекинский районный суд Белгородской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда составлено 18 апреля 2024 года.