Решение № 1/2-770/2018 2-1-770/2018 2-1-770/2018 ~ М-1-682/2018 М-1-682/2018 от 7 июня 2018 г. по делу № 1/2-770/2018

Дело №1/2-770/2018
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

8июня2018 года г. Ливны Орловской области

Ливенский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Савченковой Н.Н.,

при секретаре Ефановой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания Ливенского районного суда гражданское дело по иску Брусовой Е.Е. к Государственному учреждению-Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ливны и Ливенском районе Орловской области (межрайонное) об обязании засчитать периоды работы в стаж для назначения пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Брусова Е.Е. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению-Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ливны и Ливенском районе Орловской области (межрайонное) (далее по тексту ГУ- Управлению Пенсионного фонда) об обязании засчитать периоды работы в стаж для назначения пенсии, в обоснование указала, что с апреля 1986года она работала в различных педагогических учреждениях, имеет необходимый стаж для назначения пенсии на льготных условиях. 14.05.2018г. она обратилась к ответчику с заявлением о назначении пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью, на что получила отказ на включение в льготный стаж периодов ее нахождения: в учебных отпусках в 1990 (54 дня) и 1991 (27дней) годах; на курсах повышения квалификации с 09.11.2015г. по 13.11.2015г.

Считает данный отказ неправомерным, просила обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда засчитать периоды работы в январе, мае, июне, ноябре 1990года, в марте 1991года в учебных отпусках, с 09.11.2015г. по 13.11.2015г. на курсах повышения квалификации как полные месяцы работы с кодом особых условий в стаж для назначения льготной пенсии в связи с педагогической деятельностью.

В судебном заседании истица Брусова Е.Е. настаивала на удовлетворении иска и просила засчитать поименованные выше периоды в льготный стаж.

Представитель ответчика ГУ -Управления Пенсионного фонда исковые требования не признала, ссылаясь на то, что законодатель не включил периоды нахождения на курсах повышения квалификации, учебные отпуска для включения в стаж на соответствующих видах работ.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица МБОУ «Успенская СОШ им.В.Н.Мильшина» в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено при установленной выше явке лиц, участвующих в нем.

Выслушав объяснения сторон, их представителей, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1), государственные пенсии устанавливаются законом (часть 2).

По общим правилам, закрепленным в ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее по тексту - Федеральный закон "О страховых пенсиях"), право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 (далее по тексту - Правила) установлено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (пункт 5 Правил).

Из материалов дела усматривается, что согласно трудовой книжке, Брусова Е.Е. с 1986г. осуществляла педагогическую деятельность в образовательных учреждениях (л.д. 5-7).

Уведомлением ГУ – Управления Пенсионного фонда от 14.05.2018г. №№ ей было отказано во включении в стаж на соответствующих видах работ периодов: нахождения в учебных отпусках в 1990г.: в январе 13 учеб.отпуск, в мае 16 учеб.отуск, в июне 9учеб.отпуск, в ноябре16учеб.отпуск; в 1991г.: в марте 27уч.отпуск; на курсах повышения квалификации с 09.11.2015г. по 13.11.2015г. в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. №

В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В силу ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительно отпуска с сохранением заработной платы.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В доказательство факта нахождения истицы на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках представлены: архивная справка от 12.03.2018г. №№ по фонду Сельскохозяйственного производственного кооператива «Дружба», содержащая сведения о направлении Брусовой Е.Е. (Барышевой Е.Е.) в учебные отпуска в 1990 и 1991годах; диплом РТ № об окончании ( с 1989 по 1993г.) Брусовой Е.Е. Мезенского педагогического училища; уточняющая справка МБОУ «Успенская средняя образовательная школа им.В.Н.Мильшина» о направлении Брусовой Е.Е. на курсы повышения квалификации с 09.11.2015г. по 13.11.2015г., дополненная показаниями свидетеля Р.; удостоверение о краткосрочном повышении квалификации по программе ФГОС: организация и содержание образовательного процесса в ДОО с 09.11.2015г. по 13.11.2015г.

Таким образом, учитывая, что в судебном заседании нашел свое бесспорное подтверждение факт направления Брусовой Е.Е. в учебные отпуска и курсы повышения квалификации в связи с осуществлением педагогической деятельности, с сохранением рабочего места, средней заработной платы, за нее производились отчисления в пенсионный фонд, суд приходит к выводу о включении указанных периодов в специальный стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

На основании изложенного, руководствуясь ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ст.ст.173, 187 ТК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ливны и Ливенском районе Орловской области (межрайонное) включить ФИО1 в стаж работы для назначения досрочной страховой пенсии по старости периоды нахождения в учебных отпусках в 1990г.: в январе 13дней, в мае 16дней, в июне 9дней, в ноябре 16дней; в 1991г.: в марте 27дней; на курсах повышения квалификации с 09.11.2015 по 13.11.2015.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья