Решение № 2-1568/2018 2-1568/2018~М-1206/2018 М-1206/2018 от 8 июля 2018 г. по делу № 2-1568/2018

Дело № 2-1568/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 09 июля 2018 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Полянской Т.Г.,

при секретаре Масниковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Квартирный вопрос» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Квартирный вопрос» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск в размере 50 266 руб., денежной компенсации в сумме 4 614 руб., начиная с ДАТА по день фактического расчета, компенсации морального вреда в сумме 39 910 руб.

В обоснование иска указывает, что с ДАТА по ДАТА работала в должности менеджера офиса продаж в ООО «Квартирный вопрос». При трудоустройстве обещали выплачивать зарплату в виде оклада в сумме 20 000 руб., и проценты с продаж в размере 0,25% от суммы продаж, десятого числа каждого месяца. ДАТА ей заработную плату не перечислили, истец позвонила главному бухгалтеру ФИО4, которая обещала рассчитаться позже. Последний полный рабочий день в организации был ДАТА, что установлено судом. С 12 мая по ДАТА выходила на работу по звонку, давались поручения разного характера. За февраль и март 2017 получила заработную плату путем перечисления на карту Сбербанка с карты главного бухгалтера ФИО4 За апрель получила 3000 руб. вместо 36 581 руб., за май зарплату не получала, должны были выплатить 6000 руб. За период с ДАТА по ДАТА недополучено 39 910 руб. ДАТА сообщила руководству о том, что без заработной платы работать не может, ей сообщили об увольнении. Истцу не выплатили заработную плату за период с ДАТА по ДАТА, компенсацию за отпуск.

Поскольку документально подтвердить факт не может, расчет заработной платы произведен исходя из МРОТ. В соответствии расчетом истца задолженность по заработной плате составляет за апрель, май, июнь, июль 2017 года по 9 400 руб., с 1 по ДАТА – 5 722 руб., отпуск составляет 14 календарных дней, компенсация за него- 6 944 руб. Денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с апреля по ДАТА составляет 4 614 руб.

В судебном заседании истец отказалась от исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате с ДАТА по ДАТА в сумме 29 222 руб., компенсации за отпуск в сумме 3 472 руб., денежной компенсации в сумме 2 786 руб., а всего 35 480 руб. В связи с отказом истца от исковых требований определением суда от ДАТА производство по делу в данной части исковых требований было прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях в оставшейся части настаивает, также пояснила, что ДАТА она получила заработную плату за ДАТА в сумме 3000 руб., зачисленную на ее карту в Сбербанке главным бухгалтером ФИО4 Данная сумма не была учтена в расчете задолженности по заработной плате, поскольку ее ежемесячная заработная плата должна была составлять более МРОТ в 9 400 руб.

Представитель ответчика ООО «Квартирный вопрос» в судебное заседание не явился, по фактическому месту нахождения в АДРЕС, извещен, отзыва на иск не поступило. По юридическому адресу общества судебные повестки не получены, конверты возвращены за истечением срока хранения. Данное обстоятельство свидетельствует о добровольном отказе ответчика от получения судебного извещения. Согласно ч. 2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о месте и времени судебного разбирательства. Правом на ознакомление с материалами дела, а также на участие в судебном разбирательстве ответчик не воспользовался.

В силу требований ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, нести процессуальные обязанности. Судом приняты надлежащие меры к извещению ответчика о дате, времени и месте судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах, суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам АДРЕСвого суда от ДАТА отменено решение Новоалтайского городского суда от ДАТА и принято новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворены. Установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Квартирный вопрос» в период с ДАТА по ДАТА в должности менеджера по продажам.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 129, 131, 133 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Поскольку размер заработной платы, указываемый истцом в 20 000 руб. и 0,25% от суммы продаж надлежащими доказательствами не подтвержден, суд, учитывая несогласованность между сторонами условия о размере оплаты труда, полагает возможным в данном случае произвести расчет исходя из минимального размера оплаты труда в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в АДРЕС на 2016-2018 годы от ДАТА.

В соответствии с данным соглашением размер минимальной заработной платы в АДРЕС устанавливается для работников внебюджетного сектора экономики – с ДАТА по ДАТА в сумме 9 400 руб.

Из содержания Постановления Конституционного суда РФ от ДАТА N 38-П следует, что при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда в субъекте РФ в него не могут включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, исчисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Из иска, апелляционного определения от ДАТА, пояснений ФИО1 следует, что за ДАТА ей выплачена заработная плата в сумме 3000 руб. В материалы гражданского дела по иску ФИО1 об установлении факта трудовых отношений ею была представлена выписка по счету карты ПАО «Сбербанк России», согласно которой ДАТА ей на карту поступили денежные средства в сумме 3 000 руб. от ФИО4, которые по пояснениям истца являются оплатой заработной платы за апрель 2017 года.

Таким образом, за период с 1 апреля по ДАТА в пользу истца подлежит выплате заработная плата в размере 9 226,11 руб., исходя из расчета:

апрель: 9 400 руб.+ 15% (районный коэффициент)- 13% (налог на доходы физических лиц)= 9 404,70 руб. - 3 000 руб.= 6 404,70 руб.

май: 9 400 руб. : 20 (рабочих дней месяца) х 6 (рабочих дней)= 2 820 руб.+ 15% (районный коэффициент)- 13% (налог на доходы физических лиц)= 2 821,41 руб.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении подлежит выплате компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение)

Указанное Положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, п. 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Расчетным периодом является период времени, за который определяется средний заработок. В соответствии со ст. 139 ТК РФ под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Абзац 2 п.10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, а в абз. 3 п. 10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз.2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

С учетом указанных норм права средний заработок истца для компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан за период с ДАТА по ДАТА.

Заработная плата за указанный период составляет 12 226,11 руб. (9 404,70+ 2 821,41).

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит:

29,3 ( апрель) + 29,3 : 31*11 дней (с ДАТА по ДАТА) = 39,69 дней.

Среднедневной заработок составит: 12 226,11 : 39,69= 308,04 руб.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно, за каждый полный месяц работы предоставляется 2,33 календарных дня отпуска (28 / 12).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР ДАТА N 169 (далее - Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам Трудового кодекса РФ ( ст. 423 ТК РФ)

На основании п. 35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

Таким образом, с учетом приведенных норм ФИО1 за отработанный период (1 месяц 11 дней) должна быть выплачена компенсация за 1 месяц работы, что составляет 2,33 дней неиспользованного отпуска.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 2,33*308,04 = 717,73 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установление судом факта нарушения трудовых прав истца ответчиком, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб., находя данную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости, учитывая обстоятельства спора, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплат по день фактического расчеты, и расчет произведен на момент подачи искового заявления.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Кроме того, по утверждению истца, заработная плата должна была выплачиваться не позднее 10 числа каждого месяца, ответчик возражений этому не представил.

Таким образом, расчет процентов является следующим:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДАТА

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДАТА

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

Расчёт процентов по компенсации за отпуск

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

ДАТА

В общей сумме компенсация за нарушение срока выплат заработной платы и компенсации за отпуск составит 2 976,26 руб.

С ООО «Квартирный вопрос» в пользу ФИО1 данная денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат подлежит взысканию в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм- 9 226,11 руб., с учетом фактического погашения, за каждый день задержки, начиная с ДАТА по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Квартирный вопрос» в доход бюджета муниципального образования городского округа город Новоалтайск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. (400+300).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Квартирный вопрос» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель, май 2017 года в сумме 9 226 руб. 11 коп., компенсацию за отпуск в сумме 717 руб. 73 коп., денежную компенсацию по ДАТА в сумме 2 976 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., а всего взыскать 15 920 руб. 10 коп.

Взыскать с ООО «Квартирный вопрос» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат, в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм- 9 226 руб. 11 коп., с учетом фактического погашения, за каждый день задержки, начиная с ДАТА по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Квартирный вопрос» в доход бюджета муниципального образования городского округа город Новоалтайск государственную пошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Т.Г. Полянская