Приговор № 1-449/2025 от 17 августа 2025 г. по делу № 1-449/2025Дело № 1-449/2025 № Именем Российской Федерации 18 августа 2025 года <адрес> Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Шихорина А.В., при секретаре ФИО11, с участием государственного обвинителя в лице ст.помощника прокурора <адрес> ФИО12, защиты в лице адвоката ФИО13, подсудимой ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес> проживающей по адресу: <адрес>, <данные изъяты>, не судимой, обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 292 УК РФ, 1. Подсудимая ФИО1, совершила служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если эти деяния совершены из иной личной заинтересованности, при следующих обстоятельствах. Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №-образовательный комплекс» <адрес>, осуществляет свою деятельность на основании Устава, принятого на общем собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ и утвержденного главой администрации <адрес> муниципального образования «<адрес>» ФИО14, Устава, рекомендованного к утверждению наблюдательным советом ДД.ММ.ГГГГ и утвержденного главой администрации <адрес> муниципального образования «<адрес>» ФИО15, и находится по адресу: <адрес> Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с руководителем муниципального учреждения и личного заявления ФИО1 назначена на должность директора муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №-образовательный комплекс» <адрес> (далее – муниципальное общеобразовательное учреждение) с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.1.1 должностной инструкции директора муниципального общеобразовательного учреждения утвержденного ДД.ММ.ГГГГ главой администрации <адрес> муниципального образования «<адрес>» ФИО17 (далее - должностная инструкция директора общеобразовательного учреждения) директор муниципального общеобразовательного учреждения (далее - директор Учреждения) назначается и освобождается от должности главой администрации муниципального образования «<адрес>» или главой администрации <адрес> муниципального образования «<адрес>» в случае наделения главой администрации муниципального образования «<адрес>» полномочиями работодателя в отношении руководителей, подведомственных образовательных учреждений в соответствии с действующим законодательством. Согласно п.п. 2.1., 2.2., 2.3., 2.4., 2.6., 2.7., 2.8., 2.9., 2.10., 2.11., 2.12., 2.13., 2.15., 2.16., 2.19., 2.21., 2.22., 2.34., 2.50., 2.52., 2.57., 2.75. должностной инструкции директора муниципального общеобразовательного учреждения директор Учреждения ФИО1: осуществляет руководство всеми направлениями деятельности Учреждения в соответствии с его уставом и законодательством Российской Федерации; обеспечивает системную учебно-воспитательную и административно-хозяйственную (производственную) работу Учреждения; осуществляет планирование развития деятельности Учреждения (финансовое, программное); принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требования охраны труда; определяет и утверждает структуру и штатное расписание Учреждения по согласованию с Учредителем; решает кадровые, научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы, возникающие в процессе деятельности Учреждения; планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников учреждения; осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров Учреждения; определяет должностные обязанности работников Учреждения, создает условия для повышения их профессионального мастерства; устанавливает ставки заработной платы работников Учреждения в пределах Фонда оплаты труда с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами; устанавливает надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера к ставкам и должностным окладам работников Учреждения в переделах Фонда оплаты труда; утверждает графики работы, тарификационные списки и графики отпусков работников Учреждения; контролирует выполнение работниками Учреждения трудовых обязанностей, в пределах представленных ему полномочий; принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении; принимает локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования; формирует контингент обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время учебно-воспитательного процесса, соблюдения прав и свобод, обучающихся и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке; обеспечивает выполнение коллективного договора; оформляет прием новых работников только при наличии положительного медицинского заключения, справки об отсутствии судимости, контролирует, своевременное проведение диспансеризации работников и воспитанников; обеспечивает выполнение нормативных документов по охране труда, предписаний органов управления образованием, государственного надзора и инспекции по труду; проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь поступающими на работу лицами, инструктаж на рабочем месте с сотрудниками Учреждения; выполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения. Согласно п.п. 4.1. должностной инструкции директора муниципального общеобразовательного учреждения директор Учреждения ФИО1 несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин своих должностных обязанностей, Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений органов управления образованием в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Согласно п. 6, п. 7 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством <адрес>, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными актами учреждения, трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц. Согласно п. 8 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, руководитель имеет право на: осуществление юридически значимых действий без доверенности от имени учреждения; открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними; распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов; поощрение работников учреждения; привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно п. 9 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, руководитель обязан: соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства <адрес>, нормативных правовых актов муниципального образования «<адрес>», устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных актов и трудового договора; обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке; обеспечивать своевременное и качественное исполнение всех договоров и обязательств учреждения; обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка; требовать соблюдение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка; обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации; обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Работодателя. Таким образом, ФИО1, работая в должности директора муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №-образовательный комплекс» <адрес>, являлась должностным лицом образовательного учреждения, так как постоянно осуществляла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в указанном муниципальном учреждении. Будучи принятой на должность директора муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №-образовательный комплекс» <адрес> (далее – Учреждение), ФИО1 имела опыт работы в руководящей должности муниципального бюджетного дошкольного учреждения, знала круг своих обязанностей, прав и ответственности, а именно то, что в ее компетенцию входит принятие решений о формировании Фонда оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующие части, решение кадровых, административных, финансовых, хозяйственных и иных вопросов, осуществление подбора и расстановки кадров, обеспечение установления заработной платы работников Учреждения, в т.ч. стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), принятие локальных нормативных актов Учреждения, содержащих нормы трудового права (в т.ч. по вопросам установления системы оплаты труда). Так, в один из дней, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ, к директору муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №-образовательный комплекс» <адрес> ФИО1, находящейся на территории <адрес>, обратился сотрудник указанного учреждения ФИО2 №6 с просьбой принять ее мужа ФИО2 №2 на вакантное место сторожа Учреждения для начисления трудового стажа и начисления пенсионных накоплений в Пенсионный фонд России, с тем условием, что последний исполнять свои трудовые обязанности не будет. Тогда же, в том же месте, у ФИО1, достоверно знающей, что ФИО2 №2 необходимы перечисления за счет организации пенсионных накоплений в Пенсионный фонд России, а также - накопление трудового стажа для оформления в будущем пенсии, из ложно понятых интересов службы, из иной личной заинтересованности, выразившихся в стремлении укрепить авторитет перед подчиненными, а именно в желании оказать содействие ФИО2 №6 в трудоустройстве ее супруга ФИО2 №2, без фактического выполнения им трудовых обязанностей сторожа и рабочего по комплексному обслуживанию зданий (РКОЗ) в данном образовательном учреждении, а так же получении им необоснованных пенсионных начислений и трудового стажа, кроме того с целью создать видимость стабильности деятельности руководимого образовательного учреждения по подбору служебного персонала для выполнения административно-хозяйственных функций, в том числе лицами официально не трудоустроенными в Учреждении, возник преступный умысел на совершение служебного подлога, а именно на внесение в официальные документы Учреждения, заведомо ложных сведений о трудоустройстве ФИО2 №2 в качестве сотрудника указанного Учреждения, выполнении им трудовых обязанностей и начисления ему дополнительных выплат. При этом, ФИО1 достоверно осознавала, что при оформлении трудоустройства ФИО2 №2, последний свои трудовые обязанности исполнять не будет, и решила передавать бюджетные денежные средства, начисляемые ФИО2 №2 в виде заработной платы и иных обязательных видов выплат, иным лицам, которые фактически будут исполнять трудовые обязанности ФИО2 №2 Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Изданный работодателем приказ о приеме на работу, о переводе на должность, о совмещении и об установлении выплат стимулирующего характера работникам, а также табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы являются организационно-распорядительными актами должностного лица, которые предоставляют права и обязанности и являются официальными документами. Реализуя свои преступные намерения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь на территории Учреждения, расположенного по адресу: <адрес>, директор Учреждения ФИО1, из ложно понятых интересов службы, из иной личной заинтересованности, выразившихся в желании оказать содействие ФИО2 №6 в трудоустройстве ее супруга ФИО2 №2, без фактического выполнения им трудовых обязанностей сторожа и рабочего в данном образовательном учреждении, а так же получении им необоснованных пенсионных начислений и трудового стажа, кроме того с целью создать видимость стабильности деятельности руководимого образовательного учреждения по подбору служебного персонала для выполнения административно-хозяйственных функций, в том числе лицами официально не трудоустроенными в Учреждение, в нарушении Устава муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № - общеобразовательный комплекс» <адрес>, и должностной инструкции директора общеобразовательного учреждения, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дала указание подчиненным сотрудникам внести в официальные документы заведомо ложные сведения о трудоустройстве, фактическом исполнении ФИО2 №2 трудовых обязанностей, об установлении дополнительных выплат и увольнении последнего, а именно внесла заведомо ложные сведения в следующие приказы (распоряжения), которые подписала лично в день составления каждого в самом Учреждении: - приказ (распоряжение) №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме на работу»; - приказ (распоряжение) №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О внутреннем совместительстве»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ (распоряжение) №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ (распоряжение) №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ (распоряжение) №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время» - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; -приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в праздничный день»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в праздничный день»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в праздничный день»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в праздничный день»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в праздничные дни»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об работе в праздничные дни»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы», - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в праздничный день»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в праздничные дни»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в праздничные дни»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ (распоряжение) график отпусков работников №/к от ДД.ММ.ГГГГ; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат до минимальной заработной платы"; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "О работе в ночное время"; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат"; -приказ (распоряжение) график отпусков работников №/к от ДД.ММ.ГГГГ; -приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат сверхурочно"; -приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "О работе в ночное время"; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат за работу сверхурочно"; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "О работе в ночное время"; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат до минимальной заработной платы"; -приказ 217/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат до минимальной заработной платы"; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; -приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; -приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в праздничные дни»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О единовременном премировании сотрудников»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в праздничные дни»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в праздничные дни»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в праздничные дни»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в праздничные дни»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в праздничные дни»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в праздничные дни»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в праздничные дни»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат за работу сверхурочно»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в праздничные дни»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; -приказ (распоряжение) №/к от ДД.ММ.ГГГГ "О переводе работника на другую работу"; - приказ (распоряжение) №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником». На основании представленных ФИО1 вышеуказанных подложных документов в муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия учреждений образования <адрес>» работнику Учреждения ФИО2 №2, который фактически в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Учреждении какие-либо работы не выполнял, начислялась заработная плата и иные выплаты в общей сумме 1 290 734 рубля 91 копейки, состоящих из перечисленных на имя ФИО2 №2 денежных выплат в сумме 1 126 365 рублей 91 копейка, НДФЛ 13% в сумме 164 369 рублей 00 копеек. За период оформления ФИО2 №2 в качестве сотрудника Учреждения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где он свои трудовые обязательства фактически не исполнял, на его имя согласно Федеральному закону № 167-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» были начислены средства для обеспечения ему выплаты накопительной пенсии. Указанными действиями ФИО1 совершила служебный подлог, а именно внесение в официальный документ заведомо ложных сведений из иной личной заинтересованности, достоверно зная, что ФИО2 №2 свои обязанности в качестве сотрудника Учреждения не исполнял, а заработная плата, начисляемая ему, поступала в распоряжение иных лиц, которые фактически исполняли в полном объеме трудовые обязанности ФИО2 №2 2. Кроме того, подсудимая ФИО1, совершила служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если эти деяния совершены из иной личной заинтересованности, при следующих обстоятельствах. Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №-образовательный комплекс» <адрес>, осуществляет свою деятельность на основании Устава, принятого на общем собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ и утвержденного главой администрации <адрес> муниципального образования «<адрес>» ФИО14, Устава, рекомендованного к утверждению наблюдательным советом ДД.ММ.ГГГГ и утвержденного главой администрации <адрес> муниципального образования «<адрес>» ФИО15, и находится по адресу: <адрес> Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с руководителем муниципального учреждения и личного заявления ФИО1 назначена на должность директора муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №-образовательный комплекс» <адрес> (далее – муниципальное общеобразовательное учреждение) с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.1.1 должностной инструкции директора муниципального общеобразовательного учреждения утвержденного ДД.ММ.ГГГГ главой администрации <адрес> муниципального образования «<адрес>» ФИО17 (далее - должностная инструкция директора общеобразовательного учреждения) директор муниципального общеобразовательного учреждения (далее - директор Учреждения) назначается и освобождается от должности главой администрации муниципального образования «<адрес>» или главой администрации <адрес> муниципального образования «<адрес>» в случае наделения главой администрации муниципального образования «<адрес>» полномочиями работодателя в отношении руководителей, подведомственных образовательных учреждений в соответствии с действующим законодательством. Согласно п.п. 2.1., 2.2., 2.3., 2.4., 2.6., 2.7., 2.8., 2.9., 2.10., 2.11., 2.12., 2.13., 2.15., 2.16., 2.19., 2.21., 2.22., 2.34., 2.50., 2.52., 2.57., 2.75. должностной инструкции директора муниципального общеобразовательного учреждения директор Учреждения ФИО1: осуществляет руководство всеми направлениями деятельности Учреждения в соответствии с его уставом и законодательством Российской Федерации; обеспечивает системную учебно-воспитательную и административно-хозяйственную (производственную) работу Учреждения; осуществляет планирование развития деятельности Учреждения (финансовое, программное); принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требования охраны труда; определяет и утверждает структуру и штатное расписание Учреждения по согласованию с Учредителем; решает кадровые, научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы, возникающие в процессе деятельности Учреждения; планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников учреждения; осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров Учреждения; определяет должностные обязанности работников Учреждения, создает условия для повышения их профессионального мастерства; устанавливает ставки заработной платы работников Учреждения в пределах Фонда оплаты труда с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами; устанавливает надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера к ставкам и должностным окладам работников Учреждения в переделах Фонда оплаты труда; утверждает графики работы, тарификационные списки и графики отпусков работников Учреждения; контролирует выполнение работниками Учреждения трудовых обязанностей, в пределах представленных ему полномочий; принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении; принимает локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования; формирует контингент обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время учебно-воспитательного процесса, соблюдения прав и свобод, обучающихся и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке; обеспечивает выполнение коллективного договора; оформляет прием новых работников только при наличии положительного медицинского заключения, справки об отсутствии судимости, контролирует, своевременное проведение диспансеризации работников и воспитанников; обеспечивает выполнение нормативных документов по охране труда, предписаний органов управления образованием, государственного надзора и инспекции по труду; проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь поступающими на работу лицами, инструктаж на рабочем месте с сотрудниками Учреждения; выполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения. Согласно п.п. 4.1. должностной инструкции директора муниципального общеобразовательного учреждения директор Учреждения ФИО1 несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин своих должностных обязанностей, Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений органов управления образованием в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Согласно п. 6, п. 7 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством <адрес>, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными актами учреждения, трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц. Согласно п. 8 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, руководитель имеет право на: осуществление юридически значимых действий без доверенности от имени учреждения; открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними; распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов; поощрение работников учреждения; привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно п. 9 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, руководитель обязан: соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства <адрес>, нормативных правовых актов муниципального образования «<адрес>», устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных актов и трудового договора; обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке; обеспечивать своевременное и качественное исполнение всех договоров и обязательств учреждения; обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка; требовать соблюдение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка; обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации; обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Работодателя. Таким образом, ФИО1, работая в должности директора муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №-образовательный комплекс» <адрес>, являлась должностным лицом образовательного учреждения, так как постоянно осуществляла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в указанном муниципальном учреждении. Будучи принятой на должность директора муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №-образовательный комплекс» <адрес> (далее – Учреждение), ФИО1 имела опыт работы в руководящей должности муниципального бюджетного дошкольного учреждения, знала круг своих обязанностей, прав и ответственности, а именно то, что в ее компетенцию входит принятие решений о формировании Фонда оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующие части, решение кадровых, административных, финансовых, хозяйственных и иных вопросов, осуществление подбора и расстановки кадров, обеспечение установления заработной платы работников Учреждения, в т.ч. стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), принятие локальных нормативных актов Учреждения, содержащих нормы трудового права (в т.ч. по вопросам установления системы оплаты труда). Так, в один из дней, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1, достоверно знающей, что ФИО2 №1 приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Учреждение в должности дворника и свои трудовые обязательства в данном образовательном учреждении фактически не исполняет, из ложно понятых интересов службы, из иной личной заинтересованности, выразившихся в желании оказать содействие ФИО2 №1 в получении им необоснованных пенсионных начислений и трудового стажа, без фактического выполнения им трудовых обязанностей дворника в данном Учреждении, кроме того с целью создать видимость стабильности деятельности руководимого образовательного учреждения по подбору служебного персонала для выполнения административно-хозяйственных функций, в том числе лицами официально не трудоустроенными в Учреждение, возник преступный умысел на совершение служебного подлога, а именно на внесение в официальные документы Учреждения, заведомо ложных сведений о трудоустройстве ФИО2 №1 в качестве сотрудника указанного Учреждения, исполнении им трудовых обязанностей и начисления ему дополнительных выплат. При этом, ФИО1 достоверно осознавала, что при оформлении трудоустройства ФИО2 №1, последний свои трудовые обязанности исполнять не будет, решила передавать бюджетные денежные средства, начисляемые ФИО2 №1 в виде заработной платы и иных обязательных видов выплат, иным лицам, которые фактически будут исполнять трудовые обязанности ФИО2 №1 Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Изданный работодателем приказ о приеме на работу, о переводе на должность, о совмещении и об установлении выплат стимулирующего характера работникам, а также табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы являются организационно-распорядительными актами должностного лица, которые предоставляют права и обязанности и являются официальными документами. Реализуя свои преступные намерения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь на территории Учреждения, расположенного по адресу: <адрес>, ФИО1, из ложно понятых интересов службы, из иной личной заинтересованности, выразившейся в желании оказать содействие ФИО2 №1 в получении им необоснованных пенсионных начислений и трудового стажа, без фактического выполнения им трудовых обязанностей дворника в данном образовательном учреждении, кроме того с целью создать видимость стабильности деятельности руководимого образовательного учреждения по подбору служебного персонала для выполнения административно-хозяйственных функций, в том числе лицами официально не трудоустроенными в Учреждение, в нарушении Устава муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № - общеобразовательный комплекс» <адрес>, и должностной инструкции директора общеобразовательного учреждения, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дала указание подчиненным сотрудникам внести в официальные документы заведомо ложные сведения о трудоустройстве, фактическом исполнении ФИО2 №1 трудовых обязанностей, об установлении дополнительных выплат и увольнении последнего, а именно внесла заведомо ложные сведения в следующие приказы (распоряжения), которые подписала лично в день составления каждого в самом Учреждении: - приказ (распоряжение) №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О внутреннем совместительстве»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; -приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; -приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; -приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О работе в ночное время»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат"; - приказ (распоряжение) график отпусков работников №/к от ДД.ММ.ГГГГ; - приказ (распоряжение) график отпусков №/к от ДД.ММ.ГГГГ; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат до минимальной заработной платы"; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат"; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат до минимальной заработной платы"; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат"; - приказ 217/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат до минимальной заработной платы"; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат"; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О единовременном премировании сотрудников»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; -приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; -приказ (распоряжение) №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником»; -приказ (распоряжение) №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником». На основании представленных ФИО1 вышеуказанных подложных документов в муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия учреждений образования <адрес>» работнику Учреждения ФИО2 №1, который фактически в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Учреждении какие-либо работы не выполнял, начислялась заработная плата и иные выплаты в общей сумме 367 740 рублей 78 копеек, состоящих из перечисленных на имя ФИО2 №1 денежных выплат в сумме 319 939 рублей 44 копейки, НДФЛ 13% в сумме 47 801 рубль 00 копеек. За период оформления ФИО2 №1 в качестве сотрудника Учреждения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где он свои трудовые обязательства фактически не исполнял, на его имя согласно Федеральному закону № 167-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» были начислены средства для обеспечения ему выплаты накопительной пенсии. Указанными действиями ФИО1 совершила служебный подлог, а именно внесение в официальный документ заведомо ложных сведений из иной личной заинтересованности, достоверно зная, что ФИО2 №1 свои обязанности в качестве сотрудника Учреждения не исполнял, а заработная плата, начисляемая ему, поступала в распоряжение иных лиц, которые фактически исполняли в полном объеме трудовые обязанности ФИО2 №1 3. Кроме того, подсудимая ФИО1, совершила служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если эти деяния совершены из иной личной заинтересованности, при следующих обстоятельствах. Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №-образовательный комплекс» <адрес>, осуществляет свою деятельность на основании Устава, принятого на общем собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ и утвержденного главой администрации <адрес> муниципального образования «<адрес>» ФИО14, Устава, рекомендованного к утверждению наблюдательным советом ДД.ММ.ГГГГ и утвержденного главой администрации <адрес> муниципального образования «<адрес>» ФИО15, и находится по адресу: <адрес> Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с руководителем муниципального учреждения и личного заявления ФИО1 назначена на должность директора муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №-образовательный комплекс» <адрес> (далее – муниципальное общеобразовательное учреждение) с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.1.1 должностной инструкции директора муниципального общеобразовательного учреждения утвержденного ДД.ММ.ГГГГ главой администрации <адрес> муниципального образования «<адрес>» ФИО17 (далее - должностная инструкция директора общеобразовательного учреждения) директор муниципального общеобразовательного учреждения (далее - директор Учреждения) назначается и освобождается от должности главой администрации муниципального образования «<адрес>» или главой администрации <адрес> муниципального образования «<адрес>» в случае наделения главой администрации муниципального образования «<адрес>» полномочиями работодателя в отношении руководителей, подведомственных образовательных учреждений в соответствии с действующим законодательством. Согласно п.п. 2.1., 2.2., 2.3., 2.4., 2.6., 2.7., 2.8., 2.9., 2.10., 2.11., 2.12., 2.13., 2.15., 2.16., 2.19., 2.21., 2.22., 2.34., 2.50., 2.52., 2.57., 2.75. должностной инструкции директора муниципального общеобразовательного учреждения директор Учреждения ФИО1: осуществляет руководство всеми направлениями деятельности Учреждения в соответствии с его уставом и законодательством Российской Федерации; обеспечивает системную учебно-воспитательную и административно-хозяйственную (производственную) работу Учреждения; осуществляет планирование развития деятельности Учреждения (финансовое, программное); принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требования охраны труда; определяет и утверждает структуру и штатное расписание Учреждения по согласованию с Учредителем; решает кадровые, научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы, возникающие в процессе деятельности Учреждения; планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников учреждения; осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров Учреждения; определяет должностные обязанности работников Учреждения, создает условия для повышения их профессионального мастерства; устанавливает ставки заработной платы работников Учреждения в пределах Фонда оплаты труда с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами; устанавливает надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера к ставкам и должностным окладам работников Учреждения в переделах Фонда оплаты труда; утверждает графики работы, тарификационные списки и графики отпусков работников Учреждения; контролирует выполнение работниками Учреждения трудовых обязанностей, в пределах представленных ему полномочий; принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении; принимает локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования; формирует контингент обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время учебно-воспитательного процесса, соблюдения прав и свобод, обучающихся и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке; обеспечивает выполнение коллективного договора; оформляет прием новых работников только при наличии положительного медицинского заключения, справки об отсутствии судимости, контролирует, своевременное проведение диспансеризации работников и воспитанников; обеспечивает выполнение нормативных документов по охране труда, предписаний органов управления образованием, государственного надзора и инспекции по труду; проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь поступающими на работу лицами, инструктаж на рабочем месте с сотрудниками Учреждения; выполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения. Согласно п.п. 4.1. должностной инструкции директора муниципального общеобразовательного учреждения директор Учреждения ФИО1 несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин своих должностных обязанностей, Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений органов управления образованием в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Согласно п. 6, п. 7 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством <адрес>, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными актами учреждения, трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц. Согласно п. 8 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, руководитель имеет право на: осуществление юридически значимых действий без доверенности от имени учреждения; открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними; распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов; поощрение работников учреждения; привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно п. 9 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, руководитель обязан: соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства <адрес>, нормативных правовых актов муниципального образования «<адрес>», устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных актов и трудового договора; обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке; обеспечивать своевременное и качественное исполнение всех договоров и обязательств учреждения; обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка; требовать соблюдение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка; обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации; обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Работодателя. Таким образом, ФИО1, работая в должности директора муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №-образовательный комплекс» <адрес>, являлась должностным лицом образовательного учреждения, так как постоянно осуществляла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в указанном муниципальном учреждении. Будучи принятой на должность директора муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №-образовательный комплекс» <адрес> (далее – Учреждение), ФИО1 имела опыт работы в руководящей должности муниципального бюджетного дошкольного учреждения, знала круг своих обязанностей, прав и ответственности, а именно то, что в ее компетенцию входит принятие решений о формировании Фонда оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующие части, решение кадровых, административных, финансовых, хозяйственных и иных вопросов, осуществление подбора и расстановки кадров, обеспечение установления заработной платы работников Учреждения, в т.ч. стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), принятие локальных нормативных актов Учреждения, содержащих нормы трудового права (в т.ч. по вопросам установления системы оплаты труда). Так, в один из дней, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ к директору муниципального образовательного Учреждения ФИО1 обратилось неустановленное в ходе лицо, из числа знакомых ФИО1 с просьбой принять ФИО4 на вакантное место дворника муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №-образовательный комплекс» для начисления трудового стажа и начисления пенсионных накоплений в Пенсионный фонд России, с тем условием, что последний исполнять свои трудовые обязанности не будет. Тогда же, в том же месте, у ФИО1, достоверно знающей, что ФИО4 необходимы перечисления за счет организации пенсионных накоплений в Пенсионный фонд России, а также - накопление трудового стажа для оформления в будущем пенсии, из ложно понятых интересов службы, из иной личной заинтересованности, выразившейся в желании оказать содействие знакомому лицу в трудоустройстве ФИО4, без фактического выполнения им трудовых обязанностей дворника и рабочего по комплексному обслуживанию зданий (РКОЗ) Учреждении, а так же получении им необоснованных пенсионных начислений и трудового стажа, кроме того с целью создать видимость стабильности деятельности руководимого образовательного учреждения по подбору служебного персонала для выполнения административно-хозяйственных функций, в том числе лицами официально не трудоустроенными в Учреждение, возник преступный умысел на совершение служебного подлога, а именно на внесение в официальные документы Учреждения, заведомо ложных сведений о трудоустройстве ФИО4 в качестве сотрудника указанного учреждения, выполнении им трудовых обязанностей и начисления ему дополнительных выплат. При этом, ФИО1 достоверно осознавала, что при оформлении трудоустройства ФИО4, последний свои трудовые обязанности исполнять не будет, решила передавать бюджетные денежные средства, начисляемые ФИО4 в виде заработной платы и иных обязательных видов выплат, иным лицам, которые фактически будут исполнять трудовые обязанности ФИО4 Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Изданный работодателем приказ о приеме на работу, о переводе на должность, о совмещении и об установлении выплат стимулирующего характера работникам, а также табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы являются организационно-распорядительными актами должностного лица, которые предоставляют права и обязанности и являются официальными документами. Реализуя свои преступные намерения, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь на территории Учреждения, расположенного по адресу: <адрес>, ФИО1, из ложно понятых интересов службы, из иной личной заинтересованности, выразившихся в стремлении укрепить авторитет перед подчиненными, а именно в желании оказать содействие своему знакомому лицу в трудоустройстве ФИО4, без фактического выполнения им трудовых обязанностей дворника и рабочего по комплексному обслуживанию зданий (РКОЗ) в данном образовательном учреждении, а так же получении им необоснованных пенсионных начислений и трудового стажа, кроме того с целью создать видимость стабильности деятельности руководимого образовательного учреждения по подбору служебного персонала для выполнения административно-хозяйственных функций, в том числе лицами официально не трудоустроенными МОУ СОШ №-образовательный комплекс», в нарушении Устава Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № - общеобразовательный комплекс» <адрес>, и должностной инструкции директора общеобразовательного учреждения в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ лично дала указание подчиненным внести в официальные документы заведомо ложные сведения о трудоустройстве, фактическом исполнении ФИО4 трудовых обязанностей, об установлении дополнительных выплат и увольнении последнего, а именно внесла заведомо ложные сведения в следующие приказы (распоряжения), которые подписала лично в день составления каждого в самом Учреждении: - приказ (распоряжение) №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме работника на работу»; - приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат», - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №//к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №//к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №//к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат» - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат», - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы», - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; -приказ: №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат», -приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ: №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ: №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; -приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; -приказ (распоряжение) №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О внутреннем совместительстве»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; -приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; -приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; -приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; -приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; -приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; -приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; -приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; -приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; -приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; -приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; -приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат"; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат" - приказ (распоряжение) график отпусков работников №/к от ДД.ММ.ГГГГ; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат до минимальной заработной платы"; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат"; -приказ (распоряжение) график отпусков работников №/к от ДД.ММ.ГГГГ; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат до минимальной заработной платы"; -приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат"; -приказ 217/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат до минимальной заработной платы"; -приказ 214/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об установлении доплат"; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; -приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О единовременном премировании сотрудников»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ (распоряжение) №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе работника на другую работу»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; -приказ (распоряжение) график отпусков работников №/к от ДД.ММ.ГГГГ; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат до минимальной заработной платы»; - приказ (распоряжение) «О прекращении трудового договора с работником» №/к от ДД.ММ.ГГГГ; - приказ (распоряжение) «О прекращении трудового договора с работником» №/к от ДД.ММ.ГГГГ, которые подписала лично в день составления каждого из перечисленных выше. На основании представленных ФИО1 вышеуказанных подложных документов в муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия учреждений образования <адрес>» работнику Учреждения ФИО4, который фактически в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Учреждении какие-либо работы не выполнял, начислялась заработная плата и иные выплаты в общей сумме 1 899 967 рублей 29 копейки, состоящих из перечисленных на имя ФИО4 денежных выплат в сумме 1 652 971 рубль 29 копеек и НДФЛ 13% в сумме 246 996 рублей 00 копеек. За период оформления ФИО4 в качестве сотрудника Учреждения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где он свои трудовые обязательства фактически не исполнял, на его имя согласно Федеральному закону № 167-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» были начислены средства для обеспечения ему выплаты накопительной пенсии. Указанными действиями ФИО1 совершила служебный подлог, а именно внесение в официальный документ заведомо ложных сведений из иной личной заинтересованности, достоверно зная, что ФИО4 свои обязанности в качестве сотрудника Учреждения не исполнял, а заработная плата, начисляемая ему, поступала в распоряжение иных лиц, которые фактически исполняли в полном объеме трудовые обязанности ФИО4 В судебном заседании подсудимая ФИО1 не оспаривая факты фиктивного трудоустройства и внесения ложных сведений в официальные документы пояснила, что действительно она фиктивно трудоустроила в МОУ «СОШ №» ФИО2 №1, ФИО4, ФИО2 №2 на банковские карты которых поступала заработная плата, которую она передавала лицам, реально осуществляющими за них их трудовые обязанности, однако не преследовала личной заинтересованности, а руководствовалась ложно понятыми интересами учреждения, полагая, что для достижения его стабильной работоспособности возможно использование фиктивно трудоустроенных лиц. Кроме фактического признания вины подсудимой в инкриминируемых ей преступлений, ее вина в совершении указанных преступлений полностью установлена совокупностью исследованных по делу доказательств. Показаниями представителя потерпевшего ФИО26, оглашенными в судебном заседании, согласно которым, директором МОУ "СОШ № образовательный комплекс» ФИО1 были фиктивно трудоустроены следующие лица: ФИО2 №1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО2 №2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Кроме того, ФИО1 фиктивные приказы о приеме на работу, табели учета использования рабочего времени, иные приказы об установлении доплат, на основании которых ФИО2 №2, ФИО4 и ФИО2 №1 начислялась заработная плата представила в МКУ "<данные изъяты> (т. 5 л.д. 15-18, 19-23). Показаниями свидетеля ФИО2 №5, оглашенными в судебном заседании, согласно которым, ФИО4, ФИО2 №2, ФИО2 №3 ей не известны. Данные лица трудовую деятельность в МОУ «СОШ №- образовательный комплекс» не осуществляли. В настоящий момент все сотрудники работают официально и осуществляют свою трудовую деятельность, однако были периоды, когда были свободные вакансии сторожа, дворника и там работали люди не официально, контактных данных она их не помнит, как и фамилию имя отчество. Денежные средства в качестве заработной платы для данных сотрудников она получала наличными от директора ФИО1, после чего передавала их указанным лицам, она отдавала ей необходимую сумму наличных денежных средств, происходило это 10 числа месяца, то есть в день начисления заработной платы (т. 5 л.д. 105-109, 130-132, т. 8 л.д. 35-38). Показаниями свидетеля ФИО2 №8, допрошенной в судебном заседании, согласно которым, ФИО4, ФИО2 №2, ФИО2 №3 ей лично не известны, она их никогда не видела, может лишь пояснить, что от заместителя директора по учебной работе ФИО2 №14 ей известно, что данные лица якобы работали у них в МОУ «СОШ №- образовательный комплекс». Показаниями свидетеля ФИО2 №6, оглашенными в судебном заседании, согласно которым, в 2019 году ее муж ФИО2 №2 искал работу, на тот период времени в МОУ «СОШ № - образовательный комплекс» была свободна вакансия сторожа, в связи с чем она предложила ему устроиться на данную должность, и он согласился. Она подошла к директору ФИО1 и спросила, можно ли устроить ее мужа на вакантную должность сторожа, на что она ответила согласием. После чего муж или она, точно не помнит, принес необходимый для трудоустройства пакет документов, а также в одном из отделении ПАО «<данные изъяты>» была оформлена и получена банковская карта для получения заработной платы. Однако в дальнейшем ее муж ФИО2 №2, на сколько она помнит, нашел другую работу и не стал осуществлять трудовую деятельность сторожем в МОУ «СОШ № - образовательный комплекс». В январе 2022 года ей позвонила ФИО1 и сказала, что она сняла деньги с карты и на карте не хватило денег, просила вернуть ее деньги, который якобы ее муж снял с карты. Она стала спрашивать у мужа ФИО19, в чем дело, про какие деньги ей говорит ФИО1, от него она узнала, что ее муж не уволен и числится официально трудоустроенным в МОУ СОШ №. Она свои личные деньги в сумме 50 000 рублей на следующий день отнесла ФИО1 и лично передала у подъезда дома, где она проживала на тот момент. Зарплатная карта ее мужа находилась у директора школы ФИО1, денежные средства с зарплатой карты деньги в банкомате они не снимали. ФИО4, ФИО2 №3 ей не известны. (т. 5 л.д. 123-126, 127-129). Показаниями свидетеля ФИО2 №2, оглашенными в судебном заседании, согласно которым, он устраивался на работу в МОУ «СОШ №», в 2019 году на должность сторожа ввиду того, что на тот момент у него не было работы. Он передал в МОУ «СОШ №» документы, необходимые для трудоустройства, также им при трудоустройстве был открыт счет в ПАО «<данные изъяты>» для начисления ему заработной платы. Он помнит, что для получения зарплаты он получил карту в "Сбербанк" и передал своей жене ФИО2 №6, которая насколько он знает передала банковскую карту кому-то из числа сотрудников МОУ СОШ №, но кому он не знает. Фактически он не работал сторожем в МОУ «СОШ №» ни одного дня, поскольку в процессе его трудоустройства ему позвонили с другого места работы и предложили работу, он согласился и в МОУ «СОШ №» для работы сторожем не вышел, он был оформлен официально в школе, и у него шел стаж (т. 5 л.д. 133-136, 137-141, т. 7 л.д. 231-233). Показаниями свидетеля ФИО2 №1, допрошенного в судебном заседании, согласно которым, он устраивался на работу в МОУ «СОШ №», перед тем, как он устроился в ООО «<данные изъяты>», на должность дворника, ввиду того, что на тот момент у него не было официальной работы, и он хотел, чтобы у него шел официальный стаж. Он передал в МОУ «СОШ №» документы, необходимые для трудоустройства, также им при трудоустройстве был открыт счет в ПАО «<данные изъяты>» для начисления ему заработной платы. Реквизиты данного счета были переданы вместе с банковской картой в МОУ «СОШ №», передал он их через тещу - ФИО2 №4, которая и предложила ему туда трудоустроиться, кому передала карту и реквизиты теща ему неизвестно. Карта на его имя с того момента находилась в школе, он ее не забирал, кто ей пользовался пояснить не может, но он денежные средства с нее не снимал. Пояснил, что фактически он не работал дворником в МОУ «СОШ N№ ни одного дня. Показаниями свидетеля ФИО2 №4, оглашенными в судебном заседании, согласно которым, в 2014 году она работала инструктором в бассейне в детском саду № по адресу <адрес>. Директором школы и детского сада №, являлась ФИО1. В 2014 или 2015 году точно не помнит у нее был разговор о своей свахой ФИО20 которая попросила ее пристроить ФИО2 №1 в Детский сад № в качестве дворника, после этого разговора она сказала своему зятю, чтобы он передал необходимые документы для трудоустройства. Документы зятя ФИО2 №1 она передала ФИО1 После того как его трудоустроили в школу № пришел сотрудник Банка и выдал карту ПАО «<данные изъяты>», после того как ее зять получил карту и передал ее ей, она передала ее ФИО21 О том, что ее зять не будет там работать в школе №, он ей практически сразу сообщил (т. 5 л.д. 155-159). Показаниями свидетеля ФИО2 №9, оглашенными в судебном заседании, согласно которым, все приказы издаваемые и подписываемые директорами школ, в том числе и ФИО1 являются официальными документами, так как создаются должностным лицом, оформлены в установленном порядке и содержат информацию имеющую юридическую силу, административное или иное значение, кроме того каждый приказ после подписания влечет за собой обязанности и права, принимаемое лицо на работу, обязано выполнять определенные обязанности предусмотренные его должностным регламентом, у работника образовываются определенные права, в том числе предусмотренные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ, такие как право на оплачиваемый отпуск, пенсионные отчисления и другие права и обязанности. Приказы издаваемые для установления и выплаты различных доплат сотрудникам так же являются официальными документами так как, после их издания и подписания, бухгалтерия на основании приказов делает начисления работникам, выплачивает денежные средства (т. 5 л.д. 160-165, т. 7 л.д. 247-249). Показаниями свидетеля ФИО2 №10, оглашенными в судебном заседании, согласно которым, с лета 2018 он работал сторожем, дворником и выполнял функции, сантехника в детском саду МОУ СОШ № <адрес>. С ним также работали ФИО2 №12, ФИО34, ФИО2 №13 и ФИО2 №11, они были сторожами, дворниками и выполняли функции сантехника. Официально он трудоустроен не был, трудовой договор с МОУ СОШ № он не заключал, плату за работу он получал наличными денежными средствами. С начала работы он получал 21000-23000 рублей, постепенно размер оплаты повышался, последние два года размер платы составлял 27000-30000 рублей в месяц. Он, ФИО39, ФИО34, ФИО40 ФИО3 самостоятельно рассчитывали какую плату получим согласно отработанному времени. Денежные средства в качестве оплаты работы в наличном виде им передавала ФИО2 №5 в конверте или конверт кто-то оставлял на рабочем месте помещения охраны (т. 5 л.д. 242-246). Оглашенными и допрошенными в судебном заседании показаниями свидетелей ФИО2 №11, ФИО2 №12, ФИО2 №13 установлены аналогичные показаниям свидетеля ФИО2 №10 обстоятельства (т. 6 л.д. 3-5, 6-10, 22-24, 25-28). Показаниями свидетеля ФИО2 №14, оглашенными в судебном заседании, согласно которым, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает в МОУ "СОШ №" в должности социального педагога. Так же с ДД.ММ.ГГГГ она на 0,5 ставки была оформлена в должности заместителя директора по учебной работе. Директором школы и садика являлась ФИО1. С сентября 2022 года она отвечает за работу с кадрами, ведет табеля учета заработной платы и другое. Она увольняла, оформляла табели отработанного времени. Составляла она табели рабочего времени, приказы об отпусках, по указанию ФИО1 ФИО37 был оформлен на должность сторожа в детском саду, уволен в октябре 2024 года, ФИО35 был оформлен на должность дворника в детском саду, его она ни разу не видела, он в сад не приходил, был уволен ею примерно в феврале 2024. ФИО5 был оформлен на должность РКОЗ (рабочий комплексного здания) уволен весной 2024, его она при исполнении своих должностных обязанностей и в самом комплексе не видела, видела, только когда она оформляла увольнение. Все указанные сотрудники уволены по собственному желанию. Ей было известно, что часть из указанных сотрудников фактически не работают в МОУ СОШ №, а только числятся и получают заработную плату. Однако, по указанию ФИО1 она оформляла все необходимые документы на указанных сотрудников, в том числе готовила документы на отчисления в Пенсионный фонд, для фиксация рабочего стажа. Куда уходили денежные средства полученные от заработной платы фиктивно устроенных лиц, она не знает. Увольняла она указанных сотрудников по указанию ФИО1 большую часть она в ускоренном режиме, по указанию ФИО1 уволила, так как сотрудниками полиции была раскрыта махинация ФИО1 по фиктивному трудоустройству, и в школу пришли с обыском (т. 6 л.д. 186-191, 192-195). Показаниями свидетеля ФИО22, оглашенными в судебном заседании, согласно которым, МКУ "<данные изъяты>" занимается обслуживанием образовательных учреждений <адрес>, в том числе МОУ СОШ № образовательный комплекс. Заработная плата является адресной, выплачивается конкретному сотруднику назначенному приказом за выполнение трудовых обязанностей указанных в трудовом и коллективном договоре, так как происходит не только выплата заработной платы, но и начисление трудового стажа (т. 6 л.д. 236-239). Показаниями свидетеля ФИО23, оглашенными в судебном заседании, согласно которым, весной 2016 года он пришел в школу, расположеной на <адрес> дом вроде 3 "а", где встретился в директором школы ФИО1 ФИО1 ему сказала, что имеется возможность его трудоустройства официального в школе, при этом ему не нужно было фактически исполнять свои трудовые обязанности, только числится официально трудоустроенным и у него бы шел стаж и пенсионные отчисления. При этом и его и ФИО1 на тот момент устроило, что он будет числится в школе, а работать не будет, вся его заработная плата будет оставаться у нее. В один из дней 2016 года он пришел в школу, там как раз пришли сотрудники банка "Сбербанк России" у которых он получил зарплатную карту "Мир", карту он сразу же лично передал ФИО1 Так же он собрал необходимый пакет документов для трудоустройства. После того как он отдал документы и банковскую карту ФИО1 он с ней более общее не поддерживал, но у него был ее сотовый телефон и у нее так же был записан его сотовый телефон. Примерно через 3-4 года, точно уже не помнит ФИО1 позвонила на его сотовый телефон и сказала, что ей необходимо поменять зарплатную карту, так как у нее вроде закончился срок действия, что он и сделал он поменял карту в "Сбербанк России", после чего зарплатную карту "Сбербанк" отвез в школу. Затем в октябре 2024 гола ему позвонила ФИО1 и сказала, что ему нужно срочно придти и уволиться, что он и сделал (т. 7 л.д. 6-10, т. 8 л.д. 1-3). Показаниями свидетеля ФИО2 №7, допрошенной в судебном заседании, согласно которым, ДД.ММ.ГГГГ она была назначена в должности директора МОУ "СОШ №-образовательный комплекс". До нее директором указанного учреждения до ДД.ММ.ГГГГ работала ФИО1 Когда она приступила к своим должностным обязанностям, от следователя и от сотрудников школы, ей стало известно, что при ФИО1 был ряд сотрудников, которые были трудоустроены фиктивно, при ней конечно это практика была прекращена. (т. 8 л.д. 16-19). Протоколом выемки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого у ФИО4 изъята трудовая книжка на его имя (т. 7 л.д. 12-14). Протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого осмотрена изъятая в ходе выемки у ФИО36 трудовая книжка на его имя. В ходе осмотра трудовой книжки на 7 листе сверху обнаружена надпись «Сведения о работе, АТ-VI №», снизу имеется таблица «Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении, согласно данной таблице, ФИО4 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ В МОУ «СОШ № – ОК» <адрес> на должность дворника на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведен на должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ, на следующей страницу имеется личная подпись директора МОУ «СОШ №» ФИО1, признана и приобщена в качестве вещественного доказательства к материалам уголовного дела (т. 7 л.д. 16-21, 22-23). Протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого осмотрены: банковская пластиковая карта ПАО «<данные изъяты>», номер банковские карты №, на имя <данные изъяты>», банковская пластиковая карта ПАО «<данные изъяты>» номер карты №, на имя <данные изъяты>, признаны и приобщены в качестве вещественных доказательств к материалам уголовного дела (т. 7 л.д. 24-30, 31-32). Протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого осмотрен мобильный телефон "<данные изъяты> принадлежащий ФИО1 в котором обнаружены телефонные переговоры со ФИО4, признан и приобщен в качестве вещественных доказательств к материалам уголовного дела (т. 7 л.д. 38-50). Протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого осмотрены изъятые в ходе ОМП от ДД.ММ.ГГГГ документы, в том числе приказы о приеме работника на работу, трудовые договора, приказы о внутреннем совместительстве, о прекращении трудового договора с работниками, табели учета использования рабочего времени, которые признаны и приобщены в качестве вещественных доказательств к материалам уголовного дела (т. 7 л.д. 38-50, 110-123). Протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого осмотрен CD-R диск, содержащий выписки по банковским счетам/банковским картам, открытым/выпущенным в ПАО "<данные изъяты>" на имя ФИО4, ФИО2 №1, ФИО2 №2, ФИО1, на которые начислялась заработная плата, признаны и приобщены в качестве вещественных доказательств к материалам уголовного дела (т. 7 л.д. 124-164, 165). Протоколом выемки от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе которой у ФИО2 №14 изъяты, в том числе приказы о приеме работника на работу, трудовые договора, приказы о внутреннем совместительстве, о прекращении трудового договора с работниками, табели учета использования рабочего времени, которые осмотрены, признаны и приобщены в качестве вещественных доказательств к материалам уголовного дела (т. 7 л.д. 173-180, 181-210, 211-220). Протоколом выемки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого у директора МКУ "<данные изъяты>" ФИО25, изъяты документы: приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об увольнении" ФИО2 №1, приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об увольнении" ФИО2 №1, приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об увольнении" ФИО4, приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об увольнении" ФИО4, приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об увольнении" ФИО2 №2, приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ "Об увольнении" ФИО2 №2, которые осмотрены, признаны и приобщены в качестве вещественных доказательств к материалам уголовного дела (т. 7 л.д. 223-225, 227-229, 230). Протоколом выемки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого у ФИО2 №2 изъяты денежные средства в сумме 56 200 рублей начисленные ему в счет заработной платы, осмотренные и приобщенные к материалам дела в качестве вещественных доказательств (т. 7 л.д. 236-241, 242-245, 246). Протоколом выемки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого у ФИО23 изъяты денежные средства в сумме 43 076 рублей начисленные ему в счет заработной платы, осмотренные и приобщенные к материалам дела в качестве вещественных доказательств (т. 8 л.д. 6-10, 11-14, 15). Протоколом осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого при осмотре участка местности расположенного в 10 метрах от МОУ "СОШ №-<данные изъяты>" по адресу: <адрес> участвующей в осмотре ФИО1, изъяты: банковская карта ПАО "<данные изъяты> на имя ФИО4, банковская карта ПАО "<данные изъяты>" на имя ФИО2 №2 (т. 4 л.д. 54-59). Протоколом осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого осмотрено помещение МОУ "СОШ №-образоательный комплекс" по адресу: <адрес>, ул. ФИО16 <адрес> изъяты мобильный телефон "<данные изъяты> принадлежащий ФИО1, документы трудовой деятельности (т. 4 л.д. 62-79). Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и личного заявления ФИО1 назначена на должность директора муниципального образовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа №-образовательный комплекс" <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 106). Уставом Муниципального общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа №- образовательный комплекс" от ДД.ММ.ГГГГ Муниципальное образовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа №-образовательный комплекс" <адрес>, осуществляет свою деятельность на основании Устава, принятого на общем собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ и утвержденного главой администрации <адрес> муниципального образования "<адрес>", Устава, рекомендованного к утверждению наблюдательным советом ДД.ММ.ГГГГ и утвержденного главой администрации <адрес> муниципального образования "<адрес>" и находится по адресу: <адрес> (т. 9 л.д. 21-73). Должностной инструкции директора муниципального общеобразовательного учреждения утвержденного ДД.ММ.ГГГГ Главой администрации <адрес> муниципального образования "<адрес>" ФИО17 (далее должностная инструкция общеобразовательного учреждения) директор муниципального общеобразовательного учреждения (далее директор Учреждения) назначается и освобождается от должности главой администрации муниципального образования "<адрес>" или главой администрации <адрес> муниципального образования "<адрес>" в случае наделения главой администрации муниципального образования "<адрес>" полномочиями работодателя в отношении руководителей, подведомственных образовательных учреждений в соответствии с действующим законодательством. Согласно п.п. 2.1., 2.2., 2.3., 2.4., 2.6., 2.7., 2.8., 2.9., 2.10., 2.11., 2.12., 2.13., 2.15., 2.16., 2.19., 2.21., 2.22., 2.34., 2.50., 2.52., 2.57., 2.75. должностной инструкции директора муниципального общеобразовательного учреждения директор Учреждения ФИО1: осуществляет руководство всеми направлениями деятельности Учреждения в соответствии с его уставом и законодательством Российской Федерации; обеспечивает системную учебно-воспитательную и административно-хозяйственную (производственную) работу Учреждения; осуществляет планирование развития деятельности Учреждения (финансовое, программное); принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требования охраны труда; определяет и утверждает структуру и штатное расписание Учреждения по согласованию с Учредителем; решает кадровые, научные учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы, возникающие в процессе деятельности Учреждения; планирует, координирует и контролирует работу и расстановку кадров Учреждения; осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров Учреждения; определяет должностные обязанности работников Учреждения, создает условия для повышения их профессионального мастерства; устанавливает ставки заработной платы работников Учреждения в пределах Фонда оплаты труда с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами; устанавливает надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера к ставкам и должностным окладам работников Учреждения в переделах фонда оплаты труда; утверждает графики работы, тарификационные списки и графики отпусков работников Учреждения; контролирует выполнение работниками Учреждения трудовых обязанностей, в пределах представленных ему полномочий; принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения, вакантных должностей в Учреждении; принимает локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования; формирует контингент обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время учебно-воспитательного процесса, соблюдения прав и свобод, обучающихся и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке; обеспечивает выполнение коллективного договора; оформляет прием новых работников только при наличии положительного медицинского заключения, справки об отсутствии судимости, контролирует, своевременное проведение диспансеризации работников и воспитанников; обеспечивает выполнение нормативных документов по охране труда, предписаний органов управления образованием, государственного надзора и инспекции по труду; проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь поступающими на работу лицами, инструктаж на рабочем месте с сотрудниками Учреждения; выполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения. Согласно п.п. 4.1. должностной инструкции директора муниципального общеобразовательного учреждения директор Учреждения ФИО1 несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин своих должностных обязанностей, Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений органов управления образованием в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Согласно п. 2.2. Трудового договора, руководитель осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательными актами Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц (т. 1 л.д. 107-117). Все имеющиеся и изложенные выше в описательной части приговора доказательства по уголовному делу были проверены и оценены судом с точки зрения их относимости и допустимости, в результате чего установлено, что указанные доказательства собраны без нарушения требований норм уголовно-процессуального закона, а следовательно являются допустимыми, правдивыми и достоверными. Оснований для оправдания подсудимой не установлено, поскольку ее действия по подделке документов о трудоустройстве совершались в каждом случае в связи с фиктивным трудоустройством работников и как она сама пояснила, были обусловлены необходимостью достижения целостности механизма работы учреждения, а именно создания стабильности его деятельности по подбору служебного персонала для выполнения административно-хозяйственных функций и соответственно избегания ответственности. По своей сути позиция подсудимой и защиты сводится к интерпретации представленных доказательств, с позиции собственной оценки. Суд квалифицирует действия ФИО1 по всем эпизодам преступлений, каждый раз по ч. 1 ст. 292 УК РФ, как служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если эти деяния совершены из иной личной заинтересованности. В ходе предварительного следствия по делу, а также его судебного рассмотрения, каких-либо объективных данных, дающих основания для сомнения во вменяемости подсудимой, судом не установлено, а потому в отношении инкриминируемых ей деяний суд признает ее вменяемой. При определении вида и меры наказания подсудимой, суд в полной мере учитывает характер и степень общественной опасности совершенных преступлений, данные о личности подсудимой, состояние ее здоровья и ее близких, обстоятельства по данному делу, отсутствие отягчающих наказание подсудимой обстоятельств, влияние назначенного наказания на ее исправление и на условия жизни ее семьи, а также предупреждение совершения новых преступлений. Смягчающих и отягчающих наказание ФИО1 обстоятельств, судом не установлено. Кроме того, суд учитывает, что ФИО1 характеризуется положительно, на учете у нарколога и психиатра не состоит, состояние здоровья и наличия хронических заболеваний, наличие многочисленных благодарственных писем, почетных грамот, награждений и званий, а также иные данные о личности подсудимой. Оценивая вышеуказанные обстоятельства в их совокупности, исходя из принципов справедливости и задач уголовной ответственности, учитывая конкретные обстоятельства совершенных ФИО1, преступлений, суд, принимая во внимание материальное положение подсудимой и ее семьи, считает, что ее исправление возможно при назначении наказания в виде штрафа. Основания для применения к подсудимой ст. 64 УК РФ по делу не имеется, поскольку исключительных обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности, совершенных ею преступлений, необходимых для применения данной нормы закона, судом не установлено. Оснований для отмены ареста, наложенного ранее судом на имущество ФИО1, суд не усматривает, поскольку с учетом имущественных взысканий в этом не отпала необходимость. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.296-299, 302-304, 307-310 УПК РФ, суд ПРИГОВОРИЛ: ФИО1 признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 УК РФ (по эпизоду в отношении ФИО2 №2), и назначить ей наказание в виде штрафа в размере 40000 (сорок тысяч) рублей. ФИО1 признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 УК РФ (по эпизоду в отношении ФИО2 №1), и назначить ей наказание в виде штрафа в размере 40000 (сорок тысяч) рублей. ФИО1 признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 УК РФ (по эпизоду в отношении ФИО4), и назначить ей наказание в виде штрафа в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. На основании ч.2 ст. 69 УК РФ по совокупности преступлений, путем поглощения менее строго наказания, боле строгим окончательно ФИО1 назначить наказание в виде штрафа в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. <данные изъяты>» Меру пресечения ФИО1 в виде запрета определенных действий отменить. Вещественные доказательства по делу: - трудовую книжку на имя ФИО9, банковскую карту ПАО "<данные изъяты> на имя ФИО4, банковскую карту ПАО "<данные изъяты>" на имя ФИО2 №2, хранящиеся при материалах уголовного дела, возвратить по принадлежности указанным лицам; - все документы, признанные вещественными доказательствами по уголовному делу и хранящиеся при нем, а также СD-диск, хранить в материалах дела; - денежные средства в сумме 56 200 рублей 00 копеек, 34 076 рублей 00 копеек - обратить в доход государства; - мобильный телефон "<данные изъяты>", принадлежащий ФИО1, хранящиеся в камере хранения вещественных доказательств следственного отдела по <адрес> СУ СК России по <адрес>, вернуть ей по принадлежности. Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Саратовского областного суда через Ленинский районный суд <адрес> в течение 15 суток со дня провозглашения. В случае обжалования данного приговора осужденный вправе в течение 15 суток со дня провозглашения приговора или в тот же срок со дня получения копии апелляционного представления или апелляционной жалобы, затрагивающих его интересы, ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции. Судья Суд:Ленинский районный суд г. Саратова (Саратовская область) (подробнее)Иные лица:Прокуратура Ленинского района г. Саратов (подробнее)Судьи дела:Шихорин А.В. (судья) (подробнее) |
