Решение № 2-2157/2019 2-2157/2019~М-1531/2019 М-1531/2019 от 10 июля 2019 г. по делу № 2-2157/2019

2-2157/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Пермь 11 июля 2019 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

федерального судьи Реутских П. С.,

при секретаре Зуевой Е. Е.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ в Индустриальном районе г. Перми (межрайонное), третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ГБУЗ ПК «ГКБ им. М. А. Тверье», о признании незаконным решения, возложении обязанности включить в специальный трудовой стаж исключенные периоды и назначить досрочную пенсию,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ решением Управления Пенсионного фонда РФ в Индустриальном районе г. Перми (межрайонное) истцу отказано в назначении досрочной пенсии ввиду отсутствия требуемого стажа – 30 лет осуществления лечебной деятельности. С данным решением истец не согласен. Так, в специальный стаж истца не был включен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующий здравпунктом, а также курсы повышения квалификации, периоды которых указаны в оспариваемом решении. Кроме того, по мнению ответчика, в период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Медсанчасть № им. Тверье по своей организационно-правовой форме являлась муниципальным предприятием, а указанная форма не предусмотрена Списком №;

Истец полагает исключение упомянутых периодов из специального стажа незаконным, поскольку, работая в упомянутой выше должности, она фактически работала фельдшером, осуществляла лечебную деятельность по охране здоровья населения в учреждении здравоохранения, поэтому полагает, что указанный период подлежит включению в трудовой стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение. В периоды прохождения курсов повышения квалификации за истцом сохранялась средняя заработная плата, они являлись обязательными для работника, поэтому данные периоды также подлежат включению в специальный стаж.

В связи с изложенным, истец просит признать незаконным решение УПФР в Индустриальном районе г. Перми (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ, и назначить пенсию с момента обращения – ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец настаивает на заявленных требованиях по доводам, изложенным в иске.

Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель в суд не явился, ранее ответчиком представлен письменный отзыв, в котором ответчик иск не признал, указав те же доводы, что и в оспариваемом решении.

Представителем третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГБУЗ ПК «ГКБ им. М. А. Тверье», направлено заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Заслушав объяснения истца, исследовав доказательства по делу, в том числе материалы пенсионного дела, суд приходит к следующим выводам.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Управление ПФРФ (ГУ) в Индустриальном районе г. Перми (после реорганизации – УПФР в Индустриальном районе г. Перми (межрайонное)) с заявлением о назначении пенсии.

В соответствии со ст. 6, 11, 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды страховых пенсий:

1) страховая пенсия по старости;

2) страховая пенсия по инвалидности;

3) страховая пенсия по случаю потери кормильца.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 20 ч. 1 и ч. 2-5 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

В случае изменения организационно-правовой формы и (или) наименований учреждений (организаций), предусмотренных пунктами 19 - 21 части 1 настоящей статьи, при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы и (или) наименования соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781, правом на досрочное назначение пенсии по старости обладают, в том числе, заведующий: фельдшерско-акушерским пунктом - акушерка (фельдшер, медицинская сестра), фельдшерским здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), медицинским пунктом - медицинская сестра – в больницах всех наименований и медико-санитарных частях (среди прочего).

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что, устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения трудовой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда (в данном случае речь идет о лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения). При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц.

Следовательно, одним из условий для включения периодов работы в должностях и учреждениях, указанных в Списке, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781, является осуществление лицом именно лечебной деятельности или иной деятельности по охране здоровья граждан.

Пунктом 2 статьи 2 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ) предусмотрено, что охрана здоровья граждан - система мер политического, экономического, правового, социального, научного, медицинского, в том числе санитарно-противоэпидемического (профилактического), характера, осуществляемых органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, организациями, их должностными лицами и иными лицами, гражданами в целях профилактики заболеваний, сохранения и укрепления физического и психического здоровья каждого человека, поддержания его долголетней активной жизни, предоставления ему медицинской помощи.

Лечение - комплекс медицинских вмешательств, выполняемых по назначению медицинского работника, целью которых является устранение или облегчение проявлений заболевания или заболеваний либо состояний пациента, восстановление или улучшение его здоровья, трудоспособности и качества жизни (пункт 8 статьи 2 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ).

Как разъяснено в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации") (аналогичное правило предусмотрено в части 3 статьи 14 Федерального закона "О страховых пенсиях).

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы как до регистрации гражданина в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен в Постановлении Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" и приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н "Об утверждении порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости".

Пунктом 4 указанного Порядка предусмотрено, что в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что характер работы подтверждается на основании документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в установленном порядке.

Согласно записям в трудовой книжке истца, последняя ДД.ММ.ГГГГ принята в Медсанчасть № на фельдшера, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заведующей здравпунктом №

ДД.ММ.ГГГГ присвоена первая квалификационная категория «лечебное дело», ДД.ММ.ГГГГ – высшая квалификационная категория «лечебное дело».

ДД.ММ.ГГГГ – переведена на должность заведующей здравпунктом лицея №, откуда уволена ДД.ММ.ГГГГ переводом в Городскую поликлинику №, где принята на должность заведующей здравпунктом – фельдшера подростковой службы.

Оспариваемым решением истцу в стаж, дающий право на досрочную пенсию, засчитано 22 года 6 месяцев 20 дней.

При этом период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в данных о стаже учтен как обычные условия.

Вместе с тем, как следует из Справки №, уточняющей условия работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, выданной ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ПК «Медсанчасть № им. М. А. Тверье» (до ДД.ММ.ГГГГ Медсанчасть №, затем Муниципальное предприятие «Медсанчасть № им. М. А. Тверье», с ДД.ММ.ГГГГ – МУЗ «Медсанчасть № им. М. А. Тверье», с ДД.ММ.ГГГГ – ГБУЗ ПК «Медсанчасть № им. М. А. Тверье») ФИО1 в периоды: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – работала в должности заведующей здравпунктом в структурном подразделении Муниципального предприятия «Медсанчасть № им. М. А. Тверье» - здравпункте СПТУ №, осуществляла лечебную деятельность в режиме полного рабочего дня, полной рабочей недели на ставку, получала заработную плату; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – работала в должности заведующей здравпунктом в структурном подразделении Муниципального предприятия «Медсанчасть № им. М. А. Тверье» (с ДД.ММ.ГГГГ – МУЗ «Медсанчасть № им. М. А. Тверье») - здравпункте лицея №, осуществляла лечебную деятельность в режиме полного рабочего дня, полной рабочей недели на ставку, получала заработную плату (л.д. 29).

Идентичную деятельность истец осуществляла в той же организации до ДД.ММ.ГГГГ, и данный период учтен ответчиком как стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения.

Поскольку указанная выше должность истца связана с осуществлением лечебной деятельности по охране здоровья населения в учреждении здравоохранения, периоды работы в данной должности подлежат включению в специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости.

Доводы ответчика о том, что Муниципальное предприятие «Медсанчасть № им. М. А. Тверье» не является учреждением здравоохранения, поименованным в Списке №, суд находит несостоятельными, в силу следующего.

Действительно, в силу подпунктов 19 и 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической и лечебной деятельностью предоставляется исключительно работникам учреждений. Исходя из пункта 2 статьи 120 Гражданского кодекса Российской Федерации учреждение может быть создано гражданином или юридическим лицом (частное учреждение) либо соответственно Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации, муниципальным образованием (государственное или муниципальное учреждение). При этом форма собственности (государственная, муниципальная, частная) учреждений в данном случае правового значения не имеет.

В то же время при изменении организационно-правовой формы учреждений, предусмотренных подпунктами 19 и 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ, в случае сохранения в них прежнего характера профессиональной деятельности работников суд вправе установить тождественность должностей, работа в которых засчитывается в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, тем должностям, которые установлены после такого изменения (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»).

Как было указано выше, при изменении организационно-правовой формы работодателя характер профессиональной деятельности работника – истца – не изменился. Кроме того, период работы истца в Муниципальном предприятии «Медсанчасть № им. М. А. Тверье» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учтен ответчиком как стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным установить тождественность должностей, занимаемых истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, должностям, работа в которых засчитывается в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости.

В период осуществления лечебной деятельности истец находилась на курсах повышения квалификации – ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (1 мес. 15 дн.); ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (6 дн.); ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.); ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (1 мес. 2 дня); ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.); ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (7 дн.); ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.), что ответчиком в оспариваемом решении утверждается.

В соответствии со ст.ст. 187 и 196 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», медицинская организация обязана, среди прочего, обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Положениями ст. 112 Кодекса законов о труде РСФСР, действовавшего до вступления в силу Трудового кодекса также предусмотрено, что при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством.

В соответствии со п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Исходя из приведенных норм права, периоды нахождения на курсах повышения квалификации, являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Поскольку в периоды нахождения истца на курсах повышения квалификации за ней сохранялась средняя заработная плата, из которой работодателем истца уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, данные периоды должны быть включены в специальный страховой стаж истца и учитываться при назначении досрочной страховой пенсии по старости.

С учетом признанных судом подлежащими включению в специальный стаж периодов, стаж работы истца, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, на момент обращения к ответчику с заявлением о назначении пенсии превысил 30 лет.

Таким образом, требования истца о назначении досрочной страховой пенсии по старости с момента обращения к ответчику подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

признать незаконным решение Управления Пенсионного фонда РФ в Индустриальном районе г. Перми (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в установлении пенсии в части отказа ФИО1 во включении в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, периодов работы: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – в должности заведующей здравпунктом в структурном подразделении Муниципального предприятия «Медсанчасть № им. М. А. Тверье» - здравпункте СПТУ №; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – в должности заведующей здравпунктом в структурном подразделении Муниципального предприятия «Медсанчасть № им. М. А. Тверье» (с ДД.ММ.ГГГГ – МУЗ «Медсанчасть № им. М. А. Тверье») - здравпункте лицея №; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (1 мес. 15 дн.); ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (6 дн.); ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.); ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (1 мес. 2 дня); ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.); ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (7 дн.); ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.) – нахождение на курсах повышения квалификации.

Возложить на УПФР в Индустриальном районе г. Перми (межрайонное) обязанность назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: П. С. Реутских