Решение № 2-5641/2017 2-5641/2017~М-5222/2017 М-5222/2017 от 23 октября 2017 г. по делу № 2-5641/2017

Дело № 2-5641/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2017 г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Оленичевой Е.А.,

при секретаре Зайнетдиновой О.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ГУ УПФ РФ в ... – ФИО2, действующей по доверенности от < дата >,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в ... о включении периодов работы в стаж, являющийся основанием для исчисления пенсии по старости

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в ... о включении периодов работы в стаж, являющийся основанием для исчисления пенсии по старости, указав в обоснование иска, что он в наносящее время достиг возраста 60 лет и является получателем пенсии по старости. Пенсия выплачивается через клиентскую службу Управление Пенсионного фонда РФ В .... Однако при назначении пенсии в его стаж не был включен период работы с < дата > по < дата > в должности водителя ПКП «Доверие», длительностью 49 месяцев 6 дней, что подтверждается записями в трудовой книжке п. 26-27, ввиду того, что сотрудником отдела кадров ПКП «Доверие» в его трудовой книжке не указан приказ об увольнении. Таким образом, из трудового стажа, дающего право на назначение пенсии, необоснованно был исключен один период трудовой деятельности общей длительностью 4 года 1 мес. 6 дней. В настоящее время организация, стаж работы в которой не был засчитан Ответчиком, не существует, правопреемников у нее нет. В связи с чем, просит включить в трудовой стаж, являющийся основанием для исчисления пенсии по старости период работы с < дата >< дата > в должности водителя ПКП «Доверие», длительностью 49 месяцев 6 дней, что подтверждается записями в трудовой книжке п. 26-27.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, повторил доводы, изложенные в иске. Суду пояснил, что он работал с < дата > по < дата > в должности водителя ПКП «Доверие». Данная организация осуществляла ресторанную деятельность. Зарплата выплачивалась всем по ведомости. Считает, что ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по внесению в трудовую книжку записи о его увольнении в части указания даты и номера приказа, а также не произведение страховых взносов в Пенсионный фонд не должно ущемлять его права на включение его периода работы в трудовой стаж для оценки его пенсионных прав как застрахованного лица по состоянию на < дата > путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал и порядка определения в этих целях расчетного размера трудовой пенсии. При получении трудовой книжки он не обратил внимания на то что не указан приказ о его увольнении, так как полагал, что работником отдела кадров записи внесены в соответствии с действующим законодательством.

Представитель ответчика ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в ... ФИО2, в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать, на лицевом счете истца отсутствуют начисления и уплата страховых взносов за период работы с < дата > по < дата > в ПКП «Доверие», а также в трудовой книжке отсутствует приказ об увольнении.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно положениям статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В силу части 1 статьи 13 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Согласно абзацу 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Согласно представленной в материалы дела трудовой книжке в период с < дата > по < дата > истец работал в ПКП «Доверие» в должности водителя первого класса, о чем имеется соответствующая запись, а также номер и дата приказа. При внесении записи об увольнении < дата > ФИО1 номер и дата приказа не указана.

Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 1).

Пункт 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» располагающийся в разделе II «Ведение трудовых книжек», определяет, что основанием для внесения записи в трудовую книжку (о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем) является соответствующий приказ (распоряжение) работодателя, и устанавливает, в течение какого срока работодатель должен внести запись в трудовую книжку (не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения). При этом запись в трудовой книжке должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Указанная норма соответствует части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, и ей не противоречит.

Таким образом, обязанность внесения записей в трудовую книжку лежит на работодателе, и ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей не должно ущемлять права работника.

Как усматривается из материалов дела, работодатель ПКП «Доверие» не исполнил свои обязательства по правильному и полному внесению записи в трудовую книжку истца, а также при ликвидации не исполнил обязанность по сдаче документов по личному составу на хранение в ГКУ Национальный архив ... либо Центр хранения документов по личному составу Архивного отдела Администрации городского округа ..., что подтверждается ответами на заявления ФИО1

Также из ответов Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ... по ... от < дата > и ГУ Управление Пенсионного фонда России в ... от < дата > на запросы суда следует, что ПКП «Доверие» также не исполнило обязанности по сдаче налоговой отчетности за период с < дата > по < дата >, и сдаче отчетности в ГУ УПФ РФ в .... При этом с учета ПКП «Доверие» снято только со < дата >.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что поскольку обязанность по уплате страховых взносов возложена законом на страхователя, т.е. работодателя, также как и внесение записи в трудовую книжку работника в полном объеме, ненадлежащее выполнение работодателем этих обязанности не может служить основанием для отказа истцу во включении периода работы истца в ПКП «Доверие» в страховой стаж.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в ... о включении периодов работы в стаж, являющийся основанием для исчисления пенсии по старости удовлетворить.

Зачесть ФИО1 в стаж, являющийся основанием для исчисления пенсии по старости периоды работы с < дата >< дата > в должности водителя ПКП «Доверие».

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Уфы.

Судья Е.А. Оленичева