Решение № 2-1642/2017 2-1642/2017~М-1373/2017 М-1373/2017 от 13 ноября 2017 г. по делу № 2-1642/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Рязань

Московский районный суд Рязанской области в составе

председательствующего судьи – Здор Т.В.,

при секретаре – Харькиной О.А.,

с участием истца – ФИО1,

представителя ответчика ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> ФИО2, действующего на основании доверенности ... от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя третьего лица УФСИН России по <адрес> – ФИО3, действующей на основании доверенности ... от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ «ИК № 2 УФСИН России по <адрес>» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония ... Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по <адрес>» (ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес>) о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха и работу сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени. В обоснование заявленных требований указал, что он проходил службу в ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ замещал должности: оперативного дежурного группы безопасности участка для отбывания наказания осужденными-больными открытой формой туберкулеза, инспектора-дежурного по жилой зоне дежурной части отдела безопасности, дежурного помощника начальника колонии дежурной службы отдела безопасности.

В соответствии с «Инструкцией о надзоре за осужденными, содержащимися в исправительных колониях», утвержденной приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ ... привлекался к дежурствам на основании утвержденного графика.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уволен с должности «Дежурный помощник начальника колонии» приказом начальника УФСИН ... от ДД.ММ.ГГГГ по п. «б» части 1 статьи 58 (по достижении предельного возраста), согласно выписке из приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ.

За указанный истцом период при переводах личного состава на усиленный вариант несения службы он осуществлял выполнение своих служебных обязанностей в составе оперативной группы по суточному графику дежурства (приложение ...). На основании приказов начальника ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> о переводе личного состава учреждения на усиленные варианты несения службы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 20 приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ. ... «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы», ему предоставлены дополнительные дни отдыха.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 не обращался к руководителю учреждения с рапортом о предоставлении ему дополнительного времени отдыха за ранее отработанное сверхустановленного законом время.

Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенного при нормальном режиме рабочего времени. Расходы по указанным компенсациям производятся в пределах установленного фонда заработной платы (денежного содержания).

Истец считает, что неиспользованные им за указанный период дни отдыха, в количестве ... дней, полагающиеся ему на основании приказов начальника ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес>, должны суммироваться, и при увольнении должны быть компенсированы выплатой денежной суммы, как за неиспользованные дни отпуска по ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей выплату работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При увольнении указанные дни отдыха (отпуска) компенсированы не были. Размер компенсации согласно расчету истца составляет 198 539 рублей 60 копеек.

Также на основании графиков дежурств руководящего, начальствующего состава и дежурных смен за июнь, август 2016 года, утвержденных приказами начальника ФКУ ИК-2, а именно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 осуществлял выполнение своих служебных обязанностей в составе оперативной группы сверх установленной законом продолжительности рабочего времени. Компенсация за работу в выходные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, произведена не была. На основании методов расчета, указанных в п. 14.3 Приказа Минюста РФ от ДД.ММ.ГГГГ N ... "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" (с изменениями и дополнениями) размер, не выплаченной истцу компенсации составляет 5 152 рубля. В связи с чем, просил суд взыскать с ответчика ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> в его пользу компенсацию за неиспользованные дни отдыха (отпуска) в размере 198 539 рублей 60 копеек, компенсацию за работу в выходные дни, сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 5 152 рубля.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 в соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнил исковые требования, в окончательном варианте просил суд взыскать в его пользу с ФКУ «ИК-... УФСИН России по <адрес>» компенсацию за неиспользованные дни отдыха в сумме 181 021 рубль 40 копеек.

От исковых требований в части взыскания оплаты за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в сумме 1 607 рублей 80 копеек истец ФИО1 отказался. На основании определения суда от ДД.ММ.ГГГГ отказ от исковых требований ФИО1 принят судом, производство по делу в данной части прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> -ФИО2 исковые требования не признал, просил суд в иске отказать, применить срок исковой давности к данным требованиям. В обоснование возражений указал, что денежная компенсация за сверхурочную работу сотрудникам исправительного учреждения не выплачивается на основании письма ФСИН России № исх-... от ДД.ММ.ГГГГ. Вместо этого предоставляются дополнительные дни отдыха. Ответчик полагает, что истец пропустил срок обращения с настоящим иском, установленный ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации. О том, что ему не производится оплата за сверхурочную работу ФИО1 знал каждый месяц не позднее ... числа, когда ему выплачивалось денежное довольствие и выдавались расчетные листки.

Представитель третьего лица УФСИН России по <адрес> - ФИО3, в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, просила суд в иске отказать, применив к данным требованиям срок исковой давности.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения истца ФИО1, представителя ответчика ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> ФИО2, представителя третьего лица УФСИН России по <адрес> ФИО3, суд приходит к следующим выводам.

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в органах уголовно-исполнительной системы, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ ... – ФЗ «О гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ».

Согласно пунктам 3 и 6 названного Федерального закона денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: 1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную ...; 5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе; 7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; 8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 18 статьи 2 указанного Федерального закона порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Согласно п.12 Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Министерства юстиции РФ от ДД.ММ.ГГГГ ..., за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с ... до ... часов), в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам выплачиваются компенсации в следующих размерах: - работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с подпунктом 1 пункта 12 настоящего Положения. Работа в выходные/праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована другими днями (часами) отдыха.

Приказом ФСИН России ... от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно - исполнительной системы.

В соответствии с п.17 вышеуказанного Порядка за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

На основании пунктов 19, 20 данного Порядка денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника. Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

В соответствии с п.8 указанного Порядка выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с ... по ... число.

Данные обстоятельства по делу не оспаривались сторонами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 проходил службу в ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ замещал должности: оперативного дежурного группы безопасности участка для отбывания наказания осужденными-больными открытой формой туберкулеза, инспектора-дежурного по жилой зоне дежурной части отдела безопасности, дежурного помощника начальника колонии дежурной службы отдела безопасности.

В соответствии с «Инструкцией о надзоре за осужденными, содержащимися в исправительных колониях», утвержденной приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ. ... привлекался к дежурствам на основании утвержденного графика.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности «Дежурный помощник начальника колонии» приказом начальника УФСИН ... от ДД.ММ.ГГГГ по п. «б» части 1 статьи 58 (по достижении предельного возраста), копия выписки из приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ представлена в материалы дела.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ график службы истца предусматривал ...дневную ...-часовую рабочую неделю.

За указанный истцом период, при переводах личного состава на усиленный вариант несения службы ФИО1 осуществлял выполнение своих служебных обязанностей в составе оперативной группы по суточному графику дежурства (приложение ...). На основании приказов начальника ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> о переводе личного состава учреждения на усиленные варианты несения службы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 20 приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ ... «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы», и истцу полагались дополнительные дни отдыха.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не обращался к руководителю ФКУ с рапортом о предоставлении дополнительного времени отдыха за ранее отработанное сверхустановленного законом время.

Данные обстоятельства по делу не оспаривались сторонами.

Судом установлено, что во время прохождения службы в ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год привлекался к работе в выходные и праздничные дни. При этом компенсация за работу в указанные дни ФИО1 выплачивалась нерегулярно. Данные факты не оспаривались сторонами в судебном заседании.

Исследовав представленные суду графики дежурств, табели учета рабочего времени и расчетные листки истца, суд пришел к выводу, что истцу ФИО1 не полностью компенсировали работу в выходные и праздничные дни дополнительными днями отдыха.

Как бесспорно установлено судом, в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с рапортами о предоставлении ему дополнительного времени отдыха (отгулов) к руководителю ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> не обращался. При увольнении истец не подавал рапорт о предоставлении ему отгулов. Данные факты не оспаривались сторонами в ходе рассмотрения дела.

Представители ответчика и третьего лица по делу заявили о применении судом последствий пропуска работником срока для обращения в суд за рассмотрением трудового спора, в связи с чем просили суд в иске отказать.

По данному заявлению суд пришел к следующим выводам:

В случае нарушения прав работника в силу ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ.).

Частью 4 этой статьи установлено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 5 Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как бесспорно установлено судом работодателем ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> ежемесячно до истца доводились сведения о составных частях начисленных ему сумм денежного довольствия, размере выплаченных сумм. Из предоставляемых работодателем расчетных листков следовало, что начисление денежной компенсации за работу сверх установленного времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему производится не регулярно.

Данные обстоятельства истцом ФИО1 в судебном заседании не оспаривались. В связи с чем, истец о нарушении своего права на получение спорных денежных сумм должен был узнавать ежемесячно, не позднее ... числа текущего месяца, когда с ним производился расчет по денежному содержанию за отработанный им месяц и предоставлялся расчетный листок, в котором начисления за работу в сверхурочное время не были произведены.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что срок обращения с иском о взыскании компенсации за сверхурочную работу должен исчисляться с момента, когда ФИО1 должна была быть выплачена заработная плата за соответствующий месяц.

С настоящим иском ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1, получая денежное довольствие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ, располагая информацией о размере полученной денежной суммы, и зная о нарушении своего права на начисление и получение денежного вознаграждения за работу в выходные и праздничные дни, обладал реальной возможностью на обращение в суд за защитой своего нарушенного права в установленный законом срок.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу о том, что предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок исковой давности (действовавший до ДД.ММ.ГГГГ) был пропущен истцом на момент подачи требований о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку о размере начисленного денежного довольствия за ДД.ММ.ГГГГ истец узнал не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, трехмесячный срок, установленный ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в прежней редакции, за августа 2016 года истек ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий иск заявлен ДД.ММ.ГГГГ.

К требованиям истца ФИО1 о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, применяется ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, введенная в действие с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 ст.392 Трудового кодекса РФ введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ).

Доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности истец ФИО1 суду не представил.

К доводам истца ФИО1 о том, что срок обращения в суд за разрешением настоящего спора не пропущен, поскольку он должен исчисляться с момента его увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, суд относится критически, не принимает их во внимание, поскольку они не основаны на нормах действующего законодательства РФ.

Доводы представителя ответчика ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> и представителя третьего лица УФСИН России по <адрес> о применении к данным правоотношениям ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации суд находит обоснованными на период до введения в действие ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. С данного времени к правоотношениям сторон, связанным с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику применяется новая редакция ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также суд приходит к выводу, что истец ФИО1 не пропустил срок, установленный ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (вступившей в силу с ДД.ММ.ГГГГ) по требованию о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ, поскольку о факте неоплаты работы в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ (... и ... числа) истец узнал не позднее ДД.ММ.ГГГГ, когда получал денежное довольствие за ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из представленного в материалы дела Приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни» выплачена денежная компенсация в одинарном размере за работу в выходные и праздничные дни сотрудникам: майору внутренней службы ФИО1 дежурному помощнику начальника колонии дежурной части отдела безопасности с ... час. до ... час. - ДД.ММ.ГГГГ – ... часов.

Данное обстоятельство ФИО1 не оспаривалось.

Истец ФИО1 суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с тем, что находился на больничном и в отпуске. В ДД.ММ.ГГГГ оплата за работу в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ ему была произведена на основании Приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ к работе в выходные и праздничные дни ФИО1 не привлекался. В ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 согласно представленному в материалы дека Графику дежурств руководящего и начальствующего состава и дежурных смен ФКУ ИК-2 на ДД.ММ.ГГГГ дежурил ... и .... С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 находился в отпуске за ... год.

Как следует из Справки-расчета, составленного ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> и представленной суду в соответствии с табелями учета рабочего времени за ... года ФИО1 было отработано ... часов, в том числе в выходные и праздничные дни ... часов, нахождение в отпуске ... часа. Норма часов за ... год в соответствии с производственным календарем по ДД.ММ.ГГГГ (на день увольнения) составляет ... часа. Таким образом норма часов снижается на время отпуска и больничного листа ... В соответствии с расчетом за ... год переработка истца ФИО1 составила ... часов=(...). В связи с отсутствием ФИО1 в Приказе на оплату работы в праздничные дни ... в количестве ... часов, недоплата за указанное время составляет ... часов= 9 244 рубля 80 копеек.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни подлежат частичному удовлетворению, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 244 рубля 80 копеек, исходя из расчета, представленного ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес>, который истцом по делу не оспорен. При этом, суд не принимает во внимание расчет, представленный истцом, поскольку он является неверным, так как не соответствует требованиям действующего законодательства РФ.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что вышеуказанная сумма подлежит взысканию с ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес>, оно является самостоятельным юридическим лицом, финансируемым за счет средств федерального бюджета, производящим выплату денежного довольствия личному составу, в число которых входил и истец ФИО1

Доводы представителя ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> ФИО2 и представителя третьего лица УФСИН России по <адрес> ФИО3 о том, что компенсация за работу в выходные и праздничные дни не выплачивается, а предоставляются дополнительные дни отдыха в соответствии с письмом ФСИН № исх-... от ДД.ММ.ГГГГ, суд считает несостоятельными, поскольку нормативными актами, указанными выше, имеющими большую юридическую силу, предусмотрена выплата денежной компенсации за сверхурочную работу.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ФКУ ИК-2 УФСИН России по <адрес> подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 400 рублей, исходя из удовлетворенного судом размера требований имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФКУ «ИК ... УФСИН России по <адрес>» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха, удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ «ИК ... УФСИН России по <адрес>» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отдыха в размере 9 244 (Девять тысяч двести сорок четыре) рубля 80 копеек.

Взыскать с ФКУ «ИК ... УФСИН России по <адрес>» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 400 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Московский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Т.В. Здор

...