Решение № 2-869/2018 2-869/2018~М-640/2018 М-640/2018 от 9 октября 2018 г. по делу № 2-869/2018

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

10 октября 2018 года Озерский суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Силивановой Г. М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к АО «Озеры» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец и его представитель по доверенности ФИО4 просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период 2013-2017г.г. в размере 476 618,53 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за этот же период в размере 84 178,78 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., указывая на то, что истец работал у ответчика с 2008г. в должности контролера службы режима и контроля с совмещением обязанности водителя 1 класса. 25.01.2010г. истец был переведен в автотранспортный цех водителем 1 класса, уволен 31.08.17г. Работая в хозяйстве водителем 1 класса, истец фактически был водителем бензовоза, в связи с чем ему должен был присвоен 3-й класс вредности, который предусматривает определенные льготы. Однако требования закона работодателем не соблюдались. С 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни, однако данные периоды работы оплачены не в полном размере, т.к. оплата, по мнению стороны истца, производилась исходя из минимальной заработной платы; зарплата начислялась по часовой тарифной ставке, а должна была начисляться исходя из той суммы, на которую подлежала увеличению тарифная ставка в соответствии с повышением минимальной заработной платы в <адрес>. Просили восстановить им срок для обращения в суд, т.к. он пропущен по уважительной причине – опасении наступления негативных последствий по работе в случае предъявления иска к работодателю.

Представители ответчика по доверенности ФИО5, ФИО6

иск не признали, указывая на то, что заработная плата начислялась истцу в соответствии с тарифной ставкой, установленной дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.01.10г., если заработная плата за месяц была ниже минимальной, ему производились доплаты до минимальной заработной платы; сверхурочная работа, а также работа в выходные и праздничные дни оплачивалась оплачивались с учетом установленных договором и входящих в состав заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер заработной платы устанавливается трудовым договором, закон не содержит требований о повышении установленной договором тарифной ставки, автоматически с повышением минимальной заработной платы. Просили применить срок исковой давности на обращение за разрешением трудового спора, полагали, что уважительных причин для восстановления срока не имеется, т.к. истец заработную плату получал ежемесячно, видел сумму, которая ему перечислена; его доводы об уважительности причин пропуска срока надуманны, т.к. в суд он обратился через год после увольнения.

Выслушав объяснения, изучив материалы дела, суд считает, что в удовлетворении иска надлежит отказать.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).(ч.1)

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.(ч.3).

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят в ЗАО «Озеры» на должность контролера службы режима и контроля с совмещением обязанностей водителя 1 класса.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истец переведен из службы РиК в автотранспортный цех постоянно водителем 1 класса, ему установлен суммированный учет рабочего времени с месячным учетным периодом, с оплатой труда за фактически отработанное время по установленной часовой тарифной ставке, предусмотрены доплата на работах с ядохимикатами в размере 30% от основного заработка на соответствующих видах работ, за переработанное время, оплата за работу в ночные часы и оплата за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с законодательством РФ.

Согласно п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы истцу производилась 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ водителю бензовоза приказано производить доплату к тарифной ставке, выдачу молока, предоставлять дополнительные отпуска.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ каждому работнику АО «Озеры» ежемесячно отправляются электронные письма с расчетными листками по заработной плате на персональные электронные почтовые ящики.

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, из анализа данных норм права следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором; его месячная заработная плата при условии, что он полностью отработол за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Законодатель не связывает повышение часовой тарифной ставки, установленной трудовым договором, с повышением размера минимальной заработной платы. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодатели, не относящиеся к государственным органам, органам местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ответчик относится к работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, следовательно, самостоятельно устанавливает порядок индексации заработной платы, учитывая всю совокупность обстоятельств, значимых как для работника, так и для работодателя. Положение об оплате труда работников ЗАО «Озеры» от 11.01.10г. не содержит такой нормы. Соответственно, требование о перерасчете заработной платы истца исходя из повышения часовой тарифной ставки в связи с повышением размера минимальной заработной платы не основано на законе и удовлетворению не подлежит.

В судебном заседании установлено, что представленный истцом расчет не соответствует табелям учета рабочего времени, расчетным листкам и является приблизительным, рассчитанным исходя из личных записей истца, что стороной истца в судебном заседании не оспаривалось.

Согласно представленным ответчикам расчетам за июль и август 2017г. при расчете оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, компенсации госотпуска учитывались иные установленные трудовым договором и входящие в состав заработной платы выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в частности: оплата за вредность, классность. Таким образом, начисление истцу заработной платы производилось в полном объеме в соответствии с трудовым договором, дополнительным соглашением, локальными нормативными актами АО «Озеры». Следовательно, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Доводы стороны истца о том, что тарифная ставка, установленная трудовым договором, должна автоматически повышаться с повышением размера минимальной заработной платы, несостоятельна, поскольку противоречит нормам права приведенным выше, Положению об оплате труда работников ЗАО «Озеры» от 11.01.10г. не содержит такой нормы

Ссылка стороны истца на Определения Конституционного суда судом принята быть не может, т.к. фактические обстоятельства рассматриваемого дела не идентичным обстоятельствам, изложенным в указанных определениях. При расчете оплаты сверхурочных часов, работы в выходные дни истца все выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя.

Поскольку требование о взыскании процентов и компенсации морального вреда напрямую связано с требованием о взыскании заработной платы, в связи с отказом в удовлетворении основного требования, в этой части иска также надлежит отказать.

Другим основанием для отказа в иске за период с 2013г. по 30.07.17г. является пропуск истцом одногодичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора – истец обратился в суд 10.08.2018г.

Уважительных причин для восстановления срока за период с 2013 по ДД.ММ.ГГГГ.г. не имеется: никаких заболеваний в данный период у истца не имелось, заработную плату он получал своевременно – путем перечисления на карту, соответственно в момент получения заработной платы должен был узнать о нарушении своего права.

Ссылка стороны истца в обоснование уважительности причин пропуска срока на опасение наступления негативных последствий по работе в случае предъявления иска к работодателю надуманна, т.к. истец уволился 31.08.17г., а в суд обратился 10.08.18г., т.е почти через год после увольнения. Иных доводов не привел, соответственно, ходатайство о восстановлении срока не подлежит удовлетворению.

Доводы стороны истца в этой части судом приняты быть не могут как ничем не подтвержденные.

Иные доводы стороны истца судом отклоняются как противоречащие представленным доказательствам и нормам права.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО2 к АО «Озеры» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Озерский суд в 1 месяц.

Судья Силиванова Г. М.

Мотивированное решение составлено 15.10.18г.