Решение № 2-74/2025 2-74/2025(2-982/2024;)~М-565/2024 2-982/2024 М-565/2024 от 19 марта 2025 г. по делу № 2-74/2025

дело № 2-74/2025

24RS0014-01-2022-000709-24


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 20 марта 2025 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Медведевой Н.М.

при секретаре Горбатенко Н.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Енисейэнергоком» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Енисейэнергоком» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточнений обратился в суд с иском к ООО «Енисейэнергоком» о взыскании неданачисленной заработной платы за период с октября 2023 г. по июнь 2024 г., взыскании задолженности по выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска, выходного пособия в совокупном размере 208829 рублей 30 копеек.

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, замещал должность машиниста (кочегара) котельной на угле, 3 Грейд. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 13342 руб.

В период с октября 2023 г. по июнь 2024 г. ответчик, в нарушение норм действующего трудового законодательства, выплачивал заработную плату в размере, не превышающем МРОТ, при фактически отработанном истцом времени превышающем норму рабочего времени в месяц. В периоды, когда истцом месячная норма рабочего времени в месяц не вырабатывалась, при начислении заработной платы ответчиком требования об оплате труда не менее МРОТ, пропорционально отработанному времени также не соблюдались. Предусмотренная Положением о стимулирующей надбавке к заработной плате стимулирующая надбавка неправомерно включалась в состав МРОТ, при начислении заработной платы работодателем не учитывался повышающий коэффициент, установленный для 3 Грейда в размере 1,23, который должен быть применятся к должностному окладу, при этом должностной оклад не должен быть менее МРОТ.

В связи с неправильным начислением заработной платы, в меньшем размере, чем это предусмотрено нормами действующего трудового законодательства, и локальными актами работодателя, ответчиком была неверно начислена компенсация за дни неиспользованного отпуска и выходного пособия.

В случае установления того обстоятельства, что на момент увольнения истца в связи с сокращением численности штата на ответчика распространялось действие ФОТС ЖКХ на 2023-2025 годы, истец, ссылаясь на подпункт «е» пункта 5.11 дополнительно просил взыскать с ответчика выходное пособие в размере 373709 рублей 28 копеек (53387,04*7).

Представителем ответчика ООО «Енисейэнергоком» - ФИО2 представлены возражения на исковое заявление, в которых указывает, что с заявленными исковыми требованиями ФИО1 не согласны, поскольку требования трудового законодательства в части начисления истцу заработной платы и иных выплат были соблюдены в полном объеме, исходя из норм действующего трудового законодательства, локальных актов работодателя и условий заключенного с истцом трудового договора. В связи с чем, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, приведенным в исковом заявлении и в дополнительных пояснениях к нему.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Енисейэнергоком» - ФИО2 исковые требования истца не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме, поддержав доводы отзыва на исковое заявление.

Третьи лица, Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения, Трудовая инспекция Красноярского края, надлежащим образом извещенные о дате и времени слушания дела в судебное заседание представителей не направили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

Суд, с учетом мнения истца и представителя ответчика, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть настоящее гражданское дело при имеющейся явке.

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, ООО «Енисейэнергоком» является действующим юридическим лицом, основными видами деятельности которого в спорный период являлось, в том числе, производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Енисейэнергоком», заключен трудовой договор, по условиям которого, ФИО1 принят на должность <данные изъяты> ООО «Енисейэнергоком» на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена 40-часовая рабочая неделя.

Из п. 5 договора следует, что выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа относиться к вредным условиям труда, в связи с чем, п. 5.3.1. предусмотрена надбавка к часовой тарифной ставке за вредные условия труда – 12% и 7 дней дополнительного отпуска.

Условиями договора для истца установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка 53,11 руб., расчет тарифной ставки произведен с учетом отраслевого коэффициента - 1,4, предусмотрены следующие доплаты и надбавки: районный коэффициент 1,3 и северная надбавка 50% от часовой тарифной ставки, доплата за вредные условия труда 12%, за работу в ночное время 40%, праздничные и выходные 100 %. В период трудовых отношений между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору. На момент прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком, трудовой договор действовал с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в сумме 13342 руб., доплата за вредность в размере – 8 %, районный коэффициент 1,3, северная надбавка 50%, доплате за работу в ночное время 40%, при выполнении обязательств и условий, предусмотренных п. 2.2 трудового договора, работнику ежемесячно назначается стимулирующая надбавка к заработной плате в размере до 5 %.

Приказом генерального директора от 29 октября 2018 г. № 528/1-П утвержден Стандарт об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком», введенный в действие с 01 января 2019 г. Стандартом об оплате труда установлена ЕТС, в том числе для 3 грейда тарифный коэффициент 1,23.

В соответствии с п. 4.4.2. Стандарта по оплате труда оплата сверхурочной работы производится в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не менее чем в двойном размере (п. 4.5.2, Стандарта).

В соответствии с п. 5.2.6. Стандарта по оплате труда ООО «Енисейэнергоком» стимулирующая надбавка начисляется в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством. Коллективным договором, иными локальными нормативными актами Общества и настоящим Стандартом за фактически отработанное время.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно - на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Из ч. 3 ст. 133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (ч. 4 ст. 143 ТК РФ).

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

Из ст. 149 ТК РФ следует, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. ст. 148, 315 - 317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, тарифный коэффициент и оклад работникам ООО «Енисейэнергоком» устанавливаются в соответствии с единой тарифной сеткой (единой межуровневой грейдерной сеткой), утвержденной Стандартом по оплате труда Общества.

Согласно Стандарту оплаты труда, грейд - группа рабочих мест (должностей, профессий) в организационной структуре ООО "Енисейэнергоком", имеющая близкий уровень их относительной значимости для Общества и, соответственно величину заработной платы.

В соответствии с п. 4.2.5 Стандарта, каждой должности, профессии, попадающей в определенный грейд, соответствует своя сумма оклада в зависимости от уровня квалификации специалиста, занимающего данную должность, профессию.

Как установлено судом, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в сумме 13342 руб., также ранее установлена доплата за вредность в размере – 8 %, оплата труда в ночное время 40%, оплата в праздничные и выходные дни 100 %, районный коэффициент 1,3, северная надбавка 50%, при выполнении обязательств и условий, предусмотренных п. 2.2 настоящего Трудового договора, работнику ежемесячно назначается стимулирующая надбавка к заработной плате в размере до 5 %.

Приказом работодателя №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, ФИО1 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2023 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 16242 руб. в месяц, с 01.01.2024 г. – в размере 19242 рублей.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением о взыскании недоначисленой заработной платы истец указывает на то, что со стороны работодателя в период с октября 2023 г. по июнь 2024 г. имело место нарушение порядка начисления и выплаты заработной платы, в связи с чем, образовалась задолженность, начисление и выплата заработной платы в меньшем размере, привело к неправильному определению суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска и выходного пособия при увольнении.

Оценив представленные доказательства, в том числе условия заключенного между сторонами трудового договора, дополнительных соглашений, Положения Стандарта об оплате труда ООО «Енисейэнергоком», Положение о стимулирующей надбавке к заработной плате, премировании работников ООО «Енисейэнергоком», Положение о грейдерной системе в оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком», Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Енисейэнергоком», расчётные листы, табеля учета рабочего времени за спорный период на имя истца, доводы и возражения сторон, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований ФИО1, ввиду допущенных со стороны работодателя нарушений при оплате часов, отработанных истцом в ночное и праздничное время, сверхурочно отработанных часов, а также при выплате компенсационной надбавки за работу с вредными условиями труда.

Согласно части первой статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 27 июня 2023 года N 35-П, исходя из природы минимального размера оплаты труда как конституционной гарантии, а также целевого назначения выплат, установленных в целях компенсации работникам отрицательных последствий отклонения условий их работы от нормальных, повышенная оплата работы в такого рода условиях (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время) не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда; в противном случае - с учетом широко распространенной в бюджетных организациях практики установления тарифных ставок и окладов (должностных окладов) в размере менее минимального размера оплаты труда и применения так называемых доплат до МРОТ (как это было и в деле С.А. Иваниченко) - повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, фактически поглощается такого рода "доплатами", а месячная заработная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличается от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях (пункт 4 мотивировочной части).

Соответственно, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время), дополнительные выплаты за работу в такого рода условиях, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), должны производиться сверх заработной платы работника, начисленной ему за работу в обычных (нормальных) условиях (в частности, в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время) в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и составляющей, в том числе с учетом так называемой доплаты до МРОТ, не менее минимального размера оплаты труда. При этом оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, во всяком случае должна быть больше, чем оплата аналогичной работы в обычных (нормальных) условиях, что, соответственно, предполагает учет при исчислении размера оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе доплаты к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации при расчете заработной платы истца в состав МРОТ включены доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, оплата труда в ночное и праздничное время, в связи с чем, заработная плата выплачена истцу не в полном объеме.

Так, в октябре 2023 г. истцом отработано 192 часа, (при норме 176 ч.), из них в ночное время 64 часа, которые оплачены работодателем с учетом районного и северного коэффициента в размере 3772,63 руб., доплата за вредность, также с учетом районного и северного коэффициента начислена и выплачена в сумме 2095,90 руб.

Минимальный размер оплаты труда истца, с учетом фактически отработанного им времени (без учета оплаты часов, отработанных в ночное время и доплаты за вредность) должен составлять 31893,38 руб., исходя из расчета 29235,60 руб. (МРОТ с учетом северного и районного коэффициента)/176 (норма времени по производственному календарю, для 40-часовой рабочей недели) х 192 ч. (фактически отработанное время).

Всего с учетом надбавки за вредность и оплаты труда в ночное время заработная плата истцу в октябре 2023 г. должна была быть начислена в сумме 37761,91 руб., фактически начислено 35104,14 руб., задолженность составляет 2657,77 руб.

В ноябре 2023 г. истцом отработано 60 часов, при норме 167 ч., из них в праздничные дни в ночное время 6 ч., праздничные в дневное время 3 ч., в ночное время 16 ч., которые оплачены в общем размере 2391,76 руб., доплата за вредность оплачена в размере 690,26 руб.

МРОТ, с учетом фактически отработанного им времени (без учета оплаты часов, отработанных в ночное и праздничное время, доплаты за вредность) составляет 10503,80 руб., исходя из расчета 29235,60 руб. (МРОТ с учетом северного и районного коэффициента)/167 (норма времени по производственному календарю, для 40-часовой рабочей недели) х 60 ч. (фактически отработанное время).

Всего с учетом надбавки за вредность и оплаты труда в ночное и праздничное время заработная плата истцу в ноябре 2023 г. должна была быть начислена в сумме 13585,82 руб., фактически начислено 12710,52 руб., задолженность составляет 875,30 руб.

В декабре 2023 г. истцом отработано 180 часа, (при норме 168 ч.), из них в ночное время 64 часа, которые оплачены работодателем с учетом районного и северного коэффициента в размере 3951 руб., доплата за вредность, также с учетом районного и северного коэффициента начислена и выплачена в сумме 2057,40 руб.

Минимальный размер оплаты труда истца, с учетом фактически отработанного истцом времени (без учета оплаты часов, отработанных в ночное время и доплаты за вредность) составляет 31323,85 руб., исходя из расчета 29235,60 руб. (МРОТ с учетом северного и районного коэффициента)/168 (норма времени по производственному календарю, для 40-часовой рабочей недели) х 180 ч. (фактически отработанное время).

Всего с учетом надбавки за вредность и оплаты труда в ночное время заработная плата истцу в декабре 2023 г. должна была быть начислена в сумме 37332,25 руб., фактически заработная плата начислена 36395,36 руб., задолженность составляет 936,89 руб.

В январе 2024 г. истцом отработано 192 часа, при норме 136 ч., из них в праздничные дни в ночное время 16 ч., праздничные в дневное время 32 ч., в ночное время 64 ч., которые оплачены в общем размере 14036,41 руб., доплата за вредность в размере 2712,34 руб.

МРОТ, с учетом фактически отработанного им времени (без учета оплаты часов, отработанных в ночное и праздничное время, доплаты за вредность) составляет 48897,31 руб., исходя из расчета 34635,60 руб. (МРОТ с учетом северного и районного коэффициента)/136 (норма времени по производственному календарю, для 40-часовой рабочей недели) х 192 ч. (фактически отработанное время).

Всего с учетом надбавки за вредность и оплаты труда в ночное и праздничное время заработная плата истцу в январе 2024 г. должна была быть начислена в сумме 65646,06 руб., фактически начислено 53185,79 руб., задолженность составляет 12460,27 руб.

В феврале 2024 г. истцом отработано 168 часа, при норме 159 ч., из них в праздничные дни в ночное время 2 ч., праздничные в дневное время 1 ч., в ночное время 56 ч., которые оплачены в общем размере 4143,36 руб., доплата за вредность в размере 2030,00 руб.

МРОТ, с учетом фактически отработанного им времени (без учета оплаты часов, отработанных в ночное и праздничное время, доплаты за вредность) составляет 36596,10 руб., исходя из расчета 34635,60 руб. (МРОТ с учетом северного и районного коэффициента)/159 (норма времени по производственному календарю, для 40-часовой рабочей недели) х 168 ч. (фактически отработанное время).

Всего с учетом надбавки за вредность и оплаты труда в ночное и праздничное время заработная плата истцу в феврале 2024 г. должна была быть начислена в сумме 42769,46 руб., фактически начислено 40808,98 руб., задолженность составляет 1960,48 руб.

В марте 2024 г. истцом отработано 72 часа, при норме 159 ч., из них в праздничные дни в ночное время 6 ч., праздничные в дневное время 3 ч., в ночное время 24 ч., которые оплачены в общем размере 3034,11 руб., доплата за вредность в размере 869,99 руб.

МРОТ, с учетом фактически отработанного им времени (без учета оплаты часов, отработанных в ночное и праздничное время, доплаты за вредность) составляет 15684,04 руб., исходя из расчета 34635,60 руб. (МРОТ с учетом северного и районного коэффициента)/159 (норма времени по производственному календарю, для 40-часовой рабочей недели) х 72 ч. (фактически отработанное время).

Всего с учетом надбавки за вредность и оплаты труда в ночное и праздничное время заработная плата истцу в марте 2024 г. должна была быть начислена в сумме 19588,14 руб., фактически начислено 15845,45 руб., задолженность составляет 3742,68 руб.

В апреле 2024 г. истцом отработано 180 часов, при норме 168 ч., из них в ночное время 56 ч., которые оплачены в общем размере 3458,25 руб., доплата за вредность в размере 2058,48 руб.

МРОТ, с учетом фактически отработанного им времени (без учета оплаты часов, отработанных в ночное время, доплаты за вредность) составляет 37109,57 руб., исходя из расчета 34635,60 руб. (МРОТ с учетом северного и районного коэффициента)/168 (норма времени по производственному календарю, для 40-часовой рабочей недели) х 180 ч. (фактически отработанное время).

Всего с учетом надбавки за вредность и оплаты труда в ночное время заработная плата истцу в апреле 2024 г. должна была быть начислена в сумме 44310,50 руб., фактически начислено 40152,34 руб., задолженность составляет 4158,16 руб.

В мае 2024 г. истцом отработано 184 часа, при норме 159 ч., из них в праздничные дни в ночное время 4 ч., праздничные в дневное время 2 ч., в ночное время 32 ч., которые оплачены в общем размере 3066,75 руб., доплата за вредность в размере 2223,32 руб.

МРОТ, с учетом фактически отработанного им времени (без учета оплаты часов, отработанных в ночное и праздничное время, доплаты за вредность) составляет 40081,44 руб., исходя из расчета 34635,60 руб. (МРОТ с учетом северного и районного коэффициента)/159 (норма времени по производственному календарю, для 40-часовой рабочей недели) х 184 ч. (фактически отработанное время).

Всего с учетом надбавки за вредность и оплаты труда в ночное время заработная плата истцу в мае 2024 г. должна была быть начислена в сумме 45371,51 руб., фактически начислено 39925,68 руб., задолженность составляет 5445,83 руб.

В июне 2024 г. истцом отработано 95 часов, при норме 151 ч., надбавка за вредность начислена и оплачена в сумме 1208,73 руб.

МРОТ, с учетом фактически отработанного им времени составляет 21790 руб., исходя из расчета 34635,60 руб. (МРОТ с учетом северного и районного коэффициента)/151 (норма времени по производственному календарю, для 40-часовой рабочей недели) х 95 ч. (фактически отработанное время).

Всего с учетом надбавки за вредность и оплаты труда в ночное время заработная плата истцу в июне 2024 г. должна была быть начислена в сумме 22998,73 руб., фактически начислено 18624,95 руб., задолженность составляет 4373,78 руб.

Всего за период с 01 октября 2023 г. по 20 июня 2024 г. истцу недоначислена заработная плата в размере 36611,16 руб.

В соответствии с п. 7.4.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Енисейэнергоком» на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительностью 3 месяца, в том числе машинистам (кочегарам) котельной на угле (Приложение № 1 к Правилам (порядковый номер 5).

Как следует из буквального содержания пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П, время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы. При этом, исходя из разъяснений, данных в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2023 года N 3012-О-Р "По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П" неопределенность содержания абзацев второго и третьего пункта 3 резолютивной части Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П, которой могла бы быть обусловлена необходимость их истолкования, отсутствует.

Данное регулирование предполагает, что оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. При этом установленный абзацем вторым пункта 3 резолютивной части указанного Постановления порядок распространяется в том числе на тех работников, оплата труда которых включает доплату к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда. Соответственно, сверхурочная работа, выполненная работником, заработная плата которого, помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивается - сверх заработной платы, которая начислена работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени и составляет не менее минимального размера оплаты труда (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, а также доплаты до минимального размера оплаты труда (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 октября 2023 года N 2711-О-Р).

Принимая во внимание, что установленный истцу должностной оклад в размере 13342 руб., с учетом стимулирующей надбавки в размере 5 % менее МРОТ в размере 16242 руб., установленном на 2023 г. и менее МРОТ в размере 19242 руб., установленном на 2024 г., размер часовой тарифной ставки, для оплаты истцу сверхурочно отработанного времени в период с октября 2023 г. по декабрь 2023 г. составит 217 руб. 40 коп.: исходя из следующего расчета:

16242 руб. х 3 (квартал) / 511 ч. (квартальное количество часов за период с октября по декабрь 2023 г.)= 95,35 руб.

95,35 руб. + (95,35 руб. х 30% районный коэффициент) + (95,35 руб. х 50 % северная надбавка) + (95,35 руб. х 40% ночные) + (95,35 руб. х 8 % вредность) = 217 руб. 40 коп.

Размера часовой тарифной ставки, для оплаты истцу сверхурочно отработанного времени в период с января 2024 г. по март 2024 г. составит 289 руб. 87 коп.: исходя из следующего расчета:

19242 руб. х 3 (квартал) /454 ч. (квартальное количество часов за период с января по март 2024 г.) = 127,14 руб.

127,14 руб. + (127,14 руб. х 30% районный коэффициент) + (127,14 руб. х 50 % северная надбавка) + (127,14 руб. х 40% ночные) + (127,14 руб. х 8 % вредность) = 289,87 руб.

Размера часовой тарифной ставки, для оплаты истцу сверхурочно отработанного времени в период с апреля 2024 г. по июнь 2024 г. составит 275 руб. 33 коп. исходя из следующего расчета:

19242 руб. х 3 (квартал) /478 ч. (квартальное количество часов за период с апреля по июнь 2024 г.) = 120,76 руб.

120,76 руб. + (120,76 руб. х 30% районный коэффициент) + (120,76 руб. х 50 % северная надбавка) + (120,76 руб. х 40% ночные) + (120,76 руб. х 8 % вредность) = 275,33 руб.

По итогу 4 квартала 2023 г. истцом сверхурочно отработано 24 часа, которые должны были быть оплачены истцу в размере 10217,80 руб., исходя из следующего расчета:

2 х 217 руб. 40 коп. х 1,5 = 652,20 руб.

22 х 217 руб. 40 коп. х 2 = 9565,60 руб.

Итого: 10217,80 руб., фактически оплачено 3656,52 руб., задолженность составляет 6561 руб. 28 коп.

По итогу 1 квартала 2024 г. истцом сверхурочно отработано 38 часов, которые должны были быть оплачены истцу в размере 21740,25 руб., исходя из следующего расчета:

2 х 289 руб. 87 коп. х 1,5 = 869,61 руб.

36 х 289 руб. 87 коп. х 2 = 20870,64 руб.

Итого: 21740,25 руб., фактически оплачено 6548,18 руб., задолженность составляет 15192 руб. 07 коп.

По итогу 2 квартала 2024 г. истцом сверхурочно отработан 31 час, которые должны были быть оплачены истцу в размере 16795 руб. 13 коп., исходя из следующего расчета:

2 х 275 руб. 33 коп. х 1,5 = 825,99 руб.

29 х 275 руб. 33 коп. х 2 = 15969,14 руб.

Итого: 16795,13 руб., фактически оплачено 5055,87 руб., задолженность составляет 11739 руб. 26 коп.

Общая сумма начислений по оплате сверхурочно отработанных истцом часов должна составлять 33492,61 руб. Вместе с тем, принимая во внимание, что сверхурочно отработанное часы за период с 01 октября 2023 г. по июнь 2024 г. в общем количестве 93 ч. уже были оплачены работодателем исходя из установленного истцу оклада 13342 руб., с применением районного коэффициента 30 %., северной надбавки 50 %, оплаты за вредность 8 % и стимулирующей выплаты 5 % в размере 14446,35 руб. согласно следующего расчета 13342 руб./164,7 (среднее количество часов за период) х 50%, х 30%, х 8 %, 5 %. Указанная сумма задолженности по оплате сверхурочно отработанного времени также подлежит уменьшению на сумму 14446,35 руб. Всего подлежащая взысканию с ответчика задолженность по оплате сверхурочно отработанных истцом часов за период с 01 октября 2023 г. по 20 июня 2024 г. составляет 19046,26 руб.

С учетом частичного удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, также подлежат частичному удовлетворению требования о взыскании недоначисленной суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска и выходного пособия.

Согласно представленной справке расчету, всего за расчетный период при увольнении с июня 2023 г. по май 2024 г. размер заработной платы истца составил 376923,99 руб. (за вычетом разового вознаграждения, выплаченного в декабре 2023 г.), количество дней в учетном периоде 264,55 ч.

С учетом взыскиваемой судом задолженности, размер заработной платы истца за расчетный период составляет 432581,41 руб. (376923,99 руб. + 19046,26 руб. (сверхурочные) + 36611,16 руб. (доначисленная заработная плата), следовательно, среднедневной заработок истца составляет 1635,15 руб. (432581,41 руб. / 264,55 ч.).

Компенсация за дни неиспользованного отпуска составляет 65569,51 руб., исходя из расчета 40,16 (общее количество всех неиспользованных отпусков) х 1635,15 руб.), фактически начислено и выплачено 57218,76 руб., задолженность составляет 8350,75 руб.

В период с июня 2023 г. по май 2024 г. истцом отработано 1668 часов.

Средний часовой заработок для компенсации при увольнении (выходного пособия составляет) 432581,41 руб. / 1668 = 259,34 руб.

259,34 руб. х 168 ч. = 43569,33 руб. (размер выходного пособия).

Фактически выходное пособие выплачено в сумме 37962,96 руб., задолженность составляет 5606,37 руб.

Вместе с тем, не могут быть приняты во внимание и служить основанием для удовлетворения заявленных истцом требований в части взыскания выходного пособия в сумме 373709,28 рублей со ссылкой на подпункт «е» пункта 5.11 ФОТС ЖКХ на 2023-2025 годы в связи с увольнением истца по сокращению численности штата, поскольку по заявлению Общества от июля 2022 г. действие указанного тарифного соглашения приостановлено, на период до 31.12.2024 г., что подтверждено представленным представителем третьего лица Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения ответом от 10.02.2025 г.

Довод истца о том, что оклад работника ООО «Енисейэнергоком» 1 Грейда должен равняться МРОТ, а работника 3 Грейда МРОТ х 1,23 тарифный коэффициент, установленный для работников 3 Грейда, отклоняется судом, поскольку положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Иные приведенные истцом доводы относительного неверного начисления ему заработной платы основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующего спорные правоотношения, в связи с чем, не могут служить основанием для удовлетворения исковых требований истца в полном объеме.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за период с 01.10.2023 г. по 20.06.2024 г. недоначисленная заработная плата в сумме 36611,16 руб., недоначисленная заработная плата за работу в сверхурочное время в сумме 19046,26 руб., недоначисленная компенсация за дни неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 8350,75 руб., неданачисленная сумма выходного пособия в сумме 5606,37 руб., всего 69714,54 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования город Енисейск Красноярского края государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 4000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Енисейэнергоком» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, выходного пособия, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Енисейская энергетическая компания», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 (паспорт серия № №) за период с 01.10.2023 г. по 20.06.2024 г. недоначисленную заработную плату в сумме 36611 рублей 16 копеек, недоначисленную заработную плату за работу в сверхурочное время в сумме 19046 рублей 26 копеек, недоначисленную компенсацию за дни неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 8350 рублей 75 копеек, неданачисленную сумму выходного пособия при увольнении в размере 5606 рублей 37 копеек, а всего взыскать 69614 (шестьдесят девять тысяч шестьсот четырнадцать) 54 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Енисейская энергетическая компания», ИНН <***>, ОГРН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд.

Председательствующий Н.М. Медведева

мотивированное решение составлено 05 мая 2025 года

Судья Н.М. Медведева