СудАкт в соцсетях

Решение № 2-3799/2017 2-3799/2017~М-3455/2017 М-3455/2017 от 28 ноября 2017 г. по делу № 2-3799/2017

Кызылский городской суд (Республика Тыва) - Административное

Дело 2-3799/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2017 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Иргита Н.Б., при секретаре Монгуш Ч.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БЮК к Мэрии г. Кызыла о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

БЮК обратилась в суд с иском к Мэрии г. Кызыла о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Просит суд признать расторжение трудового договора с БЮК незаконным и восстановить на работе в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Определением суда от 11 июля 2017 года исковое требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула выделено в отдельное производство и производство по делу приостановлено.

Решением суда от 11 июля 2017 года исковое заявление БЮК к Мэрии г. Кызыла о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, удовлетворено частично.

Постановлено: восстановить БЮК на работе в должности заместителя начальника управления организационно-документационного обеспечения, кадровой работы и информатизации Мэрии г. Кызыла.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Мэрии г. Кызыла компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей в пользу БЮК.

Поскольку указанное решение вступило в законную силу, дело по иску истицы о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула было возобновлено.

В судебное заседание истец БЮК не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика Мэрии г. Кызыла ОРВ, действующая по доверенности, согласилась с иском, пояснив, что истец восстановлен в прежней должности.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 11 июля 2017 года установлено, что БЮК. была незаконно уволена и она была восстановлена на работе в прежней должности. Апелляционным определением Верховного Суда РТ от 10 октября 2017 года решение Кызылского городского суда РТ от 11 июля 2017 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба, представление прокурора – без удовлетворения.

В соответствии с распоряжением Мэрии г. Кызыла от ДД.ММ.ГГГГ №-рк на основании исполнительного листа Кызылского городского суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ распоряжение Мэрии г. Кызыла от ДД.ММ.ГГГГ №-рк о прекращении трудового договора с работником БЮК отменено. БЮК восстановлена на работе в должности заместителя начальника управления организационно-документационного обеспечения, кадровой работы и информатизации Мэрии г. Кызыла.

Факт восстановления БЮК на работе также подтверждается записью в трудовой книжке истца от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку решением суда истец была восстановлена на прежней должности, то требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению.

Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор и принимается решение о выплате работнику средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Так как истец была восстановлена с ДД.ММ.ГГГГ, образом, пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Период вынужденного прогула БЮК составил 36 рабочих дней.

Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исходя из справки о заработной платы БЮК от ДД.ММ.ГГГГ предоставленной Мэрией г.Кызыла за расчетный период (12 месяцев, предшествующих увольнению) ей было начислено 413414 рублей. Количество фактически отработанных за этот же период рабочих дней 183. Из начисленной заработной платы суд вычитает оплату отпускных в сумме 29 249 рублей и 24900 рублей, оплату листов нетрудоспособности в сумме 3685 рублей и 7125 рублей 413414. Соответственно заработная плата за отработанный период составила 348455 рублей (413414-(29249+24900+3685+7125).

Следовательно средняя заработная плата за один рабочий день судом определена в 1904,12 рублей (348455 : 183).

С учетом дней вынужденного прогула заработная плата составила 68 548 рублей 32 копеек (1904,12 рублей х 36 дней).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 68 548 рублей 32 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление БЮК к Мэрии г. Кызыла о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить.

Взыскать с Мэрии города Кызыла в пользу БЮК заработную плату за время вынужденного прогула в размере 68 548 рублей 32 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – 04 декабря 2017 путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Судья Иргит Н.Б.