Апелляционное определение № 2-1451/2025 33-10152/2025 от 1 декабря 2025 г.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Дело № председательствующий судья суда первой инстанции Липовская И.В.

(2-1451/2025) УИД 91RS0№-58


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 декабря 2025 года <адрес>

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего-судьи

ФИО3

судей

ФИО4,ФИО5

при секретаре

ФИО9

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Крым и <адрес>, Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор №» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Крым и <адрес>, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, врио начальника Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор №» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Крым и <адрес> ФИО1, о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Железнодорожного районного суда <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Крым и <адрес>, Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор №» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Крым и <адрес>, в котором, с учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ФКУ СИЗО-1 УФСИН по Республике Крым и <адрес> в пользу ФИО2 денежную компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 2023 год в сумме 44 242,54 руб.; за 2024 год в сумме 107 808,92 руб.; за 2025 год в сумме 6 557,36 руб.; взыскать с ФКУ СИЗО-1 УФСИН по Республике Крым и <адрес> в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. и судебные расходы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он с 2013 по 2025 гг. проходил службу в уголовно-исполнительной системе, ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального закона №197-ФЗ по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. В последний день службы сотрудника с ним должен быть произведен окончательный расчет, однако ответчики в последний день его службы окончательный расчет с ним не произвели, а именно не выплатили денежную компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 2023-2025 годы. Истец отмечает, что он неоднократно обращался к руководству СИЗО с рапортом о предоставлении дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 2023-2025 гг. либо выплате денежной компенсации за указанные периоды, в которых ему было отказано. Полагает, что незаконными действиями ответчиков ему был причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях и бессоннице, ввиду чего он и обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен врио начальника Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор №» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Крым и <адрес> ФИО1.

Решением Железнодорожного районного суда <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отказано в удовлетворении исковых требований.

Не согласившись с указанным решением, истец подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении требований, считает его постановленным с нарушением норм материального и процессуального права.

Автор жалобы указывает, что решение нарушает положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, считает, что ФКУ СИЗО-1 и УФСИН России по Республике Крым и <адрес> не имеют права ограничивать его право на увольнение под угрозой невыплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни и принуждать его к выходам в отгулы вместо денежных выплат. Полагает, что поскольку в ФКУ СИЗО-1 осуществляются выплаты действующим сотрудникам за работы в выходные и праздничные дни, то в данной ситуации имеет место дискриминация бывшего сотрудника перед действующими сотрудниками. Так как длительное время его право на отдых было ограничено, он имеет право на получение денежной компенсации даже если бы до увольнения не обращался с рапортом о предоставлении дополнительных дней отдыха.

Также апеллянт отмечает, что решение противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации и обращает внимание на то, что при получении отгулов, вместо денежной компенсации, на сотрудника, находящегося в отгулах распространяются те же запреты и ограничения, как и на действующего сотрудника, находящийся в отгуле не имеет права заниматься предпринимательской деятельностью, работать где-либо, убывать за пределы Республики Крым и Российской Федерации без разрешения руководства, за сотрудником, находящимся в отгуле, сохраняется обязанность являться в учреждение при объявлении сигнала «тревога», в отношении него может быть проведена служебная проверка, по итогам которой он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, ввиду чего, обязанность брать дополнительные дни отдыха, а не получать денежную компенсацию, противоречит положениям Конституции Российской Федерации в части свободного права на труд и положениям Трудового кодекса.

Кроме того, истец указывает, что у руководства СИЗО нет возможности компенсировать данную работу в полном объеме дополнительными днями отдыха.

По мнению автора жалобы, ответчикам было известно об имеющейся задолженности, однако расчет в день увольнения не был осуществлен, а не компенсированные часы отражены в табелях учета служебного времени в графе «праздничные и выходные дни». При обращении с рапортом об увольнении из органов ФСИН России он письменно не отказывался от получения дополнительных дней отдыха в выходные и праздничные нерабочие дни, при этом положениями Федерального закона №197-ФЗ помимо предоставления дополнительных дней отдыха, предусмотрена возможность выплаты денежной компенсации.

Также истец обращает внимание на то, что в решении имеется ссылка на пункт 7 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников Уголовно-исполнительной системы РФ, который якобы не допускает выплаты денежного довольствия сотрудникам, в отношении которых установлен ненормированный рабочий день, тогда как положения данного Порядка не отражают указанный вопрос, и свидетельствует о том, что решение было переписано из возражений ответчика.

Дополнительно апеллянт указывает, что положения ч. 6 ст. 60 Федерального закона №197-ФЗ не связаны с работой в выходные и праздничные дни, а связаны с работой в рабочие дни сверх установленного законом времени, сверх 8 часов в течение рабочего дня, а ссылка суда на Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № не является обоснованной, так как приказом от ДД.ММ.ГГГГ он признан утратившим силу.

Отдельно истец отмечает, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ № является не законом, а подзаконным актом, носит рекомендательный характер и устанавливает приоритет предоставления дополнительных дней отдыха перед выплатой денежной компенсации, однако прямо не запрещает выплачивать такую компенсацию сотрудникам, для которых установлена пятидневная рабочая неделя. При этом служебные обязанности в выходные и праздничные дни истцом выполнялась на основе графика сменности.

Кроме того, автор жалобы подчеркивает, что он неоднократно обращался к руководству Учреждения с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, однако эти рапорта нигде не были зарегистрированы и большая часть дополнительных дней отдыха ему не была предоставлена. Неоднократная утрата рапортов сотрудников на имя руководства Учреждения подтверждается результатами проверки служебной деятельности ФКУ СИЗО-1 от ДД.ММ.ГГГГ и также может быть подтверждена показаниями сотрудника отдела кадров Учреждения, в допросе которого судом первой инстанции было отказано.

Представителем ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и <адрес> принесены возражения на апелляционную жалобу, в которых он просит отказать в ее удовлетворении.

Истец в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в его апелляционной жалобе, просил ее удовлетворить, решение суда отменить.

Представители ответчиков и третьего лица в судебном заседании возражали против удовлетворения апелляционной жалобы, просили решение суда оставить без изменения.

Заслушав судью-докладчика, пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях на апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между начальником Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Крым и <адрес> и старшим инспектором отдела по воспитательной работе с подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Крым и <адрес>» ФИО2 был заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации №, контракт заключен на неопределенный срок (т. 1 л.д. 44, 92-93).

Согласно выписке из приказа УФСИН России по Республике Крым и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс с ФИО2 расторгнут контракт и он уволен по п. 4 ч. 2 ст. 84 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (т. 1 л.д. 45).

В соответствии с денежным аттестатом от ДД.ММ.ГГГГ, выданным ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и <адрес>, при увольнении ФИО2, в том числе, были выплачены денежные компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2023 и 2024 годы в количестве 10 календарных дней за каждый в суммах 25 501,50 руб. и 25 417,88 руб., соответственно (т. 1 л.д. 97).

Приказом УФСИН России по Республике Крым и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс изменены основания расторжения контракта с ФИО2 и приказано полагать его уволенным по п. 1 ч. 3 ст. 84 (в связи с болезнью – на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в уголовно-исполнительной системе) Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (т. 1 л.д. 46, 157).

Из табелей учета использования рабочего времени с января 2023 года по январь 2025 года следует, что ФИО2 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (т. 1 л.д. 50-74, 106-107, 109, 111, 114-115, 117-132, 134-135, 158-182).

На основании рапортов истца за отработанное сверх установленной нормы времени ему предоставлялись дополнительные дни отдыха (т. 1 л.д. 108, 110, 112-113, 116, 133).

ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и <адрес> выдана справка от ДД.ММ.ГГГГ № о том, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации. Указано, что имеется работа в выходные и праздничные нерабочие дни за 2023 год в количестве 385 часов, за 2024 год – 527 часов, за 2025 год – 30 часов (т. 1 л.д. 221).

Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что за работу в выходные и праздничные дни истцу подлежала предоставлению компенсация в виде дополнительного времени отдыха, которая носит заявительный характер, однако истец в период прохождения службы таким правом не воспользовался, ввиду чего оснований для взыскания денежного эквивалента такой компенсации не имеется.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с указанными выводами суда, исходя из следующего.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением регулируются специальными нормативными актами, в том числе, Федеральным законом от 19.07.2018 №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в которой они не урегулированы специальными нормативными актами.

В соответствии с положениями части 1 статьи 55 Федерального закона №197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Согласно части 2 статьи 55 Федерального закона №197-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

В силу части 5 статьи 55 Федерального закона №197-ФЗ ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона.

Согласно части 6 статьи 60 Федерального закона №197-ФЗ сотрудникам устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Пунктом 14 Приложения 11 к Приказу Минюста России от 05.08.2021 №132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 10 календарных дней предоставляется всем сотрудникам, замещающим должности в уголовно-исполнительной системе, ежегодно в соответствии с графиком отпусков на основании рапорта, в котором указывается дата начала и место проведения указанного отпуска.

В соответствии с частью 6 статьи 55 Федерального закона №197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно части 1, 2 статьи 56 Федерального закона №197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Приказом ФСИН России от 16.08.2021 №701 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, который не предусматривает выплату денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как следует из положений пункта 14.3 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 06.06.2005 №76 (действовавшей до 18.07.2024), основанием для привлечения сотрудника к службе сверх установленного времени, к службе в выходные и праздничные дни является письменный приказ за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, а в неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность. Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п. Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы. Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенного при нормальном режиме рабочего времени. Расходы по указанным компенсациям производятся в пределах установленного фонда заработной платы (денежного содержания). При этом на сотрудников распространяются ограничения продолжительности сверхурочных работ, а также ограничения возможности привлечения их к сверхурочным работам, к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время, предусмотренные трудовым законодательством для соответствующих категорий рабочих и служащих.

В соответствии с пунктом 5 Приложения 11 Приказа Минюста России от 05.08.2021 №132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона №197-ФЗ (пункт 7).

В соответствии с пунктом 8 части 6 указанной статьи предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником): сотрудникам учреждения или органа УИС - руководителем (начальником) учреждения или органа УИС; руководителю (начальнику) учреждения или органа УИС - вышестоящим руководителем (начальником).

Согласно пункту 9 рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с резолюцией руководителя (начальника) учреждения или органа УИС доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.

Сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки (пункт 11).

Денежная компенсация выплачивается в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, на основании рапорта сотрудника в соответствии с приказом, в котором указываются количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника, и размер часовой ставки (одинарный, двойной) (пункт 12).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в ряде определений (определение от 10.06.2025 №1525-О, от 30.09.2025 №2499-О), в случае необходимости привлечения сотрудника уголовно-исполнительной системы к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни часть 6 статьи 55 Федерального закона №197-ФЗ в целях обеспечения полноценной реализации его права на отдых предписывает возможность предоставления ему компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели, а если предоставление такого отдыха в данный период невозможно - в виде суммирования времени исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни для предоставления дополнительных дней отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. Кроме того, по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, гарантии, предусмотренные законом для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются. Выплата денежной компенсации предусмотрена сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. За выполнение сотрудником уголовно-исполнительной системы с установленной пятидневной служебной неделей или ненормированным служебным днем служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление денежной компенсации действующим законодательством не предусмотрено.

С учетом того, что истцу был установлен ненормированный рабочий день, ему предоставлялись дополнительные дни отдыха, при увольнении истцу начислена и выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска за ненормированный служебный день за 2023 и 2024 годы, что отражено в денежной аттестате, истцу была установлена пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и ненормированный рабочий день, суммированный учет служебного времени истцу установлен не был, что подтверждается материалами дела, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании денежной компенсации.

Кроме того, судебная коллегия полагает необходимым указать, что ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, что также является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований за часть спорного периода, однако поскольку суд первой инстанции разрешил спор по существу, а ответчиками решение суда не обжалуется, судебная коллегия не входила в обсуждение вопроса о законности решения в данной части.

Ссылка истца на его неоднократные обращения с рапортами к ответчику о выплате денежной компенсации отклоняются судебной коллегией как необоснованная, поскольку направлена на переоценку имеющихся в деле доказательств, при этом, истцом надлежащих и допустимых доказательств как подачи таких рапортов с указанием конкретных дат их подачи, так и отказа в предоставлении дополнительных дней отдыха, не предоставлено.

Указание судом первой инстанции на то, что выплата денежного довольствия не допускается сотрудникам, в отношении которых установлен ненормированный рабочий день, со ссылкой на пункт 7 Порядка обеспечения денежным довольствием, не является правильным, поскольку такое ограничение установлено пунктом 7 Приложения 11 Приказа Минюста от 05.08.2021 №132, однако это не привело к принятию неправильного по сути решения.

Также отклоняется довод истца относительно необоснованности ссылки суда на положения Приказа от 06.06.2005 №76, поскольку данный приказ утратил силу только 18.07.2024, то есть являлся действующим в течении всего 2023 года и до 18.07.2024 – момента вступления в силу Приказа Минюста от 05.08.2021 №132 регулирующего организацию прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, и в том числе порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Довод истца относительно того, что приказ от 05.08.2021 №132 является подзаконным актом и носит рекомендательный характер, не может быть принят во внимание, так как он издан в соответствии с ч. 10 ст. 55 и ч. 6 ст. 60 Федерального закона №197-ФЗ, которыми предусмотрен способ компенсации работнику времени службы сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные, праздничные дни и в ночное время в виде предоставления отгулов в другие дни недели или присоединение этих отгулов к ежегодным отпускам, а указанный приказ в порядке, установленном законом, определяет процедуру предоставления указанной компенсации и конкретизирует круг лиц, которым такая компенсация предоставляется, то есть является специальным подзаконным нормативным актом и закону не противоречит.

Иных доводов, опровергающих выводы суда, апелляционная жалоба не содержит. Ее содержание по существу повторяет позицию истца в суде первой инстанции, содержит иную, ошибочную трактовку существа спорных правоотношений и норм материального права их регулирующих, что основанием для отмены либо изменения решения суда явиться не может.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО2 без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Мотивированное апелляционное определение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий

О.Р. Морозко

Судьи

И.А. П.Т. ФИО5