Решение № 2-505/2025 2-505/2025~М-477/2025 М-477/2025 от 19 октября 2025 г. по делу № 2-505/2025

<данные изъяты>

Дело № 2-505/2025

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Амонтовой О.Н.,

при секретаре Замешаевой Ю.П.,

с участием:

процессуального истца - помощника прокурора Приаргунского района Забайкальского края Дугаровой Л.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в поселке Приаргунск 14 октября 2025 г. гражданское дело по исковому заявлению прокурора Приаргунского района Забайкальского края, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Новоцурухайтуйская СОШ», Администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Приаргунского района в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд в интересах ФИО1 с настоящим иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Новоцурухайтуйская СОШ», Администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края, сославшись на следующее.

Прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Новоцурухайтуйская СОШ». В результате проверки установлено, что работодателем МБОУ «Новоцурухайтуйская СОШ» производится табелирование работников образовательного учреждения. Сведения о работе сверхурочно, о работе в ночное время и праздничные дни содержатся в бухгалтерских документах.

При этом, в нарушение требований трудового законодательства, локальных актов 14 кочегарам школы, в том числе ФИО1 дополнительная оплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время и праздничные дни на общую сумму 13849 руб. в 2024 году и первом полугодии 2025 года не выплачивалась, что идет вразрез с установленными государственными гарантиями трудовых прав и свобод граждан.

По данным нарушениям в адрес директора школы 25.04.2024 вносилось представление, которое рассмотрено и признано обоснованным.

В ответе на акт прокурорского реагирования указано на невозможность выплаты заработной платы свыше МРОТ ввиду дефицита бюджета Приаргунского муниципального округа.

Учредителем МБОУ «Новоцурухайтуйская СОШ» является администрация Приаргунского муниципального округа. Финансовое обеспечение деятельности указанного учреждения осуществляется за счет средств бюджета Приаргунского муниципального округа.

Таким образом, администрация Приаргунского муниципального округа обеспечивает содержание общеобразовательных учреждений Приаргунского муниципального округа и осуществляет функции по обеспечению данных учреждений финансовыми средствами для исполнения ими своих функций и обязанностей.

В данном случае исковые требования направлены на защиту трудовых прав обратившихся в прокуратуру района работников МБОУ «Новоцурухайтуйская СОШ».

Просит суд взыскать с МБОУ «Новоцурухайтуйская СОШ» в пользу ФИО1 13849 руб. - задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в ночное время и праздничные дни за период с 01.01.2025 по 30.06.2025. Обязать администрацию Приаргунского муниципального округа выделить бюджетные денежные средства МБОУ «Новоцурухайтуйская СОШ» для указанных целей.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования, просит иск удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, иск поддерживает.

В судебное заседание ответчики Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Новоцурухайтуйская СОШ», администрация Приаргунского муниципального округа Забайкальского края, не явились, представителей не направили, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела в суд не поступало.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав прокурора, исследовав материалы, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.

В силу абзаца пятого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно приказа Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Новоцурухайтуйская СОШ» от 24.02.2025 № 20 ФИО1 принят машинистом (кочегаром) в школу с 24.02.2025 (л.д.16).

24 февраля 2025 г. между Муниципальным бюджетным образовательным учреждением «Новоцурухайтуйская СОШ» и ФИО1 заключен трудовой договор (л.д.19-20).Из штатного расписания Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Новоцурухайтуйская СОШ» следует, что в штате учреждения имеются ставки кочегаров, с должностным окладом в размере 6253 руб., также предусмотрена надбавка за работу в ночное время в размере 35% и надбавка за работу в выходные и праздничные дни в размере 30% (л.д. 22, 25-31).

Согласно Уставу Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Новоцурухайтуйская СОШ» является юридическим лицом, тип учреждения бюджетное. Учредителем учреждения является Приаргунский муниципальный округ Забайкальского края, функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Приаргунского муниципального округа Забайкальского края.

Также из материалов дела следует, что прокуратурой Приаргунского района проведена проверка исполнения трудового законодательства в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Новоцурухайтуйская СОШ». При проведении проверки установлено, что работодателем МБОУ «Новоцурухайтуйская СОШ» производится табелирование работников образовательного учреждения. Сведения о работе сверхурочно, о работе в ночное время и праздничные дни содержатся в бухгалтерских документах. При этом, в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, локальных актов 14 кочегарам школы, в том числе ФИО1 дополнительная оплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время и праздничные дни на общую сумму 13849 руб. в 2024 году и первом полугодии 2025 года не выплачивалась, что противоречит установленным государственным гарантиям трудовых прав и свобод граждан.

25 апреля 2025 г. по данным нарушениям трудового законодательства прокурором в адрес директора школы внесено представление.

В ответе на акт прокурорского реагирования указано на невозможность выплаты заработной платы свыше МРОТ ввиду дефицита бюджета Приаргунского муниципального округа.

Прокурором заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 за период с 01.01.2024 по 30.06.2025 в размере 13849 руб.

Согласно представленного в материалы дела расчета за период с января 2024 года по июнь 2025 года работнику ФИО1 не произведена оплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время и праздничные дни в размере 13849 руб. (л.д. 32-33). Проверив указанный расчет, суд находит его верным.

При этом работодателем не оспорено, что заработная плата за период с января 2025 года по июнь 2025 года работнику ФИО1 за сверхурочную работу, за работу в ночное время и праздничные дни в размере 13849 руб. не выплачена, также на момент рассмотрения настоящего дела задолженность ответчиком по заработной плате не погашена, поэтому с ответчика МБОУ «Новоцурухайтуйская СОШ» следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 13849 руб., таким образом данные требования подлежат удовлетворению.

Согласно п.п. 2 п. 3 ст. 158 Бюджетного кодекса Российской Федерации главный распорядитель средств бюджета муниципального образования выступает в суде соответственно от имени муниципального образования в качестве представителя ответчика по искам к муниципальному образованию по денежным обязательствам учреждений, предъявляемым при недостаточности лимитов бюджетных обязательств, доведенных подведомственному ему получателю бюджетных средств, являющемуся казенным учреждением, для исполнения его денежных обязательств.

В соответствии с частью 12 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Учредителем МБОУ «Новоцурухайтуйская СОШ» является администрация Приаргунского муниципального округа Забайкальского края. Финансовое обеспечение деятельности указанного учреждения осуществляется за счет средств бюджета Приаргунского муниципального округа.

Таким образом, администрация Приаргунского муниципального округа Забайкальского края обеспечивает содержание общеобразовательных учреждений Приаргунского муниципального округа и осуществляет функции по обеспечению данных учреждений финансовыми средствами для исполнения ими своих функций и обязанностей.

Поэтому следует возложить обязанность на администрацию Приаргунского муниципального округа Забайкальского края по выделению бюджетных денежных средств Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Новоцурухайтуйская СОШ» для выплаты задолженности по заработной плате ФИО1 в сумме 13849 руб.

Поскольку прокурор и истец ФИО1 освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд, в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 4000 руб. подлежит взысканию с ответчика МБОУ «Новоцурухайтуйская СОШ» в доход бюджета Приаргунского муниципального округа Забайкальского края.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Приаргунского района Забайкальского края, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Новоцурухайтуйская СОШ», Администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Новоцурухайтуйская СОШ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 №) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в ночное время и праздничные дни за период с 01.01.2025 по 30.06.2025 в сумме 13849 руб.

Обязать Администрацию Приаргунского муниципального округа Забайкальского края (ИНН <***>) выделить бюджетные денежные средства Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Новоцурухайтуйская СОШ» (ИНН <***>) для выплаты задолженности по заработной плате ФИО1 (№) в сумме 13849 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Новоцурухайтуйская СОШ» (ИНН <***>) в доход бюджета Приаргунского муниципального округа Забайкальского края государственную пошлину в сумме 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Приаргунский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Согласовано: Судья О.Н. Амонтова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>