Решение № 2-211/2019 2-211/2019~М-116/2019 М-116/2019 от 13 августа 2019 г. по делу № 2-211/2019

Дело № 2-211/2019 УИД 24RS0058-01-2019-000165-52


Решение

Именем Российской Федерации

г. Шарыпово 14 августа 2019 года

Шарыповский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Корнева И.А.,

при секретаре судебного заседания Прохоренко Т.Ю.,

с участием процессуального истца – помощника Шарыповского межрайонного прокурора Семенова А.В., действующего по поручению прокурора,

материального истца, в интересах которого заявлены требования – ФИО2,

представителя ответчика – муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Малоозерская средняя общеобразовательная школа № 3» в лице директора школы ФИО3, действующего на основании приказа № от 30 августа 2018 года,

представителя третьего лица – муниципального казенного учреждения «Управление образования Шарыповского района» в лице ФИО4, действующей на основании доверенности от 15 мая 2019 года,

представителя третьего лица – муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета» Шарыповского района в лице ФИО5, действующей на основании доверенности от 10 декабря 2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарыповского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Малоозерской средней общеобразовательной школе № 3 (далее – МБОУ Малоозерская СОШ № 3) о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Шарыповский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к МБОУ Малоозерской СОШ № 3 о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя заявленные требования тем, что ФИО2, работала в МБОУ Малоозерской СОШ № с 23.08.2008 по 31.01.2019 <данные изъяты> по основному месту работы (1 ставка), <данные изъяты> по совмещению должностей (согласно график продолжительность рабочей недели 40 часов). В нарушение норм трудового законодательства ФИО2, была выплачена заработная плата ниже МРОТ, недоплата составляет 87858,52 руб., в том числе: за апрель 2018 года – 10541,15 руб., за май 2018 года – 13595,4 руб., за июнь 2018 года – 14087,5 руб., за июль 2018 года – 6586 руб., за август 2018 года – 6638,8 руб., за сентябрь 2018 года – 5826,82 руб., за октябрь 2018 года – 4386,76 руб., за ноябрь 2018 года – 5865,41 руб., за декабрь 2018 года – 6874,76 руб., за январь 2019 года – 13455,92 руб. При таких обстоятельствах, прокурор просит взыскать с МБОУ Малоозерской СОШ № 3 в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с апреля 2018 года по январь 2019 года в сумме 87858,52 руб.

В последующем процессуальный истец заявленные исковые требования уточнил, основываясь на тех же обстоятельствах, фактически увеличил их размер, исходя из представленного расчета и просил взыскать с МБОУ Малоозерской СОШ № 3 в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с апреля 2018 года по январь 2019 года в сумме 166494,07 руб. (л.д. 106-108).

Вышеуказанное уточнение исковых требований принято судом определением, занесенным в протокол судебного заседания от 28 июня 2019 года, продолжено рассмотрение гражданского дела с учетом фактического увеличения размера исковых требований.

Процессуальный истец – помощник Шарыповского межрайонного прокурора Семенов А.В. – в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, с учетом уточнения по иску.

Материальный истец ФИО2 в судебном заседании, заявленные в ее интересах исковые требования поддержала.

Представитель ответчика – МБОУ Малоозерская СОШ № 3 - директор школы ФИО3, действующая на основании приказа № от 30.08.2018 (л.д. 99), в судебном заседании заявленные требования признала частично на сумму 79558 руб. 06 коп. Поддержала отзыв на заявленные требования, согласно которому ФИО2 работала в МБОУ Малоозерская СОШ № 3 по основному месту работы по должности <данные изъяты> с 01 февраля 2005 года на основании приказа о приеме на работу № от 28 февраля 2005 года и на основании приказа № от той же даты одновременно совмещала должность <данные изъяты>. С 01 января 2017 года должность <данные изъяты> была переименована на <данные изъяты>, без изменения функционала ФИО2. Согласно условиям приказа о совмещении, истцу производилась выплата за работу по должности <данные изъяты> в размере 0,5 ставки по данной должности с окладом 2971 руб. С 01 сентября 2017 года МБОУ Малоозерская СОШ № 3 на основании приказа школы № от 22 августа 2017 года функционировала в режиме шестидневной рабочей недели. С 01 сентября 2018 года, на основании приказа школы № от 31 августа 2018 года, школа и персонал работали по пятидневной рабочей неделе (л.д. 119-121).

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – администрация Шарыповского района своего представителя в судебное заседание не направило, извещено надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя администрации Шарыповского района (л.д. 98, 117).

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – МКУ «Управления образования Шарыповского района» – действующая на основании доверенности от 15 мая 2019 года в пределах представленных полномочий ФИО4 (л.д. 90), МКУ «Центр бухгалтерского учета» Шарыповского района в лице представителя – ФИО5, действующая на основании доверенности (л.д. 91), в судебном заседании поддержали позицию представителя ответчика.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации (ч. 1 ст. 15).

Из части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации следует, что в Российской Федерации охраняется труд людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 ТК РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 3 Федерального закона № 421-ФЗ от 28 декабря 2016 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 01 января 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

Согласно ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 07.03.2018) с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11163 рублей в месяц.

В силу ч. 1 ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 25.12.2018) с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11280 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Как следует из ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд РФ неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316, 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г. № 1160-О-О, от 17 декабря 2009г. № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года № 162-О-О и от 25 февраля 2013г. № 327-О).

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ, как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года №311-П с 01 сентября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 установлен на территории Шарыповского района.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст. 67 ГПК РФ).

Судом установлено, что ФИО2 работала в МБОУ Малоозерская СОШ №3 в должности <данные изъяты> (1 ставка) и <данные изъяты> с 28 февраля 2005 года на 0,5 ставки (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по 01 февраля 2019 года (приказы № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 7-8, 9-10).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному МБОУ Малоозесркой СОШ № 3 с ФИО2, последняя принимается к работодателю для выполнения работы в должности <данные изъяты> на 1 ст., работник принимается по основной должности, обязан приступить к работе с 23.08.2008, трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует бессрочно (л.д. 11-13).

В соответствии с п.п. 2.3.3, 2.4 указанного трудового договора, работодатель обязан оплачивать труд работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора (при этом п. 1.1 договора указания на размер оплаты не содержит, только на должность и ставку), а работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии с п. 3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 1938 руб. в месяц.

В разделе 4 трудового договора содержатся условия о режиме рабочего времени и времени отдыха, однако фактически режим рабочего времени не урегулирован. Так, в соответствии с п. 4.1 работник выполняет работу в соответствии с требованиями трудового законодательства. Согласно п. 4.3 работнику предоставляет очередной отпуск в размере 36 календарных дней (основной – 28 календарных дней, дополнительный – 8 календарных дней). В п. 4.2, предусматривающем продолжительность ежедневной смены работника, в том числе и в ночное время, исходные данные не указаны.

В материалы дела процессуальным истцом представлены трудовые договоры №№ и № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, заключенные МБОУ Малоозерской СОШ № 3 с ФИО2 для выполнения работ в должности <данные изъяты> (л.д. 13-15, 16-18).

Оба договора подписаны сторонами.

Согласно объяснениям в судебном заседании директора МБОУ Малоозерской СОШ № 3 ФИО3, происхождение трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ей неизвестно, в материалах личного дела ФИО2 имеется лишь договора № от 23.08.2008, который и был ею заверен. Фактически работа в должности <данные изъяты> осуществлялась ФИО2 на 0,5 ставки, по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось, и доказательств обратного сторонами не представлено.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному МБОУ Малоозесркой СОШ № 3 с ФИО2, последняя принимается к работодателю для выполнения работы в должности <данные изъяты> на 0,5 ст., работник принимается по совмещению должностей, обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует бессрочно (л.д. 11-13).

В соответствии с п.п. 2.3.3, 2.4 указанного трудового договора, работодатель обязан оплачивать труд работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора (при этом п. 1.1 договора указания на размер оплаты не содержит, только на должность и ставку), а работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии с п. 3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 1938 руб. в месяц.

В разделе 4 трудового договора содержатся условия о режиме рабочего времени и времени отдыха, однако фактически режим рабочего времени не урегулирован. Так, в соответствии с п. 4.1 работник выполняет работу в соответствии с требованиями трудового законодательства. Согласно п. 4.3 работнику предоставляет очередной отпуск в размере 36 календарных дней (основной – 28 календарных дней, дополнительный – 8 календарных дней). В п. 4.2, предусматривающем продолжительность ежедневной смены работника, в том числе и в ночное время, исходные данные не указаны.

Из штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ МБОУ Малоозерской средней общеобразовательной школы № 3 следует, что минимальный должностной оклад сторожа установлен в размере 2552 руб., оператора котельной (наименования должности приведено в соответствии с ЕТКС) – 2971 руб. (л.д. 139).

Из штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ МБОУ Малоозерской средней общеобразовательной школы № 3 следует, что минимальный должностной оклад сторожа установлен в размере 2552 руб., оператора котельной (наименования должности приведено в соответствии с ЕТКС) – 2971 руб. (л.д. 141).

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При этом, в силу п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.Вышеуказанное Постановление является действующим, поскольку в силу ч. 1 ст.423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, ФИО2 в должности <данные изъяты> (по основному месту работы) отработала:

- в апреле 2018 года – 225 часов (при норме труда 150,2 часов), при этом в табеле учета рабочего времени суммарная продолжительность рабочего времени за апрель 2018 года указана как 255 часов, однако фактически сумма всех табелированных рабочих дней в апреле 2018 года составляет 225 часов;

- в мае 2018 года – 232 часа (при норме 143 часа);

- в июне 2018 года – 225 часов (при норме 143 часа);

- в июле 2018 года – 98 часов (при норме 158,4 часов);

- с 14 июля по 17 августа 2018 года ФИО2 находилась в отпуске;

- в августе 2018 года – 105 часов (при норме 165,6 часов);

- в сентябре 2018 года отработала 225 часов (при норме 144 часа);

- в октябре 2018 года – 233 часа (при норме 165,6 часов);

- в ноябре 2018 года – 225 часов (при норме 151,2 часа);

- в декабре 2018 года – 232 часа (при норме 150,2 часов);

- в январе 2019 года – 233 часа (при норме 122,4 часов) (л.д. 146).

Из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО2 в должности <данные изъяты> (0,5 ставки) фактически отработала:

- в апреле 2018 года – 88 часов (при норме труда 150,2 часов, а с учетом 0,5 ставки норма труда составила 75,1 часов), при этом в табеле учета рабочего времени суммарная продолжительность рабочего времени за апрель 2018 года указана как 84 часа, однако фактически сумма всех табелированных рабочих дней в апреле 2018 года составляет 88 часов;

- в мае 2018 года – 80 часов (при норме труда 143 часа, а с учетом 0,5 ставки норма труда составила 71,5 часов);

- в июне 2018 года – 84 часа (при норме труда 143 часа, а с учетом 0,5 ставки норма труда составила 71,5 часов), при этом в табеле учета рабочего времени суммарная продолжительность рабочего времени за июнь 2018 года указана как 80 часов, однако фактически сумма всех табелированных рабочих дней в июне 2018 года составляет 84 часа;

- в июле 2018 года фактически отработала 40 часов (сумма часов не указана в табеле учета) (при норме труда 158,4 часов, а с учетом 0,5 ставки норма труда составила 79,2 часов);

- с 14 июля по 17 августа 2018 года ФИО2 находилась в отпуске, с 18 августа по 31 августа 2018 года отражены неявки с разрешения администрации;

- в сентябре 2018 года фактически отработала 80 часов (при норме труда 144 часа, а с учетом 0,5 ставки норма труда составила 72 часа), при этом в табеле учета рабочего времени суммарная продолжительность рабочего времени за сентябрь 2018 года указана 40 часов, однако фактически сумма всех табелированных рабочих дней в сентябре 2018 года составила 80 часов;

- в октябре 2018 года фактически отработала 92 часа (при норме труда 165,6 часов, а с учетом 0,5 ставки норма труда составила 82,8 часов);

- в ноябре 2018 года – 84 часа (при норме труда 151,2 часа, а с учетом 0,5 ставки норма труда составила 75,6 часов);

- в декабре 2018 года – 84 часа (при норме труда 150,2 часов, а с учетом 0,5 ставки норма труда составила 75,1 часов);

- в январе 2019 года – 68 часов (при норме труда 122,4 часов, а с учетом 0,5 ставки норма труда составила 61,2 часов) (л.д. 144).

Согласно расчетным листкам ФИО2 (л.д. 20-29) ответчиком начислена заработная плата за период с апреля 2018 года по январь 2019 года за работу в должности <данные изъяты> в общей сумме 135165,78 руб. (без учета отпускных выплат, а также за вычетом доплаты за совмещение должностей), в частности:

- за апрель 2018 года – 11016 руб.;

- за май 2018 года – 11163 руб.;

- за июнь 2018 года – 11163 руб.;

- за июль 2018 года – 5856,01 руб. (без учета отпускных выплат, а также за вычетом доплаты за совмещение должностей);

- за август 2018 года – 6475,77 руб.;

- за сентябрь 2018 года – 17861 руб.;

- за октябрь 2018 года – 17861 руб.;

- за ноябрь 2018 года – 17861 руб.;

- за декабрь 2018 года – 17861 руб.;

- за январь 2019 года – 18048 руб.

Согласно расчетным листкам ФИО2 (л.д. 30-39) ответчиком начислена заработная плата за период с апреля 2018 года по январь 2019 года за работу в должности <данные изъяты> (<данные изъяты>) в общей сумме 28285,12 руб. (без учета отпускных выплат, а также за вычетом доплаты за совмещение должностей), в частности:

- за апрель 2018 года – 4218,56 руб.;

- за май 2018 года – 4218,56 руб.;

- за июнь 2018 года – 2852,16 руб.;

- за июль 2018 года заработная плата не начислялась, согласно расчетному листку начислены только отпускные выплаты;

- за август 2018 года – 1367,52 руб. (при этом в августе согласно табелю рабочего времени ФИО1 фактически не работала);

- за сентябрь 2018 года – 4219,68 руб.;

- за октябрь 2018 года – 2852,16 руб.;

- за ноябрь 2018 года – 2852,16 руб.;

- за декабрь 2018 года – 2852,16 руб.;

- за январь 2019 года – 2852,16 руб.

При этом из анализа приведенных выше материальных норм права в их взаимосвязи, принимая во внимание, что с 01 января 2018 года минимальный размер оплаты труда по России составляет 9489 рублей, с 01 мая 2018 года – 11163 рубля, с 01 января 2019 года – 11280 руб., с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Шарыповского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда, за спорный период должна была составлять:

- не менее 15182,40 рублей в месяц (за апрель 2018 года), исходя из расчета: (9489 руб. + 2846,70 руб. (30% от 9489 руб.) + 2846,70 руб. (30% от 9489 руб.), а при ставке 0,5 – не менее 7591,20 рублей в месяц;

- не менее 17860,80 рублей в месяц (за май – декабрь 2018 года), исходя из расчета: (11163 руб. + 3348,90 руб. (30% от 11163 руб.) + 3348,90 руб. (30% от 11163 руб.), а при ставке 0,5 – не менее 8930,40 рублей в месяц;

- не менее 18048 рублей в месяц (за январь 2019 года), исходя из расчета: (11280 руб. + 3384 руб. (30 % от 11280 руб.) + 3384 руб. (30 % от 11280 руб.), а при ставке 0,5 – не менее 9024 рублей в месяц.

Таким образом, согласно представленным бухгалтерским документам ФИО2 недоначислена заработная плата за работу в должности <данные изъяты> (1 ставка) на сумму 108591,97 руб., исходя из расчета:

1) 15182,40 руб.: 150,2 часа (норма труда) х 225 часов (фактически отработанное время) = 22743,26 руб. – заработная плата, которая подлежала начислению с учетом минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки за апрель 2018 года по должности <данные изъяты>;

2) 17860,80 руб.: 143 часа (норма труда) х 232 часа (фактически отработанное время) = 28976,96 руб. – заработная плата, которая подлежала начислению с учетом минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки за май 2018 года по должности <данные изъяты>;

3) 17860,80 руб.: 143 часа (норма труда) х 225 часов (фактически отработанное время) = 28102,66 руб. – заработная плата, которая подлежала начислению с учетом минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки за июнь 2018 года по должности <данные изъяты>;

4) 17860,80 руб.: 158,4 часа (норма труда) х 98 часов (фактически отработанное время) = 11050,24 руб. – заработная плата, которая подлежала начислению с учетом минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки за июль 2018 года по должности <данные изъяты>;

5) 17860,80 руб.: 165,6 часов (норма труда) х 105 часов (фактически отработанное время) = 11324,33 руб. – заработная плата, которая подлежала начислению с учетом минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки за август 2018 года по должности <данные изъяты>;

6) 17860,80 руб.: 144 часа (норма труда) х 225 часов (фактически отработанное время) = 27907,50 руб. – заработная плата, которая подлежала начислению с учетом минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки за сентябрь 2018 года по должности <данные изъяты>;

7) 17860,80 руб.: 165,6 часов (норма труда) х 233 часа (фактически отработанное время) = 25130,23 руб. – заработная плата, которая подлежала начислению с учетом минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки за октябрь 2018 года по должности <данные изъяты>;

8) 17860,80 руб.: 151,2 часа (норма труда) х 225 часов (фактически отработанное время) = 26578,57 руб. – заработная плата, которая подлежала начислению с учетом минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки за ноябрь 2018 года по должности <данные изъяты>;

9) 17860,80 руб.: 150,2 часа (норма труда) х 232 часа (фактически отработанное время) = 27587,92 руб. – заработная плата, которая подлежала начислению с учетом минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки за декабрь 2018 года по должности <данные изъяты>;

10) 18048 руб.: 122,4 часа (норма труда) х 233 часа (фактически отработанное время) = 34356,08 руб. – заработная плата, которая подлежала начислению с учетом минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки за январь 2019 года по должности <данные изъяты>;

11) 22743,26 руб. + 28976,96 руб. + 28102,66 руб. + 11050,24 руб. + 11324,33 руб. + 27907,50 руб. + 25130,23 руб. + 26578,57 руб. + 27587,92 руб. + 34356,08 руб. = 243757,75 руб. – заработная плата, которая подлежала начислению и выплате с учетом минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки за фактически отработанное время в должности <данные изъяты> (1 ставка) за апрель 2018 года – январь 2019 года;

12) 243757,75 руб. (подлежало выплате за работу в должности сторожа за период с апреля 2018 года по январь 2019 года) - 135165,78 руб. (фактически выплачено за указанную работу за указанный период без учета отпускных выплат и за совмещение должностей) = 108591,97 руб.

С учетом вышеизложенного, согласно представленным бухгалтерским документам ФИО2 недоначислена заработная плата за работу в должности <данные изъяты> (0,5 ставки) на сумму 55387,46 руб., исходя из расчета:

1) 7591,20 руб.: 75,1 часа (норма труда) х 88 часов (фактически отработанное время) = 8895,15 руб. – заработная плата, которая подлежала начислению с учетом минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки за апрель 2018 года по должности <данные изъяты>;

2) 8930,40 руб.: 71,5 часа (норма труда) х 80 часов (фактически отработанное время) = 9992,06 руб. – заработная плата, которая подлежала начислению с учетом минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки за май 2018 года по должности <данные изъяты>;

3) 8930,40 руб.: 71,5 часа (норма труда) х 84 часа (фактически отработанное время) = 10491,66 руб. – заработная плата, которая подлежала начислению с учетом минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки за июнь 2018 года по должности оператора котельной;

4) 8930,40 руб.: 79,2 часа (норма труда) х 40 часов (фактически отработанное время) = 4510,30 руб. – заработная плата, которая подлежала начислению с учетом минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки за июль 2018 года по должности <данные изъяты>;

5) 8930,40 руб.: 72 часа (норма труда) х 80 часов (фактически отработанное время) = 9922,67 руб. – заработная плата, которая подлежала начислению с учетом минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки за сентябрь 2018 года по должности <данные изъяты>;

6) 8930,40 руб.: 82,8 часов (норма труда) х 92 часа (фактически отработанное время) = 9922,67 руб. – заработная плата, которая подлежала начислению с учетом минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки за октябрь 2018 года по должности <данные изъяты>;

7) 8930,40 руб.: 75,6 часа (норма труда) х 84 часа (фактически отработанное время) = 9922,67 руб. – заработная плата, которая подлежала начислению с учетом минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки за ноябрь 2018 года по должности <данные изъяты>;

8) 8930,40 руб.: 75,1 часа (норма труда) х 84 часа (фактически отработанное время) = 9988,73 руб. – заработная плата, которая подлежала начислению с учетом минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки за декабрь 2018 года по должности <данные изъяты>;

9) 9024 руб.: 61,2 часа (норма труда) х 68 часов (фактически отработанное время) = 10026,67 руб. – заработная плата, которая подлежала начислению с учетом минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки за январь 2019 года по должности <данные изъяты>;

10) 8895,15 руб. + 9992,06 руб. + 10491,66 руб. + 4510,30 руб. + 9922,67 руб. + 9922,67 руб. + 9922,67 руб. + 9988,73 руб. + 10026,67 руб. = 83672,58 руб. – заработная плата, которая подлежала начислению и выплате с учетом минимального размера оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки за фактически отработанное время в должности <данные изъяты> (1 ставка) за апрель 2018 года – январь 2019 года;

11) 83672,58 руб. (подлежало выплате за работу в должности сторожа за период с апреля 2018 года по январь 2019 года) – 28285,12 руб. (фактически выплачено за указанную работу за указанный период без учета отпускных выплат и за совмещение должностей) = 55387,46 руб.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, общая сумма недоначисленной истцу ФИО2 ответчиком МБОУ Малоозерской СОШ № 3 заработной платы за работу в должности <данные изъяты> (1 ставка) и по совмещению должностей <данные изъяты> (0,5 ставки) составила 163979,43 руб. (108591,97 руб. + 55387,46 руб.).

При таких обстоятельствах, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию недоначисленная за период с апреля 2018 года по январь 2019 года заработная плата (за работу в должности сторожа на 1 ставке и по совмещению должностей в должности оператора котельной на 0,5 ставки) в сумме 163979 руб. 43 коп.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

В силу пункта 3 статьи 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина уплачивается по месту совершения юридически значимого действия.

Из содержания данных норм следует, что при обращении в суд общей юрисдикции государственная пошлина должна быть уплачена в местный бюджет по месту нахождения соответствующего суда.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – Налоговый кодекс РФ) Шарыповский межрайонный прокурор, обратившийся в суд с заявлением о защите прав, свобод и законных интересов ФИО2, был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Шарыповского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО2, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона освобожден истец, в размере 4479 руб. 59 коп., исходя из расчета в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ: 3200 руб. + 2 % (163979,43 руб. – 100000 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования Шарыповского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Малоозерской средней общеобразовательной школе № 3 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Малоозерской средней общеобразовательной школы № 3 в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату в сумме 163979 (Сто шестьдесят три тысячи девятьсот семьдесят девять) рублей 43 копейки.

В оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Малоозерской средней общеобразовательной школы № 3 в бюджет муниципального образования «Шарыповский район Красноярского края» государственную пошлину в размере 4479 (Четыре тысячи четыреста семьдесят девять) рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шарыповский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения, то есть с 17 августа 2019 года.

Председательствующий И.А. Корнев

Мотивированное решение составлено 16 августа 2019 года