Решение № 2-1002/2018 2-1002/2018~М-996/2018 М-996/2018 от 22 ноября 2018 г. по делу № 2-1002/2018

№ 2-1002/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2018 года поселок Шексна

Шекснинский районный суд Вологодской области в составе: федерального судьи Денисовой А.В., при секретаре Халабузарь И.С., с участием истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «ПАРИТЕТ ВЯТКА» о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «ПАРИТЕТ ВЯТКА», в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в сумме 19 500 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Свои требования обосновала тем, что она работала в ООО «ПАРИТЕТ ВЯТКА» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена. При увольнении руководство ООО «ПАРИТЕТ ВЯТКА» не выплатило ей в виде единовременного пособия компенсацию в сумме 19 500 рублей, предусмотренную пунктом 7 Коллективного Договора, в связи с выходом на пенсию.

В судебном заседании свои требования уточнила, от взыскания денежной компенсации морального вреда отказалась, просила уменьшить сумму причитающейся ей выплаты до 17 500 рублей. Настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований. Суду дополнительно пояснила, что ей было отказано в выплате единовременного пособия в связи с тем, что она не смогла до конца отработать последний год, так как была вынуждена лечь на плановую операцию в стационар лечебного учреждения. Лечебным учреждением ей был выдан листок нетрудоспособности, который она предъявила работодателю.

ООО «ПАРИТЕТ ВЯТКА» уполномоченного представителя в судебное заседание не направило, извещено надлежащим образом. В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ года представило отзыв, из которого следует, что, согласно пункту 7.4 Коллективного Договора, действующего на ООО «ПАРИТЕТ ВЯТКА», работнику при достижении возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости (женщинам – 55 лет, мужчинам – 60 лет), при расторжении трудового договора с организацией выдается компенсация в виде единовременного пособия из расчета 500 рублей за каждый полный отработанный календарный год на данном предприятии. Выплата указанной компенсации производится в случае расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию. Таким образом, в случае, если бы ФИО4, достигнув возраста 55 лет, расторгла трудовой договор в связи с выходом на пенсию, то за каждый отработанный год на предприятии ООО «ПАРИТЕТ ВЯТКА» получила бы по 500 рублей. Однако ФИО4 была принята на работу в ООО «ПАРИТЕТ ВЯТКА» ДД.ММ.ГГГГ, уже будучи пенсионером и, отработав до ДД.ММ.ГГГГ, была уволена по истечении сорока трудового договора, а не в связи с выходом на пенсию. Поэтому материальная помощь ей не была выплачена.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, полагает, что уточненные исковые требования ФИО4 подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО4 работала на птицефабрике в Шекснинском районе Вологодской области с ДД.ММ.ГГГГ. В течение периода ее работы предприятие неоднократно переходило от одного собственника (владельца) другому. При смене собственника (владельца), имущественный комплекс передавался новому собственнику (владельцу) вместе с работающими на нем людьми, поэтому в трудовой книжке ФИО4 до ДД.ММ.ГГГГ были сделаны записи о ее увольнении от прежнего собственника (владельца) предприятия и принятии на работу к новому собственнику (владельцу) предприятия в порядке перевода. ДД.ММ.ГГГГ, при очередной смене собственника (владельца) предприятия, ФИО4 была уволена из ООО «Шекснинский бройлер» по собственному желанию, а с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу по срочному трудовому договору в ООО «ПАРИТЕТ ВЯТКА» на один год. При этом место работы и трудовая функция ее оставались прежними. Поскольку, по истечении срока трудового договора с ООО «ПАРИТЕТ ВЯТКА», ФИО4 была готова продолжить работу, с ней были заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, которыми срок действия трудового договора был продлен по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно записи в ее трудовой книжке и приказу № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из ООО «ПАРИТЕТ ВЯТКА» в связи с истечением срока действия трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В указанные периоды времени вплоть до ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 не допускала перерывов в работе, связанных с невозможностью продолжать работу ввиду достижения ей пенсионного возраста, несмотря на то, что достигла пенсионного возраста (55 лет) ДД.ММ.ГГГГ. Требование о выплате единовременного пособия, предусмотренного пунктом 7.4 Коллективного Договора, ею было заявлено после увольнения из ООО «ПАРИТЕТ ВЯТКА».

При указанных обстоятельствах доводы ответчика, изложенные в отзыве на исковое заявление, не основаны на законе и не соответствуют пункту 7.4 Коллективного Договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПАРИТЕТ ВЯТКА» и председателем профкома ООО «ПАРИТЕТ ВЯТКА» ФИО действовавшей от имени трудового коллектива предприятия, из которого следует, что работнику при достижении возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости (женщинам – 55 лет, мужчинам – 60 лет), при расторжении трудового договора с организацией выдается компенсация в виде единовременного пособия из расчета 500 рублей за каждый полный отработанный календарный год на данном предприятии. Выплата указанной компенсации производится в случае расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию. При желании работника продолжить работу после достижения пенсионного возраста, работодатель имеет право заключить с ним срочный трудовой договор на срок не более одного года.

Принимая во внимание, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Шекснинский бройлер» по собственному желанию ФИО4, не меняя места работы и трудовой функции, была принята на работу в ООО «ПАРИТЕТ ВЯТКА», а приказы № о ее увольнении из ООО «Шекснинский бройлер» и № о ее приеме на работу в ООО «ПАРИТЕТ ВЯТКА» датированы одним числом - ДД.ММ.ГГГГ (что подтверждается записями в ее трудовой книжке), суд полагает, что на ФИО4, достигшую пенсионного возраста в период работы на предприятии, перешедшем к новому собственнику, продолжившую работу на этом же предприятии, в том числе и на условиях срочного трудового договора, должны распространяться социальные гарантии, предусмотренные пунктом 7.4 Коллективного Договора. Самостоятельное основание «увольнение в связи с выходом на пенсию» не предусмотрено трудовым законодательством и, по мнению суда, такое увольнение может иметь место, как при расторжении трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста, заключенного на неопределенный срок, так и при расторжении трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста, заключенного на определенный срок, в том числе и по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, если невозможность продолжить работу в связи с наличием или достижением пенсионного возраста и истечение срока трудового договора совпали во времени. Тем более, что возможность лица, достигшего пенсионного возраста, продолжить работу на предприятии на условиях срочного трудового договора предусмотрена пунктом 7.4 Коллективного Договора.

Кроме того, пункт 7.4 Коллективного Договора не оговаривает оснований увольнения лиц, достигших пенсионного возраста, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, при которых выплачивается предусмотренное им единовременное пособие, равно как не оговаривает оснований увольнения лиц, достигших пенсионного возраста, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, при которых пособие не выплачивается. Не оговариваются указанным пунктом и ограничения в выплате единовременного пособия, для лиц, работавших и достигших пенсионного возраста при прежних собственниках предприятия.

Данное толкование пункта 7.4 Коллективного Договора применялось и самим ООО «ПАРИТЕТ ВЯТКА» при увольнении с предприятия в 2018 году иных лиц, достигших пенсионного возраста, что подтверждается показаниями свидетелей ФИО1 ФИО2 ФИО3, допрошенных в судебном заседании, а также записями в их трудовых книжках, исследованных судом в судебном заседании, из которых следует, что: указанные лица относились к категории работающих пенсионеров, работавших, в том числе, и при прежних собственниках (владельцах) предприятия; с ними на тех же условиях, что и с ФИО4, был заключен срочный трудовой договор; они при увольнении из ООО «ПАРИТЕТ ВЯТКА» в связи с истечением срока трудового договора, получили единовременное пособие, предусмотренное пунктом 7.4 Коллективного Договора.

К показаниями свидетеля ФИО о том, что в отношении ФИО4 решался вопрос о материальной помощи, выплата которой зависит от волеизъявления работодателя, суд относится критически, так как они опровергаются исследованными материалами дела, в частности, справкой от ДД.ММ.ГГГГ на которой стоит подпись ФИО и резолюцией ФИО на заявлении ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ в которых она, применительно к ситуации ФИО4, ссылается на положения пункта 7.4 Коллективного Договора.

Из объяснений ФИО4, не опровергнутых стороной ответчика, следует, что в выплате пособия ей было отказано по причине того, что она была помещена на операцию в стационар лечебного учреждения, и не смогла фактически отработать полный срок, предусмотренный срочным трудовым договором, предъявив листок нетрудоспособности работодателю в порядке, установленном законом. При указанных обстоятельствах суд полагает, что право ФИО4 на выплату единовременного пособия, предусмотренного пунктом 7.4 Коллективного Договора, было ограничено незаконно, вопреки требованиям статей 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО4 к ООО «ПАРИТЕТ ВЯТКА» - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПАРИТЕТ ВЯТКА» в пользу ФИО4 17 500 (семнадцать тысяч пятьсот) рублей.

Взыскать с ООО «ПАРИТЕТ ВЯТКА» государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей в пользу бюджета Шекснинского муниципального района.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

<данные изъяты>

Решение изготовлено в окончательной форме 29 ноября 2018 года.

<данные изъяты>.

Судья А.В.Денисова

<данные изъяты>