Решение № 2-1480/2019 2-1480/2019~М-1262/2019 М-1262/2019 от 18 июля 2019 г. по делу № 2-1480/2019

Дело № 2-1480/19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 19 июля 2019 года

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Михайловой О.Н.,

при секретаре Токуновой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мостоотряд №75» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Мостоотряд №75» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Мостоотряд №75» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ №-у от ДД.ММ.ГГГГ). Возложенные обязанности истец исполнял надлежащим образом, заработная плата за февраль составила <данные изъяты>., которая работодателем не выплачена. Кроме того, за время работы у ответчика истцом не использован отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (9 дней отпуска). Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. В связи с чем, ссылаясь на нормы действующего законодательства, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за февраль 2019 года в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Мостоотряд №75» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом. В представленном в суд отзыве исковые требования признал в части задолженности в размере 18 759 руб. 04 коп., в удовлетворении остальной части исковых требований, в том числе, компенсации морального вреда, просил отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Ульяновской области, в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 297 ТК РФ, что - вахтовый метод это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно статье 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со статьей 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада - должностного оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Частью 4 ст. 302 ТК РФ установлено, что работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мостоотряд №75» в должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. Данный факт подтверждается трудовой книжкой истца и не оспаривается ответчиком.

Согласно трудовому договору № от 15.11.2017 г. заключенному между ООО «Мостоотряд №75» в лице начальника одела кадров ФИО2, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, и ФИО1 работнику устанавливается вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени с привлечением к работе в ночное время. Оклад (тарифная ставка) составляет 15 700 рублей в месяц (п. 4.1.1 трудового договора). Выплата заработной платы производится в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, два раза в месяц: 29 числа и 14 числа (в феврале – 27 и 12 числа месяца) (п. 4.2 трудового договора).

Согласно п. 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карточку в банк.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за февраль 2019 года в размере 48 887 руб. 41 коп.

Вместе с тем, из представленного по запросу суда расчетного листка за февраль 2019 года в отношении ФИО1, следует, что истцу за спорный период начислено 30 668 руб. 24 коп., с учетом удержаний НДФЛ долг предприятия составляет 28 046 руб. 24 коп.

Ответчиком ООО «Мостоотряд №75» представлено удостоверению № от 10 июня 2016 года из которого следует, что на основании решения комиссии по трудовым спорам общества с ограниченной ответственностью «Мостоотряд №75» по результатам рассмотрения спора о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, ФИО1 имеет право на получение денежной суммы в размере 28 046 руб. 24 коп. за период февраль 2019 года в качестве задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ООО «Мостоотряд №75».

Из постановления судебного пристава-исполнителя МОСП по ИОИП от ДД.ММ.ГГГГ об окончании исполнительного производства следует, что с ООО «Мостоотряд №» в пользу ФИО1 взыскана оплата труда в размере 28 046 руб. 24 коп.

Как следует из Положения об оплате труда и премировании работников, а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам №02 от 19.01.2016, ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штанному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п. 2.4 Положения).

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий. Такие выплаты производятся по усмотрению работодателя и не являются его обязанностью или условием приема на работу работников, если иное не установлено трудовым договором (п. 2.5 Положения).

Согласно п. 3.4.1 премирование работника осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации.

Вместе с тем, допустимых доказательств начисления работодателем истцу стимулирующей выплаты (премии) в феврале 2019 года суду предоставлено не было, в связи с чем, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Из положений ст. 127 Трудового кодекса РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя их периода работы истца в ООО «Мостоотряд №75» истцом не использовано 9 дней отпуска.

Так, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 759 руб. 04 коп. (21 562,04-13% НДФЛ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, на основании ст. 237 ТК РФ возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В связи с нарушением трудовых прав истца вследствие несвоевременной выплаты заработной платы, что не оспаривалось представителем ответчика, с ответчика в пользу ФИО1, подлежит взысканию компенсация морального вреда. Вместе с тем, заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 80 000 рублей, с учетом степени вины работодателя, периода задержки выплаты, степени нравственных страданий истца, суд находит завышенным, не соответствующим принципу разумности и справедливости. Размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу ФИО1, суд определяет в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 762 руб. 36 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мостоотряд №75» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованной отпуск в размере 18 759 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мостоотряд №75» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 762 руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья О.Н. Михайлова