Решение № 2-3689/2017 2-3689/2017~М-3745/2017 М-3745/2017 от 27 августа 2017 г. по делу № 2-3689/2017

2-3689/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2017 г. г. Киров

Ленинский районный суд города Кирова в составе:

судьи Федяева С.В.

при секретаре Араслановой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ИП ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ИП ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании денежных средств. В обоснование иска указано, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} ответчик работал у истца в должности водителя-экспедитора на основании трудового договора. {Дата изъята} ответчик получил по товарной накладной товар для осуществления выездной торговли, который ответчиком был реализован, однако выручка в размере 38 210 руб. ответчиком в кассу истца сдана не была, чем истцу причинен материальный ущерб. {Дата изъята} трудовой договор с ответчиком расторгнут, при этом ответчиком частично выплачена сумма ущерба в размере 10 973 руб. 33 коп.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму материального ущерба в размере 27 236 руб. 67 коп., а также расходы на уплату госпошлины.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, отзыв на исковое заявление не направил, о рассмотрении дела без своего участия не ходатайствовал.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика по имеющимся в материалах дела доказательствам в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО2 работал у ИП ФИО1 в должности водителя-экспедитора.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята}, копией приказа о приеме на работу.

{Дата изъята} между ИП ФИО1 и ФИО2 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно условиям которого работник ФИО2 принял на себя полную материальную ответственность за недостачу и не обеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и имущества.

{Дата изъята} ответчик получил по товарной накладной {Номер изъят} товар для осуществления выездной торговли всего на сумму 38 080 руб.

Как следует из искового заявления, товар ответчиком был реализован, однако выручка в размере 38 210 руб. ответчиком в кассу истца сдана не была, чем истцу причинен материальный ущерб.

Из копии объяснительной ФИО2 от {Дата изъята} следует, что выручку в размере 38 210 руб. он не сдал по причине утери.

{Дата изъята} на основании приказа {Номер изъят}к от {Дата изъята} ФИО2 уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

{Дата изъята} ответчиком частично выплачена сумма ущерба в размере 10 973 руб. 33 коп., что подтверждается копией приходного кассового ордера {Номер изъят}.

Таким образом, не возмещенная сумма материального ущерба составляет 27 236 руб. 67 коп.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как предусмотрено ст. 242 указанного Кодекса полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба среди прочих случаев возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ).

Руководствуясь приведенными нормами права, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что ответчик несет за полученные денежные средства полную материальную ответственность в размере причиненного ущерба, и удовлетворяет требования истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на уплату госпошлины в сумме 1017 руб. 10 коп.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ИП ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ИП ФИО1 компенсацию причиненного материального ущерба в размере 27 236 руб. 67 коп.

Взыскать с ФИО2 в пользу ИП ФИО1 расходы на уплату госпошлины в размере 1017 руб. 10 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Федяев С.В.