Решение № 2-966/2019 2-966/2019~М-793/2019 М-793/2019 от 10 сентября 2019 г. по делу № 2-966/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Железногорск-Илимский 11 сентября 2019 г.

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Родионовой Т.А., при секретаре Метельковой Ф.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-966/2019 по иску ФИО1 к МДОУ детский сад общеразвивающего вида «Березка» п. Рудногорск о взыскании недополученной заработной платы, оплаты отпуска, процентов за задержку недополученной заработной платы, отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Нижнеилимский районный к МДОУ детский сад общеразвивающего вида «Березка» п. Рудногорск о взыскании недополученной заработной платы, оплаты отпуска, процентов за задержку недополученной заработной платы, отпуска, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что в настоящее время находится в трудовых отношениях с МДОУ детский сад общеразвивающего вида «Берёзка» п.Рудногорск и выполняет обязанности по должности *** с должностным окладом в *** руб.

В связи с утверждением в Постановлении Конституционного суда РФ №17-П от 11.04.2019г. о том, что нерегулярные надбавки за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ при начислении заработной платы, а к таковым нерегулярным надбавкам за труд относятся: доплата за работу в выходные и праздничные дни, надбавка за труд в ночное время, оплата сверхурочной работы, то считает, что работодатель выплатил ей заработную плату не в полном размере. Согласно ее расчётам ей недоплатили в общей сумме 51155,56 руб. за спорный период с 01.06.2018г. по 31.10.2019г., т.е. 51155,56 руб. = 37209,03(недополученная зарплата) + 7251,89(компенсация за задержку) + 5258,94(недополученные отпускные) + 1435,70(компенсация за задержку). Все ее расчёты на данный период сделаны в соответствии с установленным с 01.05.2018г. минимальным размером оплаты труда (МРОТ) - 11163 руб., с 01.01.2019г. - 11280 руб. с учётом районного коэффициента и северной надбавки.

Незаконными действиями ответчика, выразившимися в недоначислении заработной платы и невыплате её в полном размере, определённой трудовым договором, а также действующим законодательством, регулирующим оплату труда работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ей был причинён моральный вред, размер которого она оценивает в 1000 рублей.

Просит суд:

взыскать с ответчика - МДОУ детский сад «Берёзка» п. Рудногорск в ее пользу недополученную заработную плату за период с 01.06.2018г. по 31.10.2019г. в размере 37 209,03 руб.;

взыскать с ответчика - МДОУ детский сад «Берёзка» п. Рудногорск в ее пользу компенсацию за задержку недополученной заработной платы за период с 03.08.2018г. по 31.10.2019г. в размере 7 251,89 руб.;

взыскать с ответчика - МДОУ детский сад «Берёзка» п. Рудногорск в ее пользу недополученную заработную плату за 44 календарных дня очередного отпуска за период с 03.06.2019г. по 17.07.2019г. в размере 5258,94 руб.;

взыскать с ответчика - МДОУ детский сад «Берёзка» п. Рудногорск в ее пользу компенсацию за задержку недополученной выплаты по отпускным за период с 03.08.2018г. по 31.10.2019г. в размере 1435,70 руб.;

взыскать с ответчика - МДОУ детский сад «Берёзка» п. Рудногорск в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Истица ФИО1, надлежащим образом извещенная о дате и времени судебного заседания, в суд не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика МДОУ детский сад общеразвивающего вида «Березка» п. Рудногорск в судебное заседание не явился, надлежаще были извещены о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. Направили в адрес суда отзыв на исковое заявление, в котором просили применить срок, установленный ст.392 ГПК РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представитель третьего лица – МУ Департамент Образования Администрации Нижнеилимского муниципального района, в судебное заседание не явился, надлежаще были извещены о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. Направили в адрес суда заявление, в котором указали, что исковые требований не признают.

Представитель третьего лица – Администрации Нижнеилимского муниципального района, в судебное заседание не явился, надлежаще были извещены о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомили.

Суд посчитал возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные доказательства по делу, и оценив их в совокупности в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено в судебном заседании, истец осуществляет трудовую деятельность в МДОУ детский сад общеразвивающего вида «Березка» п. Рудногорск в должности сторожа.

Ответчиком не оспорено, что истице установлена заработная плата в размере: должностного оклада *** руб., районный коэффициент 60%, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ № 421-ФЗ от 28.12.2017 г.) с 01 января 2018 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 9489 рублей. В соответствии со ст. 1 от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 1 мая 2018 г. минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 11163 рублей. В соответствии со ст. 1 от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ) с 1 января 2019 г. минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 11280 рублей.

Частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях.

Из данного Перечня, а также из «Общероссийского классификатора объектов административно-территориального деления» ОК 019-95, утвержденного Постановлением Госстандарта РФ от 31.07.1995 N 413, усматривается, что не все субъекты Российской Федерации имеют в своем составе районы, отнесенные к районам Крайнего Севера, а также к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Кроме того, ряд субъектов, имеющих в своем составе указанные районы, имеют наряду с этим в своем составе также и иные районы, не отнесенные к таковым. На территории Иркутской области из 27 районов только 1 район отнесен к районам Крайнего Севера и 10 являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Согласно названному Перечню, местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, является в т.ч. и Нижнеилимский район Иркутской области.

Из приведенных выше данных, определенных с учетом Постановления Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» следует, что не все входящие в состав Иркутской области районы являются районами с одинаковыми природно-климатическими условиями, в т.ч. с теми, в зависимости от наличия которых в определенных местностях законодатель выделяет их в особую группу.

Главой 50 ТК РФ установлены дополнительные гарантии работникам с учетом особенностей труда, в том числе и в зависимости от условий труда в связи с природно-климатическими условиями, которые распространяются на местности, приравненные к районам Крайнего Севера, каковой в т.ч. является и Нижнеилимский район Иркутской области.

Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом в ст. 146, 148 ТК РФ законодатель также указал, что оплата труда в таких местностях производится в повышенном размере.

Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат граждан в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Согласно толкованию, изложенному в п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г., Д., Н. и К.", в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике (п. 2 резолютивной части указанного Постановления).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в установленный законом на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, действие которого территориально в одинаковой мере распространено и на местности с особыми климатическими условиями и на местности, которые таковыми не являются, при выполнении работником работ в особых климатических условиях, не может включать в себя установленные федеральным законодателем компенсации и гарантии, установленные для работников, осуществляющих свою деятельность в местности с особыми климатическими условиями, в т.ч. районный коэффициент и процентную надбавку. В связи с чем, требования ч.3 ст.133 ТК РФ работодателем, осуществляющим свою деятельность на территории с особыми климатическими условиями, подлежат исполнению с обязательным учетом дополнительно к ним требований ст. 146,148,315,316,317 ТК РФ.

В соответствии со ст.ст.146, 147, 148 ТК РФ, работа в особых условиях труда является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Повышенная же оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями производится с обязательным применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии со ст.ст.315, 316, 317 ТК РФ.

Статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, законодатель, уточняя, что входит в оплату труда указывает на взаимосвязь ее составляющих с условиями выполняемой работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно толкованию, изложенному в п.п. 4, 5 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Ж.", установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. При этом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного, в том числе требований норм ст.ст.146, 148, 149, 315, 316, 317 ТК РФ, суд приходит к выводу, что исходя из размера, действующего в спорный период времени минимального размера оплаты труда, с учетом установленных истцу районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца с мая 2018г. по декабрь 2018 г. не может быть менее 23442,30 рублей; с января 2019г. в размере 23668 руб. При этом, оплата сверхурочной работы истицы, работы в ночное время, выходной, праздничный день, не должна включаться в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда.

Следовательно, доводы истца том, что ответчик заработную плату выплачивал в спорный период не в полном объеме, поскольку в размер минимального размера оплаты труда включалась оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), по мнению суда, являются обоснованными.

Период, учитываемый истицей при предъявлении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы, ограничен периодом с июня 2018г.

Ответчиком заявлено о пропуске истицей срока для обращения в суд по требованиям о взыскании выплат за июнь 2018г., поскольку исковое заявление подано истцом в августе 2019г.

Статья 392 ТК РФ предусматривает, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из абзаца 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).

Таким образом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе объективный, не зависящий от воли лица характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Вместе с тем, истицей не указано каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с требованиями о взыскании недополученной заработной платы за июнь 2018г. и из материалов дела не усматривается, что позволяет суду придти к выводу об отсутствии уважительных причин пропуска истцом срока для обращения в суд за июнь 2018г.

Так, заработная плата за истекший месяц работникам МДОУ детский сад общеразвивающего вида «Березка» п. Рудногорск начисляется в месяце за ним следующим, выплачивается 13 числа, следующего за отчетным месяцем (приказ МДОУ детский сад общеразвивающего вида «Березка» п. Рудногорск ***), то есть 13 июля 2018г. истице выдана заработная плата за июнь 2018г., при этом, истица обратилась в суд с иском 03.08.2018г., то есть с требованием о взыскании недополученной заработной платы за июнь 2018 г. за сроком, установленным для обращения.

Из представленных суду расчетных листков за спорный период, справок о начисленной заработной плате, табелей учета рабочего времени, следует, что истица в спорный период времени исполняла свои должностные обязанности по профессии, и ее заработная плата в указанный период состояла из должностного оклада, северной надбавки, районного коэффициента, доплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Разрешая вопрос о размере подлежащих удовлетворению исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, проверив расчеты, представленные истцом, изучив расчетные листы, и учитывая фактически отработанное истцом в спорный период время, вышеизложенные нормы права, суд находит расчеты недополученной заработной платы, выполненные истицей, неверными, поскольку в данном случае недополученная заработная плата должна рассчитываться путем определения разницы между заработной платой, подлежащей начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки и фактически начисленной истцу заработной платы, без учета за работу в ночное, сверхурочное время, праздничные дни.

Таким образом, по мнению суда недополученную истцом за спорный период времени заработную плату следует рассчитывать следующим образом:

в июле 2018г. нормальная продолжительность рабочего времени 180 час., фактически истцом отработанно 60 часов;

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 23442,30 руб., с учетом фактически отработанных часов – 8736,26 руб.;

фактически начислено согласно расчетному листку 8213,62 руб.

начислено без учета за отпуск, за работу в ночное время 7495,76 руб.

не доначислено – 1240,50 руб. (8736,26 руб.– 7495,76 руб.);

в августе 2018 г. нормальная продолжительность рабочего времени 168 час., фактически истцом отработанно 60 час.;

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 23442,30 руб., с учетом фактически отработанных часов – 8372,25 руб.;

фактически начислено согласно расчетному листку 8372,25 руб.

начислено без учета за работу в ночное время 7931,82 руб.

не доначислено – 440,43 руб. (8372,25 руб.– 7931,82 руб.);

в сентябре 2018 г. нормальная продолжительность рабочего времени 156 час., фактически истцом отработанно 156 час.;

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 23442,30 руб., с учетом фактически отработанных часов – 23442,30 руб.;

фактически начислено согласно расчетному листку 26606,79 руб.

начислено без учета за работу в ночное, сверхурочное время 22176,06 руб.

не доначислено – 1266,24 (23442,30 руб.– 22176,06 руб.);

в октябре 2018 г. нормальная продолжительность рабочего времени 156 час., фактически истцом отработанно 156 час.;

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 23442,30 руб., с учетом фактически отработанных часов – 23442,30 руб.;

фактически начислено согласно расчетному листку 23442,30 руб.

начислено без учета за работу в ночное время 22341,23 руб.

не доначислено – 1101,07 руб. (23442,30 руб.– 22341,23 руб.);

в ноябре 2018 г. нормальная продолжительность рабочего времени 156 час., фактически истцом отработанно 156 час.;

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 23442,30 руб., с учетом фактически отработанных часов – 23442,30 руб.;

фактически начислено согласно расчетному листку 23442,35 руб.

начислено без учета за работу в ночное время 22236,40 руб.

не доначислено – 1205,90 руб. (23442,30 руб.– 22236,40 руб.);

в декабре 2018 г. нормальная продолжительность рабочего времени 156 час., фактически истцом отработанно 156 час.;

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 23442,30 руб., с учетом фактически отработанных часов – 23442,30 руб.;

фактически начислено согласно расчетному листку 23442,30 руб.

начислено без учета за работу в ночное, сверхурочное время 22163,30 руб.

не доначислено – 1279,00 руб. (23442,30 руб.– 22163,30 руб.);

в январе 2019 г. нормальная продолжительность рабочего времени 192 час., фактически истцом отработанно 192 час.;

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 23688 руб., с учетом фактически отработанных часов – 23688 руб.;

фактически начислено согласно расчетному листку 27214,63 руб.

начислено без учета за работу в ночное, сверхурочное время, праздничные дни 18042,36 руб.

не доначислено – 5625,64 руб. (23668 руб.– 18042,36 руб.);

в феврале 2019 г. нормальная продолжительность рабочего времени 180 час., фактически истцом отработанно 180. час.;

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 23688 руб., с учетом фактически отработанных часов – 23688 руб.;

фактически начислено согласно расчетному листку 25292,71 руб. (без учета недополученной заработной платы)

начислено без учета за работу в ночное, сверхурочное время, праздничные дни 18926,32 руб.

не доначислено – 4741,68 руб. (23668 руб.– 18926,32 руб.);

в марте 2019 г. нормальная продолжительность рабочего времени 168 час., фактически истцом отработанно 168 час.;

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 23688 руб., с учетом фактически отработанных часов – 23688 руб.;

фактически начислено согласно расчетному листку 22330,34 руб.

начислено без учета за работу в ночное, сверхурочное время, праздничные дни 17588,79 руб.

не доначислено – 6079,21 руб. (23668 руб.– 17588,79 руб.);

в апреле 2019 г. нормальная продолжительность рабочего времени 156 час., фактически истцом отработанно 156 час.;

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 23688 руб., с учетом фактически отработанных часов – 23688 руб.;

фактически начислено согласно расчетному листку 23688 руб.

начислено без учета за работу в ночное время 22509,56 руб.

не доначислено – 1158,44 руб. (23668 руб.– 22509,56 руб.);

в мае 2019 г. нормальная продолжительность рабочего времени 192 час., фактически истцом отработанно 192 час.;

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 23688 руб., с учетом фактически отработанных часов – 23688 руб.;

фактически начислено согласно расчетному листку 62780,23 руб.

начислено без учета за работу в ночное время, праздничные дни, оплаты отпуска 22128,33 руб.

не доначислено – 1539,67руб. (23668 руб.– 22128,33 руб.);

в июне 2019 г. нормальная продолжительность рабочего времени 165 час., фактически истцом отработанно 43,2 час.;

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 23688 руб., с учетом фактически отработанных часов – 6201,95 руб.;

фактически начислено согласно расчетному листку 4140,70 руб.

начислено без учета за работу в сверхурочное время 0 руб.

не доначислено – 6201,95 руб. (6201,95 руб.– 0 руб.);

в июле 2019 г. нормальная продолжительность рабочего времени 156 час., фактически истцом отработанно 36 час.;

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 23688 руб., с учетом фактически отработанных часов – 5466,46 руб.;

фактически начислено согласно расчетному листку 10965,01 руб.

начислено без учета больничного листа и за работу в ночное время 5246,25 руб.

не доначислено –220,21 руб. (5466,46 руб.– 5246,25 руб.);

в августе 2019 г. нормальная продолжительность рабочего времени 180 час., фактически истцом отработанно 180 час.;

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 23688 руб., с учетом фактически отработанных часов – 23688 руб.;

фактически начислено согласно расчетному листку 30909,55 руб.

начислено без учета недополученной оплаты отпуска и за работу в ночное время 22421,76 руб.

не доначислено –1266,24 руб. (23688 руб.– 22421,76 руб.);

Таким образом, недополученная истицей заработная плата за период с июля 2018г. по август 2019г. составляет 33366,18 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с приказом ***-о от ***. ФИО1 за период работы с 27.01.2019г. по 26.01.2020г. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 03.06.2019г. по 01.07.2019г., а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера на 16 календарных дня с 02.07.2019г. по 17.07.2019г. А всего отпуск на 44 календарных дня с 03.06.2019г. по 17.07.2019г.

Истица в обоснование своих исковых требований о взыскании недополученной заработной платы за 44 дня очередного отпуска с 03.06.2019г. по 17.07.2019г. в сумме 5258,94 руб. указывает, что оплата отпуска ей произведена в меньшем размере, т.к. расчет производился из полученной заработной платы в размере, который не соответствует требованиям действующего законодательства.

С данными доводами истицы, суд не может не согласиться.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании недополученной оплаты очередного отпуска, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст.321 ТК РФ лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью - 16 календарных дней.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что на основании приказа ***-о от ***. истцу был предоставлен очередной отпуск с 03.06.2019г. по 17.07.2019г. Расчет оплаты отпуска ответчиком был произведен с учетом названных выше требований законодательства исходя из начисленной ответчиком истице заработной платы за период с июня 2018 года по май 2019 года.

Согласно записке-расчету истцу из расчета количества календарных дней отпуска – 44, начислена оплата очередного отпуска в размере 37370,52 руб. Расчет оплаты отпуска ответчиком был произведен исходя из начисленной ответчиком истцу заработной платы за период с июня 2018 года по май 2019 года включительно в размере 263301,83 руб., и среднемесячного числа календарных дней за фактически отработанное время – 310,01 среднего дневного заработка в размере 849,33 руб.

Вместе с тем, судом установлено, что ответчик заработную плату истцу в спорный период с июня 2018 года по май 2019 года выплачивал не в полном объеме.

Следовательно, недополученная заработная плата за период очередного отпуска истице должна быть выплачена в размере 2546,28 руб., исходя из следующего расчета:

Заработная плата за период 12 месяцев, предшествующих отпуску составляет 281241,84 руб. исходя из следующего расчета: заработная плата за июнь 2018г. 26246,35 руб. + заработная плата за июль 2018г. 9976,56 руб. + заработная плата за август 2018г. 8812,68 руб. + заработная плата за сентябрь 2018г. 24708,54 руб. + заработная плата за октябрь 2018г. 24843,37 руб. + заработная плата за ноябрь 2018г. 24648,20 руб. + заработная плата за декабрь 2018г. 24721,30 руб. + заработная плата за январь 2019г. 29313,64 руб., + заработная плата за февраль 2019г. 28429,68 руб. + заработная плата за март 2019г. 29767,21 руб. + заработная плата за апрель 2019г. 24846,44 руб. + заработная плата за май 2019г. 25227,67 руб.

Исходя из среднемесячного числа календарных дней за фактически отработанное время – 310,01, средний дневной заработок составляет сумму в размере 907,20 руб. (281241,84: 310,01). Следовательно, размер отпускных за 44 календарных дня должен составлять 39916,80 руб. (907,20 х 44 дн.). Учитывая, что фактически истице выплатили 37370,52 руб., недополученная сумма отпускных составляет 2546,28 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты недополученной заработной платы, оплаты отпуска, суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленный судом факт выплаты заработной платы, а также сумм отпускных, не в полном объеме, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты этих сумм также являются обоснованными.

Исковое заявление подано истицей 03.08.2019г. (сдано в почтовой отделение), следовательно, с периода 04.08.2018г. по 11.09.2019г. требования о взыскании компенсации на сумму задолженности недополученной заработной платы подлежат удовлетворению.

Задолженность по недополученной заработной плате по состоянию на 04.08.2018г. составляет 33366,18 руб., а потому суд не может согласиться с приведенным истцом расчетом.

Так, компенсацию за задержку выплаты недополученной заработной платы в размере 33366,18 руб., необходимо рассчитывать следующим образом:

— c 4 августа 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (44 дн.) в сумме 617 руб. 34 коп. (29028.58 руб. х 7.25% х 1/150 х 44 дн.), где 29028.58 руб. недополученная истцом заработная плата за минусом 13% НДФЛ; 8.25%- ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 1 320 руб. 80 коп. (29028.58 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 2 729 руб. 65 коп. (29028.58 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 609 руб. 60 коп. (29028.58 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 589 руб. 28 коп. (29028.58 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 11 сентября 2019 г. (3 дн.) в сумме 40 руб. 64 коп. (29028.58 руб. х 7% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 5907 руб. 32 коп.

На основании приказа ***-о от ***. истцу был предоставлен очередной отпуск с 03.06.2019г.

Следовательно, компенсацию за задержку выплаты суммы отпускных в размере 2546,28 руб., необходимо рассчитывать следующим образом:

— c 1 июня 2019 г. по 16 июня 2019 г. (16 дн.) в сумме 18 руб. 31 коп. (2215.26 руб. х 7.75% х 1/150 х 16 дн.), где 2215,26 руб. – недополученные отпускные за минусом 13% НДФЛ, 7,25% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 46 руб. 52 коп. (2215.26 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 44 руб. 97 коп. (2215.26 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 11 сентября 2019 г. (3 дн.) в сумме 3 руб. 10 коп. (2215.26 руб. х 7% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 112 руб. 90 коп.

Итого, денежная компенсация истице за задержку выплаты недополученной заработной платы, сумм отпускных составляет 6020,22 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом выводов суда о неправомерности действий работодателя (ответчика) в части невыплаты своевременно отпускных в полном объеме, суд находит исковые требования о компенсации морального вреда обоснованными частично.

Разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, а также тот факт, что каких-либо доказательств в подтверждение обоснованности заявленной суммы компенсации морального вреда - 1000 рублей и ее соразмерности фактически причиненным ей действиями работодателя в связи с указанным нарушением, моральным страданиям, истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах, руководствуясь также, в соответствии со ст.1101 ГК РФ, требованиями разумности и справедливости, и учитывая установленные судом фактические обстоятельства дела, положенные в основу вышеприведенных выводов, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 100 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с учетом подлежащей удовлетворению части иска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1757,98 руб. за удовлетворенную часть исковых требований истца по требованиям материального и нематериального характера, освобожденной от уплаты госпошлины (ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к МДОУ детский сад общеразвивающего вида «Березка» п. Рудногорск о взыскании недополученной заработной платы, оплаты отпуска, процентов за задержку недополученной заработной платы, отпуска, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с МДОУ детский сад общеразвивающего вида «Березка» п. Рудногорск в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с июля 2018г. по август 2019г. в размере 33366,18 руб., недополученную оплату очередного отпуска за 2019 год в размере 2546,28 руб., компенсацию за задержку выплаты недополученной заработной платы за период с 04.08.2019г. по 11.09.2019г. в размере 5907,32 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных за 2019г. в размере 112,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МДОУ детский сад общеразвивающего вида «Березка» п. Рудногорск о взыскании недополученной заработной платы за период с июня 2018г. по август 2019г. в размере 3842,85 руб., недополученной оплаты очередного отпуска за 2019 год в размере 2712,66 руб., компенсации за задержку выплаты недополученной заработной платы за период с 04.08.2019г. по 11.09.2019г. в размере 1344,57 руб., компенсации за задержку выплаты отпускных за 2019г. в размере 1322,80 руб., компенсации морального вреда в размере 900 руб. – отказать.

Взыскать с МДОУ детский сад общеразвивающего вида «Березка» п. Рудногорск в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1757,98 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с которым стороны могут ознакомиться 18.09.2019г.

Судья Т.А. Родионова