Решение № 2-815/2018 2-815/2018 ~ М-579/2018 М-579/2018 от 23 мая 2018 г. по делу № 2-815/2018

Дело №2-815/18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2018 г. г. Переславль-Залесский

Переславский районный суд Ярославской области в составе судьи Грачевой Н.Л., при секретаре Кузьминой О.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Экоград-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, заработной платы за время задержки трудовой книжки

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Экоград-Строй», просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 12717,00 руб., моральный вред в сумме 100000 рублей, не полученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться (задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки).

В обоснование требований указал, что истец работал в ООО "Экоград- Строй" с 01 июля 2011г по 30 ноября 2017г в должности водителя. 30.11.2017 г. истцом написано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, в этот же день издан приказ об увольнении. За ноябрь 2017 г. истцу начислена заработная плата в сумме 31 497,47 рублей (с учетом 13% НДФЛ и выплаченного аванса в размере 3000 рублей), из них: 9650,00 рублей оклад по дням, 21 847,47 - компенсация отпуска при увольнении по календарным дням, всего к выплате 24 403,47 рублей. Согласно платежному поручению от 15.12.2017 г. №1336,18.12.2017 г. истцу переведена часть денежных средств, положенных при расторжении трудового договора (11 686,47 рублей). Оставшаяся часть заработной платы в сумме 12 717,00 рублей не произведена до настоящего времени. : Трудовая книжка выдана истцу не в день увольнения 30.11.2017 г., а только, 06.12.2017 г., о чем свидетельствует подпись в книге учета и движения трудовых книжек и г- вкладышей в них. Истец считает, что работодателем нарушены нормы трудового законодательства.

В связи чем, истец обратился в Государственную инспекцию труда в Ярославской области для проведения проверки для защиты моих трудовых прав. В ходе проверки доводы обращения подтвердились, в связи с чем, было выдано предписание, которое до настоящего времени ООО "Экоград - Строй" не исполнено.Для защиты своих прав истец был вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец не участвовал, о дате и месте судебного заседания извещен.

Представитель истца по доверенности ФИО2 требование поддержала, пояснила, что до настоящего времени задолженность не выплачена, истец добросовестно работал много лет, ответчик всех увольняет, не выплатив заработную плату.

Представитель ответчика ООО "Экоград-Строй" -по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск признала в части. Пояснила, что заработная плата в сумме 12717 руб не выплачена, так как не было денежных средств на счету, полагали, что возможно закрыта зарплатная карта. Истец ушел с работы часа в три часа, потом ему звонили, чтобы получил трудовую книжку, он пришел за ней 6.12.2017 года. Разме морального вреда по мнению ответчика значительно завышен.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела в рамках заявленного требования, суд пришел к следующим выводам.

Стороны поясняют и материалами дела подтверждается, что с 01.07.2011 по 30.11.2017 истец работал в должности водителя в ООО "Экоград-Строй"(л.д.9)

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

Согласно представленным документа, трудовая книжка выдана истцу не в день увольнения 30.11.2017 г., а 06.12.2017 г., о чем свидетельствует подпись в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Согласно платежному поручению от 15.12.2017 г. №1336,18.12.2017 г. переведена часть денежных средств, положенных при расторжении трудового договора (11 686,47 рублей). Оставшаяся часть заработной платы в сумме 12 717,00 рублей не произведена до настоящего времени. Задолженность в сумме 12717 руб подтверждена материалами дела, подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Согласно п.36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен, в том числе в результате: задержки, работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст.234 ТК РФ). Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.. Из табеля учета рабочего времени видно, что 30.11.2017 года истец работал полный рабочий день ( табель). Каких либо доказательств, что истец отказался получить трудовую книжку, доказательств, что ему предлагалось получить трудовую книжку, суду не представлено. Суд полагает, что требование о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки подлежит удовлетворению. Ответчиком представлена справка о средней заработной плате, средняя заработная плата составляет 316.63руб ( справка), справка истцом не оспаривается. Заработная плата за период с 1.12.2017 г по 05.12.2017 г ( 6.12.2017 года трудовая книжка выдана) составит 1583.15 руб. Поскольку неправомерность действий работодателя при увольнении истца ФИО1 в ходе судебного разбирательств достоверно установлена, в силу ст. 237 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2). ФИО1 просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. По мнению суда, заявленный размер денежной компенсации морального вреда является завышенным, не соответствует принципам разумности и справедливости. Учитывая фактические обстоятельства дела, длительность нарушения трудовых прав истца, отсутствие особо тяжких последствий, суд полагает, что компенсация морального вреда в размере 7 000 рублей будет отвечать указанным принципам. Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. В силу положений ст 103 ГПК РФ, 333-19 НК РФ с ответчика в бюджет города Переславля-Залесского подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 872 руб Руководствуясь ст.ст. 195-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично.Взыскать с ООО «Экоград-Строй»в пользу ФИО1 заработную плату в размере 12717,00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей, заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 1583руб15 коп.

Взыскать с ООО «Экоград-Строй» в бюджет города Переславля- Залесского государственную пошлину в сумме 872 рубля.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Переславский районный суд в течение одного месяца с дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 мая 2018 г

Судья: Грачева Н.Л.