Решение № 2-1702/2017 2-1702/2017~М-827/2017 М-827/2017 от 17 апреля 2017 г. по делу № 2-1702/2017

Дело № 2- 1702 /2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«18» апреля 2017года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Косых М.А.,

с участием:

истца <данные изъяты>

представителя ответчика <данные изъяты>,

при секретаре судебного заседания Ефремове А.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что <данные изъяты>. был принят на работу, заработная плата истца составляла <данные изъяты>.. <данные изъяты>. истец был уволен с занимаемой должности. В день увольнения окончательный расчет не был произведен. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу <данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы указанные в иске.

Представитель ответчика иск не признала, просила применить срок исковой давности.

Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что <данные изъяты> состоял в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты> на основании срочного трудового договора № <данные изъяты>. Срок действия договора с <данные изъяты>, по выполнению работы <данные изъяты>, <данные изъяты>. Стоимость работ составила <данные изъяты>.

Учитывая, что в настоящее время между сторонами трудовые отношения прекращены, а в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, суд считает, что требование о взыскании задолженности по заработной плате законно и обоснованно.

Однако судом установлено, что работы осуществляла бригада, в том числе и <данные изъяты>. Доказательств того, что работу осуществляла бригада суду не представлена, с другими работниками трудовой договор не заключался.

Представитель ответчика заявила о применении срока исковой давности.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как установлено в судебном заседании, о нарушенном праве истец узнал в день увольнения <данные изъяты> год, однако за разрешением указанного вопроса в суд он не обращался.

Как следует из материалов дела, в суд за разрешением указанного спора истец обратился <данные изъяты>, т.е. с пропуском установленного Законом срока, ходатайств о восстановлении срока не заявлял.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что <данные изъяты>. без уважительной причины был пропущен срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ.

В соответствии с абз. 3 п. 5 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" истечение срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 191-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска <данные изъяты> к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты, денежной компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Хабаровска.

Судья М.А. Косых

Мотивированное решение изготовлено 21.04.2017г.