Решение № 2-1133/2018 2-1133/2018 (2-5980/2017;) ~ М-5430/2017 2-5980/2017 М-5430/2017 от 12 февраля 2018 г. по делу № 2-1133/2018

Дело №2-1133/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2018 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.

при секретаре Семеновой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Резерв» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Резерв» о взыскании задолженности по заработной плате за август- ноябрь 2017 года в размере 29 695 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплат на дату вынесения судом решения, по тем основаниям, что работодателем своевременно не произведена оплата труда (л.д. 4-5).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила удовлетворить, представила расчет компенсации за задержку выплат за период с 16 сентября 2017 года по 11 февраля 2018 года в размере 1 455 руб. 25 коп. (л.д. 43-44).

Представитель ответчика АО «Резерв», а так же временный управляющий АО «Резерв» ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены (л.д. 32-36), согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц производство по конкурсному производству по делу о банкротстве прекращено на основании постановления Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 23 января 2018 года (л.д. 40-42).

При указанных обстоятельствах на основании положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом, не представившего сведений об уважительности неявки в судебное заседание.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 работала на АО « Резерв» ( ранее ЗАО «Завод Анкер») с 01 сентября 2016 года по 12 января 2018 года в должности уборщика служебных помещений в административно-хозяйственном отделе, 01 с истцом заключен трудовой договор № от 01 сентября 2016 года (л.д. 8-11).

П. 5.1 трудового договора, ФИО1 установлен ежемесячный оклад в размере 6 400 руб. в месяц, уральский коэффициент -15% к заработной плате.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) от 12 января 2018 года №, истец уволена с работы с 12 января 2018 года по п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д. 45-48).

21 октября 2016 года ЗАО «Завод Анкер» переименовано в АО «Резерв» АО «Резерв» является правопреемником ЗАО «Завод Анкер».

Согласно расчетным листкам за период с 01 августа 2017 года по 30 ноября 2017 года включительно, у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 26 159 руб. 24 коп. (с учетом 13% НДФЛ) (л.д. 12-13).

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Поскольку выплата заработной платы, согласованной между сторонами в трудовом договоре, ответчиком в установленные срок не произведена, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 августа 2017 года по 30 ноября 2017 года в размере 26 159 руб. 24 коп., подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В силу п. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку заработной платы, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за период с 16 сентября 2017 года по 11 февраля 2018 года в размере 1 455 руб. 25 коп. (л.д. 43-44), которую просит взыскать. Судом расчет проверен. Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в определенный период, и размер задолженности указаны и применены правильно.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 1 028 руб. 43 коп.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с АО «Резерв» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2017 года по 30 ноября 2017 года в размере 26 159 руб. 24 коп., компенсацию за задержку выплат с 16 сентября 2017 года по 11 февраля 2018 года в размере 1 455 руб. 25 коп.

Взыскать с АО «Резерв» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 028 руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, постановивший решение.

Председательствующий Т.Ю. Орехова