Апелляционное определение № 33-8830/2025 от 16 декабря 2025 г.

УИД 29RS0021-01-2025-000958-90

Судья Алиев Н.М.

№ 2-579/2025

17 декабря 2025 г.

Докладчик Зайнулин А.В.

№ 33-8830/2025

г. Архангельск


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе председательствующего судьи Бланару Е.М.,

судей Зайнулина А.В., Поповой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Бурковой Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 21 с особыми условиями хозяйственной деятельности Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Плесецкого районного суда Архангельской области от 26 сентября 2025 г.

Заслушав доклад судьи Зайнулина А.В., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 28 с особыми условиями хозяйственной деятельности Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (далее – ФКУ ИК-28 ОУХД УФСИН России по Архангельской области) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что в период отбывания наказания в виде лишения свободы в ФКУ ИК-28 ОУХД УФСИН России по Архангельской области с <данные изъяты> г. привлекался к трудоиспользованию <данные изъяты>, где оклад составлял 23 рубля 97 копеек. В период с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. ему прекращена доплата заработной платы до минимального размера оплаты труда. Считая свои права нарушенными, просил взыскать невыплаченную заработную плату за период с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. в размере 158 463 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ.

В ходе рассмотрения дела определением суда произведена замена стороны ответчика ФКУ ИК-28 ОУХД УФСИН России по Архангельской области на правопреемника – федеральное казенное учреждение «Исправительная колония № 21 с особыми условиями хозяйственной деятельности Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (далее – ФКУ ИК-21 ОУХД УФСИН России по Архангельской области).

Решением Плесецкого районного суда Архангельской области от 26 сентября 2025 г. в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ФКУ ИК-21 ОУХД УФСИН России по Архангельской области о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы отказано.

С указанным решением не согласился ФИО1, в поданной апелляционной жалобе просит решение отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований.

В обоснование жалобы ссылается на то, что при рассмотрении дела судом не учтено или не дано оценки нескольким фактам и доказательствам (или их отсутствию), имеющим решающее значение для объективного и законного разрешения данного спора.

Полагает неправильным расчет размера заработной платы, который производится ответчиком.

Указывает на то, что в ходе подготовки дела к рассмотрению судом по письменному ходатайству истца истребовались доказательства, необходимые для правильного расчета заработной платы, а также заявлялись ходатайства об их истребовании. Однако ответчик отказывался предоставлять данные доказательства.

По мнению истца, судом неверно применены локальные акты ответчика, предусматривающие оплату труда осужденных.

Представитель третьего лица ФКУ БМТиВС УФСИН России по Архангельской области, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился. Судебная коллегия по гражданским делам, руководствуясь положениями части 3 и 4 статьи 167, части 1 статьи 327 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно положениям части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения истца ФИО1, представителя ответчика ФКУ ИК-21 ОУХД УФСИН России по Архангельской области, третьих лиц ФСИН России, УФСИН России по Архангельской области ФИО2, возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 в период с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-28 ОУХД УФСИН России по Архангельской области, правопреемником которого в настоящее время является ФКУ ИК-21 ОУХД УФСИН России по Архангельской области.

В период отбывания наказания в ФКУ ИК-28 ОУХД УФСИН России по Архангельской области ФИО1 на основании приказа начальника исправительного учреждения от <данные изъяты> г. № 242-ос привлекался к трудоиспользованию <данные изъяты> ФКУ ИК-28 ОУХД УФСИН России по Архангельской области с косвенно-сдельной оплатой труда по часовой тарифной ставке 23 рубля 06 копеек в час по 2 квалификационному разряду ЕТКС с <данные изъяты> г.

На основании приказа ФКУ ИК-28 ОУХД УФСИН России по Архангельской области от <данные изъяты> г. № 143ос трудоиспользование осужденного ФИО1 прекращено с <данные изъяты> г.

Обращаясь с рассматриваемым иском в суд, ФИО1 утверждал, что в период с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. ему не в полном объеме начислялась и выплачивалась заработная плата.

Разрешая рассматриваемый спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком нарушений трудовых прав истца при начислении заработной платы не допущено.

С указанным выводом судебная коллегия согласна, поскольку он соответствует установленным по делу обстоятельствам, принят с учетом предоставленных доказательств, оцененных судом по правилам статьи 67 ГПК РФ, в соответствии с нормами материального права.

Согласно статье 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В силу части 2 статьи 9 УИК РФ общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.

В соответствии с частью 2 статьи 10 УИК РФ при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации. Осужденные не могут быть освобождены от исполнения своих гражданских обязанностей, кроме случаев, установленных федеральным законом.

На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда, в том числе в виде лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

В части 1 статьи 103 УИК РФ установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть 1 статьи 105 УИК РФ).

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В статье 143 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Из содержания статьи 160 Трудового кодекса РФ следует, что нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

В соответствии со статьей 161 Трудового кодекса РФ для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (статья 9 УИК РФ) и обязанность (статьи 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, то их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Согласно частям 2 и 3 статье 105 УИК РФ, размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда; оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, осужденные к лишению свободы привлекаются к труду в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений, не по своему волеизъявлению и самостоятельно, а администрацией исправительного учреждения в порядке, установленном уголовно-исполнительным законодательством (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 апреля 2023 г. № 1024-О, от 27 декабря 2023 г. № 3353-О).

Исходя из изложенного труд осужденных как средство их исправления является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Осужденные к лишению свободы привлекаются к общественно полезному труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации, то есть в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений.

Отношения по привлечению к труду между администрацией исправительного учреждения и лицами, отбывающими наказание в местах лишения свободы, носят специфический характер и не подлежат регулированию в полном объеме трудовым законодательством, поскольку каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Общественно полезный труд не является источником дохода, поскольку труд осужденных уголовно исполнительным законодательством относится к средству исправления, обязанность осужденного трудиться является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Размер оплаты труда осужденных не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда только при совокупности условии - полной отработки определенной на месяц нормы рабочего времени и при выполнении установленной нормы выработки.

Таким образом, нормы трудового законодательства к отношениям, связанным с привлечением осужденных к лишению свободы к общественно полезному труду, применяются в случаях, указанных в Уголовно-исполнительном кодексе Российской Федерации, который является специальным законом, регулирующим, в том числе труд осужденных.

Порядок оплаты труда осужденных ФКУ ИК-28 ОУХД УФСИН России по Архангельской области в спорный период регулировался приказом начальника от 1 октября 2021 г. № 387 «Об утверждении Положения об оплате труда осужденных, привлеченных к оплачиваемому труду в ФКУ ИК-28 ОУХД УФСИН России по Архангельской области», которым, помимо прочего, утверждено Положение об оплате труда осужденных, выполняющих работы по хозяйственному обслуживанию ФКУ ИК-28 ОУДХ УФСИН России по Архангельской области.

В соответствии с пунктом 3.1 указанного Положения нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, устанавливаемые в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования (статья 160 Трудового кодекса РФ).

Учреждение обязано вести учет времени, фактически отработанного каждым осужденным, по унифицированной форме табеля учета рабочего времени (пункт 3.5 Положения).

Табель учета рабочего времени осужденных составляется ответственным должностным лицом и согласовывается с заместителем начальника учреждения, курирующим соответствующее направление деятельности (пункт 3.6 Положения).

Основной частью организации труда осужденных является повременная форма оплаты труда, которая зависит от продолжительности работы (час, день, месяц) и квалификации осужденных.

Оплата труда осужденным начисляется по установленной часовой ставке за фактически отработанное им рабочее время. Часовая ставка рассчитывается путем деления месячного оклада по установленному разряду в соответствии с приказом ФСИН России от 13 ноября 2018 г. № 624 «Об утверждении новой системы оплату труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории.

Повременная формы оплаты труда зависит от продолжительности работы и квалификации осужденных. Продолжительность работы определяется на основании табеля учета рабочего времени, квалификация – присвоенными им тарифными разрядами, утвержденными приказом по учреждению. Размер оплаты труда рассчитывается путем произведения часовой ставки присвоенного разряда на фактическое количество отработанных часов за расчетный период (пункт 5.1 Положения).

Оплата труда осужденным начисляется по установленном должностному окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное ими рабочее время (пункт 5.2 Положения).

Должностные оклады (тарифные ставки) осужденным устанавливаются в соответствии со штатными расписаниями персонала, занятого на работах по хозяйственному обслуживанию учреждений, исходя из доверенной на текущий год плановой численности указанной категории осужденных (пункт 6.1 Положения).

Размеры должностных окладов и перечень профессий (должностей) осужденных установлены в соответствии с приложением № 1 к приказу ФСИН России от 13 ноября 2018 г. № 624 «Об утверждении новой системы оплату труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» (пункт 6.5).

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже минимального размера оплату труда (пункт 7.1 Положения).

Оплата труда осужденных, согласно требованиям трудового законодательства, производится путем применения ежемесячных дополнительных выплат до установленного минимального размера оплаты труда (пункт 7.4 Положения).

Аналогичные нормы закреплены в Положении об оплате труда осужденных, привлеченных к труду по приносящей доход деятельности в ФКУ ИК-29 ОУХД УФСИН России по Архангельской области, пунктом 6.4 которого установлено, что косвенно-сдельная система оплаты труда предусматривает прямую зависимость размера оплаты труда осужденных от результатов труда (процента выполнения производственного задания). Общий заработок исчисляется путем произведения тарифной ставки (оклада) работающего осужденного за месяц на средней процент выполнения производственного задания.

Приказами начальника ФКУ ИК-28 ОУДХ УФСИН России по Архангельской области в спорный период утверждались формы оплаты труда, а также тарификация работ, согласно которым, форма оплаты труда <данные изъяты> – косвенно-сдельная, количество должностей по штатному расписанию – 2 (до 30 декабря 2022 г.), в последующем – 1; разряд ЕТКС – 2 квалификационный разряд.

На основании Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2023 г. до 31 декабря 2023 г. на территории Российской Федерации применялся минимальный размер оплаты труда, установленный в размере 16 242 рубля в месяц; с 1 января 2024 г. до 31 декабря 2024 г. – в размере 19 242 рубля в месяц.

Материалами дела подтверждается, что в спорный период истец привлекался к труду <данные изъяты> ФКУ ИК-28 ОУХД УФСИН России по Архангельской области с косвенно-сдельной оплатой труда.

Согласно предоставленным в материалы дела табелям учета рабочего времени осужденного ФИО1, расчетам заработной платы, расчетным листкам, оплата труда истца производилась за фактически отработанное им время и фактически выполненный объем работы, что соответствует приведенным нормам материального права и порядку оплаты труда осужденных, действовавшему в исправительном учреждении.

В <данные изъяты> г. истцом отработано 22 рабочих дня (176 часов), начислено 2 652 рубля 04 копейки; <данные изъяты> г. отработано 22 рабочих дня (176 часов), начислено 2 364 рубля 59 копеек; <данные изъяты> г. отработан 21 рабочий день (168 часов), начислено 823 рубля 46 копеек; <данные изъяты> г. отработано 22 рабочих дня (175 часов), начислено 1 458 рублей 55 копеек; <данные изъяты> г. отработано 23 рабочих дня (184 часа), начислено 2 500 рублей 47 копеек; <данные изъяты> г. отработано 17 рабочих дней (136 часов) начислено 2 378 рублей 23 копейки, за 12 дней отпуска начислено 5 618 рублей 16 копеек, всего начислено за месяц 7 996 рублей 39 копеек; в <данные изъяты> г. отработано 9 рабочих дней (71 час), начислено 688 рублей 18 копеек; <данные изъяты> г. отработан 21 рабочий день (167 часов), начислено 2 058 рублей 17 копеек; <данные изъяты> г. отработан 21 рабочий день (168 часов), начислено 1 899 рублей 66 копеек; <данные изъяты> г. отработано 20 рабочих дней (159 часов), начислено 2 112 рублей 73 копейки; <данные изъяты> г. отработано 7 рабочих дней (55 часов), начислено 1 024 рубля 11 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 9 дней в размере 1 943 рубля 19 копеек, всего начислено 2 967 рублей 30 копеек.

При этом в связи с невыполнением установленного плана в спорный период с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. осужденному ФИО1 доплата до минимального размера оплаты труда не производилась, поскольку, как указано выше, в данном случае в соответствии с положениями действующего законодательства необходима совокупность условий – не только полная отработка определенной на месяц нормы рабочего времени, но и выполнение установленной нормы выработки.

Согласно предоставленным документам, исходя из объемов работ бригады, необходимых для получения минимального размера оплаты труда ФИО1; начисление заработной платы истцу, который в период привлечения к труду в исправительном учреждении был задействован в качестве <данные изъяты>, производилось, в том числе с учетом необходимой нормы выработки, которая в спорный период не выполнялась, и составляла с <данные изъяты> по <данные изъяты> г. от 14,61% до 87%, с <данные изъяты> по <данные изъяты> г. от 32,08% до 81,1 %.

Предоставленные в материалы дела табели учета использования рабочего времени подписаны соответствующими должностными лицами ФКУ ИК-28 УФСИН России по Архангельской области. Сведений о несоответствии объемов работ, указанных в предоставленных документах, фактически выполненным объемам работ, суду не представлено.

Заработная плата истцу начислялась согласно произведенного объема работы и установленных расценок.

Согласно предоставленным в материалы дела табелям учета рабочего времени, работа истца в спорный период осуществлялась в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Привлечение истца к сверхурочной работе ответчиком не производилось, каких-либо приказов о сверхурочной работе учреждением не издавалось.

Таким образом, вопреки доводам жалобы, заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с действующим законодательством. В связи с чем оснований для осуществления оплаты труда истца в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда не имелось.

Учитывая указанные обстоятельства, поскольку представленными в материалы дела доказательствами подтверждается отсутствие нарушений со стороны ответчика по начислению и выплате заработной платы истцу, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Все обстоятельства, на которые ссылался истец в обоснование своих требований, получили соответствующую правовую оценку судом первой инстанции, исходя из положений подлежащего применению к правоотношениям сторон законодательства.

Вопреки доводам жалобы о несогласии с предоставленным ответчиком расчетом заработной платы и неверном применении судом локальных актов ответчика, предусматривающих оплату труда осужденных, материалами дела подтверждается, что расчет начисленного косвенно-сдельного заработка истца за спорный период проведен в соответствии с действовавшим в спорный период в исправительном учреждении Положением об оплате труда осужденных, выполняющих работы по хозяйственному обслуживанию ФКУ ИК-28 ОУДХ УФСИН России по Архангельской области.

Доводы истца о непредоставлении ответчиком необходимых документов для расчета заработной платы опровергаются материалами дела, согласно которым, истребованные судом документы предоставлены суду, а их копии предоставлены истцу. Кроме того, судебная коллегия отмечает, что в силу статей 56, 67 ГПК РФ суд первой инстанции сам определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. При рассмотрении дела суд первой инстанции обоснованно счел имеющийся объем доказательств достаточным для принятия решения по существу спора и установления обстоятельств дела.

Учитывая, что обстоятельства, имеющие существенное значение для дела, судом первой инстанции определены верно на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств с учетом всех доводов и возражений участвующих в деле лиц, а выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, судебная коллегия в пределах доводов апелляционной жалобы оснований к отмене или изменению оспариваемого решения не усматривает.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Плесецкого районного суда Архангельской области от 26 сентября 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12 января 2026 г.

Председательствующий

Е.М. Бланару

Судьи

А.В. Зайнулин

Т.В. Попова