Решение № 2-233/2017 2-233/2017~М-221/2017 М-221/2017 от 31 мая 2017 г. по делу № 2-233/2017

Делу № 2-233/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с.Белая Глина 01июня 2017 года

Белоглинский районный суд

Краснодарского края в составе:

Председательствующего Хижняк П.А.

При секретаре Жариковой С.В.

С участием прокурора Белоглинской районной прокуратуры Щенятского А.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств Белоглинского района» о восстановлении на работе.

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к администрации МБОУ ДОД ДШИ Белоглинского района о восстановлении на работе.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указывает, что была принята в Детскую школу искусств Белоглинского района 01.10.2007 года на должность техслужащей. Впоследствии была переведена на должность вахтера. Приказом от 03.04.2017 года истица была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата. Считает, что ее увольнение не законным, поскольку в приказе об увольнении не указано какой именно трудовой договор с ней расторгается и с какой должности она уволена.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО2 поддержали требования заявления и настаивали на его удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований, полагая, что увольнение ФИО1 законно и обоснованно.

Помощник прокурора Белоглинского района Щенятский А.С. полагал, что оснований для удовлетворения иска не имеется.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований иска.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Из материалов дела следует, что 01.10.2007 года истец была принята на работу в должности техслужащей в МОУДОД ДШИ с.Белая Глина, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке (л.д. 14).

01.09.2012 года истец переведена на должность вахтера с оплатой труда 0,5 ставки, с выполнением объема работ по должности уборщика служебных помещений в объеме 0,5 ставки (Пр.№43-к) (л.д.16) в связи с чем с истицей был заключен трудовой договор № 108 от 01.09.2012 г.(л.д.8-10).

31 декабря 2015 года государственной инспекцией труда в Краснодарском крае была проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 с 01.09.2012 года работает в должности вахтера на полную ставку, договоры №108, №115 от 01.09.2012 года признаны недействительными (л.д.40-42).

Дополнительным соглашением от 04.09.2015 года № 3 к трудовому договору от 01.10.2007 года № 62 установлено, что ФИО1 работает с 01 сентября 2012 года в должности вахтера на 1 полную ставку(л.д.38).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.

Из служебной записки Директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств Белоглинского района» усматривается, что с учетом норм Трудового кодекса РФ, во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 11 декабря 2010 года № 1535 «О дополнительных мерах по обеспечению правопорядка» и распоряжения главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 августа 2016 года № 290-р «Об утверждении решения постоянно действующего координационного совещания по обеспечению правопорядка в Краснодарском крае» 09 января 2017 года между МБУ ДО ДШИ и ООО Частная охранная организация «Пластуны Тихорецк» заключен муниципальный контракт № 26-2017 на оказание охранных услуг (физическая охрана) по охране общественного порядка в МБУ ДО ДШИ и в целях оптимизации структуры, расходов на содержание штатных единиц, в том числе на оплату труда, был издан приказ от 23 января 2017 года № 31 «О сокращении штата работников МБУДО ДШИ Белоглинского района»(л.д.43). В соответствии с указанным приказом работодателем было принято решение о сокращении штата и исключении из штатного расписания с 01 апреля 2017 года должности вахтера (л.д.76).

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

23.01.2017 года вахтеру ФИО1 было вручено уведомление о ее предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников учреждения, а так же, что на момент уведомления вакантные должности в МБУ ДО ДШИ отсутствуют. В уведомлении имеется подпись ФИО1, подтверждающая ознакомление с данным уведомлением(л.д.43-44).

Также учреждением были уведомлены о предстоящем сокращении штата первичная профсоюзная организация МБУ ДО ДШИ (уведомление от 21.01.2017 года № 01-26/13) и ГКУ КК «Центр занятости населения Белоглинского района (от 23.01.2017 года № 01-26/15) (л.д.45-47).

17 марта 2017 года был издан приказ № 23-К «Об увольнении ФИО1», в соответствии с которым вахтер ФИО1 уволена в связи с сокращением штата (численности) работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ 31.03.2017 года (л.д.48). С данным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись.

23 марта 2017 года ФИО1 обратилась с заявлением, в котором она просит предоставить ей дни без сохранения заработной платы с 24 марта 2017 года по 31 марта 2017 года по семейным обстоятельствам, с выездом за пределы Краснодарского края (л.д.49).

В связи с тем, что ФИО1 является инвалидом <данные изъяты>, что подтверждается справкой МСЭ-2015 № (л.д.50), работодатель выполнил свою обязанность по предоставлению ей отпуска без сохранения заработной платы, как работающему инвалиду – до 60 календарных дней в году.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К вахтеру ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 24 марта по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д.51).

ДД.ММ.ГГГГ вахтеру ФИО1 было вручено уведомление о том, что с ДД.ММ.ГГГГ в учреждении образуется вакансия – должность уборщика служебных помещений, с которым она также была ознакомлена под роспись (л.д.52). Так же был составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО1 предложено место работы уборщика служебных помещений (л.д.53). Устно ФИО1 отказалась от перевода, письменно выразить свое отношение отказалась.

В связи с тем, что согласно части 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-К «Об увольнении ФИО1» был отменен (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-К) ( л.д.54).

Ответчик ФИО1 была уведомлена об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К об ее увольнении, а так же о необходимости приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности вахтера в первую смену с 8:00 часов, что подтверждается уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.55).

Указанное уведомление и приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-К направлены ФИО1 по почте заказным письмом с уведомлением, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д.56-57). Также ФИО1 была направлена телеграмма от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой ФИО1 уведомлена об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К и в которой она уведомлена о необходимости приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности вахтера в первую смену с 8:00. В расписке от ДД.ММ.ГГГГ имеется подпись ФИО1 в получении телеграммы (л.д.58).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № учреждением внесены изменения, согласно которым должность вахтера исключается из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К вахтер ФИО1 уволена в связи с сокращением штата (численности) работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ (л.д.61). С данным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись.

По мнению суда, у МБУ ДО ДШИ имелись правовые основания для расторжения трудового договора с истицей по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.38) к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что ФИО1 работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности вахтера на 1 полную ставку. Иные должности она не занимает.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора урегулирован ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Согласно нормам указанной статьи трудового кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса.

МБУ ДО ДШИ был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-К «об увольнении ФИО1», в пункте 1 которого указаны: фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность, дата увольнения, основание увольнения и пункт, часть, статья Трудового кодекса РФ. С приказом ФИО1 ознакомлена под роспись.

Запись в трудовую книжку ФИО1 внесена в соответствии с постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»: в графе 1 проставлен порядковый номер записи, в графе 2 – дата увольнения, в графе 3 – причина и основание увольнения, в графе 4 – приказ, его номер и дата. Внесение в трудовую книжку каких-либо других записей Инструкцией не предусмотрено.

По мнению суда, процедура сокращения штата работников ответчиком была соблюдена в полной мере, расторжение трудового договора было оформлено в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, нарушения порядка ведения трудовых книжек допущено не было.

Доводы представителя истца ФИО2 со ссылкой на письмо Министерства труда и социального развития <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-Р-2614 в части указания о нарушении ответчиком ч.2 ст.180 Трудового кодекса РФ, выразившемся в том, что работодатель надлежащем образом не проинформировал ФИО1 о переносе даты увольнения, суд считает несостоятельными, поскольку данный вопрос стал предметом рассмотрения в Федеральной службе по труду и занятости и по результатам которого установлено, что работодателем приняты необходимые, возможные и достаточные меры по информированию работника, иных нарушений не усмотрено, о чем вынесено мотивированное определение(л.д.62-65).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истицей не представлено доказательств ее незаконного увольнения с занимаемой должности, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к администрации МБОУ ДО ДШИ <адрес> о восстановлении на работе – отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Белоглинский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Белоглинского

районного суда П.А. Хижняк