Решение № 2-1376/2017 2-1376/2017~М-1380/2017 М-1380/2017 от 12 июля 2017 г. по делу № 2-1376/2017

Дело №2-1376/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Вдовиченко С.В.,

при секретаре судебного заседания Зайцевой Я.О.,

с участием истца ФИО1,

прокурора Игнатьевой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 13 июля 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Цементная северная компания» об отмене приказа об увольнении изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Цементная северная компания» об отмене приказа об увольнении от ... №..., изменении формулировки увольнения на увольнение по п.14 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением полномочий руководителя организации должника в соответствии с п.3 ст.129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»; изменении даты увольнения на дату вынесения решения судом, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула в сумме ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. ... получи приказ от ... №... за подписью конкурсного управляющего ООО «ЦСК» ФИО2 об увольнении его с должности директора по ст.278 п.1 Трудового кодекса РФ на основании решения Арбитражного суда Республики Коми от .... Приказ издан по истечении полумесяца с даты увольнения и от имении организации ЗАО «ПСК «Северное сияние» в которой не работал. Не согласен с основанием увольнения, поскольку определение об отстранении его от должности в соответствии со ст.69 Федерального закона от 26.10.2002 N127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" не выносилось, причиной расторжения трудового договора с истцом по инициативе работодателя явилось открытие конкурсного производства Арбитражным судом РК. Значит, он необоснованно был уволен на основании п.1 ст.278 ТК РФ, а основание его увольнения следует изменить на п.14 ст.81 ТК РФ в связи с открытием конкурсного производства. Действия ответчика стали причиной нравственных переживаний, в результате которых ему был причинен моральный вред, который он оценивает в сумму ... руб.

Конкурсный управляющий ООО «Цементная северная компания» ФИО2 в письменном возражении иск не признала. Указала, что ... Арбитражным судом Республики Коми открыто конкурсное производство, прекращены полномочия руководителя - ФИО1 Из совокупного толкования норм законодательства о банкротстве и трудового законодательства следует, что истец, полномочия которого прекращены ... в соответствии с п.2 ст.126 Закона о банкротстве, подлежал увольнению с указанного дня на основании п.1 ст.278 Трудового кодекса РФ, т.е. по специальному основанию прекращения трудового договора с руководителем, а не по общим основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренным ст.81 Трудового кодекса РФ. Поскольку истец не оспаривает законность факта увольнения и подтверждает, что должен был быть уволен в силу закона (в связи с введением процедуры конкурсного производства), соответственно отсутствует факт вынужденного прогула, а также факт незаконного воспрепятствования (лишения) истцу возможности работать, в связи с чем, нет оснований для удовлетворения требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по основаниям указанным в иске. Пояснил, что находился в простое, когда пришел ... к представителю конкурсного управляющего г.Воркуте с целью получить опию приказа об увольнении ответчика. Не согласен с основанием увольнения по п.1 ст.278 ТК РФ, поскольку отстранения его от должности не было. После увольнения не предпринимал попыток трудоустроиться, указанное в приказе увольнение не препятствовало ему к трудоустройству. Просто желает привести приказ об увольнении в соответствии с законом.

Представитель ответчика (конкурсный управляющий), извещенный о времени и месте рассмотрения гражданского дела в судебном заседании участия не принимал.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования истца удовлетворить, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно Уставу ООО «Цементная северная компания», утвержденного Решением участника №... от ..., Общество с ограниченной ответственностью «Цементная северная компания» обладает правами юридического лица, с момента его государственной регистрации. Общество может создавать филиалы и открывать представительства по решению участника общества.

Согласно записям в трудовой книжке, ФИО1 с ... был назначен на должность генерального директора ООО «Цементная северная компания». ... ФИО1 уволен по ст.278 п.1 ТК РФ на основании решения Арбитражного суда РК от ... (приказ ООО «Цементная северная компания» от ... №...). Запись произведена конкурсным управляющим ФИО2

Согласно приказу от ... №..., подписанного конкурсным управляющего ООО «Цементная северная компания» ФИО2, директор ФИО1 уволен с ... по ст.278 п.1 ТК РФ на основании решения Арбитражного суда Республики Коми от ... по делу №.... (л.д....)

Указанный выше приказ истец, с его же слов, получил лично .... Приложенный к иску приказ получил по почте.

Обстоятельства издания приказа конкурсным управляющим ООО «Цементная северная компания» ... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(увольнении) с ... с должности генерального директора ООО «Цементная северная компания» по ст.278 п.1 ТК РФ на основании решения Арбитражного суда РК от ... по делу №..., а также сам факт увольнения сторонами не оспаривались.

Решением Арбитражного суда Республики Коми от ... по делу №... в отношении ООО «Цементная северная компания» прекращена процедура наблюдения. ООО «Цементная северная компания» признано несостоятельным (банкротом). В отношении общества открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве, конкурсное производство. Конкурсное производство введено сроком на шесть месяцев. Утверждена конкурсным управляющим ФИО2 Прекращены полномочия руководителя по управлению делами предприятия. ФИО2 освобождена от исполнения обязанностей временного управляющего ООО «Цементная северная компания». Решение суда подлежит немедленному исполнению. Резолютивная часть решения объявлена ..., полный текст решения изготовлен ....

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ... ООО «Цементная северная компания» на дату судебного заседания находится в стадии ликвидации. Конкурсным управляющим является ФИО2

Пунктом 1 ч.1 ст.278 Трудового кодекса РФ предусмотрено дополнительное основание для прекращения трудового договора с руководителем организации - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Арбитражный суд отстраняет руководителя должника от должности по ходатайству временного управляющего в случае нарушения требований настоящего Федерального закона. В случае удовлетворения арбитражным судом ходатайства временного управляющего об отстранении руководителя должника от должности, арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя должника и о возложении исполнения обязанностей руководителя должника на лицо, представленное в качестве кандидатуры руководителя должника представителем учредителей (участников) должника или иным коллегиальным органом управления должника, представителем собственника имущества должника - унитарного предприятия, в случае непредставления указанными лицами кандидатуры исполняющего обязанности руководителя должника - на одного из заместителей руководителя должника, в случае отсутствия заместителей - на одного из работников должника. (п.п.1, 4 ст.69 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)").

В силу п.п.1, 3 ст.129 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом. Конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом. (п.п.1, 3 ст.129 Федерального закона от 26.10.2002 N127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").Как следует из вышеуказанных норм права, увольнение в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника возможно в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). При этом отстранение руководителя должника от должности производится арбитражным судом по ходатайству временного управляющего.

Однако такого решения об отстранении генерального директора от должности арбитражным судом в отношении истца не выносилось. На это также не ссылается и не приводит ответчик в своем отзыве. Соответственно, законных оснований увольнения истца по п.1 ч.1 ст.278 Трудового кодекса РФ у конкурсного управляющего ООО «Цементная северная компания» не имелось.

Суд, исходя из этого, полагает необоснованным указание в приказе увольнения истца по основаниям п.1 ч.1 ст.278 Трудового кодекса РФ. Приказ от ... №... в отношении истца изданный конкурсным управляющим ФИО2 нельзя считать законным, который подлежит отмене.

Пунктом 14 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора работодателем по иным основаниям - в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В данном случае, таким основанием служит открытие конкурсного производства, влекущее прекращение полномочий руководителя должника.

Согласно п.2 ст.126 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника.

Как разъяснено в п.61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения. В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований истца об изменения формулировки его увольнения на п.14 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с открытием конкурсного производства (п.2 ст.126 Федерального закона от 26.10.2002 N127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

Определяя дату увольнения истца суд учитывает, что истец с ... года до даты вынесения ... Решения Арбитражного суда Республики Коми по делу №..., которым прекращены его полномочия как руководителя по управлению делами предприятия ООО «Цементная северная компания», находился в простое, соответственно не работал, но за ним сохранялось в силу закона место работы. С даты прекращения арбитражным судом его полномочий, он трудовые обязанности фактически не выполнял, следовательно, ответчиком обоснованно определена дата прекращения трудовых отношений ....

Неверное указание даты увольнения ... в трудовой книжке со ссылкой на приказ от ... №..., в данном случае не будет иметь правового значения, поскольку запись в трудовой книжке осуществляется на основании приказа, который в данном случае суд признал необоснованным и отменен.

Основания же переноса даты увольнения на дату вынесения решения суда истец мотивировал не в связи с не согласием даты увольнения ..., а со ссылкой на ст.394 ТК РФ в силу которой дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом в случае рассмотрения спора о восстановлении на работе и признания увольнения незаконным.

Предметом рассмотрения требования о восстановлении на работе не являлись. При разрешении настоящего спора установлено, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора с истцом, но в приказе указал неправильную формулировку основания увольнения. Истцом не приводились доводы, а также в нарушении ст.56 ГПК РФ не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения по ч.1 ст.278 ТК РФ препятствовала ему поступлению на другую работу. Более того, из пояснений истца следует, что он не предпринимал попытки трудоустроиться.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для признания периода с момента его увольнения ... в качестве вынужденного прогула, соответственно требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

В силу части 1 ст.237 Трудового кодекса РФ, абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав; причинение работнику нравственных страданий не требует доказывания.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения работодателем трудовых прав работника, у суда имеются основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в Постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... рублей.

С ответчика в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... руб. (два требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

отменить приказ конкурсного управляющего ООО «Цементная северная компания» ФИО2 от ... №... о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) директора ФИО1 по основанию ст.278 п.1 Трудового кодекса РФ.

Изменить формулировку увольнения директора ООО «Цементная северная компания» ФИО1 на увольнение по п.14 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением полномочий руководителя организации должника в соответствии с пунктом 3 ст.129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Взыскать с ООО «Цементная северная компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Цементная северная компания» о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула в сумме ... руб. – отказать.

Взыскать с ООО «Цементная северная компания» государственную пошлину в размере ... рублей с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий С.В.Вдовиченко