Решение № 2-437/2025 2-437/2025~М-242/2025 М-242/2025 от 19 июня 2025 г. по делу № 2-437/2025

Дело № 2-437/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2025 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд республики Бурятия в составе председательствующего судьи Казаковой Е.Н., при секретаре Елисеенко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия о признании права на страховую пенсию, включении периодов работы в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия, в котором просила суд включить периоды работы в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии.

Требования мотивированы тем, что 04 марта 2025 г. она обратилась в Социальный фонд по Республике Бурятия с заявлением о назначении пенсии с приложением документов. Отделением пенсионного и социального фонда Российской Федерации по Республике Бурятия было принято решение об отказе в назначении льготной пенсии в связи с отсутствием необходимого стажа работы. Не были зачтены следующие периоды работы с 25.08.1994 г. по 29.05.1996 г. в ООО «Кроки», с 29.12.2010 г. по 12.12.2011 г. ИП ФИО1, с 24.11.2017 г. по 03.11.2022 г. у ИП ФИО7

С данным решением не согласна, т.к. период работы в ООО «Кроки» не был зачтен из –за несоответствия дубликата трудовой книжки. В дальнейшем трудовая книжка ею была найдена. В период с 29.12.2010 г. по 12.12.2011 г. она являлась индивидуальным предпринимателем, осуществляла работу в г. Северобайкальск, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако данный период не был зачтен. Работа у ИП ФИО7 не была зачтена, т.к. ИП ФИО7 предоставил заведомо недостоверные сведения о работе. Просил суд включить данные периоды в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии в связи с работой в районах приравненных к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании ФИО1 иск уточнила, просила суд признать за ней право на назначение страховой пенсии, включив стаж работы, дающий право на назначение страховой пенсии периоды работы: с 25.08.1994 г по 29.05.1996 г. в ООО «Кроки», с 29.12.2010 г. по 12.12.2011 г. как ИП ФИО1, с 24.11.2017 г. по 03.11.2022 г. у ИП ФИО7 Суду пояснила, что в период с 25.08.1994 г по 29.05.1996 г. в ООО «Кроки» она работала в должности сторожа, о чем имеется запись в трудовой книжке. Она потеряла трудовую книжку и была вынуждена оформить дубликат трудовой книжки. При написании заявления о назначении досрочной страховой пенсии у нее был только дубликат трудовой книжки, оформление который не соответствовало требованиям законодательства. В настоящее время ответчик в добровольном порядке включил указанный период работы в стаж работы, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии, т.к. подлинник трудовой книжки был найден и передан в Социальный фонд по Республике Бурятия. С 29.12.2010 г. по 12.12.2011 г. она являлась индивидуальным предпринимателем, свою деятельность осуществляла в г. Северобайкальск, для чего заключила договор аренды помещения. В другие регионы России она не выезжала, в г. Северобайкальск проживала ее семья: супруг и дети. У ИП ФИО8 она работала на полной ставке, однако заработную плату получала частично официально, а в другой части в «конверте», то есть не официально. Однако через Госулуги она постоянно проверяла сведения о производимых ИП ФИО8 отчислениях налогов и сборов. О том, что работодатель предоставил документы о занятости по. 5 ставки, она не знала и знать не могла.

Представитель Отделения пенсионного фонда России по Республике Бурятия по доверенности ФИО9 иск не признала, суду показала, что стаж работы истицы с 25.08.1994 г по 29.05.1996 г. в ООО «Кроки» не был первоначально включен в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, т.к. дубликат трудовой книжки истицы не соответствовала Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 г. №162. В настоящее время стаж работы в период с 25.08.1994 г по 29.05.1996 г. в ООО «Кроки» включен в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии, т.к. ФИО1 предоставила трудовую книжку соответствующего образца.

Период работы с 29.12.2010 г. по 12.12.2011 г. в качестве Индивидуального предпринимателя не включен в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии, т.к. представленные документы не подтверждают осуществление истцом предпринимательской деятельности непосредственно в местности, приравненной к районам Крайнего Севера либо в местностях Крайнего Севера.

Период работы истицы с 24.11.2017 г. по 03.11.2022 г. у Индивидуального предпринимателя ФИО7 не был засчитан в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии, т.к. работодателем указанный период учтен в объеме 0, 5 ставки. Сведения о том, что работодатель не в полном объеме вносит обязательные платежи, налоги за работника ФИО1 могла проверить в налоговом органе.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» ( далее Закон о страховых пенсиях ) устанавливает основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии.

Пунктом 2 статьи 3 Закона о страховых пенсиях определено, что страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Согласно части 1 статьи11 Закона о страховых пенсиях в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

Из материалов дела следует, что ФИО1 обратилась в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия ( далее по тексту ОСФР по Республике Бурятия) с заявлением о назначении ей страховой пенсии по старости. Решением ОСФР по Республике Бурятия от 17.03.2025 г. ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии в связи с тем, что продолжительность стажа работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 12 лет 03 мес. 08 дн. при требуемой продолжительности не менее 17 лет.

При этом было учтено, что ФИО1 имеет право на назначение досрочной страховой пенсии по старости как женщина, родившая двух и более детей.

Периоды работы, которые не были включены в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера:

с 25.08.1994 г по 29.05.1996 г. в ООО «Кроки»;

с 29.12.2010 г. по 12.12.2011 г ИП ФИО1;

с 24.11.2017 г. по 03.11.2022 г. ИП ФИО7

Согласно предоставленного суду решения ОСФР по Республике Бурятия об отказе в назначении страховой пенсии от 27.05.2025 г., стаж работы ФИО1 в ООО «Кроки» с 25.08.1994 г по 29.05.1996 г. включен в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии, поскольку в ходе рассмотрения дела истец предоставила ОСФР по Республике Бурятия трудовую книжку, установленного образца, в которой имелись записи о трудовой деятельности ФИО1 в указанный период.

В связи с чем, в указанной части исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

По периодам работы с 29.12.2010 г. по 12.12.2011 г. в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно предоставленным суду документам, ФИО1 в указанный период была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя. Отказ ответчика во включении данного периода в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии мотивирован отсутствием сведений об осуществлении предпринимательской деятельности в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Вместе с тем, анализируя предоставленные суду документы, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 осуществляла свою предпринимательскую деятельность в г. Северобайкальск по своему постоянному месту жительства.

Так, согласно патенту на право применения упрощенной системы налогообложения на основе патента №031711562, действующего с 01.04.2011 г. по 13.11.2011 г., было удостоверено право ФИО1 на применение упрощенной системы налогообложения в отношении осуществляемого вида деятельности услуги по оформлению интерьера жилого помещения и услуги художественного оформления. Патент выдан 02.03.2011 г.

На основании договора безвозмездного пользования гаражом от 05.01.20211 г., заключенного между ФИО3 и ФИО1, последняя получила во временное пользование на безвозмездной основе гараж для работы в качестве индивидуального предпринимателя по адресу: <адрес>

В судебном заседании свидетель ФИО3 подтвердил, что являлся собственником гаража по <адрес>, гараж он передавал в пользование на безвозмездной основе ФИО1 для осуществления предпринимательской деятельности.

Согласно предоставленного суду договора №6 от 08.02.1998 г., ФИО3 являлся собственником имущества в виде склада, расположенного на территории автобазы ( <адрес>). Договор зарегистрирован в МУП БТИ.

Судом исследовались сведения о семейном положении истицы, из которых следует, что в период 2010-2011 г.г. ФИО1 проживала с супругом ФИО2, брак с которым был заключен ДД.ММ.ГГГГ, а также с детьми ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р.

Из выписки из лицевого счета следует, что ФИО1 в 2010-2011 г.г. вместе с семьей проживала по адресу: <адрес>

Согласно справке директора СЦРР-ДС «Золотой ключик», ФИО5 помещала Северобайкальский Центр развития ребенка – детский сад «Золотой ключик» до 25 мая 2011 г., с 01.09.2011 г. по 27.11.2016 г. ФИО5 обучалась в МБУО «Лицей №6» г. Северобайкальск.

Из справки ЧУЗ КБ «РЖД- Медицина» следует, что ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с рождения по 27.11.2016 г. наблюдалась в детской поликлинике ЧУЗ КБ «РЖД- Медицина».

ГКУ «Центр занятости населения города Северобайкальск» предоставил документы, подтверждающие, что ФИО1 в период с 22.11.2010г. по 28.12.2010 г. состояла на учете в качестве безработного. Снята с учета по причине предпринимательской деятельности без образования юридического лица.

В рамках дополнительных мероприятий, направленных на снижение на рынке труда Республики Бурятия на 2010 г. по выделению безвозмездной субсидии на организацию самозанятости безработного гражданина, заключенного 28.12.2010 г. между ГКУ «Центр занятости населения города Северобайкальск» и ФИО1 следует, что ФИО1 обязалась в соответствии с договором организовать собственную предпринимательскую деятельность, создать дополнительные места для трудоустройства безработных граждан, а Центр оказать организационное и финансовое содействие. Согласно договору об оказании содействия самозанятого безработного гражданина №233 от 28.12.2010 г., заключенного между теми же сторонами, ФИО1 предоставлена финансовая помощь в виде субвенции федерального бюджета. Во исполнение обязательств по договорам ФИО1 предоставлен отчет об использовании денежных средств, предоставленных в качестве финансовой помощи федерального бюджета, что следует из акта на передачу кассовых и товарных чеков от 22.02.2011 г.

Судом также исследовано Технико-экономическое обоснование «Салон аэрографии» 2010 г., разработанного в целях осуществления предпринимательской деятельности и предоставленного ГКУ «Центр занятости населения города Северобайкальск» для решения вопроса о предоставлении финансовой помощи.

Судом исследованы документы, из которых следует, что ФИО1 УПФР в г. Северобайкальске и Северо-Байкальском районе 05.04.2011 г. направлено требование об уплате недоимки по страховым взносам, пени и штрафам, а также квитанции об упате недоимки, из которых следует, что в период осуществления предпринимательской деятельности она оплачивала страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, в том числе на страховую часть трудовой пенсии.

Доказательств того, что в период осуществления предпринимательской деятельности ФИО1 не в полном объеме оплатила страховые взносы, ответчик в судебное заседание не предоставил. Отказ во включении данного периода был связан только с непредоставлением документов об осуществлении предпринимательской деятельности в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, анализируя указанные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 осуществляла свою предпринимательскую деятельность в г. Северобайкальск, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Указанный стаж подлежит включению в период работы, дающий право на назначение страховой пенсии по старости.

По периоду работы с 24.11.2017 г. по 03.11.2022 г. у ИП ФИО7

В силу пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа определены статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Согласно пункту 10 указанных Правил, в случае, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные данные о периодах работы либо отсутствуют информация об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Пунктом 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015, определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (статья 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (далее - Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Согласно части 1 статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Тем самым, по общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. При этом работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а также несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В случае возникновении спора о периодах работы, подлежащих включению в страховой стаж, в том числе в страховой стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости, порядке исчисления этого стажа, сведения о наличии такого стажа могут быть подтверждены в судебном порядке с представлением доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом бремя доказывания этих юридически значимых обстоятельств в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является обязанностью лица, претендующего на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 24.11.2017 г. ФИО1 принята на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО7 на должность дежурной по залу гипермаркета. Соответствии с п.4.1 трудового договора работнику установлен 40 часовой рабочий день с двумя выходными. Приказом от 24.11.2017 г. ФИО1 принята на работу к ИП ФИО7 с 24.11.2017 г.

Из трудовой книжки следует, что ФИО1 принята к ИП ФИО7 24.11.2017 г. дежурной по залу в гипермаркет. 20.11.2019 г. переведена на должность кассира, 01.07.2020 г. переведена на должность старшего продавца. 03.11.2022 г. уволена по собственному желанию.

Обстоятельствами, имеющими юридическое значение для рассмотрения данного спора является установление фактической занятости ФИО1 в течение полного рабочего дня в качестве дежурной по залу в гипермаркете, кассира, старшего продавца.

Судом исследованы табели учета рабочего времени, из которых следует, что с 24.11.2017 г. по 30.04.2019 г. ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора работала полный рабочий день по графику с понедельника по пятницу по 8 часов в день, выходные суббота и воскресенье.

В соответствии с дополнительным соглашением №1 к трудовому договору о 24.11.2017 г. от 01.05.2019 г. ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 20 часов в неделю. Из исследованных табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 работала у ИП ФИО7 неполный рабочий день – 4 часов в день при пятидневной рабочей неделе, до 03.11.2022 г.

Из предоставленных сведений индивидуального лицевого счета ФИО1 следует, что с 24.11.2017 г. и по дату увольнения работодатель вносил сведения о работе ФИО1 в объеме 0.5 ставки.

Из пояснений ФИО1 следует, что в период работы у ИП ФИО10 заработную плату выплачивал работодатель официально и не официально. Рабочее время определялось по графику.

Свидетель ФИО6 суду показала, что с ноября 2017 г. по апрель 2024 г. она работала с ФИО1 в магазине «Вист Сити» ИП ФИО7 ФИО1 устроилась на полный график по договору, работала по графику 4 дня и 2 дня выходные.

Из указанного в совокупности следует, что ни график работы, установленный работодателем в соответствии с условиями трудового договора, ни табели учета рабочего времени, не соответствовали тем условиям работы истицы, установленным трудовым договором. Тем самым, суд не может принять трудовой договор, а также табели учета рабочего времени как надлежащие доказательства, определяющие полную занятость работника.

При этом суд принимает во внимание, что ФИО1 понимала, что работодатель выплачивал ей заработную плату частями, одна из которых не фиксировалась у работодателя как заработная платы. Из чего суд приходит к выводу, что и работодатель и сам работник допустили оформление трудовых отношений и исполнение их условий с нарушением требований законодательства.

Кроме того, ФИО1, понимая, что заработную плату получала не в полном объеме, должна была осознавать, что работодатель не в полном объеме вносит сведения о ее стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий.

Абзацем 4 статьи 14 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" предусмотрено, что застрахованное лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.

Судом установлено, что деятельность Индивидуального предпринимателя ФИО7 прекращена в связи с его смертью.

Вместе с тем, ФИО1, имея возможность получения выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, имела возможность, начиная с 2017 г. принять надлежащие меры для обращения к работодателю с требованиями о предоставлении в отношении нее в соответствующие органы сведений о ее трудовой деятельности либо самостоятельно вносить отчисления в Пенсионный фонд страховых взносов при условии получения заработной платы без надлежащего оформления.

С учетом установленных судом обстоятельств и представленных доказательств о том, что в спорные периоды истец работала по неполной ставке, оснований для включения в специальный стаж спорных периодов работы у ИП ФИО7, не имеется.

По требованиям о признании права на назначение досрочной страховой пенсии.

Согласно частям 1 и 2 статьи 22 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5, 6, 6.1, 6.3 настоящей статьи, статьями 25.1, 25.2 настоящего Федерального закона, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми для подтверждения права на страховую пенсию документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

Судом установлено, что на дату обращения ФИО1 в ОСФР по Республике Бурятия, стаж работы, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии составил 12 лет 03 месяца и 08 дней при требуемой продолжительности не менее 17 лет.

С учетом того, что были включены в стаж работы периоды с 25.08.1994 г по 29.05.1996 г., в ООО «Кроки» – 1 год 9 месяцев 4 дня; с 29.12.2010 г. по 12.12.2011 г ИП ФИО1 – 11 месяцев 13 дней, всего 2 года 8 месяцев 17 дней, то продолжительность стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 14 лет 11 месяцев 25 дней, при требуемой продолжительности не менее 17 лет.

Тем самым, оснований для удовлетворения требований о признании права на назначение досрочной страховой пенсии, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Включить в стаж работы ФИО1 период работы с 29.12.2010 г. по 12.12.2011 г. в качестве Индивидуального предпринимателя в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 32 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.06.2025 г.

Судья Е.Н. Казакова

УИД №