Решение № 2-840/2025 2-840/2025~М-664/2025 М-664/2025 от 25 сентября 2025 г. по делу № 2-840/2025

<данные изъяты>

Дело № 2-840/2025

УИД 29RS0021-01-2025-001597-16


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2025 года п. Плесецк

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего Цуд М.Н.,

при секретаре Сапрыко Ж.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Плесецкая центральная районная больница» о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении перечней эффективности деятельности учреждения и работы заместителей главного врача и главного бухгалтера в государственном бюджетом учреждении здравоохранения <адрес> «Плесецкая ЦРБ», взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Плесецкая центральная районная больница» о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении перечней эффективности деятельности учреждения и работы заместителей главного врача и главного бухгалтера в государственном бюджетом учреждении здравоохранения <адрес> «Плесецкая ЦРБ», взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работает ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам. ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена с приказом ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании заместителей руководителя и главного бухгалтера ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» за качественное руководство государственным учреждением за 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ а также с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении перечней эффективности деятельности учреждения и работы заместителей главного врача и главного бухгалтера в ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ». Из приказа № и № ей стало известно о том, что ДД.ММ.ГГГГ утверждено новое положение об оплате труда ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ». В нарушение ст. 22 ТК РФ ее не ознакомили с данным Положением, в нем отсутствует приложение о показателях и критериях эффективности деятельности учреждения здравоохранения в целях начисления премии за качественное руководство учреждением заместителям главного врача и главному бухгалтеру. В старом положении об оплате труда имелось Приложение №. В соответствии с коллективным договором ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» на ДД.ММ.ГГГГ оплата труда работников учреждения здравоохранения должна производиться в соответствии с Положением об оплате труда. В новом Положении не содержится количество баллов, устанавливаемое за различные показатели и критерии деятельности учреждения с целью установления премиальной выплаты заместителям главного врача и главному бухгалтеру за качественное руководство учреждением. В трудовом договоре указано, что премия за качественное руководство учреждением должна осуществляться в соответствии с Положением об оплате труда. В нарушение трудового законодательства дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением критериев оценки деятельности с ней не заключалось. Приказом № определены новые критерии показателей эффективности деятельности учреждения и работы заместителей главного врача и главного бухгалтера. По должности заместителя главного врача по экономическим вопросам введены новые критерии, содержат требования по выполнению тех показателей, которых нет в ее должностной инструкции. По приказу № по п. 8, 10, 15 раздела II показателей эффективности деятельности сумма баллов составила 0. Не были исполнены следующие критерии. 8- положение о системе оплаты труда с нарушением сроков, не принимала участие в разработке. На основании Приказа ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ должность заместителя главного врача по экономическим вопросам сокращена с ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель лишил ее возможности исполнения должностных обязанностей и полномочий по занимаемой должности. ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление от работодателя об исполнении 7 поручений. С своем письме ДД.ММ.ГГГГ подробно расписала о том, что лишена доступа в мониторинг «Новые оклады» и «Зарплата и кадры». Доступ в 1 С «Зарплата и Кадры», тарификация МИАЦ закрыты работодателем с мая ДД.ММ.ГГГГ. По пункту 10 - государственное задание, отчет о государственном задании за ДД.ММ.ГГГГ сдан несвоевременно. На момент размещения отчета о государственном задании ДД.ММ.ГГГГ ее должность была сокращена, исключена из штатного расписания, она не могла воспользоваться своей электронной подписью для подписания сформированного отчета. По пункту 15- увеличение кредиторской задолженности на конец отчетного периода. С уровнем кредиторской задолженности ее не ознакомили, не указано, в каких размерах произошло увеличение, самостоятельно ознакомиться с данными возможности не имелось в связи с ограничением доступа в программный продукт 1 С. Считает, что работодателем безосновательно произведено снижение премиальной выплаты за качественное руководство учреждением по занимаемой должности на 7 баллов. Была лишена премиальной выплаты за 2 квартал 2025 года. Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который выразился в бессонице, душевных переживаниях, волнении, постоянном страхе потерять работу, унижении деловой репутации. Моральный вред оценивает в <данные изъяты>. Просит с учетом уточнения исковых требований признать незаконным часть 3 «Показатели эффективности деятельности учреждения и работы заместителя главного врача по экономическим вопросам» Приложения № к приказу ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечней эффективности деятельности учреждения и работы заместителей главного врача и главного бухгалтера в ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ», взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Определением Плесецкого районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство здравоохранения <адрес>.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований по тем же основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дел уведомлена надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представили. Согласно отзыву с исковыми требованиями ФИО1 не согласны, поскольку в соответствии с трудовым договором в качестве поощрения истцу установлены выплаты стимулирующего характера - премия за качественное руководство учреждением, премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ, надбавка за почетное звание, премиальная выплата при награждении. В ДД.ММ.ГГГГ в учреждении проведена плановая ревизия финансово-хозяйственной деятельности, по результатам которой был вынесен акт. Из данного акта следует, что положение о системе оплаты труда не соответствует действующим нормативным актам в части оплаты труда. При проверке правильности начисления премии за качественное руководство учреждением заместителям главного врача и главному бухгалтеру было установлено, что в учреждении отсутствует порядок установления стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру, а также критерии эффективности деятельности заместителей главного врача и главного бухгалтера, что является нарушением пунктов 54,59 Отраслевого примерного положения об оплате труда №-пп. Также при расчете премии за качественное руководство учреждением применялся поправочный коэффициент, применение которого не утверждено положением о системе оплаты труда. Таким образом, размер премии за качественное руководство учреждением осуществлялось с нарушением Положения об установлении систем оплаты труда и Отраслевого примерного положения об оплате труда. Приказом ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда, в котором раздел 6 «Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения» приведены в соответствие с постановлениями №па/24 и №-пп, исключены критерии оценки деятельности учреждения и заместителей главного врача и главного бухгалтера. Истец занимает должность заместителя главного врача по экономическим вопросам, по характеру работы не могла не знать о проводимых проверках, о выявленных нарушениях в рамках оплаты труда. Просят в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Третье лицо Министерство здравоохранения <адрес> извещено о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направили, отзыв на исковое заявление не представили.

Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

В силу части 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что согласно п. 2.1 Устава государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Плесецкая центральная районная больница» целью деятельности Учреждения является реализация прав человека и гражданина в области здравоохранения, обеспечение связанных с этими правами государственных гарантий, максимальное обеспечение доступности и удовлетворения населения квалифицированной медицинской помощью.

Учредителем ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» является <адрес> в лице Министерства здравоохранения <адрес> (п. 1.3 Устава Учреждения).

На основании приказа главного врача ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-л Пл ФИО1 принята на работу на должность заместителя главного врача по экономическим вопросам Учреждения, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, работа является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору в связи с изменениями должностного оклада.

Согласно пункту 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику в качестве поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера- премии за качественное руководство учреждением. Размер выплаты определяется исходя из количества баллов, полученных работником в расчетном периоде. Премии начисляются в абсолютных размерах. Условия осуществления выплаты - ежемесячно с целью поощрения за общие результаты работы, направленное на надлежащее функционирование учреждения и организации осуществления им установленных видов деятельности в соответствии с Порядком начисления премиальной выплаты, изложенным в разделе положения о системе оплаты труда ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ».

Согласно пункту 5.3 Трудового договора должностные обязанности определены в Приложении № к трудовому договору

Согласно п. 2 должностной инструкции, утвержденной и.о. главного врача ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ, заместитель главного врача по экономическим вопросам относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется главному врачу.

Как следует из раздела 2 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, в обязанности заместителя главного врача по экономическим вопросам входят: выработка финансовой стратегии Учреждения (п. 1); руководство финансовой деятельностью Учреждения (п. 2); внедрение в практику работы экономических методов управления, направленных на совершенствование оказания помощи обслуживаемому населению (п. 3); осуществление перспективного и оперативного планирования (п. 4); а также другие обязанности, всего 26 пунктов, включая обеспечение своевременного предоставления плановой и отчетной документации в вышестоящие организации (п.22), разработка и внедрение положения об оплате труда учреждения, положения о премировании и других направлениях экономической работы (п. 23), осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, финансовой дисциплины, режима труда и отдыха, за правильностью расходования средств составление тарификационных списков, установление доплат и надбавок (п. 26).

Приказом главного врача ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены перечни показателей эффективности деятельности учреждения и работы заместителей главного врача и главного бухгалтера в ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» в соответствии с Приложение № к данному приказу с ДД.ММ.ГГГГ. Данным приказом установлено количество баллов за различные показатели эффективности деятельности учреждения и работы заместителей главного врача и главного бухгалтера в ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ», установлен период, за который определяется эквивалент 1 балла - квартал. Указано производить расчет размера премии за качественное руководство учреждением заместителям главного врача и главному бухгалтеру ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» на 2 квартал 2025 года и в дальнейшем с учетом Приложения № к настоящему приказу в соответствии с разделом IV Положения о системе оплаты труда в ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ».

Как следует из объяснений истца ФИО1 ранее до ДД.ММ.ГГГГ в Положении о системе оплаты труда в ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» имелось Приложение №, которым были установлены показатели и критерии эффективности деятельности учреждения в целях начисления премии за качественное руководство учреждением заместителя главного врача и главному бухгалтеру.

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пп утверждено Отраслевое примерное положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях <адрес> в сфере здравоохранения и о внесении изменения в постановление администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.

Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях <адрес> в сфере здравоохранения (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 областного закона от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений <адрес>, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях <адрес>» и постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений <адрес>».

Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений <адрес> в сфере здравоохранения (далее - учреждения), в том числе, условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

Настоящее Положение распространяется на больницы, диспансеры, санатории и иные государственные бюджетные и автономные учреждения в сфере здравоохранения <адрес>.

Согласно разделу VI «Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений» Положения должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения. Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения трудовым договором в соответствии с настоящим Положением, исходя из установленного размера должностного оклада руководителя соответствующего учреждения. В трудовой договор заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения включается конкретный размер устанавливаемого заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения должностного оклада.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений подлежат изменению в размерах и сроки, устанавливаемые постановлениями <адрес> о повышении (индексации) оплаты труда работников государственных учреждений <адрес> или приказами руководителей учреждений о дополнительном повышении (индексации) оплаты труда работников соответствующих учреждений, в соответствии с соглашениями об изменении условий трудовых договоров, заключаемыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. При повышении (индексации) должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений размеры этих должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии с трудовыми договорами работников на основании: распоряжений исполнительных органов государственной власти <адрес>, которые от имени <адрес> осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей учреждений; приказов руководителей учреждений - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений (пункт 50, 52 Положения).

Согласно пункту 53 Положения к стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям и заместителям руководителей учреждений, относятся, в том числе, премия за качественное руководство учреждением.

Согласно пункту 54 Положения премия за качественное руководство учреждением устанавливается работникам с целью поощрения за общие результаты работы, направленной на надлежащее функционирование учреждения и организацию осуществления им уставных видов деятельности. Также данным пунктом установлены основания для начисления премии за качественное руководство учреждением.

Перечни показателей эффективности деятельности учреждения и работы работника, предусмотренных абзацами четвертым - пятнадцатым настоящего пункта в отношении руководителей учреждений, определяются распоряжениями исполнительных органов государственной власти <адрес>, которые от имени <адрес> осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений, в отношении заместителей руководителей учреждений - приказами руководителей учреждений.

Показатели эффективности деятельности учреждения и работы работника определяются в баллах за расчетный период. Расчетным периодом является календарный квартал. Эквивалент одного балла может определяться на период, превышающий расчетный период, но не более одного года. Количество баллов за различные Показатели эффективности деятельности учреждения и работы работника определяется в отношении руководителей учреждений распоряжениями исполнительных органов государственной власти <адрес>, которые от имени <адрес> осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им учреждений, в отношении заместителей руководителей учреждений - приказами руководителей учреждений.

Таким образом, в судебном заседании на основании исследованных материалов дела установлено, что оспариваемый истцом Приказ главного врача ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении перечней показателей эффективности деятельности учреждения и работы заместителей главного врача и главного бухгалтера в ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» был принят работодателем в пределах его компетенцией на основании Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях <адрес> в сфере здравоохранения, которым прямо предусмотрено, что Перечни показателей эффективности деятельности учреждения и работы в отношении заместителей руководителей учреждений утверждаются приказами руководителей учреждений. Основания для признания незаконным данного приказа в части раздела № «Показателей эффективности деятельности учреждения и работы заместителя главного врача по экономическим вопросам ГБУЗ <адрес> «Плесецкая ЦРБ» Приложения № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ у суда не имеется. Нарушений трудового законодательства работодателем в отношении истца допущено не было. В данной части исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа главного врача ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» № в соответствии с разделом VI Положения о системе оплаты труда ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом перечней показателей эффективности деятельности учреждения и работы заместителей главного врача и главного бухгалтера ГБУЗ «АО «Плесецкая ЦРБ», утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, установлен размер ежемесячной премии за 2 квартал согласно приложению №.

Согласно данному приложению ФИО1 снижен размер премии за качественное руководство учреждением за ДД.ММ.ГГГГ года по показателям эффективности деятельности учреждения и работы истца по разделу I по п.1.1.2.1, п.1.1.2.2, п.1.2.2, п. 1.2.3.2, п. 1.2.3.3, п. 1.2.3.5, по разделу II по п. 2, п.8, п. 10, п.14, п. 15. Стоимость одного бала составляет <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» в адрес ФИО1 вручено уведомление о необходимости выполнения 7 пунктов с указание сроков их выполнения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась с заявлением на имя главного врача ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ», в котором указала, что должность заместителя главного врача по экономическим вопросам отсутствует в штатном расписании, в связи с чем, она лишена полномочий и обязанностей по ранее занимаемой должности. Также ФИО1 расписала подробно, в какие сроки будут исполнены требования по каждому из семи пунктов по уведомлению главного врача от ДД.ММ.ГГГГ, включая и причины, по которым исполнение некоторых пунктов невозможно, в том числе, и по причине ограничения доступа в системы мониторинга статистических показателей деятельности учреждения, продукт 1С.

Как следует из объяснений истца ФИО1, по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 8, 10, 15 раздела II показателей эффективности деятельности сумма баллов составила 0. По пункту 8 - положение о системе оплаты труда с нарушением сроков, не принимала участие в разработке. На основании Приказа ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ должность заместителя главного врача по экономическим вопросам сокращена с ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель лишил ее возможности исполнения должностных обязанностей и полномочий по занимаемой должности. Она была лишена доступа в мониторинг «Новые оклады» и «Зарплата и кадры». Доступ в 1 С «Зарплата и Кадры», тарификация МИАЦ закрыты работодателем с ДД.ММ.ГГГГ. По пункту 10 - государственное задание, отчет о государственном задании за ДД.ММ.ГГГГ сдан несвоевременно. На момент размещения отчета о государственном задании ДД.ММ.ГГГГ ее должность была сокращена, исключена из штатного расписания, она не могла воспользоваться своей электронной подписью для подписания сформированного отчета. По пункту 15 - увеличение кредиторской задолженности на конец отчетного периода. С уровнем кредиторской задолженности ее не ознакомили, не указано, в каких размерах произошло увеличение, самостоятельно ознакомиться с данными возможности не имелось в связи с ограничением доступа в программный продукт 1 С.

Данные доводы истца заслуживают внимания, поскольку ФИО1 неоднократно обращалась к работодателю с уведомлениями с целью разрешения проблем при исполнении ею должностных обязанностей, в свою очередь, работодатель не предпринимал попыток их разрешить, доказательств обратному суду со стороны ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

С учетом установленных по делу обстоятельств, наличием определенных ограничений у истца со стороны работодателя при исполнении должностных обязанностей, отсутствием доступа к программным продуктам, необходимых для надлежащего исполнения поручений руководителя, суд приходит к выводу о том, что снижение истцу работодателем премии за качественное руководство учреждением за 2 квартал 2025 года по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ было произведено незаконно с нарушением трудового законодательства.

Согласно представленному истцом расчету сумма невыплаченной премии за качественное руководство учреждением составила 64 643 рубля 93 копейки.

Проверив данный расчет, суд находит его обоснованным, произведенным в соответствии с действующим законодательством. Контррасчета со стороны работодателя представлено не было. Таким образом, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Ответчиком ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» нарушены трудовые права истца в связи с не выплатой заработной платы в полном объеме, в связи с чем, истец ФИО1 была вынуждена обратиться в суд, поэтому требование о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

С учетом фактических обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Таким образом, исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Плесецкого муниципального округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей, в том числе <данные изъяты> за рассмотрение имущественных требований и <данные изъяты> рублей за рассмотрение требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Плесецкая центральная районная больница» №) в пользу ФИО1 (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Плесецкая центральная районная больница» №) государственную пошлину в бюджет Плесецкого муниципального округа <адрес> в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Плесецкая центральная районная больница» о признании незаконным части № «Показателей эффективности деятельности учреждения и работы заместителя главного врача по экономическим вопросам ГБУЗ <адрес> «Плесецкая ЦРБ» Приложения № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении перечней эффективности деятельности учреждения и работы заместителей главного врача и главного бухгалтера в государственном бюджетом учреждении здравоохранения <адрес> «Плесецкая ЦРБ» - отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в <данные изъяты> со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд <адрес>.

<данные изъяты>

Мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>