Решение № 2-3973/2017 2-3973/2017~М-3852/2017 М-3852/2017 от 12 декабря 2017 г. по делу № 2-3973/2017

Дело № 2-3973/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2017 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Доржиевой С.Л., при секретаре Мандаровой Я.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «МРСК Сибири» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, обязании проихвести определенные действия,

установил:

Истец ФИО1, обращаясь с иском к ПАО «МРСК Сибири», просила взыскать недополученную заработную плату за период с июля 2016 г. по июль 2017 г. в сумме 148 067, 30 руб.; денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 19 64, 65 руб. по состоянию на 11.10.2017; обязать ответчика произвести перерасчет средней заработной платы за последние 3 месяца работы с учетом индексации, выплатить недополученную сумму компенсации, полагающуюся при увольнении на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Требования мотивированы тем, что в период с 12.05.2016 по 03.07.2017 истец работала в ПАО «МРСК Сибири» в должности главного юрисконсульта сектора правового обеспечения хозяйственной деятельности по филиалу «Бурятэнерго» Департамента правового обеспечения. Ответчик не исполнил требования, предусмотренные п. 3.3 Отраслевого тарифного соглашения и п. 3.5. Коллективного договора, на основании которых размер минимальной месячной тарифной ставки (ММТС) подлежит индексации с периодичностью раз в полгода в соответствии с индексом потребительских цен в РФ. Вследствие чего истцу не доплачена заработная плата в сумме 148 067, 30 руб., денежная компенсация за каждый день задержки составляет 19 644, 65 руб.

В ходе судебного разбирательства истец исковые требования уточнила, просила взыскать недополученную заработную плату за период с октября 2016 г. по июль 2017 г. в сумме 118 213, 37 руб.; денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 13 009, 58 руб. по состоянию на 11.10.2017; обязать ответчика произвести перерасчет средней заработной платы за последние 3 месяца после увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с учетом индексации, выплатить недополученную сумму компенсации.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала. Возражая против доводов представителя ответчика указывала на то, что индексация заработной платы ответчиком не производилась с 2014 года, хотя ответчиком все затраты, в том числе и фонд оплаты труда, включается в тариф с учетом предполагаемой индексации заработной платы. Несмотря на то, что трудовой договор с нею был заключен в мае 2016 года, работодатель должен произвести индексацию ее заработной платы с 2014 года. Факт введения занимаемой истцом должности с января 2016 года не подтвержден, предыдущее штатное расписание суду не представлено.

Представитель ответчика ПАО «МРСК Сибири» по доверенности ФИО2 иск не признал, просил применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд, также пояснил, что с 01.11.2016 г. работодателем произведено увеличение минимальной тарифной ставки и окладов служащих на 2,3%. Просил учесть, что рост потребительских цен является основанием индексации заработной платы, но не определяет величину индексации, работодатель свободен в установлении коэффициента для проведения индексации, в том числе и в размерах, не полностью компенсирующих инфляцию.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Также ч. 6 ст. 135 ТК РФ введен прямой запрет, не позволяющий ухудшать условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из пояснений сторон и представленных в материалы дела документов, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ПАО «МРСК Сибири», принята на должность главного юрисконсульта сектора правового обеспечения хозяйственной деятельности управления правового обеспечения по филиалу «Буряэнерго» департамента правового обеспечения исполнительного аппарата ПАО «МРСК Сибири», дата начала работы: 12.05.2016, установлен должностной оклад в размере 24 136 руб., районный коэффициент - 20%, надбавка 30 % за непрерывный стаж работы - 30%.

Между сторонами заключен трудовой договор № Б7 от 11.05.2016, дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.11.2016 истцу с 01.11.2016 увеличен оклад до 24 694 руб.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указывает на то, что имеет право на индексацию заработной платы один раз в полгода в соответствии с ростом индекса потребительских цен в Российской Федерации.

Разрешая возникший между сторонами спор, суд исходит из того, что спорные правоотношения регулируются наряду с вышеприведенными нормами трудового законодательства закона Отраслевым тарифным соглашением, принятым в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы (далее по тексту - ОТС), срок действия которого продлен на период 2016-2018 г.г. Соглашением о порядке, условиях и продлении срока действия ОТС от 22.12.2014 (далее по тексту - Соглашение от 22.12.2014).

Данным ОТС предусмотрен порядок повышения уровня заработной платы работников. Так, пунктом 3.3 ОТС определен размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в Организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем (далее по тексту -ММТС) с 01.07.2014 в сумме 6 000 руб. и установлена периодичность ее изменения один раз в полгода в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании официальных данных Федеральной службы государственной статистики за соответствующий полугодичный период, предшествующий индексации.

При этом ОТС предусматривает, что содержание коллективных договоров, заключаемых в организации, не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением (п. 1.9.).

Как следует из п. 2 Соглашения от 22.12.2014 в 2016 году перваяиндексация ММТС рабочего первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в Организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), производится по итогам второго полугодия 2015 года на фактический индекс потребительских цен на основании данных Федеральной службы государственной статистики и совместного письма Объединения РаЭЛ и ВЭП. В дальнейшем индексация производится с периодичностью один раз в полгода в соответствии индексом потребительских цен в Российской Федерации за соответствующий полугодичный период, предшествующий индексации (на основании данных Федеральной службы государственной статистики и совместного письма Объединения РаЭЛ и ВЭП).

Аналогичный порядок индексации заработной платы определен пунктом 3.5. Коллективного договора филиала ПАО «МРСК Сибири» -«Бурятэнерго» на 2014-2015 г.г., действие которого продлено до 31.12.2016 включительно, абзацем абз. 2 которого предусмотрено, что в целях содействия повышению уровня реального содержания заработной платы индексации подлежит заработная плата работников не реже одного раза в течении полугодия, в размере не менее индекса роста потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Росстата за соответствующий полугодичный период, предшествующий индексации.

Тарифная ставка рабочих первого разряда и производные от нее тарифные ставки (должностные оклады) индексируется в порядке и на условиях, определенных настоящим Коллективным договором, а также локальными нормативными актами организации (подп. «а» п. 3.4 Коллективного договора).

Таким образом, из приведенных положений локальных нормативных актов следует, что работодатель обязан не реже одного раза в полугодие производить индексацию заработной платы работников в размере не менее индекса потребительских цен на товары и услуги по данным Росстата за соответствующий полугодичный период, предшествовавший индексации.

Истец просила взыскать не начисленную заработную плату за период с октября 2016 г. по июль 2017 г., ответчиком же заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, введенной в действие Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" и вступившей в силу 03.10.2016 (далее - Закон № 272-ФЗ), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку, истец обратилась с вышеуказанным иском 12.10.2017, подлежит разрешению спор за период с 12.10.2016 по 03.07.2017.

Материалами дела подтверждено то, что занимаемая истцом должность главного юрисконсульта сектора правового обеспечения хозяйственной деятельности управления правового обеспечения по филиалу «Буряэнерго» департамента правового обеспечения исполнительного аппарата ПАО «МРСК Сибири» введена в штатное расписание с 11.01.2016 приказом № 122 шр от 28.10.2015 с должностным окладом 24 136 руб.

Вместе с тем, судом установлено, что предусмотренная вышеупомянутыми нормативными актами индексация по истечении полугода не проводилась, в этой связи суд полагает, что индексация заработной платы истца должна была быть проведена работодателем в начале 2-го полугодия 2016 года, в затем в начале 1-го полугодия 2017 года независимо то того, с какого момента оформлены трудовые отношения непосредственно с ФИО1 По мнению суда течение полугодичного срока для индексации заработной платы по должности истца подлежит с момента введения в штатное расписание данной должности, а не с момента трудоустройства ФИО3

При этом суд исходит из того, что отраслевым соглашением предусмотрено, что заработная плата индексируется раз в полгода.

Согласно п. 3.8. ОТС размер тарифных ставок (должностных окладов) непромышленного персонала изменяется соответственно изменению тарифных ставок (должностных окладов работников, занятых в производственной деятельности.

В соответствии с порядком индексации, установленным п. 3.3. ОТС должностной оклад истца подлежит индексации 1 раз в полугодие.

Поскольку должностной оклад истца подлежал изменению в зависимости от изменения ММТС, то на 01.07.2016 г., он подлежал индексации на величину индекса потребительских цен, рассчитанную за 1-ое полугодие 2016 г. по данным Росстата, размещенных на официальном сайте службы.

За период с 01.01.2016 г. по 30.06.2016 г. величина индекса потребительских цен изменилась на 103,34 % (101 * 100,6 : 100 * 100,5 : 100 * 100,4 : 100 * 100,4 : 100 * 100,4 : 100), что соответствует 1,0334 раза.

Соответственно, с 01.07.2016 г. оклад истца должен составлять 24 942, 14 руб.

Расчет индексации за период с 12.10.2016 по 03.07.2017, суд производит по расчетным листкам.

Согласно расчетному листку, истцу за октябрь 2016 г. начислена заработная плата в сумме 51 870, 46 руб. При увеличении на индекс 1,0334 раза, заработная плата должна составлять 53 602, 93 руб. Таким образом, истцу за период с 12.10.2016 (14 рабочих дней) не начислена заработная плата в сумме 989, 98 руб., исходя из следующего расчета 51 870, 46 руб. х 1,0334 = 53 602, 93 – 51 870, 46 руб. = 1 7 32, 27 руб. (за полный месяц) / 21 (количество рабочих дней)= 82, 49 руб. (недоплаченная заработная плата за каждый день) х 14 рабочих дней = 989, 98.

С 01.11.2016 приказом ответчика № 77-ОТ от 10.11.2016 г. заработная плата истца увеличена на 2,3%, поэтому для дальнейшей индексации необходимо уменьшить величину индекса на указанные проценты 103,34 % - 2,3% = 101,04% или 1,0104 раза.

За ноябрь 2016 г. начислена заработная 50 831, 18 руб., не начисленная разница 528, 64 руб. (50 831, 18 руб. * 1,0104 - 50 831, 18 руб.

За декабрь 2016 г. начислена заработная 53 644, 53 руб., не начисленная разница 557, 90 руб. (53 644, 53 руб. * 1,0104 - 53 644, 53 руб.)

С учетом второго полугодия 2016 года индекс увеличился до 105,33% (101 * 100,6 : 100 * 100,5 : 100 * 100,4 : 100 * 100,4 : 100 * 100,4 : 100 * 100,5 : 100 * 100,0 : 100 * 100,2 : 100 * 100,4 : 100 * 100,4 : 100 * 100,4 : 100) или на 1,0533 раза. За вычетом примененных работодателем 2,3% - 1,0303 раза.

В январе 2017 г. истцу начислена с учетом отпускных (за 14 отпуска) денежная сумма 57 983, 71 руб., заработная плата 34 139, 61 руб. (57 983, 71 руб.- 23 844, 10 руб.). Индексации подлежит только заработная плата, без учета оплаты за отпуск, поскольку размер платы за отпуск производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ, исходя из фактически отработанного времени и из фактически начисленной работнику заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, оплата отпуска не является заработной платой, требования о перерасчете отпускных не заявлялись. Следовательно, за январь 2017 года истцу не начислено 1 034, 44 руб. (34 139, 61 руб. х 1,0303-34 139, 61 руб.)

В феврале 2017 года истцу не начислено 148, 94руб., исходя из следующего расчета, всего начислено 26 473, 31 руб. – 21 557, 77 руб.(отпускные за 13 дней) = 4 915, 54 руб. х 1,0303 = 5 064, 48 - 4 915, 54 руб. = 148, 94 руб.

В марте 2017 года истцу не начислено 1 648, 50 руб., исходя из следующего расчета, всего начислено 62 610, 55 руб. – 22 008, 74 руб.(отпускные за 13 дней) = 40 601, 81 руб. х 1,0303 = 41 832, 04 - 40 601, 81 = 1 648 руб.

В апреле 2017 г. истцу выплачена заработная плата 49 926, 10 руб., не начисленная разница 1 512, 76 руб. (49 926, 10 руб. * 1,0303 - 49 926, 10 руб.)

В мае 2017 г. истцу выплачена заработная плата 54 740, 91 руб., не начисленная разница 1 658, 64 руб. (54 740, 91 руб. * 1,0303 - 54 740, 91 руб.)

В июне 2017 г. истцу выплачена заработная плата 55 194, 76 руб., не начисленная разница 1 672, 40 руб. (55 194, 76 руб. * 1,0303 - 55 194, 76 руб.)

В июле 2017 г. истцу выплачена заработная плата 19 551, 35 руб.(за вычетом выходного пособия при увольнении в сумме 58 248, 65 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 49 508, 80 руб.), не начисленная разница 592, 40 руб. (19 551, 35 руб. * 1,0303 - 19 551, 35 руб.).

Таким образом, истцу не доначислена заработная плата за период с 12.10.2016 по июль 2017 г. в размере 10 344, 60 руб.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка в спорный период установлена с 01.11.2016 г. по 26.03.2017 г. в размере 10% (Информация Банка России от 16.09.2016), с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. – 9,75%, с 02.05.2017 г. – 9,25%., с 19.06.2017 – 9%, с 18.09.2017 – 8,50%.

Заработная плата истцу подлежала выплате не позднее 30 числа, месяца, следующего за отработанным (п. 5.7 трудового договора от 11.05.2016).

По невыплаченной заработной плате на 11.10.2017: за октябрь 2016 г. просрочка с 01.11.2016 составляет 345 дней, соответственно компенсация составит 216, 24 руб., за ноябрь 2016 г. (315 дней) – 104, 95 руб., за декабрь 2016 г. (284 дня) – 99.22 руб., за январь 2017 г. (253 дня) – 162, 62 руб., за февраль 2017 г. (225 дней) – 20,64 руб., за март 2017 г. (194 дня) – 194, 45 руб., за апрель 2017 г. (164 дня) – 148, 93 руб., за май 2017 г. (133 дня) – 131, 53 руб., за июнь 2017 г. (103 дня) – 102, 01 руб., за июль2017 г. (просрочка со дня, следующего за днем выплат причитающихся при увольнении - 100 дней) – 35,07 руб.

Общая сумма компенсации в порядке ст. 246 ТК РФ составляет – 1 215, 76 руб.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит не начисленная за период с 12.10.2016 по 03.07.2017 г. заработная плата и компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 11 464, 74 руб. (10 344, 60 руб. + 1 215, 76 руб.).

Поскольку, сохраняемая заработная плата в порядке ч.1 ст. 318 ТК РФ истцу выплачивалась без соответствующей индексации, суд находит подлежащими удовлетворению и требования истца об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы за 3 месяца, полагающегося при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с учетом индексации, выплатить недополученную сумму компенсации при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По изложенным основаниям суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, приведенные сторонами доводы судом оценены и судом во внимание не приняты ввиду их несостоятельности по изложенным выше основаниям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ПАО «МРСК Сибири» удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «МРСК Сибири» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с октября 2016 года по июль 2017 года в размере 10 344, 60 руб. (без учета НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 11.10.2017 в сумме 1 120, 14 руб., всего - 11 464, 74 руб.

Обязать ПАО «МРСК Сибири» произвести ФИО1 перерасчет средней заработной платы (компенсацию) за 3 месяца после увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с учетом индексации, выплатить недополученную сумму компенсации при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ПАО «МРСК Сибири» госпошлину в доход муниципального образования г. Улан-Удэ в размере 458, 59 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ.

Судья С.Л.Доржиева

Решение суда в окончательной форме принято 18.12.2017.