Решение № 2-1840/2020 2-1840/2020~М-1009/2020 М-1009/2020 от 16 сентября 2020 г. по делу № 2-1840/2020

50RS0№-04


РЕШЕНИЕ 2-1840/20

Именем Российской Федерации

17 сентября 2020 года. Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Тимохиной С.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПЛ-СЕРВИСПРО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПЛ-СЕРВИСПРО» и, уточнив исковые требования, просит обязать ответчика выдать справку по форме 2-НДФЛ за 2018 и 2019 года; справку по форме 182н; уплатить в ИФНС России № по <адрес> и уплатить НДФЛ страховые взносы за весь период работы истца (с 26.11.2018г. по 22.01.2020г.), взыскать задолженность по заработной плате за период с 26.11.2018г. по 15.11.2019г. в размере 562 836 рублей 53 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 26.11.2018г. по 15.11.2019г. в размере 26 175 рублей 94 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16.11.2019г. по 22.01.2020г. в размере 146 072 рубля 75 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск за период с 11.12.2018г. по 22.07.2020г. в размере 88 010 рублей 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей, расходы по составлению процессуальных документов в сумме 7 000 рублей, расходы по оформлению доверенности на представителя в размере 1 400 рублей, почтовые расходы в размере 944 рубля 56 копеек.

Свои требования мотивирует тем, что он с 26.11.2018г. по 15.11.2019г. работал в ООО «ПЛ-СЕРВИСПРО» в должности сервисного инженера. Условиям трудового договора установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей. Кроме того, ответчиком установлена ежемесячная премия в сумме 40 000 рублей. При увольнении ему не выдали трудовую книжку, не выплатили заработную плату за период с 26.11.2018г. по 15.11.2019г. в размере 562 836 рублей 53 копейки и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 26.11.2018г. по 15.11.2019г. в размере 26 175 рублей 94 копейки. Действия ответчика нарушают его права, в связи с чем, он обратился в суд с данными исковыми требованиями.

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик - представитель ООО «ПЛ-СЕРВИСПРО» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

Третье лицо - представитель ИФНС России № по <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался, просил рассматривать дело в его отсутствие (л.д. 214).

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела видно, что 26.11.2018г. истец был принят на работу в ООО «ПЛ-СЕРВИСПРО» в должности сервисного инженера, что подтверждается трудовым договором № от 26.11.2018г. (л.д. 5-9).

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц.

Из п. 3.2 трудового договора следует, что при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты.

Оплата заработной платы производится 2 раза в месяц, аванс не позднее 25 числа расчетного месяца в размере 40% от должностного оклада и окончательный расчет не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (п. 3.5 трудового договора).

П. 3.4 трудового договора предусмотрено, что условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

Из пояснений представителя истца следует, что ответчиком установлена ежемесячная премия в размере 40 000рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Представитель истца пояснил, что при увольнении истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата за период с 26.11.2018г. по 15.11.2019г. в размере 562 836 рублей 53 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 26.11.2018г. по 15.11.2019г. в размере 26 175 рублей 94 копейки.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Также в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из отзыва усматривается, что ответчик с суммой задолженности по заработной плате не согласен, ссылаясь на то, что заработная плата сотруднику ФИО1 выплачивалась со счета компании ФИО2 на основании договора об оказании услуг, заключенного между ООО «ПЛ-СЕРВИСПРО» и ИП ФИО2 Согласно данному договору сотрудники ООО «ПЛ-СЕРВИСПРО» могли быть направлены в командировку на выполнение задач, поставленных перед ИП ФИО2 Заказчиками. ИП ФИО2 в качестве оплаты за оказанные услуги оплачивало заработную плату сотрудникам, направлявшимся в командировку, а также командировочные расходы сотрудников и премии за хорошо выполненную работу. Также ИП ФИО2 оплачивал счета ООО «ПЛ-СЕРВИСПРО» сторонним организациям также в рамках оплаты за оказанные услуги.

Со счета ИП ФИО2 за весь период работы ФИО1 выплачено 694 714 рублей 90 копеек начисленной и причитающейся к выплате заработной платы, включая премии, отпускные за использованный в 2019 году отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск.

После поступления средств от сделки с ООО «ВСК» г-ну ФИО1 же производилась выплата заработной платы со счета ООО «ПЛ-СЕРВИСПРО». Последняя выплата произведена 13.11.2019г.

В подтверждении данных доводов ответчиком представлены платежные поручения (л.д. 81-103).

Однако, данные доводы суд не может принять во внимание, поскольку выплаты, на которые ссылается ответчик, учтены истцом при расчете задолженности заработной платы за период с 26.11.2018г. по 15.11.2019г. в размере 562 836 рублей 53 копейки.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому: задолженность по заработной плате за период с 26.11.2018г. по 15.11.2019г. составляет 562 836 рублей 53 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 26.11.2018г. по 15.11.2019г. составляет 26 175 рублей 94 копейки.

Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в полном объеме и компенсации за неиспользованный отпуск, не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с за период с 26.11.2018г. по 15.11.2019г. в размере 562 836 рублей 53 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 26.11.2018г. по 15.11.2019г. в размере 26 175 рублей 94 копейки.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому сумма компенсации за период с 11.12.2018г. по 22.07.2020г. составляет 88 010 рублей 51 копейка (л.д. 201-202).

Задолженность

Размер ставки ЦБ РФ

Период

Кол-во дней

Сумма

4,971.43

7.50%

ДД.ММ.ГГГГ - 16.12.18

5
12.43

7.75%

ДД.ММ.ГГГГ - 25.12.18

9
23.12

18,891.43

7.75%

ДД.ММ.ГГГГ - 10.01.19

16

156.17

39,771.43

7.75%

ДД.ММ.ГГГГ - 25.01.19

15

308.23

53,691.43

7.75%

ДД.ММ.ГГГГ - 08.02.19

14

388.37

8,976.53

7.75%

ДД.ММ.ГГГГ - 10.02.19

2
9.28

26,096.53

7.75%

ДД.ММ.ГГГГ - 25.02.19

15

202.25

40,016.53

7.75%

ДД.ММ.ГГГГ - 10.03.19

13

268.78

71,336.53

7.75%

ДД.ММ.ГГГГ - 18.03.19

8
294.86

51,336.53

7.75%

ДД.ММ.ГГГГ - 25.03.19

7
185.67

72,216.53

7.75%

ДД.ММ.ГГГГ - 10.04.19

16

596.99

103,536.53

7.75%

ДД.ММ.ГГГГ - 23.04.19

13

695.42

83,536.53

7.75%

ДД.ММ.ГГГГ - 25.04.19

2
86.32

104,416.53

7.75%

ДД.ММ.ГГГГ - 30.04.19

5
269.74

91,416.53

7.75%

ДД.ММ.ГГГГ - 10.05.19

10

472.32

155,796.53

7.75%

ДД.ММ.ГГГГ - 13.05.19

3
241.48

119,796.53

7.75%

ДД.ММ.ГГГГ - 21.05.19

8
495.16

107,796.53

7.75%

ДД.ММ.ГГГГ - 24.05.19

3
167.08

97,796.53

7.75%

ДД.ММ.ГГГГ - 25.05.19

1
50.53

118,676.53

7.75%

ДД.ММ.ГГГГ - 10.06.19

16

981.06

176,536.53

7.75%

ДД.ММ.ГГГГ - 16.06.19

6
547.26

7.50%

ДД.ММ.ГГГГ - 25.06.19

9
794.41

197,416.53

7.50%

ДД.ММ.ГГГГ - 10.07.19

15

1,480.62

277,456.53

7.50%

ДД.ММ.ГГГГ - 11.07.19

1
138.73

257,456.53

7.50%

ДД.ММ.ГГГГ - 24.07.19

13

1,673.47

247,456.53

7.50%

ДД.ММ.ГГГГ - 25.07.19

1
123.73

268,336.53

7.50%

ДД.ММ.ГГГГ - 28.07.19

3
402.50

7.25%

ДД.ММ.ГГГГ - 10.08.19

13

1,686.05

299,656.53

7.25%

ДД.ММ.ГГГГ - 25.08.19

15

2,172.51

320,536.53

7.25%

ДД.ММ.ГГГГ - 08.09.19

14

2,168.96

7.00%

ДД.ММ.ГГГГ - 10.09.19

2
299.17

402,316.53

7.00%

ДД.ММ.ГГГГ - 11.09.19

1
187.75

392,316.53

7.00%

ДД.ММ.ГГГГ - 25.09.19

14

2,563.13

413,196.53

7.00%

ДД.ММ.ГГГГ - 10.10.19

15

2,892.38

484,536.53

7.00%

ДД.ММ.ГГГГ - 25.10.19

15

3,391.76

505,416.53

7.00%

ДД.ММ.ГГГГ - 27.10.19

2
471.72

6.50%

ДД.ММ.ГГГГ - 10.11.19

14

3,066.19

536,736.53

6.50%

ДД.ММ.ГГГГ - 15.11.19

4
930.34

562,836.53

6.50%

ДД.ММ.ГГГГ - 30.11.19

15

3,828.58

589,012.47

589,012.47

6.50%

ДД.ММ.ГГГГ - 15.12.19

15

3,828.58

589,012.47

6.25%

ДД.ММ.ГГГГ - 31.12.19

16

3,926.75

589,012.47

6.25%

ДД.ММ.ГГГГ - 31.01.20

31

7,608.08

589,012.47

6.25%

ДД.ММ.ГГГГ - 09.02.20

9
2,208.80

589,012.47

6.00%

ДД.ММ.ГГГГ - 29.02.20

20

4,712.10

589,012.47

6.00%

ДД.ММ.ГГГГ - 31.03.20

31

7,303.75

589,012.47

6.00%

ДД.ММ.ГГГГ - 26.04.20

26

6,125.73

589,012.47

5.50%

ДД.ММ.ГГГГ - 30.04.20

4
863.88

589,012.47

5.50%

ДД.ММ.ГГГГ - 31.05.20

31

6,695.11

589,012.47

5.50%

ДД.ММ.ГГГГ - 21.06.20

21

4,535.40

589,012.47

4.50%

ДД.ММ.ГГГГ - 30.06.20

9
1,590.33

589,012.47

4.50%

ДД.ММ.ГГГГ - 22.07.20

22

3,887.48

Итого:

88,010.51

Суд соглашается с представленным расчетом и поскольку до настоящего времени истцу не выплачены все причитающиеся при увольнении суммы суд с взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.12.2018г. по 22.07.2020г. в размере 88 010 рублей 51 копейка.

Также истцом предъявлены требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, ссылаясь на то, что трудовая книжка при увольнении не была выдана.

Из материалов дела следует и не оспаривается ответчиком, что трудовая книжка выдана истцу 22.01.2020г., что подтверждается соответствующим актом.

Согласно ст. 84.1 в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 1 ст. 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Аналогичное требование предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках".

Согласно п. 35 указанных Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Трудовая книжка ФИО1 ответчиком при увольнении не выдана, в связи с чем, требования о взыскании, предусмотренной ст. 234 ТК РФ компенсации являются законными и обоснованными.

Размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16.11.2019г. по 22.01.2020г. (247 дней) составляет 146 072 рубля 75 копеек: 3562,75 (средний дневной заработок) х 247 дней.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 08.12.2017г. по 27.05.2018г. в размере 146 072 рубля 75 копеек.

Кроме того, поскольку ответчиком до настоящего времени не выданы истцу документы, связанные с работой, а именно: справка по форме 2-НДФЛ за 2018 и 2019 года; справка по форме 182н, суд обязывает ООО «ПЛ-СЕРВИСПРО» выдать ФИО1 указанные документы.

Истцом также заявлены требования об обязании ООО «ПЛ-СЕРВИСПРО» уплатить в ИФНС России № по <адрес> страховые взносы за период его работы с 26.11.2018г. по 22.01.2020г.

Разрешая данные требования, суд исходит из того, что в силу п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на 01.01.2020г. в отношении истца не содержат сведений о том, что ответчиком начислялись и уплачивались страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию.

При таких обстоятельствах, суд обязывает ответчика уплатить в ИФНС России № по <адрес> страховые взносы за ФИО1 за период работы с 26.11.2018г. по 22.01.2020г.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда свыше 3 000 рублей суд отказывает.

Согласно п.1 и п.2 ст. 98 ГПК РФ, «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано».

Учитывая, что истец, защищая свои права и законные интересы, понес судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 30 00 рублей и почтовые расходы в сумме 944 рубля 56 копеек (л.д. 23-28), суд в соответствии со ст. 98 ГПК РФ взыскивает с ответчика указанные расходы в полном объеме.

В удовлетворении исковых требований о взыскании расходов по составлению процессуальных документов в сумме 7 000 рублей суд отказывает, так как доказательств, подтверждающих о том, что истец понес указанные расходы, суду не представлено.

Требования о взыскании расходов по оформлению доверенности удовлетворению не подлежат.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

В доверенности не содержится сведений об участии представителя в данном гражданском деле.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать ООО «ПЛ-СЕРВИСПРО» выдать ФИО1 справку по форме 2-НДФЛ за 2018 и 2019 года; справку по форме 182н.

Обязать ООО «ПЛ-СЕРВИСПРО» уплатить в ИФНС России № по <адрес> страховые взносы за ФИО1 за период работы с 26.11.2018г. по 22.01.2020г.

Взыскать с ООО «ПЛ-СЕРВИСПРО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 26.11.2018г. по 15.11.2019г. в размере 562 836 рублей 53 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 26.11.2018г. по 15.11.2019г. в размере 26 175 рублей 94 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16.11.2019г. по 22.01.2020г. в размере 146 072 рубля 75 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск за период с 11.12.2018г. по 22.07.2020г. в размере 88 010 рублей 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей, почтовые расходы в размере 944 рубля 56 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «ПЛ-СЕРВИСПРО» о взыскании компенсации морального вреда свыше 3 000 рублей, расходов по составлению процессуальных документов в сумме 7 000 рублей, расходов по оформлению доверенности на представителя отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий- С.В. Тимохина