Решение № 2-919/2018 2-919/2018~М-812/2018 М-812/2018 от 27 ноября 2018 г. по делу № 2-919/2018

Дело № 2 – 919/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 28 ноября 2018 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Архиповой Н.С.,

при секретаре Роккель Л.Е.,

с участием представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Кольская горно-металлургическая компания» о взыскании компенсации расходов, связанных с переездом к месту работы, единовременного пособия при трудоустройстве, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Кольская горно-металлургическая компания» (далее – АО «Кольская ГМК») о взыскании компенсации расходов, связанных с переездом к месту работы, единовременного пособия при трудоустройстве, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что между ним и ответчиком <дд.мм.гггг> был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу на должность .... АО «Кольская ГМК» на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> с месячным должностным окладом в размере .... руб. Приказом от <дд.мм.гггг> №.... он был уволен с занимаемой должности по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ему не выплатили денежную компенсацию расходов, связанных с переездом к месту работы в размере .... руб., а также единовременное пособие при трудоустройстве в размере двух месячных окладов .... руб. Указанная компенсация предусмотрена п. 3.3, 3.4 Информации о возможности заключения трудового договора, направленной ему ответчиком <дд.мм.гггг>.

Ссылаясь на ст.ст. 140, 169, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию расходов, связанных с переездом к месту работы в размере .... руб., единовременное пособие при трудоустройстве в размере .... руб., компенсацию морального вреда в размере .... руб., а также судебные расходы в размере .... руб.

В судебном заседании истец участия не принимал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, пояснила, что порядок предоставления дополнительных льгот и гарантий при трудоустройстве в АО «Кольская ГМК» установлен Положением «О предоставлении дополнительных льгот и гарантий работникам АО «Кольская ГМК», утвержденным приказом от <дд.мм.гггг> №..... В соответствии с пунктом 5.2 указанного Положения, работник, с которым Компания заключила дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении дополнительных льгот и гарантий, обязан отработать в Компании не менее трех лет с момента заключения трудового договора при условии заключения трудового договора на неопределенный срок либо до конца срока, установленного трудовым договором. Пунктом 5.3 Положения предусмотрена обязанность работника возместить Компании затраты по оплате единовременного пособия, стоимости проезда и провоза багажа в случае досрочного расторжения договора. Поскольку ФИО3 был уволен из АО «Кольская ГМК» <дд.мм.гггг> - до окончания установленного срока расторжения трудового договора, основания для предоставления компенсации расходов, связанных с переездом к месту работы и выплаты единовременного пособия при трудоустройстве истцу отсутствуют. Копия Положения направлялась истцу на ознакомление <дд.мм.гггг> по электронной почте, кроме того, обязанность отработать в АО «Кольская ГМК» установленный в трудовом договоре срок содержится в пункте 2.2. Дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с истцом. Поскольку АО «Кольская ГМК» не было допущено нарушений трудового законодательства, основания для компенсации морального вреда истцу отсутствуют.

В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 326 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет повышенные размеры компенсации расходов и дополнительные гарантии и компенсации, связанные с переездом к месту работы в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности.

Согласно части 5 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Аналогичные положения содержатся и в статье 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

АО «Кольская горно-металлургическая компания» не относится к организациям бюджетной сферы, является коммерческой организацией, созданной для осуществления приносящей доход (прибыль) деятельности.

Порядок предоставления дополнительных льгот и гарантий работникам АО «Кольская ГМК» установлен Положением «О предоставлении дополнительных льгот и гарантий работникам АО «Кольская ГМК», утвержденным приказом №.... от <дд.мм.гггг> (далее - Положение).

Согласно п. 5.1, 5.2, 5.3 Положения право на получение льгот и гарантий предоставляется работнику по основному месту работы не позднее двух лет с момента заключения трудового договора, внесения изменений в трудовой договор. Работник, с которым Компания заключила дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении дополнительных льгот и гарантий, предусмотренных Положением, обязан отработать в Компании не менее трех лет с момента заключения трудового договора (внесения изменений в трудовой договор) при условии заключения трудового договора на неопределенный срок либо до конца срока, установленного трудовым договором. В случае досрочного расторжения трудового договора работник обязан возместить компании затраты по оплате единовременного пособия, стоимости проезда и провоза багажа.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор КГМК №.... от <дд.мм.гггг>, в соответствии с условиями которого, истец был принят на работу на должность .... на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО1, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы на срок с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> (л.д. 11-12).

<дд.мм.гггг> между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №.... №.... от <дд.мм.гггг>, в соответствии с п. 2.1.1 которого работодатель обязался компенсировать работнику расходы, связанные с переездом к месту работы в пределах Российской Федерации по фактическим расходам любым видом транспорта (кроме такси), стоимость провоза багажа. Право на получение указанных льгот и гарантий предоставляется работнику в течение двух лет со дня заключения трудового договора или изменения к трудовому договору, с учетом срока действия трудового договора.

Согласно п. 2.2 вышеуказанного дополнительного соглашения работник обязуется отработать у работодателя с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>.

В случае увольнения работника, в том числе на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ до окончания срока, предусмотренного п. 2.2 Соглашения, работодатель производит удержание денежных средств, выплаченных работнику в качестве компенсации расходов, связанных с переездом (п. 2.3 Соглашения).

Истцом понесены расходы на переезд от места жительства к месту работы в АО «Кольская ГМК» в размере .... руб. (л.д. 37, 45-49).

На основании заявления ФИО3 от <дд.мм.гггг> об увольнении его с <дд.мм.гггг> по собственному желанию, <дд.мм.гггг> издан приказ №.... о прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и его увольнении <дд.мм.гггг>.

Принимая во внимание, что действующим федеральным законодательством предусмотрено самостоятельное определение размера, условий и порядка предоставления компенсаций на переезд к месту работы в районы Крайнего Севера для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, учитывая, что в соответствии с действующим у ответчика локальным нормативным правовым актом истец обязан был отработать в АО «Кольская ГМК» до конца срока, установленного трудовым договором, расторгнув трудовой договор по собственному желанию до истечения его срока, ответчик утратил право на получение льгот и гарантий, в связи с его переездом к месту работы, в связи с чем, основания для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсаций расходов, связанных с переездом к месту работы и единовременного пособия при трудоустройстве в размере двух месячных окладов, отсутствуют.

Поскольку фактов нарушений работодателем прав истца в ходе рассмотрения дела не установлено, требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к акционерному обществу «Кольская горно-металлургическая компания» о взыскании компенсации расходов, связанных с переездом к месту работы, единовременного пособия при трудоустройстве, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение месяца.

Судья Н.С. Архипова