Решение № 2-1815/2024 2-1815/2024~М-1265/2024 М-1265/2024 от 16 июня 2024 г. по делу № 2-1815/2024

Дело № 2-1815/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2024 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе

председательствующего судьи Рожковой Е.Е.,

при секретаре Гордеевой Р.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ФНПЦ «Титан-Баррикады» о возложении обязанности рассчитать и выплатить премию по итогам работы предприятия за 2023 год, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «ФНПЦ «Титан-Баррикады» о возложении обязанности рассчитать и выплатить премию по итогам работы предприятия за 2023 год, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что истец работал в АО «ФНПЦ «Титан-Баррикады» с 03.09.2012 слесарем механосборочных работ. Дисциплинарных взысканий не имел за время работы. Уволен 29.02.2024 в связи с выходом на пенсию по возрасту.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ работникам, отработавшим с января по декабрь 2023 года, начислена премия по итогам работы за 2023 год. Истцу премия по итогам работы за 2023 год не была выплачена.

Просит: обязать ответчика рассчитать и выплатить истцу премию по итогам работы предприятия за 2023 год, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО3 иск поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ФИО4 иск не признала, представила письменные возражения, просит отказать в иске.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае возникновения спора – судом.

Судом установлено, что ФИО2 работал в АО «ФНПЦ «Титан-Баррикады» с 03.09.2012 слесарем механосборочных работ. Уволен 29.02.2024 в связи с выходом на пенсию по возрасту.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, премию по итогам работы предприятия за 2023 год назначить работникам, отработавшим с января по декабрь 2023 года не менее 986 часов рабочего времени, в пределах его нормальной продолжительности.

Истцу премия по итогам работы за 2023 год не была выплачена, в связи с тем, что он был уволен до издания приказа о премировании.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, и дополнительными соглашениями к трудовому договору, заработная плата ФИО2 состоит из постоянной части - тарифной ставки, а также переменной части - дополнительная оплата в соответствии с системой оплаты труда на предприятии.

Согласно коллективному договору на 2021-2024 годы, действующему в АО «ФНПЦ «Титан-Баррикады», работодатель обязуется оплачивать труд работников в соответствии с профессией, должностью и квалификацией работника, отработанным временем и объемом выполненных работ согласно Положению об оплате труда работников АО «ФНПЦ «Титан-Баррикады».

В силу п.5.3 Положения об оплате труда работников АО «ФНПЦ «Титан-Баррикады», премирование по итогам работы за год производится в следующем порядке. Премия по итогам работы за год начисляется на основании приказа о премировании при выполнении предприятием планово-производственной программы исходя из финансовых возможностей предприятия. Фонд премирования по предприятию и срок выплаты премии устанавливается приказом. Премия начисляется работникам, состоящим в штате предприятия на дату издания приказа и обработавшим не менее половины нормы рабочего времени по предприятию, в порядке, предусмотренном данным Положением.

Таким образом, переменная часть заработной платы – премия не является обязательной и безусловной выплатой, а выплачивается в соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда по решению работодателя.

Учитывая, что премия по итогам работы за год, начисляется в соответствии с Положением об оплате труда работникам, состоящим в штате предприятия на дату издания приказа, а истец был уволен 29.02.2024, указанная премия не была начислена истцу правомерно.

При таких данных суд считает необходимым отказать ФИО2 в иске к АО «ФНПЦ «Титан-Баррикады» о возложении обязанности рассчитать и выплатить премию по итогам работы предприятия за 2023 год, взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 (паспорт №) к АО «ФНПЦ «Титан-Баррикады» (ИНН №) о возложении обязанности рассчитать и выплатить премию по итогам работы предприятия за 2023 год, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме Волгоградский областной суд через Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда.

Мотивированное решение составлено 24 июня 2024 года.

Судья: Рожкова Е.Е.