Решение № 2-3687/2019 2-3687/2019~М-3016/2019 М-3016/2019 от 25 июня 2019 г. по делу № 2-3687/2019

УИД 19RS0001-02-2019-003990-15


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации



Дело № 2-3687/2019
25 июня 2019 г.
г. Абакан
Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Мамаевой Е.А.,

при секретаре Шайдоровой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСтрой» (далее – ООО «СпецМонтажСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с 08.08.2017 работал <данные изъяты> в ООО «СпецМонтажСтрой». При увольнении и до настоящего времени ему не выплачена задолженность по заработной плате за период с 15.11.2018 по 21.12.2018 в размере 84 970,94 руб., которую он просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.11.2018 по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске, в части компенсации за задержку выплаты заработной платы согласился с расчетом, представленным ответчиком, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, принимая за основу представленный представителем ООО «СпецМонтажСтрой» расчет.

Представитель ответчика ООО «СпецМонтажСтрой» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, будучи извещенной о времени и месте его проведения надлежащим образом, представила письменные возражения на иск, в которых указала, что истец неверно определил размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, начисленной за ноябрь, декабрь 2018 года, приводя в обоснование соответствующий расчет, указала, что общая сумма компенсации составляет 6 104,19 руб. Полагала чрезмерным заявленный истцом ко взысканию размер компенсации морального вреда, указывая на затруднительное финансовое положение организации, просила снизить его.

С учетом мнения истца, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения истца, огласив письменные возражения представителя ответчика на иск, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. При этом работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Положениями ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с 08.08.2017 по 18.02.2019 работал вахтовым методом <данные изъяты> в ООО «СпецМонтажСтрой», что подтверждается копиями трудового договора № от 08.08.2017, трудовой книжкой серии <данные изъяты> №.

Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель производит оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором (п. 4.1 трудового договора).

18.02.2019 ФИО1 был уволен по собственному желанию. Однако, как указывает истец, и не оспаривала в возражении на иск представитель ответчика, окончательный расчет с истцом при увольнении ответчиком не был произведен, задолженность по заработной плате за период работы с 15.11.2018 по 21.12.2018 в размере 84 970,94 руб., подтвержденная расчетными листками за ноябрь и декабрь 2018 года, не выплачена.

Учитывая, что задолженность по заработной плате в размере 84 970,94 руб. ФИО1 до настоящего времени не выплачена, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СпецМонтажСтрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ноябрь – декабрь 2018 года в указанном размере.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает ответственность работодателя за неисполнение обязанности по своевременной (в установленные законом либо локальным актом сроки) выплате работнику заработной платы и иных причитающихся ему сумм.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлен факт невыплаты заработной платы за период с 15.11.2018 по 21.12.2018, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о существенном нарушении ответчиком трудовых прав истца, дающем основания для взыскания с ООО «СпецМонтажСтрой» в пользу ФИО1 процентов за задержку выплат, причитающихся работнику.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.11.2019 по 16.05.2019 в размере 6 539 руб., а также по день вынесения решения суда.

Согласно представленному представителем ответчика расчету компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, просрочка выплаты началась 16.12.2018, в связи с чем, общая сумма компенсации за период с 16.12.2018 по 16.05.2019 составляет 6 104,19 руб.

Проверив расчет истца и ответчика, проанализировав положения п. 4.6 трудового договора, согласно которому заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда, 30 и 15 числа, суд приходит к выводу о правильности расчета, произведенного стороной ответчика.

Вместе с тем, учитывая, что истец просит взыскать с ответчика компенсацию, рассчитанную на день вынесения решения, суд считает необходимым продолжить произведенный ответчиком расчет по 25.06.2019:

За ноябрь 2018 года задолженность по заработной плате составляет 35 602,32 руб., которая должна была быть выплачена 15.12.2018, следовательно, за период с 16.12.2018 по 25.06.2019 сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в указанном размере составит:

(35 602,32 руб. х 7,5% / 150 х 1 день) + (35 602,32 руб. х 7,75% / 150 х 182 дня) + (35 602,32 руб. х 7,5% / 150 х 9 дней) = 3 525,81 руб.

За декабрь 2018 года задолженность по заработной плате (первая часть) составляет 24 684,31 руб., которая должна была быть выплачена 30.12.2018, следовательно, за период с 31.12.2018 по 25.06.2019 сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в указанном размере составит:

(24 684,31 руб. х 7,75% / 150 х 168 дней) + (24 684,31 руб. х 7,5% / 150 х 9 дней) = 2 253,68 руб.

За декабрь 2018 года задолженность по заработной плате (вторая часть) составляет 24 684,31 руб., которая должна была быть выплачена 15.01.2019, следовательно, за период с 16.01.2019 по 25.06.2019 сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в указанном размере составит:

(24 684,31 руб. х 7,75% / 150 х 152 дня) + (24 684,31 руб. х 7,5% / 150 х 9 дней) = 2 049,62 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7 829,11 руб. (3 525,81 руб. + 2 253,68 руб. + 2 049,62 руб.)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004, Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, суд считает требование истца о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 284 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2018 года в размере 84 970,94 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 829,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 284 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.А. Мамаева

Мотивированное решение изготовлено и подписано 01.07.2019.

Судья Е.А. Мамаева