Решение № 2-413/2019 от 25 сентября 2019 г. по делу № 2-413/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 сентября 2019г. п. Тюльган

Тюльганский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Сычева А.П.

при секретаре Семещенко Н.В.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска, задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что в марте 2012 года была принята на работу к ИП ФИО2 на должность продавца в магазин <данные изъяты> п. Тюльган. 27.03.2018 года по почте получила трудовую книжку и приказ об увольнении. В связи с тем, что с ответчиком возник трудовой спор о взыскании заработной платы, она обращалась в суд. Решением Тюльганского районного суда от 01.11.2018 года иск удовлетворен частично в размере 43006,50 рублей. Добровольно ответчик не согласен выплачивать указанную сумму. Во время работы не находилась в отпуске в 2012-2018 годах. Компенсация за неиспользованные отпуска составляет 48466,97 рублей. Считает, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в 50000 рублей. В отпуске она не была по просьбе работодателя, который обещал компенсировать отпуск денежными средствами. Однако этого сделано не было.

После увеличения исковых требований окончательно просит суд взыскать с ФИО2 компенсацию за неиспользованные отпуска 48466 рублей 97 копеек, задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 10305 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда 50000 рублей, судебные расходы в размере 7000 рублей.

Истец ФИО1 иск поддержала по основаниям, в нем изложенным. Указала, что после проведенной ревизии 03.11.2017 года у ответчика не работала, сдала магазин и ключи от него. Пояснила ответчику, что работать больше не будет. ФИО2 также пояснял, что она у него работать больше не будет, так как они расторгают трудовые отношения. 04.11.2017 года приходила к ФИО2 за трудовой книжкой. В правоохранительные органы о восстановлении нарушенных прав после 04.11.2017 года не обращалась. О том, что ее права нарушены, знала еще 04.11.2017 года, поскольку никаких выплат не получила. Также она это понимала при обращении в суд о признании незаконным увольнения. Просила иск удовлетворить в полном объеме, восстановив пропущенный процессуальный срок, поскольку до вступления в силу судебного решения, то есть до 16.01.2019 года, не знала, какое будет решение по вопросу увольнения и выплате заработной платы.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, направив в суд письменное возражение, в котором иск ФИО1 не признал. Указал, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с требованиями о выплате компенсаций, поскольку со дня увольнения ФИО1 прошло более одного года.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Данный факт сторонами не оспаривается и установлен вступившим в законную силу решением Тюльганского районного суда от 01.11.2018 года.

Согласно вышеназванного решения суда, оставленного без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 16.01.2019 года, исковые требования ФИО1 о взыскании неполученной заработной платы удовлетворены частично за период с 28.06.2017 года по 04.11.2017 года (запись об увольнении в трудовой книжке) в сумме 33006 рублей 50 копеек, взыскана компенсация морального вреда 5000 рублей. В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, внесении исправлений в трудовую книжку истцу отказано на основании пропуска срока исковой давности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положения статьи 392 ТК РФ устанавливают сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, согласно которым работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вопрос законности увольнения являлся предметом спора при рассмотрении гражданского дела с участием сторон, по результатам которого 01.11.2018 года вынесено соответствующее решение, ФИО1 отказано в удовлетворении иска в данной части в связи с пропуском срока исковой давности.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что она уволена у ИП ФИО2 на основании приказа № 1117/4 от 03.11.2017 года.

Как указала сама истица в судебном заседании, о намерении прекращения трудовых отношений с ФИО2 ей стало известно еще в ноябре 2017 года. После проведенной ревизии 03.11.2017 года она сдала магазин и ключи от него, более никаких трудовых обязанностей не осуществляла. ФИО1 не работала у ИП ФИО2 и до момента получения трудовой книжки. В период с 03.11.2019 года до 27.03.2018 года (получение трудовой книжки) она в прокуратуру, трудовую инспекцию с письменным заявлением о нарушении ее трудовых прав не обращалась. Однако, как пояснила сама истица, при обращении к ФИО2 04.11.2017 года за выдачей трудовой книжки, она понимала, что ее трудовые права нарушены, поскольку никаких выплат она не получила.

Из вышеизложенного суд приходит к выводу об отсутствии уважительных причин пропуска ФИО1 срока обращения в суд с настоящим иском.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска, задержку выплаты заработной платы, морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Оренбургский облсуд через Тюльганский райсуд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья А.П. Сычев

Мотивированное решение в окончательной форме принято 27.09.2019 года

Судья А.П. Сычев