Решение № 2-705/2024 2-705/2024~М-95/2024 М-95/2024 от 7 мая 2024 г. по делу № 2-705/2024

Копия

УИД: 89RS0005-01-2024-000144-21


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск ЯНАО 8 мая 2024 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Габовой Т.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Гордейчук А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Сургут» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести уплату налогов и страховых взносов,

установил:

ФИО2 обратился в Ноябрьский городской суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Сургут» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., пособия по временной нетрудоспособности за этот же период, процентов, проценты за невыплату заработной платы в размере ..., компенсации морального вреда в размере ..., возложении обязанности произвести уплату налогов и страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Газпром трансгаз Сургут» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда службы энерговодоснабжения Ново-Уренгойской промплощадки Ново-Уренгойского линейного производственного управления магистральных газопроводов. ДД.ММ.ГГГГ он был уведомлен работодателем о необходимости пройти очередную проверку знаний по охране труда. ДД.ММ.ГГГГ состоялась проверка знаний, которую он не прошел. В связи с чем, приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-К он был отстранен от работы без сохранения заработной платы. Считает свое отстранение от работы незаконным, так как проверка знаний проведена с нарушениями. Так, работодатель не предоставил ему в полном объеме учебную документацию для подготовки к проверке знаний, обучение и практические занятия не проводились. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата допуска к работе после повторного прохождения проверки знаний по охране труда) работодатель не производил ему выплату заработной платы, не оплачивал больничные листы, не производит уплату за него страховых взносов и налога. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях настаивал, привел доводы, изложенные в исковом заявлении. Также пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ему было выдано производственное задание на подготовку к проверке знаний по ОТ и ПБ в количестве ... часов, проверка знаний состоялась ДД.ММ.ГГГГ, ... и ДД.ММ.ГГГГ были выходными днями (суббота и воскресенье), таким образом фактически на подготовку к проверке знаний ему было выделено менее ... часов. Ему частично была выдана учебная документация, изучением которой он самостоятельно занимался. Работодатель никакого обучения и практических занятий не проводил. Журнал выдачи производственных заданий проведение его обучения в количестве ... часов не подтверждает, поскольку содержит запись только от ДД.ММ.ГГГГ и не содержит сведений об его обучении ... и ДД.ММ.ГГГГ. Также в журнале выдачи производственных заданий отсутствует полная информация о программе обучения. При повторной проверке знаний в ... задание на подготовку к обучению было оформлено на все дни обучения, ему была выдана вся учебная документация, за что он расписался в соответствующем журнале. Полагает, что проверку знаний он не прошел по причине его конфликта с работодателем.

Представитель ответчика – ООО «Газпром трансгаз Сургут», ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, привел доводы, изложенные в письменных возражениях на иск (с учетом дополнений), пояснил, что ФИО2 работал в ... ООО «Газпром трансгаз Сургут» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда службы энерговодоснабжения Ново-Уренгойской промплощадки. В соответствии с графиком проверки знаний требований охраны труда у работников рабочих профессий ..., утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, очередная проверка знаний требований охраны труда была назначена ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отсутствовал на рабочем месте (междувахтовый отдых, отпуск, болезнь). ДД.ММ.ГГГГ, когда истец вышел на работу, он был уведомлен о необходимости прохождения обучения требованиям охраны труда с отрывом от работы и проверки знаний в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем обязанность по созданию условий для обучения и поддержания безопасных условий труда, предусмотренная трудовым законодательством, была выполнена в полном объеме. Так, в период с ... по ДД.ММ.ГГГГ непосредственным руководителем истца инженером-энергетиком службы энерговодоснабжения ФИО6 организовано обучение ФИО2 по Программе обучения и проверки знаний общих требований охраны труда для электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования в объеме ... часов, о чем свидетельствует запись в журнале выдачи производственных заданий. Порядок выдачи документов, необходимых для подготовки к очередной проверке знаний в области охраны труда, законодательно не регламентирован. В период обучения истец имел возможность обратиться к непосредственному руководителю и специалистам группы ОТ и ПБ для получения методической помощи, однако этого не сделал. Заявлений, жалоб относительно отсутствия необходимых для подготовки к очередной проверке знаний документов от истца не поступало. Поскольку истец имеет большой стаж в данной профессии и на данном предприятии (15 полных лет), необходимость в организации дополнительных лекций, семинаров, консультаций отсутствовала. О необходимости проведения лекций, семинаров, консультаций ФИО2 не заявлял. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и в виде самостоятельного процесса обучения. Помимо указанного, в течение ... и ... годов в рамках проведения Дня безопасности проводились лекции и практические занятия по оказанию первой помощи пострадавшим. Работодателем обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения инструктажей. Для проведения практических занятий применяются технические средства обучения и наглядные пособия. Так, в операторной ЗРУ находится стенд со средствами СИЗ для электромонтеров, в коридорах Ново-Уренгойской промплощадки и учебном классе по ОТ и ПБ также на стендах размещена в свободном доступе информация по разделам «Охрана труда», «Промышленная безопасность», «Пожарная безопасность», «Гражданская оборона», организованы шкафчики с учебно-информационной литературой и наглядными пособиями. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошел проверку знаний требований охраны труда работников с результатом «неудовлетворительно». В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ истец был отстранен от работы без сохранения заработной платы. Согласно этому же приказу повторное прохождение обучения в количестве ... часов и дата повторной проверки знаний требований охраны труда были назначены истцу на ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец не явился на повторную пересдачу, предоставил больничный лист, открытый ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 шесть раз был оформлен нетрудоспособности, причем периоды открытия данных листков приходились на начало (перед началом) заезда на очередную «вахту» истца. Часть времени между периодами временной нетрудоспособности истец находился на междувахтовом отдыхе, к работе ФИО2 приступил ДД.ММ.ГГГГ.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлеченных к участию в деле протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу, Управления Федеральной налоговой службы Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, просили о рассмотрении дела в отсутствие своих представителей.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Газпром трансгаз Сургут» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования ... разряда службы энерговодоснабжения Ново-Уренгойской промплощадки Ново-Уренгойского линейного производственного управления магистральных газопроводов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказы №-... от ДД.ММ.ГГГГ, №-...) от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ начальником филиала ООО «Газпром трансгаз Сургут» - ... издан приказ № «О создании и организации работы постоянной экзаменационной комиссии по проверке знания требований охраны труда в ..., которым создана постоянная экзаменационная комиссия по проверке знаний требований охраны труда, утвержден ее состав, приказано обучение и проверку знания требований охраны труда рабочих осуществлять в устной форме по программам обучения и проверки знаний требований охраны труда, разработанным и утвержденным в установленном ООО «Газпром трансгаз Сургут» порядке.

В соответствии с графиком проверки знания требований охраны труда у работников рабочих профессий ... Ново-Уренгойской промплощадки ООО «Газпром трансгаз Сургут» Службы энерговодоснабжения, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, очередная проверка знаний требований охраны труда была назначена ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ главным инженером ... утверждена и согласована председателем первичной профсоюзной организации программа обучения и проверки знаний общих требований охраны труда для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отсутствовал на рабочем месте (междувахтовый отдых, отпуск, болезнь).

После выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен работодателем о необходимости прохождения обучения требованиям охраны труда с отрывом от работы и проверки знаний в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошел проверку знания требований охраны труда работников с результатом «неудовлетворительно», что подтверждается протоколом № заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда ООО «Газпром трансгаз Сургут» ....

Приказом временно исполняющего обязанности начальника ... от ДД.ММ.ГГГГ №-... ФИО2 был отстранен от работы без сохранения заработной платы как не прошедший в установленном порядке обучение, проверку знаний и навыков в области охраны труда с ДД.ММ.ГГГГ и до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, приказано организовать ФИО2 повторное прохождение обучения в количестве ... часов и назначить дату повторной проверки знаний требований охраны труда (пересдача экзамена) на ДД.ММ.ГГГГ.

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (листок нетрудоспособности №), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (листок нетрудоспособности №), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (листок нетрудоспособности №), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (листок нетрудоспособности №), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (листок нетрудоспособности №), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (листок нетрудоспособности №).

Часть времени между периодами временной нетрудоспособности истец находился на междувахтовом отдыхе, что подтверждается табелями учета рабочего времени, к работе ФИО2 приступил ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом начальника ... №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был допущен к работе с ... часов ... минут ДД.ММ.ГГГГ в связи с устранением обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, а именно, прохождением проверки знаний и навыков в области охраны труда (пересдачей экзамена).

В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 не начислялась и не выплачивалась.

В соответствии с частью первой статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно части второй этой статьи работодатель обязан обеспечить: обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

Абзац третий части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

В соответствии с частью третьей статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, которые вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту – Правила).

Указанные Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Согласно пункту 3 Правил обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.

Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения: а) инструктажей по охране труда; б) стажировки на рабочем месте; в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда) (пункт 4 Правил).

В соответствии с пунктами 32, 34, 35 Правил обучение по оказанию первой помощи пострадавшим представляет собой процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и в виде самостоятельного процесса обучения. В первом случае темы оказания первой помощи пострадавшим должны быть включены в программы обучения требованиям охраны труда, во втором случае должны быть разработаны отдельные программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.

Обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим проводится организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателями с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов и в соответствии с примерными перечнями тем, предусмотренными приложением №, и прошедших подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.

В силу пунктов 38, 39, 40, 41 Правил обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков.

Программа обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты для работников, использующих специальную одежду и специальную обувь, включает обучение методам ее ношения, а для работников, использующих остальные виды средств индивидуальной защиты, - обучение методам их применения.

В рамках проведения обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работники, использующие специальную одежду и специальную обувь, должны быть обучены методам их ношения. Работники, использующие остальные виды средств индивидуальной защиты, должны быть обучены методам их применения.

Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и отдельно в виде самостоятельного процесса обучения в соответствии с Правилами. В первом случае вопросы использования (применения) средств индивидуальной защиты включаются в программы обучения требованиям охраны труда, во втором случае разрабатываются отдельные программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.

Программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты содержат практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) средств индивидуальной защиты в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов с включением вопросов, связанных с осмотром работником средств индивидуальной защиты до и после использования. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий.

Обучение требованиям охраны труда проводится у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. Решение о проведении обучения работников у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда, принимает работодатель с учетом требований по обязательному обучению требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, установленных пунктом 85 настоящих Правил (пункт 43 Правил).

Обучение требованиям охраны труда проводится в соответствии с программами обучения, содержащими информацию о темах обучения, практических занятиях, формах обучения, формах проведения проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда (пункт 45 Правил).

Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится: а) по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов; б) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов; в) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (пункт 46 Правил).

Если работник подлежит обучению требованиям охраны труда по нескольким программам обучения требованиям охраны труда общая продолжительность обучения требованиям охраны труда суммируется. В случае если работнику установлено обучение по охране труда по трем программам обучения требованиям охраны труда, общая минимальная продолжительность обучения по программам обучения требованиям охраны труда может быть снижена, но не менее чем до 40 часов. Сверх объема часов, затрачиваемых на обучение по программам обучения требованиям охраны труда, предусматриваются часы на обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в случае организации отдельного самостоятельного процесса обучения по указанным темам в соответствии с настоящими Правилами (пункт 47 Правил).

Программы обучения требованиям охраны труда разрабатываются организацией или у индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателем на основе примерных перечней тем согласно приложению №. В зависимости от того, кто проводит обучение требованиям охраны труда, программы обучения требованиям охраны труда утверждаются руководителем организации или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии) (пункт 48 Правил).

Программы обучения требованиям охраны труда, указанные в подпунктах «б» и «в» пункта 46 настоящих Правил, должны содержать практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ в объеме не менее 25 процентов общего количества учебных часов. Практические занятия должны проводиться с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Программы обучения требованиям охраны труда должны учитывать специфику вида деятельности организации, трудовые функции работников и содержать темы, соответствующие условиям труда работников (пункт 49 Правил).

Обучению требованиям охраны труда подлежат в том числе работники рабочих профессий - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «б» пункта 46 настоящих Правил (подпункт «д» пункта 53 Правил).

Плановое обучение требованиям охраны труда по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 46 настоящих Правил, проходят работники с периодичностью не реже одного раза в 3 года (пункт 59 Правил).

Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы (пункт 65 Правил).

Обучение работников требованиям охраны труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда, требования к организации которой установлены положениями раздела VII настоящих Правил. Результаты проверки знания требований охраны труда после обучения требованиям охраны труда оформляются в соответствии с пунктами 91 - 93 настоящих Правил (пункт 67 Правил).

Проверка знания требований охраны труда работников является неотъемлемой частью проведения инструктажа по охране труда и обучения по охране труда и направлена на определение качества знаний, усвоенных и приобретенных работником при инструктаже по охране труда и обучении по охране труда (пункт 68 Правил).

Форма проведения проверки знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда определяется локальными нормативными актами работодателя (пункт 69 Правил).

Плановое и внеплановое обучение по охране труда завершается соответствующей проверкой знания требований охраны труда работников (пункт 70 Правил).

Из приведенных выше нормативных положений Правил следует, что проверке знаний работником требований охраны труда предшествует его обучение по соответствующим программам. Обучение осуществляется с отрывом от производства в течение установленного количества часов в зависимости от вида программы.

Бремя доказывания соблюдения установленного порядка организации, обеспечения, проведения обучения и проверки знаний лежит на работодателе.

Согласно пункту 2.10.7 рабочей инструкции электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования ... разряда службы энерговодоснабжения ... ООО «Газпром трансгаз Сургут» электромонтер в области производственной безопасности обязан проходить обучение и проверку знаний по безопасности и охране труда.

В соответствии с пунктом 1.5 Положения о порядке обучения по охране труда и проверке знания требований охраны труда в ООО «Газпром трансгаз Сургут» ..., введенным в действие приказом общества № от ДД.ММ.ГГГГ) (далее – Положение) обучению требованиям охраны труда и проверке знания требований охраны труда подлежат все работники общества.

Обучение требованиям охраны труда при подготовке работников рабочих профессий непосредственно в филиалах общества организуется и осуществляется непосредственными руководителями, в чьем подчинении находятся работники. Отдел (группа, специалист) охраны труда контролируют своевременность и полноту проводимого обучения, при необходимости оказывают методическую помощь.

Плановое обучение и проверка знания требований охраны труда работников рабочих профессий по программам обучения общим требованиям охраны труда и программам дополнительного обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности в процессе трудовой деятельности проводится не реже 1 раза в год (пункт 9.10 Положения).

ДД.ММ.ГГГГ ... ... утверждена Программа обучения и проверки знаний общих требований охраны труда для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (далее - Программа).

Вышеуказанная Программа включает в себя обучение по следующим темам: обучение общим вопросам охраны труда, обучение требованиям локальных инструкций по профессии и видам работ (8 часов); обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков, включая практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ (16 часов); обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ), предусматривающее обучение методам ношения специальной одежды, специальной обуви, использованию и формированию умений и навыков практического применения других видов средств индивидуальной защиты, включая практические занятия по формированию умений и навыков практического применения средств индивидуальной защиты (8 часов); обучение оказанию первой помощи пострадавшим, включая практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшим (8 часов).

Общая продолжительность обучения по вышеуказанной Программе составляет ... часов.

Между тем, доказательства, подтверждающие проведение обучения ФИО2 в соответствии с вышеуказанной Программой в течение установленного ею времени перед проверкой знания требований охраны труда, которая состоялась ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не представлены, что свидетельствует о неисполнении работодателем возложенной на него законом обязанности по надлежащей организации проведения обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.

Процесс обучения подлежит обязательной фиксации, если обучение проходит в самой организации, то сведения о каждом занятии подлежат занесению в соответствующий журнал, в котором указывается тема занятий, продолжительность и форма проведения.

Журнал выдачи производственных заданий, представленный суду, проведение обучения истца в количестве ... часов в соответствии с утвержденной работодателем программой обучения не подтверждает, поскольку содержит запись только от ДД.ММ.ГГГГ и не содержит сведений об его обучении ... и ДД.ММ.ГГГГ. Также в журнале выдачи производственных заданий отсутствует полная информация о программе обучения, указано на подготовку к проверке знаний и проведение инструктажа по безопасному ведению работ, который в полном объеме не может заменить собой обучение по охране труда.

Поскольку ответчиком как работодателем не исполнена обязанность по надлежащей организации проведения обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда ФИО2, его обучение перед проверкой знаний фактически не проводилось, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в соответствии с положениями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Доводы ответчика о том, что истец прошел неудовлетворительно экзамен по проверке знаний, основанием для отказа в иске не может являться, поскольку установлено, что для успешной сдачи истцом экзамена работодатель не исполнил установленную законом обязанность по обучению работника.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному ответчиком расчету сумм по больничным листам и заработной платы работника в период отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполненному с использованием программного обеспечения, итоговая расчетная сумма задолженности по неоплаченным больничным листам, заработной плате, денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет ..., из которых задолженность по заработной плате – ..., сумма компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ....

Суд соглашается с произведенным расчетом задолженности по заработной плате, а также процентов (компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела и ответчиком фактически не оспаривался.

При расчете задолженности ответчиком учтены положения части 1 статьи части 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством», согласно которому пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 данного Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 данного Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Расчет задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, произведенный истцом, выполнен с нарушением требований закона, без учета всех фактических обстоятельств дела (нахождение его на больничном, на междувахтовом отдыхе).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... и проценты (компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ....

Исковые требования ФИО2 о возложении на ответчика обязанности по выплате ему пособия по нетрудоспособности за весь период нетрудоспособности противоречат вышеприведенным правовым нормам, а потому удовлетворению не подлежат.

На основании статей 22, части 3 статьи 303 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

В соответствии со статьей 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:

- лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам; организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В соответствии со статьей 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 НК РФ), в том числе в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно положениям статьи 226 НК РФ ФИО1 организации от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса), с зачетом ранее удержанных сумм налога, а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.

В иных случаях налоговые агенты перечисляют суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода, - для доходов, выплачиваемых в денежной форме, а также дня, следующего за днем фактического удержания исчисленной суммы налога, - для доходов, полученных налогоплательщиком в натуральной форме либо в виде материальной выгоды.

Судом установлено, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газпром трансгаз Сургут» в связи с отстранением ФИО2 от работы без сохранения заработной платы отчисления страховых взносов и уплату налога на доходы физического лица - истца, как работника, не производил.

Поскольку судом удовлетворяются исковые требования ФИО2 в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с установлением факта незаконного лишения работодателем истца возможности трудиться, на ответчика следует возложить обязанность произвести уплату страховых взносов и уплаты налога на доходы физического лица за указанный период.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).

Нарушение трудовых прав ФИО2, как установлено судом, выразилось в неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства.

С учетом указанных обстоятельств, периода нарушений трудовых прав истца, степени вины работодателя, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке), а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО2 о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны частично обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6494 рубля, которая в соответствии с частью 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации должна быть зачислена в бюджет муниципального образования <адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Сургут» (...) в пользу ФИО2 (...) задолженность по заработной плате в размере ... рублей, проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы ..., компенсацию морального вреда в размере ...

При выплате взысканных денежных сумм подлежит исчислению, удержанию и перечислению налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в установленных законом случаях, порядке и размере.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью ««Газпром трансгаз Сургут» » (...) обязанность в течение одного месяца со дня вступления в законную силу настоящего решения суда произвести отчисления страховых взносов, уплату налога на доходы физического лица – ФИО2, как работника общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Сургут», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Сургут» (...) государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в размере ...

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Судья: (подпись) Т.Н. Габова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.