Решение № 2-1839/2025 2-1839/2025~М-1424/2025 М-1424/2025 от 26 ноября 2025 г. по делу № 2-1839/2025

Дело № 2-1839/2025

УИД 49RS0001-01-2025-003237-21


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2025 г. г. Магадан

Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Вигуль Н.Е.,

при секретаре ФИО4,

с участием истца истцов ФИО1, ФИО2,

в отсутствие представителя ответчика ГБУЗ «МОБ»,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда в городе Магадане гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Магаданская областная больница» о взыскании оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в Магаданский городской суд с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Магаданская областная больница» (далее – ГБУЗ «МОБ») о взыскании оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, о взыскании компенсации морального вреда.

Исковые требования истцы мотивировали тем, что они работают врачами-анестезиологами-реаниматологами в отделении анестезиологии и реанимации ГБУЗ «МОБ» на одну ставку и на 0,5 – 1 ставки по совместительству в той же должности.

При трудоустройстве к ответчику им была установлена продолжительность рабочего времени 39 часов в неделю согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ) и нормативным документам, действовавшим на период заключения трудовых договоров, как для врачей мужчин.

Истцы указывают, что в 2019 году в их отделении проведена специальная оценка условий труда и установлена категория вредности 3.3. После проведения специальной оценки условий труда согласование изменений условий труда, продолжительность рабочего времени и дополнительных компенсаций за переработку рабочего времени с ними не проводилась, о праве работать 36 часов в неделю они не были оповещены надлежащим образом. До февраля 2025 года ГБУЗ «МОБ» продолжало табелировать их в соответствии с нормой 39 часов в неделю, в связи с чем переработка по времени без оплаты труда составляла три часа в неделю при работе на одну ставку врача-анестезиолога-реаниматолога.

Истцы отмечают, что, начиная с октября 2024 года, они неоднократно обращались к администрации с требованием устранить нарушение их прав на сокращенный график работы, но на их заявления ГБУЗ «МОБ» ответило отказом. Их обращение, направленное в прокуратуру <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, перенаправлено в Государственную инспекцию труда <адрес> (далее – ГИТ <адрес>), которая усмотрела в действиях ГБУЗ «МОБ» нарушения трудовых прав истцов.

С учетом уточнения исковых требований ФИО1, ФИО2 просили суд возложить на ГБУЗ «МОБ» обязанность по исправлению нарушений, выявленных ГИТ <адрес>, обязать произвести перерасчет отработанного ими времени по основной должности и в рамках внутреннего совместительства по норме часов рабочего времени в соответствии с 36 часовой рабочей неделей согласно табелей работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе перерасчета отпускных; обязать произвести им оплату переработки рабочего времени согласно норм трудового законодательства (в 1,5 и 2-ух кратном размере за соответствующие часы работы); обязать ответчика произвести выплату компенсации морального вреда в размере по 200 000 руб. в пользу каждого.

В ходе рассмотрения дела истцы ФИО1, ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивали, пояснив, что в октябре 2024 года им стало известно о том, что по их должности должна быть сокращенная рабочая неделя, когда начали разбираться, то выяснили, что имеется специальная оценка условий труда 2019 года, которая предоставляет им такое право. Со специальной оценкой условий труда их ознакомили только в 2025 году, ранее о ней им известно не было. Требования о компенсации морального вреда истцы связывали с нарушением их трудовых прав, указывали, что работа анестезиолога – это тяжелый труд, однако администрация ответчика намерено шла на нарушение их прав. Истцы просили произвести перерасчет заработной платы и отпускных начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как с ДД.ММ.ГГГГ учет рабочего времени ведется в соответствии со специальной оценкой условий труда 2025 года.

После проведения по делу судебной бухгалтерской экспертизы истцы изменили исковые требования и просили суд взыскать с ответчика ГБУЗ «МОБ» в пользу ФИО1 оплату труда сверхустановленной продолжительности рабочего времени с учетом перерасчета отпускных, в размере 729 895 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.; в пользу ФИО2 оплату труда сверхустановленной продолжительности рабочего времени с учетом перерасчета отпускных, в размере 771 220 руб. 84 коп. и компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Указанные изменения исковых требований приняты судом.

Представитель ответчика ГБУЗ «МОБ» по доверенности ФИО5 в ходе рассмотрения дела возражала против удовлетворения исковых требований, указывала на пропуск истцами срока на обращение в суд, поддержав доводы письменного отзыва, в котором указано, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «МОБ», утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, продолжительность рабочего времени врачей анестезиологов-реаниматологов установлена в количестве 39 часов в неделю. С учетом установленного рабочего времени формируются графики и доводятся до сведения сотрудников. Истцы ознакомлены с установленными нормами, возражений относительно учета рабочего времени в период с 2019 года до момента предоставления в 2024 году рапорта от сотрудников не поступало. Оплата труда ФИО2 и ФИО1 осуществляется в соответствии с продолжительностью рабочего времени 39 часов в неделю. Ответчик указывает, что в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», на основании карты специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ врачи анестезиологи-реаниматологи имеют класс вредности 3.3. О проведении специальной оценки условий труда в 2019 году и установленной категории вредности 3.3 сотрудники уведомлены. ФИО2 и ФИО1 в связи с наличием у них права на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск ежемесячно начисляется доплата за вредные условия труда в размере 12 % тарифной ставки (оклада), ежегодно предоставляется дополнительный отпуск. С октября 2024 года ГБУЗ «МОБ» приняты меры по разработке СОУТ на новый пятилетний период, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-пр с ФИО2 и ФИО1 заключены трудовые договоры об установлении 36-ти часовой рабочей недели с ДД.ММ.ГГГГ. По мнению ответчика, заработная плата истцам осуществляется в полном объеме, включает в себя все выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нарушений трудовых прав работников не допущено, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Трудовом кодексе Российской Федерации для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда и сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Статья 99 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Абзацем 5 ст. 92 ТК РФ предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Часть 1 ст. 350 ТК РФ предусматривает, что для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 152 ТК РФ, а именно часть 1, предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что ответчик ГБУЗ «МОБ» зарегистрирован в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с уставом ГБУЗ «МОБ», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, основным видом деятельности Учреждения является оказание медицинской помощи.

Ответчик ДД.ММ.ГГГГ заключил с ФИО2 трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность врача-анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии и реанимации.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность врача-анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии и реанимации.

В соответствии с приказами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ №-д, от ДД.ММ.ГГГГ №-д, от ДД.ММ.ГГГГ №-д ФИО2 также осуществлял трудовую деятельность соответственно на 0,5 ставки врача-анестезиолога реаниматолога ОАР по внутреннему совместительству; на ставку 0,25 врача-анестезиолога-реаниматолога по совместительству в палате реанимации и интенсивной терапии (отделение анестезиологии-реанимации) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 1 ставку по совместительству врача-анестезиолога-реаниматолога по совместительству в палате реанимации и интенсивной терапии с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к принят на должность врача для прохождения интернатуры, с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к переведен на должность врача анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии и реанимации.

Пунктом 6.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена 39-ти часовая рабочая неделя, при суммированном учете рабочего времени с периодом в квартал.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-д ФИО6 также осуществлял трудовую деятельность на 0,5 ставки врача-анестезиолога реаниматолога ОАР по внутреннему совместительству.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «МОБ», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, настоящими Правилами (п. 5.2.3).

Пунктом 7.2.4 названных Правил определено, что для категорий работников, не отнесенных к медицинскому персоналу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «МОБ», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, в Учреждении применяется суммированный помесячный учет рабочего времени, то есть продолжительность работы в сутки может отклонятся от установленного рабочего дня, как во все, так и в отдельные дни рабочей недели, но в среднем за определенный учетный период установленная продолжительность рабочего дня должна быть соблюдена. У врачей и средних медицинских работников сверхурочными следует считать время сверх месячной нормы рабочего времени и не относящиеся ко времени работы по совместительству, к дежурствам сверх месячной нормы рабочего времени. В соответствии со статьями 103, 104 ТК РФ и Положением об оплате труда ГБУЗ «МОБ», на работах, связанных с оказанием медицинской помощи населению, применяется сменная работа с суммированным учетом рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени вводится на основании приказа главного врача (п. 7.5).

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительностью учетного периода составляет один квартал. (п. 7.5.1).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов. При наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени: при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов (п. 7.6).

Заработная плата выплачивается каждые пол месяца в денежной форме в следующие дни – 5-го и 20-го числа каждого месяца: 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы: 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п. 9.7).

ДД.ММ.ГГГГ утверждены новые Правила внутреннего распорядка ГБУЗ «МОБ», пункты 5.2.3, 7.2.4, 7.6 которых содержат положения, аналогичные положениям ранее действовавших Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «МОБ», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ.

Правилами внутреннего распорядка ГБУЗ «МОБ», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, а именно пунктом 9.7 определено, что заработная плата выплачивается каждые пол месяца в денежной форме в следующие дни – 10-го и 25-го числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы: 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Основанием для обращения истцов в суд послужило то, что по их мнению, работодатель ГБУЗ «МОБ» необоснованно привлекал их к осуществлению трудовых обязанностей сверхустановленной продолжительности рабочего времени, то есть свыше 36-ти часов в неделю, без оплаты труда в установленном трудовым законодательством порядке.

Положением об оплате и стимулировании труда работников ГБУЗ «МОБ», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, определено, что повышенная оплата сверхурочной работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период составляет за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Общее количество сверхурочных часов не может превышать более 120 часов в год (п. 4.8).

В перечень должностей (профессий) работников ГБУЗ «МОБ», занятых на работах с вредными условиями и (или) опасными условиями труда, на 2021 год включены врачи анестезиологи-реаниматологи отделения анестезиологии-реанимации.

Пункт 5.8. нового Положения об оплате и стимулировании труда работников ГБУЗ «МОБ», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, предусматривает аналогичный, установленному п. 4.8. ранее действовавшего Положения об оплате и стимулировании труда работников ГБУЗ «МОБ», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, порядок повышенной оплаты сверхурочной работы.

В перечне должностей (профессий) работников ГБУЗ «МОБ», занятых на работах с вредными условиями и (или) опасными условиями труда на 2024 год также имеются врачи-анестезиологи-реаниматологи отделения анестезиологии-реанимации.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, являются предметом регулирования Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В соответствии с частями 1, 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Из представленных суду документов следует, что согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда ГБУЗ «МОБ», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, карты специальной оценки условий труда №А, работникам, занимающим должность врача-анестезиолога-реаниматолога в стационаре – отделении анестезиологии и реанимации – группа анестезиологии определены гарантии, в том числе, в виде сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), в связи с тем, что итоговый класс (подкласс) условий труда установлен 3.3.

С указанной картой специальной оценки условий труда №А ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись.

Аналогичные гарантии в связи установлением итогового класса (подкласса) условий труда 3.3, определены в карте специальной оценки условий труда №А для работников занимаемых должность врача-анестезиолога-реаниматолога в стационаре – отделении анестезиологии-реанимации в палате реанимации и интенсивной терапии.

С картой специальной оценки условий труда №А согласно имеющейся в ней подписи ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Позднее картой специальной оценки условий труда №А работникам, занимаемым должности врача-анестезиолога-реаниматолога в стационаре, параклинических и вспомогательных отделениях, отделении анестезиологии-реанимации, палате реанимации и интенсивной терапии также определены гарантии, в том числе, в виде сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), в связи с тем, что итоговый класс (подкласс) условий труда установлен 3.3.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена 36-ти часовая рабочая неделя, при суммированном учете рабочего времени с периодом в один квартал с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена 36-ти часовая рабочая неделя, при суммированном учете рабочего времени с периодом в один квартал с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1).

Таким образом, тот факт, что должность врача-анестезиолога-реаниматолога САУТ 2019 года отнесена к классу (подклассу) условий труда 3.3, то истцы, занимаемые такие должности имели права на сокращенную продолжительность рабочего времени – 36-ти часовая рабочая неделя.

В рамках рассмотрения спора, с целью установления юридически значимых обстоятельств по настоящему делу, учитывая, что вопрос начисления заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, праздничные и выходные дни в спорный период возможен лишь путем разрешения вопросов, требующих специальных познаний в области бухгалтерского учета, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд определением от ДД.ММ.ГГГГ назначил по настоящему делу судебную бухгалтерскую экспертизу, проведение которой поручил эксперту ИП ФИО3

Согласно заключению эксперта ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № ГБУЗ «МОБ» перед ФИО2 и ФИО1 имеет задолженность по оплате работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени.

На поставленные судом вопросы эксперт ответил следующим образом.

Каков размер оплаты труда ФИО2 – врача анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии и реанимации ГБУЗ «МОБ» сверхустановленной продолжительности рабочего времени исходя из продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как по должности основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству и каков размер доплаты отпусков, предоставленных в указанный период с учетом оплаты труда сверхустановленной продолжительности рабочего времени?

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработано и не оплачено ГБУЗ «МОБ» сверхустановленной продолжительности рабочего времени (при норме 36-часовой рабочей недели): 247,31 часа по основному месту работы и 224,2 часа по совместительству при ежемесячном расчете сверхурочной работы; 223,45 часа по основному месту работы и 159,6 часа по совместительству при расчете по суммированному учету рабочего времени с периодом один квартал. Сумма оплаты труда, подлежащая доначислению за сверхурочную работу составляет: при ежемесячном расчете сверхурочной работы 446 569 руб. 02 коп. по основному месту работы и 355 641 руб. 74 коп. по совместительству; при расчете по суммированному учету рабочего времени с периодом в один квартал 413 479 руб. 28 коп. по основному месту работы и 248 065 руб. 10 коп. по совместительству. Сумма отпускных выплат, подлежащих доначислению, составляет: при ежемесячном расчете сверхурочной работы 81 197 руб. 17 коп. по основному месту работы и 61 775 руб. 60 коп. по совместительству; при расчете по суммированному учету рабочего времени с периодом один квартал 69 756 руб. 82 коп. по основному месту работы и 39 919 руб. 64 коп. по совместительству.

Каков размер оплаты труда ФИО1 – врача анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии и реанимации ГБУЗ «МОБ» сверхустановленной продолжительности рабочего времени исходя из продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как по должности основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству и каков размер доплаты отпусков, предоставленных в указанный период с учетом оплаты труда сверхустановленной продолжительности рабочего времени?

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано и не оплачено ГБУЗ «МОБ» сверхустановленной продолжительности рабочего времени (при норме 36-часовой рабочей недели): 183,38 часа по основному месту работы и 168,32 часа по совместительству. Сумма оплаты труда, подлежащая доначислению за сверхурочную работу составляет 344 469 руб. 12 коп. по основному месту работы и 276 167 руб. 02 коп. по совместительству. Сумма отпускных выплат, подлежащих доначислению, составляет 62 058 руб. 24 коп. по основному месту работы и 47 200 руб. 79 коп по совместительству.

Оценивая заключение эксперта по правилам ст. 67 ГПК РФ, с учетом требований статей 86, 87 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, их относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд признает экспертное заключение объективным, определенным, не имеющим противоречий и содержащим подробное описание проведенного исследования, в связи с чем данное заключение, по мнению суда, является допустимым доказательством.

Таким образом, имеющимися в деле доказательствами, подтверждаются доводы истцов о нарушении ответчиком ГБУЗ «МОБ» их трудовых прав, выразившихся в бездействии по оплате труда истцов сверхустановленной продолжительности рабочего времени (при норме 36-часовой рабочей недели) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая доводы ответчика о пропуске истцами срока обращения с настоящими исковыми требованиями, суд приходит к следующему.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5).

Обращаясь в суд, истцы просили суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени.

В данном случае применим срок, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

При обращении в суд истцы просили взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в виде оплаты сверхустановленной продолжительности рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим иском в суд истцы обратились ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в виде оплаты сверхурочной работы частично предъявлены с пропуском срока обращения в суд, и доводы ответчика являются обоснованными.

При этом суд критически относится к доводам истцов о том, что о своем нарушенном праве им стало известно лишь в октябре 2024 года, поскольку они ранее в 2019 году были ознакомлены со специальной оценкой труда 2019 года, о чем имеются их подписи в картах специальной оценки труда. В САУТ 2019 года указан класс (подкласс) условий труда 3.3, а также предоставляемые в связи с эти гарантии, в том числе на сокращенную продолжительность рабочего времени. Кроме того, в ходе рассмотрения дела истцы пояснили, что расчетные листки, содержащие сведения о произведенных работодателем начислениях, они получали ежемесячно.

Следовательно истцы, знали (должны были знать) о нарушении своих прав на выплату заработной платы каждый месяц.

Вместе с тем, согласно разъяснениям, изложенным в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся также в п 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», где обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Указанные разъяснения подлежат применению к спорным правоотношениям.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В ходе рассмотрения дела, истцы поясняли, что о нарушении своих прав им стало известно в октябре 2024 года, когда в ходе обучения им было разъяснено, что продолжительность рабочей недели у них должна составлять 36 часов.

Из представленных документов следует, что ФИО2, ФИО1 обращались к врио главного врача ГБУЗ «МОБ» с рапортами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, в которых содержалась просьба о компенсации избыточно отработанного времени согласно табелей учета рабочего времени за последние три года (л.д. 8, 9 том №).

Ответом от ДД.ММ.ГГГГ № ГБУЗ «МОБ» сообщало ФИО2, ФИО1 о выплате им заработной платы в полном объеме и отсутствии нарушении их трудовых прав учреждением (л.д. 10-11 том №).

ФИО2, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обращались с заявлениями к врио главного врача ГБУЗ «МОБ» с просьбой оплатить переработку рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12, 13 том №).

На имя ФИО2 ГБУЗ «МОБ» дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ № о том, что переработка рабочего времени у него отсутствует, оплата труда начислялась в соответствии с отработанными часами на основании табеля учета рабочего времени (л.д. 14 том №).

ФИО2, ФИО1 обращались ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру <адрес> с заявлением о нарушении трудового законодательства ГБУЗ «МОБ». Данное обращение ФИО2 и ФИО1 было перенаправлено в Государственную инспекцию труда <адрес> и последняя по результатам рассмотрения обращения ответом от ДД.ММ.ГГГГ сообщила ФИО2 и ФИО1 о том, что со стороны ГБУЗ «МОБ» в отношении них (ФИО2 и ФИО1) допущены нарушения трудового законодательства – требований ч. 1 ст. 92, ст. 146, ч. 1 ст. 147, ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Учитывая, что до обращения в суд меры к защите своих трудовых прав по спорному вопросу были приняты ФИО2, ФИО1 посредством обращения к работодателю, то есть ДД.ММ.ГГГГ, а поскольку датой выплаты заработной платы Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «МОБ» определено 10 число каждого месяца и заработная плата за сентябрь 2024 года получена истцами ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что к требованиям истцов, предъявленным в рамках настоящего дела подлежат применению последствия пропуска срока обращения в суд по ДД.ММ.ГГГГ.

С ответчика ГБУЗ «МОБ» в пользу истцов ФИО2 и ФИО1 подлежит взысканию задолженность по оплате труда сверхустановленной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом расчетов, произведенных экспертом при проведении судебной бухгалтерской экспертизы, размер оплаты труда сверхустановленной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 будет составлять сумму 355 654 руб. 40 коп., из которых 251 037 руб. 03 коп. – по основному месту работы, 10 992 руб. 84 коп. – доначисленные отпускные по основному месту работы, 91 437 руб. 59 коп. – доплата по совместительству, 2186 руб. 94 коп. – доначислено отпускных; ФИО1 – 313 867 руб. 42 коп., из которых 187 244 руб. 95 коп. – по основному месту работы, 99 471 руб. 65 коп. – доплата по совместительству, 23 576 руб. 90 коп. – доначислено отпускных.

На основании изложенного с ответчика ГБУЗ «МОБ» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию задолженность по оплате труда сверхустановленной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 355 654 руб. 40 коп., с отказом в удовлетворении остальной части исковых требований и в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда сверхустановленной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 313 867 руб. 42 коп.

Рассматривая требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истцов, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства дела, характер допущенных ГБУЗ «МОБ» нарушений трудовых прав истцов, выразившегося в неисполнении своей обязанности по оплате труда сверхустановленной продолжительности рабочего времени, учитывая длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины работодателя, допустившего длительное бездействие, степень причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких последствий, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика ГБУЗ «МОБ» в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере по 50 000 руб. каждому, как соответствующую последствиям допущенных нарушений.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ).

Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «<адрес>», исчисленная в соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, за требования неимущественного характера (о компенсации морального вреда) 3000 руб. и за требования имущественного характера пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 20 996 руб. 69 коп., из которых 10 253 руб. 67 коп. за требования ФИО1 (52.32 %) и 10 743 руб. 02 коп. за требования ФИО2 (52.6 %)

Всего в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» с ответчика ГБУЗ «МОБ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 23 996 руб. 69 коп. (= 20 996 руб. 69 коп. = 3000 руб.).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить частично исковые требования ФИО1, ФИО2 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Магаданская областная больница» о взыскании оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, о взыскании компенсации морального вреда.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданская областная больница» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) оплату труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в сумме 313 867 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего взыскать 381 867 (триста восемьдесят одна тысяча восемьсот шестьдесят семь) рублей 42 копейки, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданская областная больница» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (№) оплату труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в сумме 355 654 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего взыскать 405 654 (четыреста пять тысяч шестьсот пятьдесят четыре) рубля 40 копеек, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданская областная больница» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 23 996 (двадцать три тысячи девятьсот девяносто шесть) рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.

Установить день принятия решения суда в окончательной форме с учетом выходных дней – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.Е. Вигуль