Решение № 2-181/2020 2-181/2020~М-106/2020 М-106/2020 от 12 мая 2020 г. по делу № 2-181/2020

Дело № 2-181/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Усть-Катав 13 мая 2020 года

Усть-Катавский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Баранцевой Е.А.,

при секретаре Логиновой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Строительная компания «Строй Групп» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Строй Групп» (далее ООО СК «Строй Групп») с учетом о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 227 392 рубля 44 копейки.

В обоснование заявленных требований сослалась на то, что 14 мая 2018 года ООО СК «Строй Групп» заключило с ней трудовой договор на должность <данные изъяты> с окладом 32 200 рублей. 27 января 2020 года была уволена по сокращению численности штата. При этом в день увольнения работодатель не выплатил ей заработную плату за период с 1 сентября 2019 года по 31 января 2020 года.

Определением суда от 30 марта 2020 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ОСП по Катав - Ивановскому району и г. Усть - Катаву Челябинской области.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в своё отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объёме.

Ответчик - представитель ООО СК «Строй Групп» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель третьего лица ОСП по Катав - Ивановскому району и г. Усть - Катаву Челябинской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Исследовав представленные материалы дела, суд считает, что исковые требования законны и обоснованы, и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО СК «Строй Групп» заключен трудовой договор от 14 мая 2018 года. Согласно приказа № 173п от 14 мая 2018 года ФИО1 принята в ООО СК «Строй Групп» с 14 мая 2018 года на должность <данные изъяты> с окладом 32 200 рублей. Трудовой договор с истцом расторгнут 31 января 2020г., что подтверждается приказом № 2/у по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетного листка за январь 2020 года долг перед предприятием за истцом составляет 227 392 рубля 44 копейки.

Таким образом, задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет 227 392 рубля 44 копейки и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.98, с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5473 руб. 92 коп. (227 392 руб. 44 коп. - 200 000 руб.) * 1% + 5200 руб.).

Статьёй 210 ГПК РФ предусмотрено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Поскольку ответчиком своевременно не выплачена заработная плату истцу в течение трёх месяцев, то суд считает необходимым решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению. Учитывая, что срок обжалования решения суда составляет один месяц, суд считает, что не приведение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, может привести к необоснованному затягиванию исполнения решения суда в разумные сроки и нарушению прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 191-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО Строительная компания «Строй Групп» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 227 392 (двести двадцать семь тысяч триста девяносто два) руб. 44 коп.

Взыскать с ООО СК «Строй Групп» в доход местного бюджета Усть - Катавского городского округа расходы по оплате госпошлины в сумме 5473 руб. 92 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Усть-Катавский городской суд.

Председательствующий подпись Е.А.Баранцева Решение не вступило в законную силу

Полное мотивированное решение изготовлено 20 мая 2020 года