Решение № 12-15/2020 от 28 мая 2020 г. по делу № 12-15/2020

Дело №12-15/2020


Р Е Ш Е Н И Е

29 мая 2020 года п. Кетченеры

Судья Сарпинского районного суда Республики Калмыкия Манджиев С.А., рассмотрев жалобу Кетченеровского РайПО на постановление Государственной инспекции труда в Республике Калмыкия от 19 марта 2020 года по делу об административном правонарушении в отношении Кетченеровского районного потребительского общества по ч. 6 ст. 5.27. КоАП РФ,

установил:

постановлением Государственной инспекции труда в РК от 19.03.2020 Кетченеровское РайПО признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27. КоАП РФ и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 35000 рублей.

В жалобе Кетченеровское РайПО не отрицая фактических обстоятельств дела, просит наказание в виде административного штрафа изменить на предупреждение за малозначительностью административного правонарушения, так как оно совершено впервые, не причинило вред жизни и здоровью работников, угроза охраняемым общественным отношениям, окружающей среде, обществу и государству отсутствует.

Права, предусмотренные ст. 25.4. КоАП РФ представителю по доверенности ФИО1 разъяснены.

В судебном заседании представитель ФИО1 доводы жалобы поддержал по вышеизложенным основаниям и просит её удовлетворить в полном объеме. Также пояснил, что ФИО2 заявление на отпуск не писала, с приказом не ознакомлена.

Выслушав представителя ФИО1 и проверив материалы дела, считаю, что постановление о назначении административного наказания подлежит оставлению без изменения, а жалоба без удовлетворения по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Между тем, как усматривается из протокола №8/7-42-20-ОБ/12-402-И/78 об административном правонарушении от 10.03.2020, в ночь с 13-14 декабря 2019 года в магазине №26 Кетченеровского РайПО пожаром уничтожены все материальные ценности, товар, инвентарь. Причиной пожара явилось воспламенение горючих материалов, вследствие теплового проявления электрического тока при аварийном пожароопасном режиме работы электросети. Распоряжением №240 заведующей магазином РайПО ФИО2 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по причине пожара в магазине, при этом ФИО2 заявление не писала, о приказе не знала, уведомление не получала.

Согласно постановлению №8/7-42-20-ОБ/12-485-И/78 Государственной инспекции труда в РК от 19.03.2020, в ходе проверки Кетченеровского РайПО выявлены нарушения требований трудового законодательства РФ, в связи с чем Кетченеровское РайПО признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27. КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 35000 рублей.

Действия Кетченеровского РайПО содержат состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27. КоАП РФ как невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Доводы представителя Кетченеровского РайПО изложенные в жалобе и в судебном заседании признаются несостоятельными. Так, его ссылка на совершение правонарушения впервые, прекращение производства по делу за малозначительностью административного правонарушения, ввиду отсутствия существенной угрозы охраняемым общественным отношениям и отсутствие вреда интересам граждан, общества и государства, оценивается критически. Принятие мер к соблюдению трудового законодательства и к недопущению аналогичных правонарушений в будущем, является непосредственной обязанностью работодателя.

Оценивая административный материал, признаю его полным и достаточным, при этом каких-либо нарушений не выявлено.

С учетом личности нарушителя, характера совершенного правонарушения и установленных обстоятельств Кетченеровскому РайПО назначено наказание в пределах санкции статьи.

Таким образом, государственным инспектором Государственной инспекции труда в Республике Калмыкия правильно и объективно определены обстоятельства по делу, при этом нарушений норм материального и процессуального закона не допущено.

При таких обстоятельствах, оснований для отмены постановления не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

решил:

постановление Государственной инспекции труда в Республике Калмыкия от 19 марта 2020 года о назначении административного наказания Кетченеровскому районному потребительскому обществу по ч. 6 ст. 5.27. КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 35000 рублей оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья Манджиев С.А.