Решение № 2-108/2019 2-108/2019~М-50/2019 М-50/2019 от 10 февраля 2019 г. по делу № 2-108/2019

9

Дело № 2-108/2019
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Бигеза Е.Л.,

при секретаре Лобода О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Берёзовском Кемеровской области 11 февраля 2019г.

гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО СП «Барзасское товарищество» о взыскании единовременного вознаграждения на основании Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ от 14.09.2018, также судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, просит взыскать с ООО СП «Барзасское товарищество» в свою пользу единовременное вознаграждение в сумме 115656 руб. 90 коп. и судебные расходы в сумме 3500 руб.

Требования обоснованы тем, что с 02.10.2007 он состоит в трудовых отношениях с ООО СП «Барзасское товарищество», принят на работу электрослесарем дежурным по ремонту на участок энергоснабжения.

С 15.12.2005 ему назначена и выплачивается пенсия по старости.

Согласно п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ 14.09.2018 ему было выплачено единовременное вознаграждение в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в суме 96060 руб. 70коп.

При этом ООО СП «Барзасское товарищество» определило стаж его работы на предприятиях угольной отрасли в 37 лет, из них 10 лет в группе предприятий АО «Стройсервис» и 27 лет - стаж на других предприятиях угольной отрасли.

За период его работы у ответчика выплата единовременного вознаграждения в сумме 57390 руб. 60 коп. ему была произведена из расчета среднемесячного заработка в размере 40733 руб. 68 коп.

За работу на других предприятиях угольной отрасли ответчик выплатил истцу единовременное вознаграждение в сумме 53024 руб. 10 коп., исходя из заработной платы, начисленной по тарифным ставкам за отработанное время с учетом районного коэффициента.

В ответе на его заявление от 05.12.2018 б/н, подписанном заместителем Генерального директора по правовым вопросам ФИО7 указана ссылка на пункты 3, 4 Положения о порядке выплаты работникам ООО СП «Барзасское товарищество» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ, действующее с 01.08.2016, приказ № 500. Вместе с тем, в силу ст. 8 Трудового Кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями... не подлежат применению.

В Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности РФ не предусмотрен такой порядок расчета единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, какой был применен ответчиком.

Согласно п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.

Следовательно, расчет единовременного вознаграждения, подлежащего к выплате, должен быть произведен следующим образом:

40733,68 * 15%/ 100% * 37лет = 226071,24

226071,24 - 57390,60 - 53024,10 - 115656,90

За консультацию и составление искового заявления истец оплатил адвокату 3 500руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующая на основании соглашения, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО СП «Барзасское товарищество» ФИО3, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 года, исковые требования не признал, представив письменные возражения.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд считает исковые требования ФИО1 необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и «работодателей» на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. Такое же положение содержит п.1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016.

В п. 1.1 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 по 31 марта 2016 (срок действия продлен до 31.12.2018), утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013, (далее - Отраслевое соглашение по угольной промышленности) предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к Соглашению после его заключения, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1.5 Отраслевого соглашения по угольной промышленности положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим Соглашением.

Действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы распространяется на ООО СП «Барзасское товарищество», что представителем ответчика не оспаривается.

Согласно пункту 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 по 31 марта 2016, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Таким образом, обязательными условиями для получения вышеуказанного единовременного вознаграждения является согласно нормам ФОС наличие необходимого стажа работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), возникшее право на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

Судом установлено, что на предприятиях угольной промышленности истец ФИО1 проработал 37 лет, из них с 02.10.2007 состоит в трудовых отношениях с ООО СП «Барзасское товарищество» в должности электрослесаря дежурного и по ремонту оборудования, что подтверждается копией трудовой книжки, пояснениями истца, не оспаривается представителем ответчика.

С 15.12.2005 он является получателем пенсии по старости, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.№).

Согласно справки ООО СП «Барзасское товарищество» среднемесячный заработок истца за период с июня 2017 года по май 2018 года составляет 40733,68 рублей (л.д№

27.06.2018 истец ФИО1 обратился в ООО СП «Барзасское товарищество» с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в связи с наступившим правом на пенсионное обеспечение за 27 лет 2 месяца 19 дней стажа на шахте «Первомайская», ЗАО «Сибирский уголь», ОАО Шахта «Березовская», 10 лет 8 месяцев 26 дней в ООО СП «Барзасское товарищество».

За период работы истца в группе предприятий ЗАО «Стройсервис» выплата единовременного вознаграждения в сумме 57390 руб. 60 коп. была произведена истцу из расчета среднемесячного заработка в размере 38260,40 руб. 00 коп., что следует из расчета единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год в угольной промышленности за расчетный период с июня 2017 года по май 2018 года (л.д№).

За работу на других предприятиях угольной отрасли ответчик выплатил истцу единовременное вознаграждение в сумме 53024 руб. 10 коп., исходя из заработной платы, начисленной по тарифным ставкам за отработанное время с учетом районного коэффициента, что следует из расчета единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год в угольной промышленности за расчетный период с июня 2017 года по май 2018 года (л.д.№

09.10.2018 истец ФИО1 обратился в ООО СП «Барзасское товарищество», в котором просил произвести расчет единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за стаж работы на других предприятиях угольной отрасли в полном объеме, так же как и за время работы в ЗАО «Стройсервис».

В ответе на заявление ФИО1 от 05.12.2018 б/н, подписанном заместителем Генерального директора по правовым вопросам ФИО4, указана ссылка на пункты 3, 4 Положения о порядке выплаты работникам ООО СП «Барзасское товарищество» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ, действующее с 01.08.2016, приказ № 500 (л.д.№).

Не согласившись с суммой выплаченного единовременного вознаграждения, истец обратился в суд, поскольку считает, что ответчик неверно исчислил единовременное вознаграждение на других предприятиях угольной промышленности, по тем основаниям, что п.3 Положения о порядке расчета среднемесячного заработка для целей ФОС не может быть применен, так как в силу ст.8 ТК РФ ухудшает положение работника. Просит применить к расчету среднемесячный заработок, исчисленный в соответствии с нормами трудового законодательства в размере 40733, 68 руб.

Суд считает доводы истца в данной части необоснованными по следующим основаниям.

ФИО1 имеет право на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности РФ в соответствии с п.5.3. ФОС на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, поскольку он в период работы на предприятиях, которые относятся к предприятиям угольной промышленности, что не оспаривается представителем ответчика, имеет стаж работы в угольной промышленности более 10 лет, имеет право на пенсионное обеспечение, что в соответствии с приведенными положениями ФОС является основанием для выплаты указанного единовременного вознаграждения.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 5.15 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Федерации среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органам Профсоюза.

Среднемесячный заработок для начисления единовременного вознаграждения в ООО СП «Барзасское товарищество» исчисляется в порядке, установленном Положением о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, утвержденном приказом № 762 от 01.08.2018.

С данным приказом истец ФИО1 ознакомлен, о чем имеется его подпись в листе об ознакомлении с данным приказом.

Пунктом 3 Положения о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, утвержденном приказом №762 от 01.08.2018, установлено, что для расчета среднемесячного заработка, в том числе для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности за период работы в ООО СП «Барзасское товарищество», учитываются следующие выплаты: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным ругулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премия, начисленная по показателям премирования по результатам работы за месяц.

В соответствии с пунктом 4 Положения, для расчета среднемесячного заработка для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности на других предприятиях отрасли, учитываются следующие выплаты: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время с учетом районного коэффициента; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам без учета повышающего коэффициента к сдельной расценке с учетом районного коэффициента.

Таким образом, перечень выплат, включенных в расчет среднего заработка для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% за период работы в ООО СП «Барзасское товарищество» и в период работы на других предприятиях отрасли различен.

В соответствии с пунктом 4 Положения для исчисления единовременного вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности Российской Федерации, в обществе на основании п.5.15 Отраслевого Соглашения, устанавливается порядок исчисления среднего заработка, отличный от правил начисления заработка согласно ст. 139 ТК РФ.

При исчислении среднего заработка для целей расчета вышеуказанного единовременного вознаграждения необходимо руководствоваться порядком, установленным указанным Положением, являющимся локальным нормативным актом, поскольку как установлено в п.5.15 ФОС Федеральное отраслевое соглашение устанавливает лишь основания для выплаты единовременного вознаграждения, а положение фактически детализирует его положения, устанавливая порядок такой выплаты.

В части исчисления среднемесячного заработка для начисления размера вознаграждения, данным Положением не ухудшены права работников по сравнению с теми правами, которые установлены трудовым законодательством. Предусмотренный Положением иной порядок исчисления среднемесячной заработной платы для угольной промышленности, чем предусмотрен ст.139 ТК РФ, не свидетельствует о нарушении прав истца.

Среднемесячный заработок истца для начисления вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности согласно Положению составил 13 092 руб. 37 коп., на ООО СП «Барзасское товарищество» - 38 260 руб. 40 коп.

Исходя из указанного среднемесячного заработка, ФИО1 за период работы на иных предприятиях угольной промышленности за 27 лет работы начислено 53 024,10 рублей, за период работы в ООО СП «Барзасское товарищество» за 10 лет ФИО1 начислено 57 390,60 рублей, итого 110 414,70 рублей (без учета НДФЛ) за 37 лет работы в угольной промышленности. Сумма единовременного вознаграждения в размере 96060, 70 руб. (с учетом НДФЛ) выплачена истцу, сторонами не оспаривается и подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела (л.д.37).

При таких обстоятельствах, суд считает, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО8 к ООО СП «Барзасское товарищество» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 115656, 90 рублей, должно быть отказано за необоснованностью.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела наряду с другими относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку в удовлетворении исковых требований истца отказано в полном объеме, то в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании судебных расходов, понесенных за составление искового заявления в размере 3500 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО9 к ООО СП «Барзасское товарищество» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 115656, 90 рублей, отказать в полном объеме.

В удовлетворении заявления ФИО1 о взыскании с ООО СП «Барзасское товарищество» судебных расходов в размере 3500 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Л. Бигеза

Решение в окончательной форме изготовлено 14.02.2019