Решение № 2-2486/2018 2-2486/2018 ~ М-1508/2018 М-1508/2018 от 14 мая 2018 г. по делу № 2-2486/2018

Дело № 2-2486/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2018 г. город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Нуруллиной Л.М.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Бета Торг" о взыскании выходного пособия при увольнении, пособия по уходу за ребенком, процентов за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Бета Торг" о взыскании выходного пособия при увольнении, пособия по уходу за ребенком, процентов за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что 01 июня 2016 года истец была принята на работу в ООО "Бета Торг" на должность заместителя директора.

С 04 ноября 2016 года по 02 апреля 2017 года истица находилась в отпуске по беременности и родам.

11 декабря 2017 года трудовой договор был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения.

19 декабря 2017 года ФИО1 обратилась в ГКУ «Центр занятости населения Ново-Савиновского района», ей была выдана справка №-- от 12 марта 2018 года, о том, что она не была трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения.

Согласно расчетному листку общая сумма долга за предприятием перед ФИО1 составляет 97202 рубля 82 копейки.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие в размере 97200 рублей, проценты за задержку выплат в размере 3000 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец в судебном заседании заявление поддержала, просила иск удовлетворить.

Ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела, представитель не явился.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 81 ч. 4 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае - прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников в ту же организацию в пределах той же местности.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части 1 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО "Бета Торг" с 01 июня 2016 года в должности заместителя директора магазина г. Казань «МЕГА».

Магазин г. Казань «МЕГА» является обособленным структурным подразделением ответчика, само же юридическое лицо расположено по адресу: ... ....

ООО "Бета Торг" известил работника ФИО1 о том, что трудовые отношения с ней будут прекращены по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления.

В уведомлении от 27 сентября 2017 года работодатель извещает работника ФИО1 о том, что трудовой договор будет с ней расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения.

ГКУ «Центр занятости населения Ново-Савиновского района» выдана ФИО1 справка №-- от --.--.---- г. о том, что она обратилась 19 декабря 2017 года в центр занятости и не была трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения.

Согласно расчетному листку, общая сумма долга за предприятием перед ФИО1 за три месяца составляет 93304 рубля 23 копейки.

Доказательства выплаты задолженности по выходному пособию, сохраняемому заработку ответчиком не представлено, материалы дела такого не содержат.

Таким образом, собранными по делу доказательствами, пояснениями истца в судебном заседании установлено, что задолженность перед ФИО1 составляет 93304 рубля 23 копейки, из которой: 31011 руб. 41 коп. - выходное пособие за первый месяц, 31011 руб. 41 коп. - выходное пособие за второй месяц, 31011 руб. 41 коп. - выходное пособие за третий месяц.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты требуемых выплат, суд приходит к выводу о взыскании выходного пособия в размере 93304 рубля 23 копейки.

Статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 13, 15 Закона право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска, до достижения ребенком возраста полутора лет, данные выплаты осуществляются работодателем.

Согласно п. 1 ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и на основании п. 45, п. 39 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно справке №77 от 11 декабря 2017 года, выданной ООО «БетаТорг», размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет: за апрель 2017 года – 4394 руб. 78 коп., за май 2017 года – 10986 руб. 95 коп., за июнь 2017 года – 10986 руб. 95 коп., за июль 2017 года – 10986 руб. 95 коп., за август 2017 года – 10986 руб. 95 коп., за сентябрь 2017 года – 10986 руб. 95 коп., за октябрь 2017 года – 10986 руб. 95 коп., за ноябрь 2017 года – 10986 руб. 95 коп., за декабрь 2017 года – 3898 руб. 59 коп, однако за последний месяц работодатель свою обязанность по выплате истцу пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не исполнил, в связи с чем образовалась задолженность за период с 01 декабря 2017 года по 11 декабря 2017 года в размере 3898 руб. 59 коп. Доказательств обратного ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Факт отсутствия выплаты пособия по уходу за ребенком за период 01 декабря 2017 года по 11 декабря 2017 года подтверждается выпиской по счету (л.д. 23).

При указанных обстоятельствах с ООО «Бета Торг» подлежит ко взысканию в пользу ФИО1 задолженность пособия по уходу за ребенком за период 01 декабря 2017 года по 11 декабря 2017 года в размере 3898 рублей 59 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требование о взыскании с ответчика процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 3000 рублей суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению, поскольку ответчик просрочил выплату истцу оплаты труда, вследствие чего истец обоснованно ставит вопрос о взыскании процентов. Размер процентов судом перепроверен и признан верным, ответчик доказательств иному размеру процентов суду не предоставил.

Уклонение ответчика от своевременной выплаты заработной платы дает истцу основание требовать компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

Учитывая обстоятельства, при которых истцу причинен моральный вред, размер просроченной суммы и период просрочки, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда должна составить 3000 рублей. Компенсацию морального вреда в 5000 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика, суд находит несоответствующей критериям соразмерности и справедливости, поэтому считает возможным не согласиться с размером требуемой суммы компенсации.

Поскольку истец обратилась в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 обществу с ограниченной ответственностью "Бета Торг" о взыскании выходного пособия при увольнении, пособия по уходу за ребенком, процентов за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Бета Торг" в пользу ФИО1 задолженность по выходному пособию в связи с увольнением по сокращению штата, среднему месячному заработку на период трудоустройства в размере 93304 рубля 23 копейки, ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 01 декабря 2017 года по 11 декабря 2017 года в размере 3898 рублей 59 копеек, проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 3000 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Бета Торг" в доход бюджета муниципального образования г. Казани государственную пошлину в сумме 3504 рублей.

Ответчик вправе подать в Ново-Савиновский районный суд города Казани заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья --- Нуруллина Л.М.