Решение № 2-947/2025 2-947/2025~М-683/2025 М-683/2025 от 4 сентября 2025 г. по делу № 2-947/2025

Дело № 2-947/2025

66RS0045-01-2025-001229-87

Мотивированное
решение изготовлено 05.09.2025.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2025 года г. Полевской

Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Володиной М.В., при помощнике судьи Березиной Ю.С.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Свердловской области к ФИО1 о взыскании неустойки,

установил:

Министерство здравоохранения Свердловской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на целевое обучение в размере 512 369 руб., а также неустойки в размере 171 131 руб. 25 коп.

В обоснование иска указало, что 31.08.2020 между Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство), федеральным бюджетным образовательным учреждением высшего образования "Уральский государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - Университет) и ФИО1 (далее - студент) заключен договор на подготовку специалиста за счет средств областного бюджета (далее – договор), по условиям которого студент принял на себя обязательства освоить образовательную программу по специальности в полном объеме, овладеть знаниями и навыками в соответствии с государственным образовательным стандартом пройти аккредитацию специалиста, в течение 30 календарных дней возвратить в областной бюджет денежные средства, затраченные Министерством за подготовку, в случае отчисления из образовательного учреждения по собственному желанию. В соответствии с актами приемки-сдачи оказанных услуг Университет оказал, а Министерство приняло и оплатило услуги по обучению ФИО1 на общую сумму 512 369 руб. ФИО1 должным образом свои обязательства не выполнила, была отчислена из Университета по собственному желанию с 04.12.2024, денежные средства на счет Министерства не перечислила. Поскольку ответчиком в добровольном порядке не возмещены расходы, связанные с его обучением, последние, наряду с неустойкой подлежат возмещению ФИО1 в истребуемых размерах.

Определение суда от 22.08.2025 прекращено производство в части требований Министерства здравоохранения Свердловской области к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение, в связи с отказом истца от иска.

В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, заправил заявление об уточнении исковых требований, просил взыскать с ФИО1 в пользу истца неустойку в размере 171 100 руб.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании, возражала против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица ФГБОУ "Уральский государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения Российской Федерации в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

На основании положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом уведомленных лиц, участвующих в деле, при состоявшееся явке.

Заслушав объяснения ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 31.08.2020 между Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство), ФБОУ ВО "Уральский государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - Университет) и ФИО1 (далее - студент) заключен договор на подготовку специалиста за счет средств областного бюджета (л.д.7-10).

Предметом договора является подготовка специалиста по программе специалиста по специальности «Лечебное дело» за счет средств областного бюджета и последующего трудоустройства

Согласно условиям договора Министерство приняло на себя обязательства обеспечить финансирование подготовки студента за счет средств областного бюджета, в пределах сумм и в сроки, установленные настоящим договором, организовать трудоустройство ФИО1 (пп. 1, 4 п. 2.1).

Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что студент обязан освоить образовательную программу по специальности в полном объеме, овладеть знаниями и навыками с соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом (пп. 1);

Не позднее 1 сентября года, в котором получен документ об образовании и (или) квалификации, либо в течение одного месяца после окончания срока военной службы, если гражданин был призван непосредственно после окончания обучения, заключить тредовой договор с государственным автономным учреждением здравоохранения Свердловской области «Полевская центральная городская больница» (далее - ГАУЗ СО «Полевская ЦГБ»)и работать в должности врача по специальности, полученной в ходе подготовки, в соответствии с трудовым договором и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, не менее 5 лет (пп.9).

В силу требований пп. 10 п. 2.3 договора в течение 30 календарных дней ФИО1 обязана возвратить в областной бюджет денежные средства, выплаченные Министерством за подготовку в случае, отчисления из образовательной организации за неуспеваемость, нарушение дисциплины, по собственному желанию, в связи с переводом в другую образовательную организацию.

Разделом 6 договора установлено, что при невыполнении или ненадлежащем выполнении ФИО1 своих обязательств, последняя возмещает в полном объеме расходы, связанные с подготовкой, а в случае невозвращение денежных средств за подготовку в течение 30 календарных дней с даты начала неисполнения обязательств на сумму, подлежащую возврату, начисляется неустойки (пени) в размере одной сотой ставки Центрального Банка Российской Федерации.

Стоимость обучения составляет 170 000 руб. в год (п.4.1).

Оплата по договору за обучение ФИО1 произведена в размере 512 369 руб. за счет средств областного бюджета в безналичном порядке путем перечисления денежных средств Министерством здравоохранения Свердловской области на счет образовательной организации, в соответствии с п. 4.3 договора, что подтверждается платежными поручениями, актами приемки-сдачи оказанных услуг, реестрами оказанных услуг (л.д.13-35).

Приказом ФГБОУ ВО "Уральский государственный медицинский университет" от 12.12.2024 N 3791-с ФИО1 отчислена с 3 курса специализации 31.05.01 Лечебное дело, очной формы обучения целевой внебюджетной основы по собственному желанию с 04.12.2024 (л.д.37).

04.12.2024 ФГБОУ ВО "Уральский государственный медицинский университет" вручено ФИО1 уведомление о возврате денежных средств, затраченных на ее обучение в размере 501 659 руб. (л.д.31).

Согласно сведениям предоставленным ФГБОУ ВО "Уральский государственный медицинский университет" в справке от 29.04.2025 №10-01/1201/2, по запросу Министерства здравоохранения Свердловской области от 24.04.2025 № 03-01-82/9282, общий размер перечисленных в рамках договора от 31.08.2020 на подготовку студента ФИО1, обучавшейся за счет областного бюджета с 2020 по 2024 год составила 512 369 руб. (л.д.11-12).

Ответчик ФИО1 в добровольном порядке возместила расходы на обучение 14.07.2025, что подтверждается чеком по операции ПАО СБЕРБАНК, доп.офис №7003/0503.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из определенного договора на подготовку специалиста за счет областного бюджета условий следует, что последний заключены между Министерством здравоохранения Свердловской области, ФБОУ ВО "Уральский государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения Российской Федерации и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в ГАУЗ СО «Полевская ЦГБ» по окончании обучения.

Такой контракт по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен договор на обучение. Такие споры, в силу положений ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Аналогичная правовая позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 02.03.2020 N 70-КГ19-3.

Трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с работника неустойки в каком-либо размере в случае, если лицо не исполнило обязательства по ученическому договору. Нормы главы 32 "Ученический договор", главы 39 "Материальная ответственность работника" не содержат положений о взыскании с работника указанной неустойки.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требования о взыскании неустойки в размере 171 100 руб. суд отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Свердловской области к ФИО1 о взыскании неустойки, отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Полевской городской суд Свердловской области.

Судья М.В. Володина