Решение № 2-720/2024 2-720/2024~М-496/2024 М-496/2024 от 21 мая 2024 г. по делу № 2-720/2024

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2024 года г.Губкин

Губкинский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи С.В. Спесивцевой,

при секретаре Д.А. Проскуриной,

с участием помощника Губкинского городского прокурора Земзюлина Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Губкинского городского прокурора, действующего в интересах ФИО2 к муниципальному бюджетному учреждению «Губкин-Зеленстрой» об обеспечении работника средствами индивидуальной защиты,

установил:

Губкинский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Губкин-Зеленстрой» об обеспечении работника средствами индивидуальной защиты.

В обоснование заявленных требований ссылался на следующие обстоятельства.

В Губкинскую городскую прокуратуру обратился работник МБУ «Губкин-Зеленстрой» ФИО1 по вопросу невыдачи в полном объеме средств индивидуальной защиты.

Губкинским городским прокурором проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности МБУ «Губкин-Зеленстрой», в результате которой выявлено, что рабочий зеленого хозяйства ФИО1 не обеспечен средством индивидуальной защиты - очками защитными от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания.

В целях реализации ст. 45 ГПК РФ Губкинский городской прокурор просит обязать Муниципальное бюджетное учреждение «Губкин-Зеленстрой» обеспечить ФИО1 средством индивидуальной защиты – очками защитными от механических воздействий, в том числе с покрытием о запотевания в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные в его интересах требования поддержал.

В судебном заседании представитель истца – помощник Губкинского городского прокурора ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика МБУ «Губкин-Зеленстрой» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом. От директора МБУ «Губкин-Зеленстрой» ФИО4 в суд поступило письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором заявлено о признании иска в полном объеме, заявление приобщено к материалам дела.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, выслушав объяснения помощника Губкинского городского прокурора, суд пришел к следующему выводу.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абзаца седьмого части второй указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения (ст. 209 Трудового кодекса РФ). СИЗ включают в себя специальную одежду и обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании (ст. 221 Трудового кодекса РФ).

Право работника на получение СИЗ закреплено в статье 216 Трудового кодекса РФ.

Обеспечение работников СИЗ регламентируется как в ст. 221 Трудового кодекса РФ, так и других нормах данного кодекса. Работодатель за счет собственных средств приобретает сертифицированные СИЗ и смывающие средства, выдает их работникам, обучает их использованию, контролирует правильность применения, информирует работников о полагающихся им СИЗ (ст. 214, 219 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании.

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее - Приказ №766н, Правила), приказом Минтруда России от 29.10.2021 №767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы).

Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях (пункт 4 Правил).

Согласно пункту 10 Правил работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы).

Согласно пункта 13 Приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. №766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.

В соответствии с пунктом 14 Правил Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.

При определении работодателем объема выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель использует Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей, Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств (пункт 18 Правил).

Согласно названным Правилам СИЗы, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

Как установлено материалами дела, ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность на постоянной основе в «Губкин-Зеленстрой», в должности рабочий зеленого хозяйства 4 разряда (л.д.7-9).

Из личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты работника МБУ «Губкин-Зеленстрой» следует, что работодателем в нарушении Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, пункта 13 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» ФИО1 не выдано средство индивидуальной защиты (СИЗ) - очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания (л.д.10).

Необходимость выдачи СИЗ обусловлена характером выполняемой трудовой деятельности, что подтверждается Картой №А специальной оценки условий труда (л.д.11-12).

Полагая, что право истца на безопасные условия труда нарушены, в соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор обратился в суд с данным иском.

Факт нарушения прав работника признается самим ответчиком в данных им объяснения и в заявлении о признании иска, представленным в материалы дела.

Таким образом, законность и обоснованность требований истца подтверждена материалами дела.

Суд принимает признание ответчиком иска.

В силу ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку факт необеспечения работника МБУ «Губкин-Зеленстрой» средством индивидуальной защиты (очками защитными от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания) в нарушение требований трудового законодательства установлен, то суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

В названной статье закона отсутствуют указания на то, какой именно срок должен установить суд для совершения ответчиком определенных действий.

Суд полагает, что месячный срок с момента вступления в законную силу решения суда по настоящему делу является разумным и отвечает интересам, как ответчика, так и истца.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых административный истец был освобожден, в случае удовлетворения искового заявления взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде госпошлины в сумме 300 рублей, согласно ст. 61 Бюджетного кодекса РФ в доход бюджета муниципального образования «Губкинский городской округ».

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Губкинского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, к муниципальному бюджетному учреждению «Губкин-Зеленстрой» об обеспечении работника средствами индивидуальной защиты, удовлетворить.

Обязать муниципальное бюджетное учреждение «Губкин-Зеленстрой» (№) обеспечить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ средством индивидуальной защиты очками защитными от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания, в месячный срок со дня вступления в силу решения суда по настоящему делу.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Губкин-Зеленстрой» (№) в доход бюджета муниципального образования «Губкинский городской округ» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Губкинский городской суд.

Судья: С.В. Спесивцева