Апелляционное определение № 33-660/2026 от 16 февраля 2026 г.

КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 февраля 2026 г. по делу № 33-660/2026

Судья Осокин К.В. Дело № 2-678/2025

УИД 43RS0004-01-2024-001901-27

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Митяниной И.Л.,

судей Комаровой Л.В., Чинновой М.В.,

при секретаре Кропачевой В.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове гражданское дело по иску АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» к И.А. о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника,

по апелляционной жалобе АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» на решение Нововятского районного суда Кировской области от 3 декабря 2025 г., которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» к И.А. отказать.

Заслушав доклад судьи Митяниной И.Л., объяснения представителя АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» Ю.О., И.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» (далее – АО «ВМП «АВИТЕК») обратилось в суд с иском к И.А. о взыскании затрат на обучение. В обоснование иска указано, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор – ответчик принят на работу маляром. <дата> с ответчиком заключен ученический договор, он проходил обучение по профессии маляр, им освоена программа обучения. <дата> между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата>, в соответствии с которым истцом предоставлена ответчику работа по профессии маляр, постоянно занятый на работах с нитрокрасками и нитролаками пульверизатором в помещении, 2 разряда. Обязанность отработать на предприятии не менее года, что предусмотрено ученическим договором, ответчик не выполнил, уволился ранее данного срока без уважительных причин, в связи с чем должен возместить работодателю все затраты, связанные с обучением. Затраты на обучение ответчика составили 76123,57 руб. за период с <дата> по <дата>. Кроме того, оплата труда инструктору производственного обучения С.В. составила 7813,66 руб. Ответчик <дата> уволен по собственному желанию. С момента завершения обучения ответчик отработал 5 месяцев из 12, установленных п. 2.2.7 договора. Общая сумма затрат, связанных с обучением, подлежащая возмещению, составляет 48963,38 руб. Ответчику направлялось требование в добровольном порядке возместить указанные денежные средства, которое оставлено без удовлетворения (письмо ответчиком не было получено). АО «ВМП «АВИТЕК» просило взыскать с И.А. затраты на обучение в сумме 48963,38 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе АО «ВМП «АВИТЕК» выражает несогласие с решением суда. В требованиях к содержанию ученического договора отсутствует прямое указание на «стипендию». Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Условия оплаты в период ученичества предусмотрены локальным нормативным актом, а именно положением № «О порядке оплаты труда учеников, молодых малоквалифицированных рабочих и выплате вознаграждения наставникам и инструкторам производственного обучения (далее – Положение №). Ученическим договором определено, что работнику ежемесячно производится оплата в период ученичества согласно Положению №. С Положением ответчик ознакомлен до заключения ученического договора. Заключенный между сторонами ученический договор соответствует положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в нем установлено условие оплаты в период ученичества, предусматривающее в том числе оплату в период прохождения обучения (стипендия) – вид оплаты №, а также сдельную заработную плату по нормам и расценкам, действующим в подразделении, куда принят ученик, с оформлением рабочего наряда, за изготовленную учеником годную продукцию – вид оплаты №. Ответчик, вступая в договорные отношения, самостоятельно реализовал свое право на заключение ученического договора, согласился с условиями договора, в том числе устанавливающими порядок и размер выплат согласно Положению №, обязанностью по осуществлению трудовой деятельности на предприятии по полученной профессии в течение одного года, обязательства по возврату затрат, связанных с обучением. Вывод суда, о том, что аттестационная квалификационная комиссия на предприятии проводилась формально, не соответствует материалам дела. Просит решение суда отменить.

В возражениях на апелляционную жалобу И.А. считает решение суда законным и обоснованным, просит в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.

Разрешив вопрос о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, заслушав представителя АО «ВМП «АВИТЕК» Ю.О., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, И.А., возражавшего против доводов жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в пределах, предусмотренных ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от <дата>, заключенного с АО «ВМП «АВИТЕК», И.А. принят учеником маляра в малярно-гальванический цех. Работа является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы <дата>, испытание не устанавливается. Согласно п. 2.3 договора, работодатель имеет право определять формы подготовки и дополнительного профессионального образования. Зарплата состоит из тарифной части в виде часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты>, доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 8% от часовой тарифной ставки работника, стимулирующих доплат и надбавок, премии и вознаграждения в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, устанавливается районный коэффициент 1,15.

Согласно ученическому договору от <дата> АО «ВМП «АВИТЕК» обязуется обучить И.А. профессии «маляр», форма ученичества – индивидуальная, ученику назначается инструктор производственного обучения, оплату труда производить ежемесячно согласно Положению №. По окончанию обучения организовать сдачу квалификационного экзамена, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, предоставив работу по полученной профессии. В соответствии с п. 2.2.7 договора, ученик обязуется отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора. Срок ученичества - с <дата> по <дата>, который может быть сокращен (п. 3.1, 3.3 договора).

В соответствии с п. 4.1 ученического договора, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возвращает все затраты, связанные с обучением. Затраты состоят из: выплаченных за время ученических (в/о №) по Положению №, оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения. Расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня увольнения.

Согласно трудовому соглашению от <дата> №, с С.В., работающей на предприятии по профессии «маляр» (присвоен 4 разряд) заключено соглашение о том, что с <дата> она обязуется обучить прикрепленных к ней учеников в соответствии с учебной программой «маляр» за плату в размере <данные изъяты>. Расчет за обучение производится по окончанию срока обучения на основании протокола квалификационной комиссии о присвоении разряда.

Успешное прохождение обучения подтверждено свидетельством от <дата> №, И.А. присвоен 2 квалификационный разряд по профессии «маляр» (код №).

Из дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата>, следует, что АО «ВМП «АВИТЕК» предоставляет И.А. работу по профессии маляр, постоянно занятый на работах с нитрокрасками и нитролаками пульверизатором в помещении, 2 разряд. Система оплаты труда сдельная по количеству произведенной продукции.

Приказом от <дата> № И.А. переведен в малярно-гальванический цех по профессии маляр, постоянно занятый на работах с нитрокрасками и нитролаками пульверизатором в помещении, 2 разряд. С приказом работник ознакомлен <дата>.

Из бухгалтерской справки от <дата>, копий расчетных ведомостей за <дата> следует, что затраты на обучение И.А. по виду оплаты № за период обучения с <дата> по <дата> составили 76123 рублей 57 копеек.

В заявлении от <дата> И.А. просил уволить его по собственному желанию с <дата>.

Приказом от <дата> с И.А. расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТКРФ.

Истцом представлен расчет суммы возмещения за обучение, из которого следует, что в <дата>, <дата>, <дата>, <дата> г. в заработную плату И.А. входила оплата труда ученикам по Положению №, а именно, в <дата> – <данные изъяты> копеек, в <дата> – <данные изъяты>, в <дата> – <данные изъяты>, в <дата> – <данные изъяты>, всего 76123 рублей 57копеек. Кроме того, согласно ведомости на оплату за производственное обучение №, в <дата> г. произведена оплата инструктору С.В. в размере <данные изъяты> за обучение И.А. В ведомости указана профессия обучаемого «оператор станков с программным управлением» (код №).

Согласно Положению №, действующему на предприятии, ученик - это рабочий, принятый на АО «ВМП «АВИТЕК», не имеющий требуемой для данной работы профессии и обучаемый в установленном порядке. Инструктор производственного обучения – квалифицированный рабочий, имеющий способность к производственному обучению, передаче накопленного опыта и навыков производственной деятельности. Оплата труда ученика на сдельных работах устанавливается в процентном отношении от тарифной ставки повременщика второго разряда по получаемой профессии за работу в течение нормального рабочего времени (№ вид оплаты) при индивидуальном обучении в подразделениях предприятия: первый-третий месяцы обучения 100%, четвертый месяц обучения – 70%, последующие месяцы – 50%. На повременную оплату по № в/о премия не начисляется. Дополнительная оплата и премирование - по п. 3.1.2 и 3.1.5, 3.1.6 Положения №. В соответствии с п. 3.1.2, 3.1.5 Положения №, за изготовленную учеником годную продукцию ему начисляется сдельная заработная плата по нормам и расценкам, действующим в подразделении, куда принят ученик, при выполнении планового задания и отсутствии нарушений правил трудового распорядка ученику ежемесячно начисляется премия на сдельную заработную плату (№ в/о). Вознаграждение труда инструктора производственного обучения по указанному Положению состоит из вознаграждения в размере 1500 рублей в месяц и премии, определяемой в процентном отношении от сдельной заработной платы ученика.

В соответствии с приказом от <дата> № за фактически отработанное время ученику на повременных работах производится оплата по № виду оплаты в размере тарифной ставки рабочего-повременщика 2 разряда (100% с первого месяца обучения) той профессии, на которую обучается работник или по окладу в соответствии с условиями трудового договора.

По Положению № на предприятии производится доплата работникам предприятия до минимального размера оплаты труда.

И.А. с момента завершения обучения отработал 5 полных месяцев (с <дата>) из 12, установленных п. 2.2.7 ученического договора от <дата>, уволен по собственному желанию, из анкеты, заполненной им при увольнении, следует, что не устроила интенсивность и напряженность работы, размер заработной платы, сложно добираться до места работы, работа не по специальности, не может в полной мере применять имеющиеся знания, нет перспективы роста, сложный психологический климат, выполнение работ выше своего разряда.

Рассматривая заявленные исковые требования, районный суд пришел к выводу, что И.А. за спорный период выплачивалась заработная плата, стипендия не выплачивалась, выплата стипендии ни условиями ученического договора, ни Положением № предусмотрена не была, также была установлена уважительность причин увольнения, в связи с чем в удовлетворении требований было отказано.

С выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 ТК РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с положениями п. 2.1.4 ученического договора работодатель обязуется ежемесячно производить оплату труда согласно Положению №. Согласно условиям данного Положения № в разделе 3.1 определена оплата труда ученика на сдельных работах, в разделе 3.2 – оплата труда ученика на повременных работах.

Начисленная и выплаченная оплата по коду № (оплата труда ученика), в период с августа по <дата> г., являлась составной частью заработной платы И.А., что следует из расчетных листков, И.А. получал заработную плату с повременной оплатой по тарифной ставке, с начисленной заработной платы (с учетом районного коэффициента) удерживался НДФЛ.

Поскольку фактически И.А. выплачивалась заработная плата, что согласуется с условиями Положения №, а также отражено в расчетных листках, принимая во внимание, что указанным Положением №, а также условиями ученического договора выплата стипендии не предусмотрена, основания для взыскания ученических выплат с ответчика отсутствуют.

Также нашли подтверждение доводы ответчика о формальности проведения обучения, поскольку документального подтверждения соблюдения Стандарта организации обучения рабочих на предприятии (СТО №), утвержденного генеральным директором АО «ВМП «АВИТЕК» <дата>, Акта о проведении квалификационной пробы, плана производственного обучения, не представлено. В период работы ответчик привлекался к выполнению работ, не соответствующих его квалификации (разряду). При увольнении, в опросном листе, он указал на ряд недостатков, которые послужили причиной его увольнения, в том числе несоблюдение работодателем условий труда, выполнение работ, к которым должны допускаться только работники, имеющие соответствующие разряды, то есть выше 2 (второго). Указанное свидетельствует об увольнении работника по уважительным причинам, что исключает взыскание расходов на обучение.

Доводы апелляционной жалобы фактически повторяют позицию заявителя, изложенную при рассмотрении дела в суде первой инстанции, получили надлежащую правовую оценку, сводятся к несогласию с оспариваемым судебным постановлением и направлены на переоценку доказательств, не содержат фактов, которые не проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения решения по существу, влияли на обоснованность и законность решения, либо опровергали оспариваемые выводы суда, не могут служить основанием для его отмены.

Руководствуясь ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Нововятского районного суда Кировской области от 3 декабря 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 27 февраля 2026 г.