Решение № 2-697/2018 2-697/2018 ~ М-374/2018 М-374/2018 от 30 мая 2018 г. по делу № 2-697/2018

Дело № 2-697/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2018 года г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Гусевой И.В.,

при секретаре Демко О.И.,

с участием материального истца-помощника Боготольского межрайонного прокурора Литвиновой А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боготольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к КГБУЗ "Боготольская МБ" о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Боготольский межрайпрокурор обратился в суд с иском (с учетом уточнений) в интересах ФИО1 к ответчику КГБУЗ «Боготольская МБ» о взыскании недоначисленной заработной платы. Требования мотивирует тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Боготольская МБ», в период с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты>, с <данные изъяты>. <данные изъяты>. Минимальная оплата труда для работников Боготольского района с 01.01.2017 должна быть не менее 12000 руб., из расчета: МРОТ 7500 руб., северная надбавка-30%, районный коэффициент 30%, с 01.07.2017 - не менее 12480 рублей, из расчета: МРОТ 7800 руб., северная надбавка-30%, районный коэффициент 30%, с 01.01.2018 – не менее 15182 руб., из расчёта: МРОТ 9489 руб., северная надбавка-30%, районный коэффициент 30%, однако ФИО1 за указанные периоды недоначислена заработная плата в размере 12657,54 рублей, которую прокурор просит взыскать с ответчика.

Материальный истец ФИО1, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в заочного производства.

Процессуальный истец помощник прокурора Литвинова А. Ю. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные выше.

Представитель ответчика КГБУЗ «Боготольская МБ», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.11.1992 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,3.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 28.12.2017 № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 установлен в сумме 9489 рублей в месяц.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от 15.01.2010г. № 427, дополнительного соглашения № 44, № 202 к трудовому договору № 427 истецФИО1 состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Боготольская межрайонная больница», в период с ДД.ММ.ГГГГ. истец работала в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ г. КГБУЗ "Боготольская МБ".

Согласно расчетным листкам заработная плата материальной истицы состоит из оклада, районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 30 %, надбавки за вредность, надбавки за стаж, доплат за работу в праздничные и выходные дни, доплат за работу в ночное время, стимулирующих выплат, доплаты до МРОТ, доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы.

Как следует из расчетных листков, общие начисления за полностью отработанные материальной истицей месяцы составили:

за 168 часов в апреле 2017 года при норме 160 часов –12551,82 руб., в том числе: оклад- 2833,95 руб., доплата за работу в ночное время-472,33 руб., надбавка за стаж- 850,19 руб., надбавка за вредность-425,09 руб., районный коэффициент – 1374,47 руб., северная надбавка – 1374,47 руб., расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы – 196,32 руб., стимулирующая– 4050 руб., стимулирующие выплаты – 975 руб.

за 192 часа в июле 2017 года при норме 168 часов – 12753,73 руб., в том числе: оклад- 2699 руб., доплата за работу в ночное время-514,08 руб., надбавка за стаж- 925,37 руб., надбавка за вредность-463,69 руб., районный коэффициент – 1496,01 руб., северная надбавка – 1496,01 руб., стимулирующая– 4775 руб.

за 184 часа в августе 2017 года при норме 184 часа – 11819,48 руб., в том числе: оклад- 2699 руб., доплата за работу в ночное время-410,72 руб., надбавка за стаж- 809,70 руб., надбавка за вредность-404,85 руб., родовые-125,65 руб., районный коэффициент – 1297,28 руб., северная надбавка – 1297,28 руб., стимулирующая – 4775 руб.

за 184 часа в январе 2018 года при норме 136 часов – 16704,10 руб., в том числе: оклад- 3452,71 руб., доплата за работу в ночное время-525,41 руб., надбавка за стаж- 1035,81 руб., надбавка за вредность-517,91 руб., районный коэффициент – 1929,77 руб., северная надбавка – 1929,77 руб., стимулирующая-780 руб., стимулирующая – 5632 руб.

за 164 часа в феврале 2018 года при норме 151 час – 10609,65 руб., в том числе: оклад- 2771,71 руб., доплата за работу в ночное время-473,22 руб., надбавка за стаж- 831,51, надбавка за вредность-415,76 руб., доплата за работу в праздничные и выходные дни – 67,60 руб., районный коэффициент – 1367,94 руб., северная надбавка – 1367,94 руб., стимулирующая-1290 руб., МРОТ – 2023,97руб.

Начисления за не полностью отработанные месяцы составили:

за 104 часа в сентябре 2017 года при норме 168 часов – 7476,51 руб., в том числе: оклад – 1670,81 руб., районный коэффициент – 823,19 руб., северная надбавка – 823,19 руб., вредность-250,62 руб., надбавка за стаж-501,24 руб., доплата за работу в ночное время 321,31 руб., родовые-125,65 руб., стимулирующие выплаты – 2960,50 руб.

за 24 часа в марте 2018 года при норме 159 часов – 1566,04 руб., в том числе: оклад – 385,21 руб., районный коэффициент – 186,83 руб., северная надбавка – 186,83 руб., вредность-57,78 руб., надбавка за стаж-115,56 руб., доплата за работу в ночное время 64,20 руб., стимулирующие выплаты – 193,50 руб., МРОТ - 376,13 руб.,

Вместе с тем ежемесячная заработная плата материальной истицы должна была составлять пропорционально отработанному времени, с учетом минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на него районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %:

в апреле 2017 года не менее 12600 руб.,

исходя из следующего расчета: 7500 + 7500 * 30 % + 7500 * 30 % = 12000,

12000 / 160 * 168 = 12600;

в июле 2017 года не менее 14262,85 руб.,

исходя из следующего расчета: 7800 + 7800 * 30 % + 7800 * 30 % = 12480,

12480 / 168* 192 = -12551,82;

в августе 2017 года не менее 12480 руб.,

исходя из следующего расчета: 7800 + 7800 * 30 % + 7800 * 30 % = 12480;

в сентябре 2017 года не менее 7725,72 руб.,

исходя из следующего расчета: 7800 + 7800 * 30 % + 7800 * 30 % = 12480,

12480 / 168 * 104 = 7725,72;

в январе 2018 года не менее 20540,89 руб.,

исходя из следующего расчета: 9489 + 9489 * 30 % + 9489 * 30 % = 15182,40

15182,40 / 136 * 184 = 20540,89

в феврале 2018 года менее 16489,50 руб.,

исходя из следующего расчета: 9489 + 9489 * 30 % + 9489 * 30 % = 15182,40

15182,40 / 151 * 164 = 16489,50 руб.;

в марта 2018 года не менее 2291,68 руб.,

исходя из следующего расчета: 9489 + 9489 * 30 % + 9489 * 30 % = 15182,40

15182,40 / 159 * 24 = 2291,68 руб.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной ФИО1 заработной платы за апрель, июнь 2017 года (исходя из количества отработанных в каждом месяце часов) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 01.07.2016 на территории РФ – 7500 руб. с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %, т. е. 12000 руб., а также за июль, август, сентябрь 2017 года (исходя из количества отработанных в каждом месяце часов) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 01.07.2017 на территории РФ – 7800 рублей с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %, т. е. 12480 рублей, а также за январь, февраль, март 2018 года (исходя из количества отработанных в каждом месяце часов) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 01.01.2018 на территории РФ – 9489 рублей с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %, т. е. 15182,40 рублей, суд считает, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав материальной истицы, в силу ст. ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ работодатель обязан был ежемесячно доплачивать материальной истице, при полной отработке ею рабочего времени и выполнении нормы труда до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом повышения его на районный коэффициент и процентную надбавку, при этом принимая во внимание норму рабочего времени и количество часов отработанных в каждом месяце.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за апрель 2017г – март 2018г. года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

- в апреле 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12600 рублей, соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 12600 – 12551,82 = 48,18 руб.;

- в июле 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 14262,86 руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 14262,86-12753,73=1509,13 руб.;

- в августе 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12480 руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 12480 –11819,48 = 660,52 руб.;

- в сентябре 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 7725,72 руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 7725,72- 7476,51 = 249,21 руб.;

- в январе 2018 года с учетом фактически отработанного времени, соответствующего установленной норме, подлежала начислению заработная плата в размере не менее 20540,90 руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 20540,90 –16704,10= 3836,80 руб.;

- в феврале 2018 года с учетом фактически отработанного времени, подлежала начислению заработная плата в размере не менее 16489,50 руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 16489,50-10609,65 = 5879,50 руб.;

- в марте 2018 года с учетом фактически отработанного времени, подлежала начислению заработная плата в размере не менее 2291,69 руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 2291,69-1566,04 =725,85 руб.

Таким образом, за спорный истцу работодателем недоначислена заработная плата на общую сумму 12909,19 рублей.

Вместе с тем, поскольку суд не может выйти за рамки предъявляемых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика общую сумму недоначисленной ФИО1 заработной платы за указанные прокурором месяцы (в пределах заявленных им сумм) в размере 12657,54 руб.,

В соответствии с заявленными исковыми требованиями и, исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, настоящее решение, в части взысканной в пользу истицы заработной платы за январь 2018 года – 3836,80 руб., февраль 2018 года –5473,50 руб., март 2018 года – 628,90 руб. подлежит немедленному исполнению.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, согласно которым в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы, в том числе от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере 506,30 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к КГБУЗ "Боготольская МБ"» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ "Боготольская МБ"» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12657,54 рублей.

Взыскать с КГБУЗ "Боготольская МБ"» в доход местного бюджета государственную пошлину – 506 (пятьсот шесть) рублей 30 копеек.

Заочное решение в части взысканной в пользу ФИО1 заработной платы за январь 2018 года – 3836,80 руб., февраль 2018 года –5473,50 руб., март 2018 года – 628,90 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 05 июня 2018г.

Судья И.В.Гусева