Решение № 2-171/2024 2-171/2024~МАТЕРИАЛ-133/2024 МАТЕРИАЛ-133/2024 от 23 мая 2024 г. по делу № 2-171/2024

Мотивированное
решение изготовлено 24 мая 2024 года

Копия Дело № 2-171/2024

УИД: 60RS0024-01-2024-000424-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2024 года г. Себеж

Себежский районный суд Псковской области в составе председательствующего судьи Ганичина О.В.,

при секретаре Воробьевой Я.О.,

с участием старшего помощника прокурора Себежского района Шиловой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Себежского района Псковской области в интересах ФИО1 к ООО «Форест ПК» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У СТ А Н О В И Л:

Прокурор Себежского района обратился в суд с иском в порядке ст.45 ГПК РФ в защиту интересов ФИО1 к ООО «Форест ПК» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 8 316,22 руб. и компенсации морального вреда в размере 1 000,00 руб..

В обоснование иска указано, что прокуратурой Себежского района на основании обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Форест ПК», в ходе которой установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Форест ПК» в должности подсобного рабочего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ и ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). При этом окончательный расчет при увольнении с работником не произведен. На ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «Форест ПК» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате начисленной заработной платы в указанной должности за период с ДД.ММ.ГГГГ по 15.07.2022в размере 8 316,22 руб. Также в своем заявлении в прокуратуру ФИО1 указывает, что противоправными действиями ООО «Форест ПК» ему причинен моральный вред который он оценивает в 1 000 рублей, ввиду отсутствия средств к существованию, появление задолженности по оплате коммунальных платежей, необходимость поиска новой работы, нравственные переживания, дополнительные хлопоты и неудобства, необходимость обращения в прокуратуру. Указывая в обоснование требований на ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации, статьи 2, 21, ч.2 ст.22, 140, 142, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации просит суд взыскать с ООО «Форест ПК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8 316,22 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 руб..

В судебном заседании прокурор Шилова М.А. заявленные исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, каких-либо заявлений ходатайств не представил.

Представитель ответчика ООО «Форест ПК» в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

В своем отзыве на иск ОО «Форест ПК» в лице конкурсного управляющего ФИО2, с заявленными с требованиями не согласилась, указав, что размер задолженности по заработной плате ввиду отсутствия документов установить невозможно, заявленный истцом размер компенсации морального вреда не соответствует объему причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, наличие и, ответчик ООО «Форекст ПК» находится в процедуре банкротства, имущества для компенсации морального вреда недостаточно, полагает что размер компенсации должен быть уменьшен до 1 000 руб..

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с положениями ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в соответствии с которыми основным принципом правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу ООО «Форест ПК» на должность подсобный рабочий с тарифной ставкой (окладом) 15 000 руб.(л.д.8-11,43).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом ФИО1 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 44).

Согласно справке о задолженности по начисленной и не выплаченной заработной плате, подписанной ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Форест ПК», ФИО1 за период с марта 2022 по июль 2022 не выплачена заработная плата в сумме 8 316,22 руб. (л.д.13-14).

Каких-либо доказательств о погашении задолженности по выплате заработной платы ответчиком ОО «Форест ПК» не представлено, в связи с чем заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Как разъяснено в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Также в п.47 Пленума разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В связи удовлетворением требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд в соответствии со ст.237 ТК РФ, учитывая, что истцу три месяца не производилась оплата его труда, и задолженность до настоящего времени не погашена, в связи с чем истец испытывал нравственные страдания, а также учитывая принципы разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определяет в размере 1 000 руб..

Из представленных ответчиком сведений, следует, что решением Арбитражного суда Псковской области от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Форест ПК» признано несостоятельным (банкротом), и в отношении ООО «Форест ПК» открыто конкурсное производство сроком шесть месяцев (л.д.35-39).

Определением Арбитражного суда Псковской области отДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «Форест ПК» утверждена ФИО2 (л.д.40-42).

В п.27 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, разъяснено, что проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, исчисляются арбитражным управляющим и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с кредиторами, требования которых включены в третью очередь удовлетворения. По смыслу ст. 136 Закона о банкротстве и ст. 236 ТК РФ для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке ст. 71 или 100 Закона о банкротстве. Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются. Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения. В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам (п. 2 ст. 134, п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве, п. 1 ст. 6 ГК РФ).

В связи с удовлетворением требований истца, с ответчика в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ и абз. 10 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Себежского района Псковской области в интересах ФИО1 к ООО «Форест ПК» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Форест ПК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 316 (восемь тысяч триста шестнадцать) рублей 22 копейки.

Взыскать с ООО «Форест ПК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Форест ПК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход муниципального бюджета муниципального образования «Себежский район» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Себежский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна. Судья: О.В. Ганичин