Решение № 2-1474/2024 2-1474/2024~М-1152/2024 М-1152/2024 от 4 июня 2024 г. по делу № 2-1474/2024

Дело *****

УИД: 26RS0*****-66


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

05 июня 2024 года <адрес>

Ессентукский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Жуковой В.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Главного следственного управления Следственного комитета РФ по СКФО к ФИО7 ФИО9 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Главное следственное управление Следственного комитета РФ по СКФО обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании материального ущерба.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что Главное следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Северо-Кавказскому федеральному округу (с дислокацией в городе <адрес>), в соответствии с пунктом 2 Положения о Главном следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Северо-Кавказскому федеральному округу (с дислокацией в городе <адрес>), утвержденного приказом Председателя Следственного комитета Российской Федерации от <дата> *****, является структурным подразделением центрального аппарата Следственного комитета Российской Федерации.

<дата> ответчик был принят на работу к истцу на должность старшего инспектора отдела обеспечения деятельности Главного следственного управления по Северо-Кавказскому федеральному округу (с дислокацией в городе <адрес>), согласно Трудовому договору от <дата> ***** и приказу о приеме на работу от <дата> *****-кца.

<дата> с ответчиком заключен Договор о полной материальной ответственности, согласно которому он принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества (ч. 1) и обязался принимать меры к недопущению ущерба Работодателю (п. а ч. 1).

Согласно должностной инструкции от <дата> ответчик в своей работе (п. 1.4.) руководствуется федеральными законами и нормативными актами Российской Федерации, (п. 2.1.) был обязан организовать и вести бухгалтерский учет в соответствии с требованиями действующего законодательства (к числу чего относится расчет (начисление) заработной платы) и (п. 4.1.) отвечает за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Частью 1 статьи 35 (материальное и социальное обеспечение сотрудников Следственного комитета) Федерального закона от <дата> № 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" установлено, что денежное содержание сотрудника Следственного комитета состоит из должностного оклада; доплат за специальное звание, за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 175 процентов должностного оклада), за сложность, напряженность и высокие достижения в службе; надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей служебным обязанностям, за почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации" и (или) "Заслуженный сотрудник следственных органов Российской Федерации"; премий по итогам службы за квартал и за год; других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом её частью 14 закреплено, что проходящим службу сотрудникам Следственного комитета, имеющим выслугу не менее 20 лет и право на предусмотренное частью 13 статьи пенсионное обеспечение, выплачивается ежемесячная надбавка к денежному содержанию в размере 50 процентов пенсии, которая могла быть им назначена.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления.

Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> ***** для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ч. 2), к которым среди прочих пунктом «к» отнесены надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие.

Частью 3 Постановления ***** предусмотрено, что для расчета средней заработной платы не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Из содержания вышеприведенных взаимосвязанных положений статьей ФЗ от <дата> ***** и Трудового кодекса Российской Федерации, а также учитывая, что размер пенсионной надбавки не зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, количества отработанного времени и прочего, то есть на него не влияет осуществление работником трудовой функции, она (пенсионная надбавка) выплачивается в фиксированном размере (твердой сумме), и соответственно, отвечает критериям соответствия выплате социального характера.

Кроме того, в Письме Минтруда России от <дата> *****/ООГ-7105 (О вопросе включения доплат в расчет среднего заработка для оплаты отпускных) изложено, что Минтрудом в перечень выплат «исключающих» включение в расчет средней заработной платы выплат отнесены доплаты (надбавки) работающим пенсионерам.

Таким образом, учитывая социальной характер пенсионной надбавки, она не подлежит включению в расчет среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ч. 3 постановления *****).

В свою очередь, включение пенсионной надбавки в расчет среднего заработка для всех случаев влечет увеличение (изменение) его размера и, как следствие, пересмотр (изменение) размера самой пенсионной надбавки.

При этом пересмотр (изменение) размера пенсионной надбавки возможен при изменении соответствующих составляющих денежного содержания, к которым относятся лишь размер должностного оклада, специального звания, выслуги лет.

В период с <дата> по <дата> год в результате противоправных действий ответчика, а именно: излишнее израсходование денежных средств на денежное содержание и иные выплаты 59 (Пятьдесят девять) сотрудникам Главного следственного управления по Северо-Кавказскому федеральному округу (с дислокацией в городе <адрес>), исчисляемые из среднего заработка (пенсионная надбавка выплачивалась как отдельная ежемесячная выплата и одновременно включалась в расчет среднего заработка для оплаты отпуска, листка нетрудоспособности, компенсации при увольнении и в других случаях) в отсутствие его нормативного обоснования, что подтверждается актом по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности в Главном следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Северо-Кавказскому федеральному округу (с дислокацией в городе <адрес>) от <дата>, истцу был причинен материальный ущерб в виде прямого действительного ущерба (реального уменьшения наличного имущества) путем излишнего израсходования 3 360 935, 51 рублей, что подтверждается бухгалтерской справкой.

Таким образом, с <дата> истцу стало известно о причинении ответчиком материального ущерба.

В ходе проведения служебной проверки ответчик дал <дата> объяснение, в котором не признал вину в причинении ущерба истцу.

О результатах служебной проверки ответчик уведомлен (извещен) его личной подписью в приказе Следственного комитета Российской Федерации от <дата> *****-кца.

Сумма причиненного истцу ущерба превышает месячный заработок ответчика, что подтверждается справкой из бухгалтерии от <дата> *****.

<дата> в Следственном комитете Российской Федерации утверждено заключение служебной проверки, среди прочего, взыскании с ответчика материального ущерба, причиненного в результате виновного противоправного поведения.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Претензию истца от <дата> ***** о возмещении материального ущерба в размере 3 360 935, 51 рублей ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на отсутствие вины в причинении материального ущерба и другие значимые обстоятельства, а также отказался предпринимать какие-либо действия, направленные на примирение, что подтверждается ответом от <дата> *****.

В соответствии с ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Просит суд:

Взыскать с ФИО2 в пользу Главного следственного управления Следственного комитета РФ по СКФО ущерб в размере 3 360 935 рублей 51 копейки.

Представитель Главного следственного управления Следственного комитета РФ по СКФО (с дислокацией в городе <адрес>) в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещен о рассмотрении дела. От представителя по доверенности ФИО8 в суд поступило заявление о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя истца Главного следственного управления Следственного комитета РФ по СКФО.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, будучи надлежаще извещена о рассмотрении дела, представила письменные возражения на исковое заявление, содержащие ходатайство о применении срока исковой давности по заявленным требованиям. Просит отказать в удовлетворении исковых требований, полагая, что требования заявлены истцом без учета норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям. Истцом не доказаны обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Кроме того, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО2

Исследовав материалы гражданского дела, проанализировав доводы сторон в обоснование заявленных требований и возражений на них, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд приходит к следующему.

В силу ст. 1 ГК РФ, гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

На основании ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствие со ст. 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.

Из ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, во взаимосвязи со ст.ст. 17, 18, 19 и 120 Конституции Российской Федерации, ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, следует, что участники судопроизводства имеют право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Реализация права на судебную защиту предполагает правильное и своевременное рассмотрение дела, на что указывается и в ст. 2 ГПК РФ, закрепляющей задачи и цели гражданского судопроизводства.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> ФИО2 была принята на федеральную государственную службу в Следственный комитет РФ и назначена на должность старшего инспектора отдела обеспечения деятельности Главного следственного управления по Северо-Кавказскому федеральному округу (с дислокацией в городе <адрес>), <дата> с должностным окладом в размере 74% к должностному окладу первого заместителя Председателя СК РФ. Данное обстоятельство подтверждается приказом о приеме на работу от <дата> *****-кца.

Между Следственным комитетом РФ в лице заместителя Председателя СК РФ ФИО4 и ФИО2 заключен трудовой договор от <дата> *****. Кроме того, заключены дополнительные соглашения к договору 01/233/12

<дата> между ГСУ СК РФ по СКФО, выступающему от имени СК РФ, в лице руководителя ФИО5, и ФИО2 заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому ответчик приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества (ч. 1) и обязалась принимать меры к недопущению ущерба работодателю (п. а ч. 1).

Согласно должностной инструкции от <дата>, утвержденной Первым заместителем руководителя ГСУ СК РФ по СКФО ФИО6, ФИО2 в своей работе руководствуется федеральными законами и нормативными актами Российской Федерации (п. 1.4.), обязана организовать и вести бухгалтерский учет в соответствии с требованиями действующего законодательства (к числу чего относится расчет (начисление) заработной платы) (п. 2.1.), отвечает за ненадлежащее исполнение возложенных на нее обязанностей (п. 4.1.).

Частью 1 статьи 35 (материальное и социальное обеспечение сотрудников Следственного комитета) Федерального закона от <дата> № 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" установлено, что денежное содержание сотрудника Следственного комитета состоит из должностного оклада; доплат за специальное звание, за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 175 процентов должностного оклада), за сложность, напряженность и высокие достижения в службе; надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей служебным обязанностям, за почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации" и (или) "Заслуженный сотрудник следственных органов Российской Федерации"; премий по итогам службы за квартал и за год; других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом ее частью 14 закреплено, что проходящим службу сотрудникам Следственного комитета, имеющим выслугу не менее 20 лет и право на предусмотренное частью 13 статьи пенсионное обеспечение, выплачивается ежемесячная надбавка к денежному содержанию в размере 50 процентов пенсии, которая могла быть им назначена.

Из содержания вышеприведенных взаимосвязанных положений статьей ФЗ от <дата> ***** и Трудового кодекса Российской Федерации, а также учитывая, что размер пенсионной надбавки не зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, количества отработанного времени и прочего, то есть на него не влияет осуществление работником трудовой функции, она (пенсионная надбавка) выплачивается в фиксированном размере (твердой сумме), и соответственно, отвечает критериям соответствия выплате социального характера.

В Письме Минтруда России от <дата> *****/ООГ-7105 (О вопросе включения доплат в расчет среднего заработка для оплаты отпускных) изложено, что Минтрудом в перечень выплат «исключающих» включение в расчет средней заработной платы выплат отнесены доплаты (надбавки) работающим пенсионерам.

Таким образом, учитывая социальной характер пенсионной надбавки, она не подлежит включению в расчет среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ч. 3 постановления *****).

В свою очередь, включение пенсионной надбавки в расчет среднего заработка для всех случаев влечет увеличение (изменение) его размера и, как следствие, пересмотр (изменение) размера самой пенсионной надбавки.

При этом, пересмотр (изменение) размера пенсионной надбавки возможен при изменении соответствующих составляющих денежного содержания, к которым относятся лишь размер должностного оклада, специального звания, выслуги лет.

В соответствие с пунктом 8 Плана проведения проверок финансово-хозяйственной деятельности структурных подразделений СК РФ на 2022 год, утвержденного Председателем СК РФ <дата>, а также на основании распоряжения от <дата> *****-кр «О командировании сотрудников центрального аппарата СК РФ», и в соответствии с программой проведения проверки финансово-хозяйственной деятельности от <дата> проведена выездная плановая проверка за 2021 года и истекший период 2022 года, по результатам проведения которой составлен акт от <дата>.

Согласно Акту по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности в Главном следственном управлении Следственного комитета РФ по СКФО (с дислокацией в городе <адрес>) от <дата>, в 2021 году и проверяемом периоде 2022 года, расчет среднего разработка производился неверно, то есть с учетом пенсионной надбавки, что привело к переплате денежного содержания за 2021 год в сумме 3 360 935,51 руб. (приложение к акту проверки ***** на 578 листах). По объяснению старшего инспектора ООД ФИО2 осуществить перерасчет отпускной заработной платы за 2022 год с использованием программного обеспечения не представляется возможным в связи с переходным периодом заработной платы с ПО «Парус-Зарплата» на ПО «1С-Зарплата».

Обращаясь в суд иском, истец полагает, что действиями ФИО2, а именно: излишнее израсходование денежных средств на денежное содержание и иные выплаты 59 сотрудникам Главного следственного управления по Северо-Кавказскому федеральному округу (с дислокацией в городе <адрес>), исчисляемые из среднего заработка (пенсионная надбавка выплачивалась как отдельная ежемесячная выплата и одновременно включалась в расчет среднего заработка для оплаты отпуска, листка нетрудоспособности, компенсации при увольнении и в других случаях) в отсутствие его нормативного обоснования, истцу был причинен материальный ущерб в размере 3 360 935,51 рублей, что подтверждается бухгалтерской справкой.

Как следует из искового заявления, с <дата> истцу стало известно о причинении ответчиком материального ущерба. В ходе проведения служебной проверки ответчик дал <дата> объяснение, в котором не признал вину в причинении ущерба истцу. О результатах служебной проверки ответчик уведомлен (извещен) его личной подписью в приказе Следственного комитета Российской Федерации от <дата> *****-кца. Сумма причиненного истцу ущерба превышает месячный заработок ответчика, что подтверждается справкой из бухгалтерии от <дата> *****.

<дата> в Следственном комитете Российской Федерации утверждено заключение служебной проверки, среди прочего, взыскании с ответчика материального ущерба, причиненного в результате виновного противоправного поведения.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 232 указанной главы Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть третья статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника".

Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом, бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку (с обязательным истребованием от работника письменного объяснения) для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Названные обстоятельства, а именно: наличие ущерба у работодателя, вина ответчика в причинении ущерба, причинно-следственная связь между его действиями (бездействием) и наступившим у истца ущербом, в совокупности, истцом не доказаны.

Кроме того, оспариваемые выплаты сотрудникам ГСУ по СКФО произведены из средств, доведенных до ГСУ по СКФО на эти цели в установленном порядке расходным расписанием, дополнительного финансирования их выплата не требовала, то есть они не повлекли реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты, либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, что в свою очередь, определяет природу денежных средств, которые не могут быть определены судом в качестве причиненного истцу материального ущерба действиями работника.

При установленных судом обстоятельствах, исходя из оснований иска, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания материального ущерба с ответчика, как работника ГСУ СК РФ по СКФО в соответствие с требованиями ст. 242 ТК РФ.

Разрешая ходатайство ответчика ФИО2 о применении срока исковой давности по заявленным требованиям, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

О пропуске истцом названного срока на обращение в суд указывает момент обнаружения спорного случая, которым следует считать <дата> - дату окончания проведения контрольной группой управления аудита и ведомственного финансового контроля СК России проверки финансово-хозяйственной деятельности ГСУ по СКФО с подписанием соответствующего Акта сотрудниками контрольной группы и ГСУ по СКФО, который (акт) в полной мере информировал ответчика о случае, ставшим предметом спора. Настоящий иск подан в суд <дата>.

Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности при подаче иска в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.

Ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока по уважительным причинам в судебном заседании не заявлялось, как и не представлялись документы в обоснование уважительности причин пропуска срока.

По указанным основаниям, исковые требования Главного следственного управления Следственного комитета РФ по СКФО к ФИО2 являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Главного следственного управления Следственного комитета РФ по СКФО к ФИО7 ФИО10 о взыскании материального ущерба в размере 3 360 935 рублей 51 копейки, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Ессентукский городской суд.

Председательствующий судья В.В. Жукова

Мотивированное решение суда изготовлено <дата>.