Решение № 2-2289/2023 2-72/2024 2-72/2024(2-2289/2023;)~М-2025/2023 М-2025/2023 от 10 июля 2024 г. по делу № 2-2289/2023

Дело № 2-72/2024 УИД: 53RS0002-01-2023-002960-85


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Боровичи Новгородской области 11 июля 2024 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ивановой С.А.,

при секретаре Груневой М.Е.,

с участием истца ФИО7 ФИО16

представителей ответчиков ОСФР по Новгородской области ФИО2, Боровичского филиала ГОБУЗ «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии» - «Боровичский межрайонный противотуберкулезный диспансер» ФИО6 ФИО15

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 ФИО14 к Боровичскому филиалу ГОБУЗ «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмо-нологии», ГОБУЗ «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии», Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новгородской области об обязании представить сведения о льготном стаже, зачете периода работы в отношении застрахованного лица в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости,

установил:

ФИО7 ФИО17 обратилась в Боровичский районный суд с вышеуказанным иском, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ через «Портал государственных услуг» обратилась с заявлением о досрочном назначении пенсии по старости в связи с осуществлением медицинской деятельности, которой занимается более 10 лет на основании п. 2 ч. 1 ст. 30 закона «О страховых пенсиях». Решением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № в назначении пенсии отказано, установлено, что ФИО7 ФИО18. работала 03 года 01 месяц на работах, предусмотренных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №. В подсчет специального стажа по указанному основанию включены периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Не включены периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.к. выписка из ИЛС не содержит сведений о льготном характере работы. Дата её регистрации в качестве застрахованного лица ДД.ММ.ГГГГ. Также не включены (но не указаны в решении Социального фонда как исключённые) в льготный стаж периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в должности санитарки-буфетчицы Боровичского противотуберкулёзного диспансера, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинского дезинфектора.

Для досрочного назначения страховой пенсии по старости женщинам по достижении возраста 50 лет требуется наличие специального стажа работы не менее 10 лет. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает в этой же должности. Возраста 50 лет достигла ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что с учётом всех спорных периодов льготный стаж будет более 9 лет, право на пенсию возникло у нее ДД.ММ.ГГГГ.

Считает бездействие ответчиков незаконным. ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ГУЗ «Боровичский межрайонный противотуберкулёзный диспансер» на должность санитарки-буфетчицы, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность медицинского дезинфектора в Боровичский филиал ГОБУЗ «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии» и по настоящее время работает в этой же должности. После получения отказа в назначении пенсии обратилась к ответчикам за разъяснением причины невыдачи сведений персонифицированного учёта за исключённые периоды. Из полученного ДД.ММ.ГГГГ ответа усматривается, что в ее должностные обязанности не входит непосредственное обслуживание больных туберкулёзом. Считает, что такой ответ не соответствует действительности. ДД.ММ.ГГГГ ГОБУЗ «Боровичский межрайонный противотуберкулёзный диспансер» утверждена должностная инструкция медицинского дезинфектора за №, в которую в последующем изменений не вносилось при реорганизации работодателя. Обозначенная должностная инструкция действует в настоящее время. Должностные обязанности медицинского дезинфектора были разработаны применительно к условиям работы дезинфектора конкретно в ГОБУЗ «Боровичский межрайонный противотуберкулёзный диспансер» и они существенно отличаются от типовых характеристик должности медицинского дезинфектора, обозначенных в приказе Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения».

В Указаниях Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О порядке применения раздела XXIV Списка № должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» сказано, что окончательное решение по определению перечня рабочих мест и должностей, работники которых пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение, остается за администрацией. Поскольку работа истца сопряжена с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, то в дополнительном соглашении к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ГОБУЗ «Боровичский межрайонный противотуберкулёзный диспансер» пунктом 4.2.1. ей установлена доплата за работу во вредных условиях труда, пунктом 4.2.2. установлена оплата за опасность заражения и пунктом 3.6. предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и опасные условия труда в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда ФИО5 и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-22 (раздел XL здравоохранение). Такие же гарантии и компенсации предусмотрены дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ГОБУЗ «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии» (пункт 12.2. пункт 19 дополнительного соглашения).

Весной 2019 г. проводилась оценка условий труда (аттестация рабочего места) медицинского дезинфектора, которая подтвердила право на льготное пенсионное обеспечение по Списку № Постановления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 6 строки 040 карты № специальной оценки условий труда). Как указывалось выше ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность медицинского дезинфектора, с указанной даты и до настоящего времени условия труда не менялись несмотря на то, что оценка условий труда (аттестация рабочего места) до весны 2019 г. не проводилась.

ГОБУЗ «Боровичский межрайонный противотуберкулёзный диспансер» был реорганизован и в настоящее время является филиалом ГОБУЗ «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмо-нологии». Должностные обязанности медицинского дезинфектора с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени остались без изменения, она получает доплату за работу во вредных условиях труда, оплату за опасность заражения, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, часть трудовой деятельности в льготный стаж засчитана.

Обращает внимание, что исключенные из льготного стажа периоды приходятся на время реорганизации работодателя и на проводимые в это время организационно-штатные мероприятия (в том числе «оптимизацию» названия должностей в централизованном порядке, когда должность, поименованная в Списках (санитарка, медицинский дезинфектор), переименовывалась в иную, отсутствующую в Списках (уборщица, дезинфектор), но с сохранением прежних должностных обязанностей). Реорганизация работодателя и проводимые в это время организационно-штатные мероприятия никак не повлияли на исполняемые ею должностные обязанности и на получение дополнительных (компенсационных) денежных выплат и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета установлены законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном учете». Органом, осуществляющим персонифицированный учет, является Социальный фонд. На территории РФ на каждое застрахованное лицо открывается индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяет выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов) (п. 1 ст. 6 закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ). В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются, в том числе, периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законом от ДД.ММ.ГГГГг. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В силу положений ст. 11 закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице, в том числе, сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ. Периоды работы гражданина до регистрации в качестве застрахованного лица подтверждаются трудовой книжкой и справками, уточняющими льготный характер работы, а после регистрации сведениями индивидуального учета. В соответствии со ст. 18 закона N 27-ФЗ споры между органами Социального фонда, страхователями и застрахованными лицами по вопросам индивидуального (персонифицированного) учета разрешаются судом.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности санитарки-буфетчицы Боровичского противотуберкулёзного диспансера, правопреемниками которого являются ответчики-работодатели, в последствии уволилась, а затем снова трудоустроилась в диспансер г. Боровичи. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также работала в должности санитарки-буфетчицы ГУЗ «Боровичского противотуберкулёзного диспансера» (записи 9-10 трудовой книжки), правопреемниками которого являются ответчики-работодатели. Во все обозначенные периоды работы в должности санитарки-буфетчицы ей также была установлена доплата за работу во вредных условиях труда, установлена доплата за опасность заражения и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и опасные условия труда.

На основании изложенного, просила:

- обязать Боровичский филиал ГОБУЗ «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии» и ГОБУЗ «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии» представить сведения (сдать корректирующую форму) в ОСФР по Новгородской области о периодах ее работы в должности медицинского дезинфектора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности санитарки-буфетчицы - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как о периодах, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости на основании п/п. 2 п. 1 ст. 30 закона «О страховых пенсиях»;

- обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новгородской области засчитать в специальный стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности санитарки-буфетчицы Боровичского противотуберкулёзного диспансера.

В ходе судебного разбирательства ФИО7 ФИО19. исковые требования неоднократно в порядке ст.39 ГПК РФ увеличивала, с учетом уточнений, просит:

- обязать ОСФР по <адрес> засчитать в специальный стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности санитарнки - буфетчицы Боровичского противотуберкулезного диспансера;

обязать ГОБУЗ «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии», Боровичский филиал ГОБУЗ «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии» за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключением периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нахождения в учебном отпуске), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинского дизинфектора, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности санитарки-буфетчицы представить сведения (сдать корректирующую форму) в ОСФР по Новгородской области как о периодах, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости на основании п/п. 2 п. 1 ст. 30 закона «О страховых пенсиях» (код льготы 27-2; 2260000А); начислить и уплатить за спорные периоды работы дополнительные страховые взносы по соответствующим тарифам, установленным до ДД.ММ.ГГГГ статьёй 58.3 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГг. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», а после ДД.ММ.ГГГГ - статьёй 428 Налогового кодекса РФ, в случае начисления и уплаты дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам менее необходимых сумм за спорные периоды работы обязать ответчиков доначислить и доплатить дополнительные страховые взносы по соответствующим тарифам в соответствии с указанными правовыми нормами; карту аттестации рабочего места по условиям труда № от ДД.ММ.ГГГГ по должности медицинский дезинфектор, код 24040, строку 041 «гарантии и компенсации», ДА (право на досрочное назначения трудовой пенсии), после текста «Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №» дополнить текстом следующего содержания «Список№2 Постановления кабинета Министров СССР от 26января 1991 г. № 10, вид производства: XXIV. «УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ», вид работ: «Работники, непосредственно обслуживающие больных», позиция (тридцатизначный символ) в Списке профессии, должности: 2260000а-1754б, Средний медицинский персонал».

Определением суда (протокольная форма) к участию в деле в соответствии со ст. 43 ГПК РФ в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено УФНС России по Новгородской области.

Ответчиком Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новгородской области (далее – ОСФР по Новгородской области), представлены письменные возражения на иск ФИО7 ФИО20. (с последующими дополнениями), согласно которым ФИО7 ФИО21 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ОСФР по <адрес> с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ. По результатам рассмотрения документов о стаже установлено, что ФИО7 ФИО22 осуществляла трудовую деятельность на соответствующих работах, в производствах, профессиях, должностях, специальностях, ФИО3 (организациях), предусмотренных Постановлением №, 03 года 01 месяц. Решением ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в назначении пенсии ФИО7 ФИО23 отказано. В стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение по выписке из индивидуального лицевого счета были включены периоды трудовой деятельности: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом ставится вопрос о возложении на ОСФР по Новгородской области обязанности по включению в стаж для досрочного назначения страховой пенсии периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности санитарки-буфетчицы Боровичского противотуберкулезного диспансера. Согласно разделу XXIV Списка № правом на досрочное назначение пенсии пользуется младший и средний медицинский персонал, непосредственно обслуживающий больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах учреждений здравоохранения и системы социального обеспечения (позиция 2260000а). Таким образом, для включения спорного периода работы в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, необходимо документальное подтверждение следующих условий: осуществление трудовой деятельности в туберкулезных учреждениях, отделениях, кабинетах учреждений здравоохранения и системы социального обеспечения; отнесение должности санитарки-буфетчицы к должностям младшего или среднего медицинского персонала; занятость в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени) непосредственным обслуживанием туберкулезных больных.

Согласно трудовой книжке, справкам Боровичского филиала ГОБУЗ «НКСЦФП» от ДД.ММ.ГГГГ а №, от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности санитарки-буфетчицы Боровичского противотуберкулезного диспансера. Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденная Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» предусматривает должность санитарки в категории «младший медицинский персонал», не предусматривает должность санитарки-буфетчицы.

В соответствии с Указанием Минсоцзащиты РФ от 26.04.1993 года № 1- 31-У «О порядке применения раздела XXIV Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. О льготном пенсионном обеспечении работников, занятых в производстве синтетических моющих средств» «непосредственное обслуживание больных» - это работа, выполнение которой осуществляется в условиях контакта медицинского работника и пациента. Выполнение ряда диагностических и лечебных процедур, мероприятий по уходу за больными, создание соответствующего лечебно - охранительного режима требуют непосредственного контакта персонала и пациентов. Например: проведение массажа, инъекций, процедур, манипуляций, раздача пищи и кормление больных, их переноска, санитарная обработка, мытье и т.д. Министерство здравоохранения Российской Федерации и ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации подготовили примерные перечни деятельности и должностей среднего и младшего медицинского персонала, которые могут быть отнесены к непосредственно обслуживающему больных. Однако окончательное решение по определению перечня рабочих мест и должностей, работники которых пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение, остается за администрацией, которая подтверждает характер работы и доводит до сведения работников ее результаты.

В Приложении 1 к Указанию поименованы виды деятельности младшего медицинского персонала, относящиеся к непосредственному обслуживанию больных в лечебно - профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка № 2: перевозка, переноска тяжелобольных из отделений в диагностические кабинеты, из приемного отделения в стационар и т.д.; санитарная обработка (мытье) больных, смена нательного и постельного белья; санитарно - гигиеническая обработка ванной, мытье посуды, инструментария, инвентаря, карманных плевательниц и т.д.; раздача пищи, индивидуальное кормление больных; уход за больными, уборка палат и вспомогательных помещений в отделении. В приложении № 2 к Указанию определен примерный перечень должностей младших медицинских работников, осуществляющих непосредственное обслуживание больных в лечебно - профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка N2: санитарка - носильщица; палатная санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными; санитарка - уборщица; санитарка - ванщица; сестра - хозяйка.

Трудовая книжка и справки работодателя не содержат сведений о занятости ФИО7 ФИО24 в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени) непосредственным обслуживанием туберкулезных больных. К исковому заявлению подтверждающие документы также не приложены. При таких обстоятельствах законные основания для возложения на ОСФР по Новгородской области обязанности по включению спорного периода в льготный стаж отсутствуют. Кроме того, согласно справкам Боровичского филиала ГОБУЗ «НКСЦФП» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 ФИО25. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Включение периодов нахождения в отпусках по уходу за ребенком в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, Правилами № не предусмотрено.

Сведения о страховом стаже ФИО7 ФИО26 в период работы в должности медицинского дезинфектора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности санитарки-буфетчицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, были предоставлены работодателем без указания на особые условия труда. Для установления недостоверности представленных сведений необходимо документальное подтверждение занятости ФИО7 ФИО27 в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени) непосредственным обслуживанием туберкулезных больных. Приложенные к исковому заявлению документы достоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета не опровергают.

В соответствии с пунктом 6 Порядка № 258н результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, заключения органов государственной экспертизы условий труда могут быть наряду с другими документами использованы в качестве подтверждения занятости на работах при наличии в них данных о тех факторах (показателях), которые определяют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Раздел «Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам» карты специальной оценки условий труда не содержит данных о тех факторах (показателях), которые определяют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, а именно, о занятости работника в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени) непосредственным обслуживанием туберкулезных больных. Для подтверждения постоянной занятости работодатель должен вести документальный учет рабочего времени, например, путем заполнения журналов учета рабочего времени, журнала заданий, рабочих книг, карточек или журналов приема больных, журнала учета дезинфекционных обработок больных, помещений, белья, личного инвентаря и тому подобной документации. Кроме того, работодатели, имеющие рабочие места на вредных и опасных производствах, помимо уплаты страховых взносов по общеустановленным тарифам с 2013 года обязаны начислять и уплачивать дополнительные страховые взносы по соответствующим тарифам, установленным до ДД.ММ.ГГГГ статьей 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», после 01.01.2017 года - статьей 428 Налогового кодекса РФ. При этом обязанность по начислению и уплате страхователями страховых взносов по дополнительным тарифам не поставлена в зависимость от факта выполнения работниками, занятыми на соответствующих видах работ, в режиме полной либо частичной занятости.

В соответствии с ч. 6 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ периоды работы, предусмотренные пунктами 1-18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1-18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1-18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда. Таким образом, подлежит доказыванию факт начисления и уплаты ГОБУЗ «НКСЦФП» в отношении ФИО7 ФИО28. за спорные периоды страховых взносов по дополнительным тарифам в связи с ее занятостью на соответствующих видах работ в режиме полной занятости.

При проведении контрольных мероприятий за обоснованностью принятого ОСФР по Новгородской области решения от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе ФИО7 ФИО32 в назначении пенсии от ГОБУЗ «НКСЦФП» была истребована справка, уточняющая особый характер работы за период работы ФИО7 ФИО31. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в том числе за периоды, включенные ответчиком в стаж работы ФИО7 ФИО29., дающий право на досрочное пенсионное обеспечение. В представленной уточняющей справке от ДД.ММ.ГГГГ № постоянную и непосредственную занятость (не менее 80%) ФИО7 ФИО30 на обслуживании туберкулезных больных работодатель не подтвердил, подтверждающие документы не представил. Кроме того, ГОБУЗ «НКСЦФП» представил корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с кодом льготы 27-ГД (пункт 20 части 1 статьи 30 Федерального закона №- ФЗ), без кода льготы 27-2, 2260000А (пункт 2 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ).

Изложенный в отзыве на иск главным врачом Боровичского филиала ГОБУЗ «НКСЦФП» вывод о непосредственной полной занятости ФИО7 в периоды работы санитаркой-буфетчицей на обслуживании больных считают не подтвержденным документально.

По результатам анализа представленных ГОБУЗ «НКСЦФП» в ОСФР по Новгородской области Перечней рабочих мест, наименований профессий и должностей, дающих право на досрочное назначение пенсии, и Поименных списков застрахованных лиц, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение, установлено, что профессия «санитарка-буфетчица» включена в Перечень за 2009 год, ФИО7 ФИО33 в Поименном списке отсутствует; профессия «медицинский дезинфектор» включена в Перечни за следующие отчетные периоды: 4 квартал 2014 года, 1-4 кварталы 2015 года, 1 квартал 2016 года, 2020 год, 2021 год, отражена в поименных списках – за 4 квартал 2014 года (с указанием периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 1 квартал 2015 года, 2 квартал 2015 года ( с указанием периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 3 квартал 2015 года – 1 квартал 2016 года, 2020 год (с указанием периодов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 2021 год; профессия «медицинский дезинфектор» не включена в Перечни, ФИО7 ФИО34 не отражена в Поименных списках за следующие отчетные периоды: 2 квартал 2016 года - 4 квартал 2016 года, 2017 - 2019 годы, 2022 год.

Учитывая вышеизложенное, считают заявленные требования незаконными, необоснованными и просят в их удовлетворении отказать.

Представителем ответчика ГОБУЗ «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии», главным врачом Боровичского филиала ГОБУЗ «НКСЦФП» Цветовой ФИО35 уполномоченной на основании доверенности от 04.06.2021 представлять интересы Учреждения, в том числе в суде, представлен письменный отзыв, с последующими дополнениями, согласно которому ФИО7 ФИО36. в периоды работы санитаркой-буфетчицей не имела отдельного специального помещения для выполнения своих трудовых обязанностей вне контакта с туберкулезными больными. Буфета, как отдельного помещения, в диспансере никогда не имелось. Приставка «буфетчица» конкретизирует обязанности, связанные с обеспечением больных питанием, а не указывает на то, что она была работником общепита и реализовывала продукты питания за деньги. ФИО7 ФИО37 находилась не менее 80% рабочего времени в постоянном и непосредственном контакте с инфекционными больными, их выделениями, объектами окружающей больного среды и подвергалась опасности заражения через воздух, пищевые отходы, воду после мытья посуды. До ФИО7 ФИО38. доводилось, что она имеет право на досрочную пенсию. 28.07.2009 утверждена должностная инструкция санитарки-буфетчицы. Ввиду того, что круг должностных обязанностей санитарки-буфетчицы (трудовая функция), пределы ответственности, квалификационные требования, остались без изменения, а также отсутствовала необходимость изменения обязательных условий трудового договора, то новая должностная инструкция санитарки-буфетчицы была сохранена в прежней редакции (действовавшей в Боровичском противотуберкулезном диспансере до 17 января 1991 года, затем в составе СТМО «Фтизиатрия», с 07 июля 1995 года в ГУЗ «Фтизиатрия», с 14 августа 2011 года в ГУЗ Боровичсикй межрайонный противотуберкулезный диспансер). 18 ноября 2011 года ГУЗ «Боровичский межрайонный противотуберкулезный диспансер» переименован в ГОБУЗ Боровичский межрайонный противотуберкулезный диспансер», в связи с переименованием работодателя должностная инструкция санитарки – буфетчицы от 28 июля 2009 года изменений не претерпела.

Представителем ГОБУЗ «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии» по доверенности ФИО6 ФИО39. представлен письменный отзыв на иск ФИО7 ФИО40 согласно которому ГОБУЗ «НКСЦФП» не предоставляло сведения о спорных периодах работы медицинского дезинфектора Боровичского филиала ГОБУЗ «НКСЦФП» «Боровичский межрайонный противотуберкулёзный центр фтизиопульмонологии» ФИО7 ФИО41 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с указанием кода льготы 27-2 (как работа с вредными условиями труда), а также не предоставило вовремя корректирующие сведения с изменением кода льготы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по следующим причинам: исходя из должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ медицинский дезинфектор Боровичского филиала: «непосредственно от туберкулезных больных 2 раза в день собирает контейнеры с мокротой для дальнейшей дезинфекции и выдает чистые» (п. 3); «ежедневно проводит раздачу медицинских масок туберкулезным больным, а также сбор и дезинфекцию использованных масок» (п. 4); проводит санитарную обработку вновь поступивших больных....» (п. 10); «при отсутствии санитарки, помогает медицинской сестре транспортировать тяжелобольных на диагностические процедуры» (п. 11); «проводит подготовку тел умерших больных к отправке в морг....» (п. 12); «совместно с медицинской сестрой участковой выезжает в очаг туберкулезной инфекции (место проживания больного) и проводит там дезинфекцию помещения. Проводит с больными беседы о правилах и сроках проведения дезинфекции. Забирает из очага и проводит дезинфекцию постельных принадлежностей туберкулезного больного» (п. 13). Перечисленные должностные обязанности, кроме пунктов 3 и 4, носят периодический характер и не занимают полный рабочий день (не менее 80% рабочего времени). Пункты 10, 11 и 12 должностных обязанностей скорее относятся к должности «санитарка». Обращают внимание, что в 2015 году был принят Федеральный закон 122-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 года № 541н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» которого содержит должностные обязанности «Медицинского дезинфектора». На основании Распоряжения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рг «О реорганизации медицинских противотуберкулёзных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения <адрес>» и Распоряжения <адрес> №-рг от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в распоряжение <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-рг, государственное областное бюджетное учреждение здравоохранении «Новгородский областной противотуберкулезный диспансер» с 01 июня 2015 г. реорганизован в государственное областное бюджетное учреждение здравоохранения «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии», в состав которого путем слияния противотуберкулезных учреждений области вошел и ГОБУЗ «Боровичский межрайонный противотуберкулёзный диспансер» (после реорганизации Боровичский филиал ГОБУЗ «НКСЦФП» - «Боровичский межрайонный противотуберкулезный диспансер»). Согласно Положению о Боровичском филиале ГОБУЗ «НКСЦФП» «Боровичский межрайонный противотуберкулезный диспансер» главный врач филиала: «Утверждает должностные инструкции на подчиненных работников, правша внутреннего трудового распорядка филиала, правила внутреннего распорядка для больных и посетителей Филиала» (п. ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, в указанную выше должностную инструкцию необходимо было внести изменения в соответствии с профстандартом либо квалификационным справочником. В отношении периодов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: изменение кода льготы по должности медицинский дезинфектор сделано ошибочно, а в соответствии с разъяснениями Пенсионного фонда о применении Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) в 2022 году были сделаны соответствующие корректировки льготного стажа. Для назначения льготной пенсии медицинскому дезинфектору необходимо выполнение нескольких условий: должностные обязанности медицинского дезинфектора должны соответствовать требованиям приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 года № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»; работник должен работать в указанных условиях полный рабочий день (не менее 80% от установленной нормы времени).

В дополнительных объяснениях сообщают, что указание ФИО7 ФИО42. в поименных списках, направленных в ПФР РФ в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было произведено в соответствии с картами специальной оценки условий труда. В строке 040. «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятому на рабочем месте» (Карта № спец. оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ) в пункте 6. Право на досрочное назначение страховой пенсии - ДА - имеется ссылка на Постановление кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, Список № 2, вид производства: «XXIV. УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ», вид работ: «Работники, непосредственно обслуживающие больных»: в Списке профессии, должности: 2260000а-17546 Средний медицинский персонал». Однако, непосредственное обслуживание больных - это работа, которая осуществляется в условиях контакта медицинского работника и пациента. Выполнение ряда диагностических и лечебных процедур, мероприятий по уходу за больными, создание соответствующего лечебно-охранительного режима требуют непосредственного контакта персонала и больных (например, массаж, инъекции, процедуры, манипуляции, раздача пищи и кормление больных, их переноска, санитарная обработка, мытье и т. д.). В соответствии с действующим пенсионным законодательством право на пенсию на льготных условиях имеют работники, непосредственно обслуживающие больных в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени). В должностные обязанности медицинского дезинфектора данная работа не входит. По устному разъяснению ПФР РФ по Новгородской области (отдел оценки пенсионных прав) и постановлению Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» была произведена корректировка сведений и страховых взносов по дополнительному тарифу.

В судебном заседании истец ФИО7 ФИО43 исковые требования, с учетом уточнений, поддержала по основаниям, изложенным в заявлениях, настаивала на их удовлетворении. Пояснила, что в 1992 году устроилась на работу в тубдиспансер санитаркой – буфетчицей, работала в стационаре с большим количеством туберкулезных больных. На стационаре находилось 120 человек, кабинеты располагались рядом, всегда были в окружении больных. Рабочий день начинался в 07-00, она забирала готовую еду с пищеблоков, кормила пациентов 5 раз в день, в две смены накрывала столы. Поскольку больных было много, кормили в 2 раза, сначала первый этаж, потом остальных, тяжело больным относили в палату, после чего необходимо было собрать посуду, остатки пищи. После принятия пищи 1 сменой, убирали столовую, включали дезинфекцию, обрабатывали столы, посуду, итак перед каждым приемом пищи. Оказывали помощь в принятии пищи тяжело больным. Следили за тяжелобольными, убирали пищу из тумбочек. Её коллеги, исполнявшие идентичные обязанности, ушли на льготную пенсию. При трудоустройстве как санитаркой-буфетчицей, так и медицинским дезинфектором ей говорили, что она имеет право на льготную пенсию. В должности медицинского дезинфектора она осуществляла обход двух отделений по палатам, собирала плевательницы с мокротой, обрабатывала их, обрабатывала медицинские одноразовые халаты, работала с постельным бельем. Доставляла из дез.камеры постельные принадлежности, одеяло, подушку. В её обязанности входили обработка душа, педикулеза, стрижка ногтей пациентам. С участием медсестры выезжали в очаги в жилое помещение пациента, где она обрабатывала посуду, одежду забирали, а пациента определяли в стационар. В случае летального исхода она помогает медсестре с подготовкой трупа, снимает постельное белье и одежду. Также помогает медсестре препровождать пациента на процедуры, иногда в БЦРБ на спецмашине, после чего в её обязанности входит обработка спецтранспорта. В диспансере установили утилизатор бытовых отходов, она собирает отходы по всем палатам и обрабатывает. Бывают загрязнения на постельном белье, она их также обрабатывает. Ей предоставляли дополнительный отпуск, давали молоко за вредность, о том, что изменились условия пенсионного обеспечения, никто не сообщал. В 2022 году отдел кадров посчитал её стаж, сказали подавать документы в пенсионный орган, но в назначении пенсии ей было отказано.

В судебном заседании представитель ответчика ОСФР по Новгородской области ФИО2 ФИО44. исковые требования не признала, поддержав ранее представленные письменные возражения. Полагала решение пенсионного органа № 123181/22 от 03.08.2022 законным и обоснованным и в удовлетворении исковых требований ФИО7 просила отказать, поскольку документов подтверждающих полную занятость в непосредственном контакте с содержащимися в учреждении больными в материалы дела не представлено. Недостоверность представленных работодателем сведений материалами дела не опровергается.

Представитель ответчика ГОБУЗ «Новгородский клинический специали-зированный центр фтизиопульмонологии» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в заявлении просили о рассмотрении дела в их отсутствие,

Представитель ответчика Боровичского филиала ГОБУЗ «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии» по доверенности ФИО6 ФИО46 в судебном заседании не возражал против удовлетворения иска ФИО7 ФИО47 пояснив, что работодатель документов, подтверждающих, что истец не осуществляла трудовую деятельность в льготных условиях, представить не может. Документального обоснования представления корректирующих сведений в пенсионный орган также представить не могут, оснований корректировки не имелось. Истцу выплачивались надбавки за вредность, предоставлялся дополнительный отпуск.

Представитель третьего лица УФНС в Новгородской области не явился, уведомлен надлежаще.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работающих и работавших по трудовому договору на получение такого обеспечения, предоставляемого в рамках системы обязательного социального страхования.

В силу ст. 8 Федерального Закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального Закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 - мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

На основании ч. 2 ст. 30 Федерального Закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу этого федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии (ч.3 ст.30 Федерального закона № 400-ФЗ).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу названного федерального закона, могут исчисляться с применением правил, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (ч.4 ст.30 Федерального закона № 400-ФЗ).

В целях реализации положений статей 30 и 31 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение».

В соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при определении стажа на соответствующих видах работ в целях пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» применяется при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, в том числе Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10.

Согласно данному Списку правом на льготное пенсионное обеспечение пользуется младший и средний медицинский персонал, непосредственно обслуживающий больных туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах учреждений здравоохранения и системы социального обеспечения в (раздел XXIV, код позиции 2260000а).

Согласно Указаниям Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 26.04.1993 № 1-31-У «О порядке применения раздела XXIV списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. О льготном пенсионном обеспечении работников, занятых в производстве синтетических моющих средств», «непосредственное обслуживание больных» - это работа, выполнение которой осуществляется в условиях контакта медицинского работника и пациента. Выполнение ряда диагностических и лечебных процедур, мероприятий по уходу за больными, создание соответствующего лечебно-охранительного режима требуют непосредственного контакта персонала и пациентов. К таковым относятся проведение массажа, инъекций, процедур, манипуляций, раздача пищи и кормление больных, их переноска, санитарная обработка, мытье и т.д. В соответствии с действующим пенсионным законодательством право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ по непосредственному обслуживанию больных в течение полного рабочего дня (не менее 80 процентов рабочего времени).

В Приложении № 1 к данному Указанию определены виды деятельности младшего медицинского персонала, относящиеся к непосредственному обслуживанию больных в лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка № 2, в том числе, мытье посуды, раздача пищи, уборка вспомогательных помещений в отделении.

В Приложении № 2 к данному Указанию представлен примерный перечень должностей младших медицинских работников, осуществляющих непосредственное обслуживание больных в лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка № 2. Должность санитарки-буфетчицы в данном списке не поименована, указаны, в том числе должности «санитарка-уборщица», «сестра-хозяйка».

В приложении № 3 к данному Указанию были предусмотрены следующие должности младшего медицинского персонала: санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными и сестра-хозяйка.

Согласно пункту 5 Разъяснений Минтруда Российской Федерации от 22.05.1996 № 5 «О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденных Постановлением Минтруда Российской Федерации от 22.05.1996 № 29, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 08.07.2022 ФИО7 обратилась в ОПФР по Новгородской области с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ОПФР по Новгородской области от 03.08.2022 № 123181/22 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ.

При определении ответчиком продолжительности специального стажа не учтен период работы истицы 01.04.2016 по 31.12.2018 (02-09-01), с 01.01.2020 по 31.12.2020 (01-00-01), так как выписка из ИЛС не содержит сведений о льготном характере работы. Также ОПФР по Новгородской области не включен в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии период работы истца с 01.02.1992 по 03.09.1995, с 15.06.2009 по 05.07.2009 в должности санитарки-буфетчицы Боровичского противотуберкулезного диспансера.

Как указано в решении ОПФР по Новгородской области от 03.08.2022 № 123181/22 ФИО7 ФИО48. работала на работах, предусмотренных постановлением Правительства от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» 03 года 01 месяц.

С 01.01.2023 Пенсионный фонд Российской Федерации реорганизован путем присоединения к нему Фонда социального страхования Российской Федерации.

Как следует из записей в трудовой книжке ФИО7 (ФИО8 до замужества) Т.Н. 01.02.1992 принята санитаркой-буфетчицей в Боровичский тубдиспансер (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, запись №), ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность повара (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, запись №), ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, запись №). Далее ДД.ММ.ГГГГ принята на должность санитарки-буфетчицы III разряда (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, запись №), ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заведующей складом V разряда (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, запись №), ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность машинистки по стирке белья в хозяйственный отдел (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, запись №), Государственное учреждение здравоохранения «Боровичский межрайонный противотуберкулезный диспансер» переименовано в государственное областное бюджетное учреждение здравоохранения «Боровичский межрайонный противотуберкулезный диспансер» (приказ комитета по охране здоровья населения области от 13.09.2011 № 645-Д, запись № 12), ГОБУЗ «Боровичский межрайонный противотуберкулезный диспансер» реорганизовано в Боровичский филиал ГОБУЗ «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии» - «Боровичский межрайонный противотуберкулезный диспансер» (распоряжение правительства Новгородской области № 287-РГ от 22.09.2014, запись № 13), 05.11.2014 переведена на должность медицинского дезинфектора (приказ № 281 от 29.10.2014, запись № 14), где работает по настоящее время.

Согласно справке, уточняющей особый характер труда или условий труда, необходимые для досрочного назначения страховой пенсии, и подтверждающая постоянную занятость на соответствующих видах работ от 23.01.2024 № 7, представленной Боровичским филиалом ГОБУЗ «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии», ФИО7 (ФИО8) ФИО49 работала в Боровичском межрайонном противотуберкулёзном диспансере ТМО «ФТИЗИАТРИЯ» в период с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) в должности санитарки - буфетчицы. Работала полный рабочий день, полную рабочую неделю в особых условиях труда. К выполнению других работ не привлекалась. Указанная должность предусмотрена Списком № раздела XXIV, позиция 2260000а, утвержденного Постановлением Кабинета министров СССР № 10 от 26.01.1991 г.. При исполнении трудовых обязанностей не менее 80% рабочего времени находилась в постоянном и непосредственном контакте с инфекционными больными, их выделениями, за исключением приведенных периодов нахождения на больничном и в отпуске по уходу за ребёнком. Курсы повышения квалификации - нет. Учебные отпуска – нет. Отпуска без сохранения заработной платы - нет. Работа на условиях неполного рабочего времени - нет. Оплачиваемый вынужденный прогул при незаконном увольнении - нет. Простой (по вине работодателя и/или по вине работника) - нет. Периоды недопущения к работе - нет. За время работы взносы на обязательное пенсионное страхование уплачены. Справка дана на основании трудовой книжки ФИО7 ФИО50 лицевых счетов по заработной плате за периоды работы; книг приказов за 1992 - 1995г.г., должностных обязанностей санитарки-буфетчицы.

Согласно сведениям, представленным Боровичским филиалом ГОБУЗ «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 ФИО51. в периоды работы санитаркой - буфетчицей не имела отдельного специального помещения для выполнения своих трудовых обязанностей вне контакта с туберкулезными больными. ФИО7 ФИО52. находилась не менее 80% рабочего времени в постоянном и непосредственном контакте с инфекционными больными, их выделениями, объектами окружающей больного среды и подвергалась опасности заражения через воздух, пищевые отходы, воду после мытья посуды. Должностной инструкции санитарки - буфетчицы за спорные периоды не сохранилось. При реорганизации и/или смене наименования учреждения должностные инструкции и табеля учёта рабочего времени в архив не передавались (как не имеющие научно-исторической ценности), а как правило уничтожались установленным порядком по истечении нормативного срока их хранения (как - утратившие практическое значение), при этом существенного изменения трудовой функции санитарки - буфетчицы не происходило, но допускалось уточнение перечня работ, которые были свойственны должности в конкретных организационно-технических условиях и конкретных временных периодах. Работая санитаркой - буфетчицей в периоды с 01 февраля 1992 г. по 03 сентября 1995 г. и с 15 июня 2009 г. по 05 июля 2009 г. она не менее 80 % рабочего времени: осуществляла доставку готовой пищи (продуктов питания) в отделение (палаты при помощи выздоравливающих больных; производила раздачу пищи больным, согласно меню и назначенной диете; кормила тяжелобольных и физически ослабленных больных в палатах; подогревала и раздавала пищу больным, которые в установленное время приёма пищи находились на исследованиях, процедурах; собирала посуду после окончания приёма пищи и доставляет её для мытья; убирала прикроватные тумбочки (столики) у лежачих больных после каждого приёма пищи; производила мытьё посуды, уборку столовой и вспомогательных помещений, которые посещали больные; систематически в палатах производила уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных; своевременно обеспечивала больных кипяченой водой; следила за сбором и своевременным выбросом больными пищевых отходов за пределы палаты; выносила пищевые отходы при помощи выздоравливающих больных в место их накопления; иногда помогала в переноске (сопровождении) тяжелобольных (ослабленных) из отделений в диагностические кабинеты, из приемного отделения в стационар.

Согласно справке от 23.01.2024 №8, представленной Боровичским филиалом ГОБУЗ «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии», Боровичский противотуберкулезный диспансер начал свою деятельность с 24.01.1926 года. До 16.01.1991 года Боровичский противотуберкулезный диспансер входил в состав Боровичской центральной больницы. С 17 января 1991 года реорганизация противотуберкулезной службы области в специализированное ТМО «Фтизиатрия». Боровичскому городскому противотуберкулезному диспансеру придается статус межрайонного. Основание: приказ Отдела здравоохранения Новгородского облисполкома от 17.01.1991 № 9 « о реорганизации противотуберкулезной службы в области в специализированное ТМО «Фтизиатрия». С 07 июля 1995 года государственное учреждение здравоохранения «Фтизиатрия» Основание: приказ комитета по охране здоровья населения области № 91-Д от 07.06.1995. С 01 октября 2001 года - государственное учреждение здравоохранения «Боровичский межрайонный противотуберкулезный диспансер». Основание: приказ комитета по охране здоровья населения области от 11.07.2001 № 129-Д «О реорганизации ГУЗ «Фтизиатрия». С 18 ноября 2011 года - государственное областное бюджетное учреждение здравоохранения «Боровичский межрайонный противотуберкулезный диспансер». Основание: приказ комитета по охране здоровья населения области от 13.09.2011 № 645-Д. С 01 июня 2015 года по настоящее время - Боровичский филиал государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии» - «Боровичский межрайонный противотуберкулезный диспансер». Основание: распоряжение Правительства Новгородской области от 22.09.2014 № 287- рг «О реорганизации медицинских противотуберкулезных организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Новгородской области».

Согласно Положению о Боровичском филиале государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии» - «Боровичский межрайонный противотуберкулезный диспансер», являющимся приложением к приказу главного врача ГОБУЗ «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии» от 02.06.2015 № 1, филиал не является юридическим лицом, является обособленным структурным подразделением Учреждения и осуществляет деятельность от имени Учреждения на территории г.Боровичи, Боровичского, Валдайского, Любытинского, Мошенского, Окуловского, Пестовского и Хвойнинского районов Новгородской области. Основными целями деятельности Филиала являются: оказание противотуберкулезной помощи лицам, проживающим на территории обслуживания Филиала; повышение эффективности оказания медицинской помощи больным туберкулезом, лицам, находящимся под диспансерным наблюдением в связи с туберкулезом, проживающим на территории обслуживания Филиала, а также лицам, находящимся или находившимся в контакте с больными туберкулезом; организационно-методическая помощь медицинским организациям, подведомственным департаменту здравоохранения Новгородской области, по предупреждению возникновения, распространения туберкулеза, а также раннему его выявлению среди детского и взрослого населения Новгородской области. Предметом деятельности Филиала является: оказание амбулаторно-поликлинической медицинской помощи фтизиатрического профиля взрослому и детскому населению на территории обслуживания Филиала; оказание стационарной специализированной медицинской помощи взрослому населению; проведение диспансерного наблюдения больных туберкулезом; оказание консультативной медицинской помощи фтизиатрического профиля на территории обслуживания Филиала; проведение эпидемиологического мониторинга и прогнозирование распространенности туберкулеза на территории обслуживания Филиала с предоставлением результатов органам государственной власти Российской Федерации; проведение комплекса диагностических мероприятий больным с заболеваниями органов дыхания и средостения до установления окончательного диагноза; проведение диагностических исследований (лабораторные, эндоскопические, рентгенологические, функциональные, туберкулинодиагностика); направление при необходимости больных туберкулезом на консультацию и лечение в федеральные организации, оказывающие медицинскую помощь больным туберкулезом; проведение работы в очагах туберкулезной инфекции; осуществление экспертной медицинской деятельности; организация медико-санитарного просвещения населения; оказание медицинским организациям, подведомственным департаменту здравоохранения Новгородской области, организационно-методической помощи по профилактике и раннему выявлению туберкулеза среди населения на территории обслуживания Филиала; оказание специализированной медицинской помощи гражданам иностранных государств на платной основе.

Согласно положениям трудового договора № 22-09 от 15.06.2009, заключенного ГУЗ «Боровичский межрайонный противотуберкулезный диспансер» и ФИО7 ФИО54, в состав заработной платы ФИО7 ФИО53 включена компенсация за вредные (опасные) условия труда 886,83 руб. (п. 4.1 договора), работнику, занятому с вредными условиями труда выдается бесплатно: специальная одежда: халат, колпак, другие средства индивидуальной защиты: медицинская маска, смывающие и обезвреживающие средства: анолит, мыло, лечебно-профилактичские мероприятия: витоминотерапия. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, и дополнительный оплачиваемый – 14 дней (за вредные и опасные условия, предусмотренные законодательством РФ) (п.п. 3.6 договора).

Из анализа должностной инструкции № 43 санитарки-буфетчицы, утвержденной 28.07.2009, представленной Боровичским филиалом ГОБУЗ «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии», следует, что к ее должностным обязанностям относится, в том числе: осуществление своевременной доставки пищи с пищеблока в отделение, непосредственное обслуживание туберкулезных больных, осуществление своевременной доставки пищи в палаты тяжело и физически ослабленным больным, регулярное проведение текущей и генеральной уборки помещений, своевременное обеспечение больных в отделении кипяченой водой, раздача пищи больным.

В материалы дела Боровичским филиалом ГОБУЗ «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии» представлен перечень мест, наименований профессий и должностей, дающих право на досрочное назначение пенсии по состоянию на 31.12.2008, 31.12.2009, в том числе, в соответствии с позицией 2260000А поименована санитарка-буфетчица в качестве должностей, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение.

Суд исходит из того, что работа истца в должности санитарки-буфетчицы Боровичского противотуберкулезного диспансера в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была непосредственно связана с обслуживанием больных, поскольку ФИО7 ФИО55. занималась раздачей пищи, в том числе и в палаты, кормила больных, собирала и мыла посуду при помощи дезинфицирующих средств, ей выдавались индивидуальные средства защиты (макса, перчатки, халат), работала в режиме полной рабочей недели, полного рабочего дня и без совмещений, что подтверждается объяснениями истца и является основанием для включения указанного периода в специальный стаж истца, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии.

Доказательств обратного ответчиками в материалы дела не представлено. При таких обстоятельствах, суд находит требования истца к ОСФР по Новгородской области подлежащими удовлетворению.

Разрешая вопрос об обязании ГОБУЗ «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии» представить корректирующие сведения в ОСФР по Новгородской области о периодах работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключением периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нахождения в учебном отпуске), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12. 2020, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинского дизинфектора, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности санитарки-буфетчицы, суд исходит из следующего.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации далее – ТК РФ).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 ТК РФ).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования», в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений).

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (часть 3 статьи 1 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию - пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования») предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования») вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее также - Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

В статье 3 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» приведены основные понятия, используемые в этом Федеральном законе, в их числе страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (абзац седьмой статьи 3 названного Федерального закона).

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (п. 1 ст. 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (с ДД.ММ.ГГГГ - Фонд пенсионного и ФИО4 страхования Российской Федерации) и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Из приведенного правового регулирования следует, что конституционное право на ФИО4 обеспечение включает право лиц, работавших и работающих по трудовому договору, на получение мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения их материального и (или) ФИО4 положения, предоставляемых в рамках системы обязательного ФИО4 страхования. Право на обязательное ФИО4 страхование относится к числу основных прав работников, которому корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное ФИО4 страхование работников. Такую обязанность работодатель должен исполнять с момента заключения с работником трудового договора.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) соответствующих страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 1 января 2023 г. - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, далее также - Фонд). При этом на страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости.

До 1 января 2015 г. основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

С 1 января 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», согласно которому со дня его вступления в силу Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с названным Федеральным законом в части, не противоречащей этому Федеральному закону (статья 36).

Согласно ч. 1 ст. 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных Федеральным законом «О страховых пенсиях».

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ч. 1 ст. 11 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

В силу части 6 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 названной статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 названной статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 названной статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

По результатам специальной оценки условий труда устанавливают классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Результаты специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 1 января 2023 г. - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (пункт 7 части 1 статьи 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона «О страховых пенсиях».

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Пунктом 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015, определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (далее - Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Пенсионного фонда Российской Федерации (с 1 января 2023 г. - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В части 1 статьи 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» указано, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Пенсионным фондом Российской Федерации, сообщив об этом зарегистрированному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Из приведенных нормативных положений следует, что право граждан на страховую пенсию по старости связано с наличием определенных условий, в числе которых достижение гражданином пенсионного возраста, индивидуальный пенсионный коэффициент в размере не менее 30, соответствующий страховой стаж - суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. С наличием страхового стажа определенной продолжительности и уплаты страховых взносов по тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации, связывается и право отдельных категорий работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости. В частности, правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости пользуются работники, выполняющие работы в тяжелых условиях труда, чьи профессии и должности, а также производства предусмотрены соответствующим списком производств, работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию на льготных условиях в связи с особыми условиями труда. При этом для зачета в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости таким работникам, принимаются периоды, когда работники не менее 80 процентов рабочего времени, куда включаются подготовительные и вспомогательные работы, выполняют работы в условиях труда, предусмотренных соответствующими списками.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, который используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) предоставляет в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 1 января 2023 г. - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, предоставляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Если работник был принят работодателем на работу на полный рабочий день, осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, и по результатам проведенной специальной оценки условий труда работника на его рабочем месте установлены вредные и (или) опасные условия труда, а работодатель не предоставлял в Фонд сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета и не уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работника в порядке и на условиях, которые определены нормативными положениями Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона «О страховых пенсиях», Налогового кодекса Российской Федерации, при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости работодатель должен доказать, что он подавал в Фонд достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.

Как следует из материалов дела, ФИО7 ФИО56. с 15 июня 2009 года на основании трудового договора работал в ГУЗ «Боровичский межрайонный противотуберкулезный диспансер» в должности санитарки-буфетчицы. Трудовой договор являлся для истца договором по основному месту работы. Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (за вредные и опасные условия, предусмотренные законодательством РФ) (п.3.6). Заработная плата устанавливается из оклада, компенсации за вредные (опасные) условия труда и иных доплат (п.4.1). Работнику, занятому с вредными условиями труда выдается бесплатно специальная одежда (халат, колпак), средства индивидуальной защиты (мед.маска), смывающие и обезвреживающие средства, ЛПМ (витаминизация).

29.10.2014 приказом руководителя ФИО7 ФИО57. переведена на должность мед. дезинфектора, с нею заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 15.06.2009, которое также предусматривает предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска 14 календарных дней (вредные и опасные условия, предусмотренные законодательством), доплаты за работу во вредных условиях труда и опасность заражения.

Соглашением от 01 июня 2015 года трудовой договор от 15.06.2009 изложен в новой редакции, работодателем выступает ГОБУЗ «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии», работнику установлена 36 часовая рабочая неделя, также предусмотрены предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска 14 календарных дней (вредные и опасные условия, предусмотренные законодательством), доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда (работа, которая связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза).

Согласно представленной в материалы дела должностной инструкции дезинфектора, утвержденной главным врачом ГОБУЗ «БМПТД» 01.11.2014, в должностные обязанности входят: текущая и заключительная дезинфекция с применением установленных методов обеззараживания; проведение всех видов профилактической дезинфекции; непосредственно от туберкулезных больных 2 раза в день (при необходимости чаще) собирает контейнеры с мокротой для дальнейшей дезинфекции и выдает чистые; ежедневно проводит раздачу медицинских масок туберкулезным больным, а также сбор и дезинфекцию использованных масок; после выписки больных собирает и приносит в дезкамеру постельные принадлежности для последующей их дезинфекции; проводит предварительную чистку постельных принадлежностей (матрас, одеяло, подушка) от загрязнений выделениями больного (кал, моча, мокрота, кровь); загружает постельные принадлежности в дезкамеру в грязной зоне; после завершения цикла обработки достает продезинфицированные постельные принадлежности из дезкамеры и приносит их к месту временного хранения; при поступлении туберкулезного больного приносит в палату постельные принадлежности (матрас, одеяло, подушку); проводит санитарную обработку вновь поступивших больных (стрижка ногтей, волос, обработка от педикулеза); при отсутствии санитарки, помогает медицинской сестре транспортировать тяжелобольных на диагностические процедуры; проводит подготовку тел умерших туберкулезных больных к отправке в морг (снимает одежду с трупа, снятую одежду и вещи умершего собирает в пакет для дезинфекции); совместно с туберкулезным больным и участковой медсестрой выезжает в очаг туберкулезной инфекции (место проживания больного) и проводит там дезинфекцию помещения. Проводит с больными беседы о правилах и сроках дезинфекции. Забирает из очага и проводит дезинфекцию постельных принадлежностей туберкулезного больного; после транспортировки туберкулезного больного проводит дезинфекцию санитарного транспорта; готовит дезинфицирующие растворы в необходимых объемах и разносит их в канистрах в санитарные комнаты и туалеты для туберкулезных больных, находящихся в стационаре; проводит дезинфекцию медицинских отходов класса «В»; проводит дезинфекцию мусорной площадки и контейнеров; проводит дезинсекцию (уничтожение и предупреждение размножения вредных насекомых), дератизацию и дезодорацию (истребление крыс, мышей и полевых грызунов-вредителей) ядовитыми химическими веществами; готовит дезинфицирующие растворы в необходимых объемах и разносит их в канистрах в санитарные комнаты и туалеты, находящиеся в отделениях.

Согласно карте специальной оценки условий труда от 30.12.2013 N 51 условия труда санитарки-буфетчицы ГОБУЗ «Боровичский межрайонный противотуберкулезный диспансер» отнесены к вредным – класс 3 (подкласс 3.3), гарантии и компенсации, предоставляемые работнику: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, молоко или другие равноценные пищевые продукты, право на досрочное назначение трудовой (страховой) пенсии.

Согласно карте специальной оценки условий труда от 30.12.2013 N 62 условия труда медицинского дезинфектора ГОБУЗ «Боровичский межрайонный противотуберкулезный диспансер» отнесены к вредным –класс 3 (подкласс 3.3), гарантии и компенсации, предоставляемые работнику: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, молоко или другие равноценные пищевые продукты, право на досрочное назначение трудовой (страховой) пенсии (Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 №781).

Согласно карте специальной оценки условий труда от 15.05.2019 N 3 условия труда медицинского дезинфектора Боровичского филиала ГОБУЗ «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии» отнесены к вредным – класс 3 (подкласс 3.2), гарантии и компенсации, предоставляемые работнику: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, молоко или другие равноценные пищевые продукты, право на досрочное назначение трудовой (страховой) пенсии (Список N 2, раздел XXIV Учреждения здравоохранения и социального обслуживания, работники, непосредственно обслуживающие больных, позиция 2260000а-1754б).

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО7 ФИО58., предоставленным пенсионным органом, сведения о работе ФИО7 ФИО59. подавались работодателем без указания особого характера его работы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (работа с тяжелыми условиями труда). С учетом представленных работодателем корректирующих сведений, с 05.11.2014 сведения представлены с кодом льготы 27-ГД (стаж лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения – пп.20 ч.1 ст.30 Федерального закона №400-ФЗ).

Согласно представленным по запросу суда ОСФР по Новгородской области сведениям, ГОБУЗ «Боровичский межрайонный противотуберкулезный диспансер» и ГОБУЗ «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии» за отчетные (расчетные) периоды с 2014 по 2016 год производились начисления и уплата страховых взносов по тарифам, установленным ч.ч. 2,2.1 ст.58.3 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ в отношении ФИО7 ФИО60. исходя из полной занятости на соответствующих видах работ.

Из представленных УФНС России по Новгородской области сведений следует, что ГОБУЗ НКСЦФП уплатило за ФИО7 ФИО61. страховые взносы по дополнительному тарифу за 2019, 2021 и 2022 годы.

Как следует из пояснений истца, о недостаточности стажа для назначения ей страховой пенсии на основании пп.2 ч.1 ст.30 Федерального закона №400-ФЗ ей стало известно из отказа пенсионного органа в назначении пенсии. На её обращение работодатель предложил разрешать спор в судебном порядке.

Из представленных Боровичским филиалом ГОБУЗ «НКСЦФП» фотографий рабочего дня следует:

санитарки-буфетчицы - что её работа и мероприятия, выполнение которых осуществлялось в условиях непосредственного контакта с пациентом (ежедневно, обязательно) занимали 03 часа 55 минут, работа и мероприятия, проводимые с целью обеспечения основных трудовых функций – 02 часа 05 минут, что в совокупности составляет 6 часов;

медицинского дезинфектора - работа и мероприятия, выполнение которых осуществлялось в условиях непосредственного контакта с пациентом (ежедневно, обязательно) занимали 02 часа 15 минут, работа и мероприятия, проводимые с целью обеспечения основных трудовых функций – работа и мероприятия, производимые вне рабочего места и/или на рабочем месте с целью обеспечения основных трудовых функций (ежедневно, обязательно): приём и подготовка рабочего места, и подготовка самого медицинского дезинфектора (гигиенические процедуры) к предстоящей работе - 15 мин.; готовит дезинфицирующие растворы в необходимых объемах и разносит их в ёмкостях в палаты, санитарные комнаты, туалеты для туберкулезных больных, находящихся в стационаре - 30 мин.; подготовка рабочего места и самого медицинского дезинфектора (гигиенические процедуры) к окончанию рабочего дня - 15 мин., ИТОГО 01 час; работа и мероприятия, производимые вне рабочего места и/или на рабочем месте с целью обеспечения основных трудовых функций и/или одновременно с ними (по мере надобности и/или необходимости), затрачиваемое время не может быть точно определено, обозначено по принципу минимально необходимого времени на одно мероприятие/процедуру/работу: проводит санитарную обработку вновь поступивших больных (стрижка ногтей, стрижка волос, обработка от педикулеза - не менее 15 мин. на одного поступившего; при поступлении туберкулезного больного вместе с ним приносит в палату постельные принадлежности (матрас, одеяло, подушку) не менее 10 мин. на одного поступившего; в присутствии больного и иных больных в палате проводит предварительную чистку постельных принадлежностей (матрас, одеяло, подушка) от загрязнений его выделениями (кал, моча, мокрота, кровь) - не менее 10 мин. на одну койку; после выписки собирает от больных и приносит в дезкамеру постельные принадлежности для последующей их дезинфекции, загружает постельные принадлежности в дезкамеру, после завершения цикла обработки достает продезинфицированные постельные принадлежности из дезкамеры и приносит их к месту временного хранения - не менее 20 мин. на один комплект постельных принадлежностей; проводит подготовку тела умершего туберкулезного больного к отправке в морг (снимает одежду с трупа, снятую одежду и вещи умершего собирает в пакет для дезинфекции) - не менее 45 мин. на одного умершего; совместно с туберкулезным больным и участковой медсестрой выезжает в очаг туберкулезной инфекции (место проживания больного) и проводит там дезинфекцию помещения. Забирает из очага и проводит дезинфекцию постельных принадлежностей туберкулезного больного. Проводит последующую дезинфекцию санитарного транспорта - не менее 180 минут на один очаг (в зависимости от удалённости очага); проводит дезинфекцию медицинских отходов класса «В» - не менее 20 мин.; при отсутствии санитарки, помогает медицинской сестре транспортировать тяжелобольных на диагностические процедуры и транспортировать их обратно - не менее 30 мин. на одного больного; осуществляет контроль за лечебно - оздоровительным режимом (одновременно с исполнением указанных выше обязанностей), ИТОГО 05 часов 30 мин.. Примечание: указанные работы (мероприятия/процедуры) в сочетании с ежедневными обязательными работами (мероприятиями/процедурами), указанными выше, в их совокупности (сочетании различных вариантов и/или в их одновременной множественности) составляют общую продолжительность рабочего дня продолжительностью 06 часов.

По настоящему делу ФИО7 ФИО62 заявляя требования о возложении на работодателя обязанности начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу в связи с её занятостью во вредных условиях труда в должности, относящейся к Списку N 2, указывает на то, что работодатель представлял в пенсионный орган недостоверные сведения о её страховом стаже, и оспаривала правомерность действий работодателя по передаче в Фонд сведений о характере работы без указания кода льготных условий труда, а также по неуплате страхователем страховых взносов в отношении ФИО7 ФИО63 по дополнительному тарифу, установленному статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации.

Как усматривается из материалов дела, ФИО7 ФИО64. выполняла в Боровичском филиале ГОБУЗ «НКСЦФП» работы с вредными условиями труда полный рабочий день, то есть более 80 процентов рабочего времени, что подтверждается исследованными материалами дела, в том числе: трудовым договором, должностными инструкциями, фотографиями рабочего дня; картами специальной оценки условий труда по должностям санитарки-буфетчицы и медицинского дезинфектора, что дает право истцу на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

В разделе XXIV «Учреждения здравоохранения и социального обеспечения» Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 поименованы работники (младший и средний медицинский персонал), непосредственно обслуживающие больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах (позиция 2260000а).

В представленных Перечнях рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение трудовой пенсии, которые составлялись ГОБУЗ «НКСЦФП» (за 2015, 2019, 2020, 2021, 2022), должность медицинского дезинфектора поименована с позицией по Списку №1,2 - 2260000а.

При таких обстоятельствах требования ФИО9 ФИО65. к ГОБУЗ «НКСЦФП» о возложении обязанности по уплате страховых взносов и предоставлении корректирующих сведений персонифицированного учета подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика ГОБУЗ «НКСЦФП» о том, что в должностную инструкцию медицинского дезинфектора необходимо было внести изменения в соответствии с профстандартом либо квалификационным справочником суд находит несостоятельным, поскольку ФИО7 ФИО66. исполняла свои должностные обязанности в соответствии с той инструкцией, которая была утверждена её работодателем.

Ответчиком «НКСЦФП» не представлено каких-либо документальных доказательств того, что при наличии в трудовом договоре, в должностных инструкциях, картах специальной оценки условий труда по должностям, которые занимала ФИО7 ФИО67 сведений о работе во вредных условиях труда истец выполняла такие работы менее 80% рабочего времени. В то время как именно работодатель должен представлять доказательства достоверности отражения данных о спорных периодах работы истца в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица, и доказательства, которые опровергали бы утверждение ФИО7 ФИО68. об осуществлении ею в спорные периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» (работа с тяжелыми условиями труда).

Более того, как установлено при рассмотрении настоящего дела, работодателем за часть периодов уплачивались страховые взносы за ФИО7 ФИО69. по дополнительным тарифам, она указана в поименных списках к Перечню рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение трудовой пенсии за четвертый квартал 2015 года, за 2019, 2020, 2021 и 2022 годы. При этом каких-либо обоснований представления в определенные периоды сведений о работе истца с вредными условиями труда, а в иные периоды – вне таких условий, при том, что условия трудового договора, должностные инструкции, рабочее места истца не изменялись, ответчиком не представлено. Как и не представлено каких-либо подтверждений необходимости представления корректирующих сведений (с кодом льготы 27-ГД вместо ранее представленных с кодом 27-2 2260000А).

Оснований удовлетворения требований истца о возложении обязанности на работодателя по дополнению карты аттестации рабочего места по условиям труда № 62 от 30 декабря 2013 г. по должности медицинский дезинфектор, судом не установлено.

Исковые требования ФИО7 ФИО70. к Боровискому филиалу ГОБУЗ «НКСЦФП» удовлетворению не подлежат, поскольку филиал не является надлежащим ответчиком, входит в структуру ГОБУЗ «НКСЦФП» и не имеет статуса юридического лица.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО7 ФИО71 – удовлетворить частично.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новгородской области (ИНН <***>) включить в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии на основании пункта 2 части 1 статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, период работы ФИО7 ФИО72 (СНИЛС № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности санитарки-буфетчицы Боровичского противотуберкулёзного диспансера.

Обязать государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии» (ИНН <***>) произвести за ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) уплату дополнительного тарифа страховых взносов за 2017, 2018, 2020 годы и представить корректирующие сведения персонифицированного учета в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, о периодах работы ФИО7 ФИО73, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС <***>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности санитарки-буфетчицы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключением периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинского дезинфектора Боровичского филиала «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии» как о периодах, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости на основании п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (код льготы 27-2; 2260000А).

В удовлетворении требований к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии» в остальной части и требований к Боровичскому филиалу государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Новгородский клинический специализированный центр фтизиопульмонологии» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 23 июля 2024 года.

Судья С.А. Иванова