Решение № 2-3035/2018 2-3035/2018~М-2870/2018 М-2870/2018 от 29 июля 2018 г. по делу № 2-3035/2018

Дело № 2-3035/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2018 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Ефимова А.В.,

при секретаре Абасове Г.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Саратовский завод керамического кирпича» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к ООО «Саратовский завод керамического кирпича» об обязании выдать истцу трудовую книжку в срочном порядке, заработную плату в размере 45500 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 988,92 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 290 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 4749,92 руб., обязании ответчика перечислить в Пенсионный фонд РФ страховые взносы на страховую пенсию истца за период с октября 2017г. по май 2018г. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 11.04.2016г. взять на работу в ООО «Саратовский завод керамического кирпича» на должность Начальник строительного участка. Заработная плата составляла 10 000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором № от 11.04.2016г., выпиской из счета ПАО «Росбанк» от 31.05.2018г. 09.01.2018г. истец не был допущен на работу. В период с 10.01.2018г. по 27.04.2018г. истец несколько раз пытался попасть на территорию предприятия, где осуществлял свою трудовую деятельность, ни разу не был допущен на работу. 04.05.2018г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. 18.05.2018г. истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления, что подтверждается приказом об увольнении № от 18.05.2018г. При увольнении ему не была выдана трудовая книжка и не был произведен расчет с истцом.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований, при этом просил снизить размер компенсации морального вреда.

Представитель третьего лица в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, изучив материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется свободная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 62 ТК РФ установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Саратовский завод керамического кирпича» на должность Начальник строительного участка. Заработная плата составляла 10000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором № № ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из счета ПАО «Росбанк» от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец не был допущен на работу. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец несколько раз пытался попасть на территорию предприятия, где осуществлял свою трудовую деятельность, ни разу не был допущен на работу. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления, что подтверждается приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ При увольнении ему не была выдана трудовая книжка и не был произведен расчет с истцом.

Статья 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»). При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В ходе рассмотрения дела был допрошен финансовый директор ответчика, который пояснил, что все трудовые книжки работников предприятия находились в сейфе, который был закрыт ключом им лично ДД.ММ.ГГГГ, и с тех пор он на работу не ходил, ключи от сейфа никому не давал.

Не доверять показаниям вышеуказанных свидетеля у суда нет оснований. Отношения со сторонами у них нормальные. Какой-либо заинтересованности с его стороны в отношении исхода дела судом не установлено.

Таким образом, вина ответчика в невыдачи трудовой книжки истцу установлена в судебном заседании, в связи с чем, суд удовлетворяет требования истца об обязании выдать трудовую книжку в срочном порядке и взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии статья 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд применяет следующий расчет: средняя заработная плата в размере 339 руб. 28 коп. х 14 дней просрочки = 4749 руб. 92 коп. Именно эту сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом также установлено, что в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил компенсацию в размере среднего заработка за время лишения возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45500 руб., также им не был произведен расчет компенсации за неиспользованные отпуска за 28 дней неиспользованного истцом отпуска, размер которого составляет 10290,36 руб.

В связи, с чем в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45500 руб., компенсацию за использованный отпуск в размере 10290,36 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за просрочку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 988 руб. 92 коп.

Представленный истцом расчет процентов судом был проверен и признан верным.

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 988 руб. 92 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом

независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в предусмотренном законом порядке работодатель своевременно не выдал трудовую книжку, суд пришел к выводу о том, что действия ответчика в указанной части являются незаконными, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер причинённых истцу нравственных страданий, длительность задержки в выдаче трудовой книжки, а также руководствуется принципом разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета в сумме 2345 руб. 88 коп., из которых 2045 руб. 88 коп. по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Саратовский завод керамического кирпича» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Саратовский завод керамического кирпича» выдать ФИО1 трудовую книжку оформленную на его имя.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саратовский завод керамического кирпича» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45500 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 988 руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10290 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 4749 руб. 92 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Саратовский завод керамического кирпича» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 2345 руб. 88 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья :