Решение № 2-4334/2019 2-4334/2019~М-3585/2019 М-3585/2019 от 6 августа 2019 г. по делу № 2-4334/2019

Дело № 2-4334/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«06» августа 2019 года г. Подольск

Подольский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Федотовой Н.Г.

при секретаре Грибовод К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО2 к ГБУ МО «Мособлмедсервис» о признании приказа незаконным,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с требованиями к ГБУ МО «Мособлмедсервис» о признании приказаот 14 июня 2019 года № - П «О прекращении деятельности и закрытии аптечного пункта № ГБУ МО «Мособлмедсервис» незаконным.

В обоснование иска указано, чтоистец работает в ГБУ <адрес> «Мособлмедсервис» в должности провизора в аптечном пункте №. ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление о сокращении штата аптечного пункта № ГБУ МО «Мособлмедсервис», а также расторжении с ней трудового договора ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ГБУ МО «Мособлмедсервис» от ДД.ММ.ГГГГ № - П «О прекращении деятельности и закрытии аптечного пункта № ГБУ МО «Мособлмедсервис». Считает, что данный приказ является незаконным, направленным на ее дискриминацию как сотрудника и вся процедура сокращения штата произведена с нарушением действующего законодательства РФ, в связи с чем, истец был вынуждена обратиться в суд.

Истец ФИО2- в судебное заседание явилась, требования поддержала в полном объеме.

Представитель Ответчика ГБУ МО «Мособлмедсервис» в судебное заседание явился, возражал в удовлетворении требований, представил суду письменные возражения по иску.

Изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела, что между истцом ФИО2 и ГБУ МО «Мособлмедсервис» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Приказу (распоряжение) о приёме работника на работу №/П от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята в структурное подразделение аптечный пункт № на должность провизора, с тарифной ставкой 14 742 руб.

Штатное расписание ГБУ МО «Мособлмедсервис» утверждено директором по согласованию с Министерством здравоохранения <адрес>, что подтверждается письмами от ДД.ММ.ГГГГ № ИСХ -10244/07-05 и № ИСХ-10243/07-05.

В связи с оптимизацией организационной структуры учреждения в части аптечных пунктов по обслуживанию отдельных категорий граждан льготными лекарственными препаратами в <адрес>, директором ГБУ МО «Мособлмедсервис» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ ГБУ МО «Моссоблмедсервис» №-П о закрытии аптечного пункта №.

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уведомлена о сокращении штата аптечного пункта № ГБУ МО «Мособлмедсервис», и расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ГБУ МО «Мособлмедсервис» от ДД.ММ.ГГГГ № - П «О прекращении деятельности и закрытии аптечного пункта № ГБУ МО «Мособлмедсервис» (л.д.5).

Также Уведомлением о наличии вакансий от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предложены вакантные должности, работа, соответствующая квалификации имеющаяся в ГБУ МО «Мособлмедсервис» (л.д.6-12).

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права…

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа о прекращении деятельности и закрытии аптечного пункта, суд исходил из того, что данным приказом права истица со стороны работодателя ничем не нарушены, на момент рассмотрения заявления истец не уволен работодателем по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата сотрудников, фактически состоит в трудовых отношениях.

В соответствии с положениями Устава ГБУ МО «Мособлмедсервис» Учреждение создано для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством <адрес> полномочий <адрес> в сфере здравоохранения.

В соответствии с п. 2.6.3 Устава Учреждение вправе осуществлять деятельность по торговле лекарственными препаратами, медицинскими изделиями.

Учреждение возглавляет директор Учреждения, который в соответствии с п. 3.1 Устава … издает приказы и распоряжения…

Оспариваемый приказ принят в соответствии с законом, в пределах полномочий ответчика и не нарушает права и свободы истца и не создает препятствий к осуществлению истцом его трудовых прав.

Кроме того, в исковом заявлении истцом фактически оспариваются решение работодателя о его предстоящем увольнении, связанном с сокращением численности штата сотрудников организации, тогда как вопрос о законности увольнения по ч. 2 ст. 81 ТК РФ, проверка обстоятельства сокращения численности или штата работников организации, а также соблюдение работодателем требований положений ТК РФ, устанавливающих гарантии работников при увольнении по сокращению численности или штата работником организации может быть рассмотрен в судебном порядке, при совершении работодателем фактических действий, направленных на реализацию принятых решений об увольнении работников.

Однако, такое решение в настоящее время не принято, истец по основаниям ч.2 ст. 81 ТК РФ не уволен.

При этом, в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации решение о целесообразности прекращения деятельности предприятия является прерогативой работодателя.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ГБУ МО «Мособлмедсервис» о признании незаконным приказаот ДД.ММ.ГГГГ № - П «О прекращении деятельности и закрытии аптечного пункта № ГБУ МО «Мособлмедсервис»- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Федотова Н.Г.